Решение по делу № 2-317/2025 от 10.04.2025

Дело № 2-317/2025 23RS0027-01-2025-000285-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года г. Лабинск

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Чимирис Н.М.,

при секретаре судебного заседания Карижском Д.Н.,

с участием представителя истца – прокуратура г. Губкинский по поручению – помощника Лабинского межрайонного прокурора Кукушка Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» о взыскании задолженности по переработке, компенсации на дату фактической уплаты долга, компенсации морального вреда,

установил:

исполняющий обязанности прокурора города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа Осадчий И.Н., действуя в интересах ФИО1 в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), обратился в суд с иском к ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» о взыскании задолженности перед ФИО1 за переработку сверхурочных часов; компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на дату фактической уплаты долга; компенсации морального вреда.

В обоснование иска прокурор указал, что по результатам проверки по обращению ФИО1 в деятельности ответчика ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Проверкой прокуратуры г. Губкинский установлено, что Водолазcкий А.В. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «НГК «Чжунмань» - Филиал в г. Губкинский на основании трудового договора от 25.10.2019 года № 292 в должности инженера-технолога и руководителя проекта.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, ему установлен режим труда и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (далее – ПВТР), а именно, суммированный учет рабочего времени (продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов в сутки, п. 5.5 ПВТР), учетный период – год.

Из анализа содержания табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2019 год следует, что им при индивидуальной норме в 375 часов фактически отработано 605 часов, то есть, количество сверхурочных часов составило – 230, из которых оплачено 11 часов в повышенном размере (в связи с работой в выходные и праздничные дни), а оплата оставшихся 219 часов, в нарушение вышеизложенных требований ст. 136 и 152 ТК РФ, не произведена.

Аналогичные нарушения допущены Филиалом в отношении ФИО1 за 2020 год и 2022 года.

Так, в 2020 году его индивидуальная норма составляла 1771 час, а фактически, он отработал 2 266 часов, из которых 495 является сверхурочными. Из указанных 495 сверхурочных часов, Филиалом оплачено 33 часа в повышенном размере (в связи с работой в выходные и праздничные дни), а оставшиеся 462 часа не оплачены.

В 2022 году индивидуальная норма работника составляла 1784 часа, фактически, он отработал – 2 112 часов, из которых 328 является сверхурочными и из них оплачено 143 часа в повышенном размере (в связи с работой в выходные и праздничные дни), тогда как, оплата оставшихся 185 часов сверхурочной работы, в нарушение вышеизложенных требований закона, не произведена.

Филиалом также нарушены положения ст. 134 ТК РФ при индексации заработной платы ФИО1

Установлено, что приказом ОАО «НК «Чжунмань» от 01.02.2022 года № 19 в организации с 01.02.2022 проведена индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на 8%.

Прокурором из анализа расчетных листов установлено, что за февраль 2022 года, а также, с апреля 2022 года по январь 2023 года, ФИО1, как руководителю проекта, начислялась заработная плата по тарифу 324 руб., но без увеличения часовой тарифной ставки на 8 %.

По изложенным фактам прокурором г. Губкинский внесено представление директору филиала ОАО «НК «Чжунмань» в г. Губкинский, которое рассмотрено. Юридическое лицо с доводами акта прокурорского реагирования не согласилось, поскольку полагает, что согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истекли сроки давности по разрешению индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 22, 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и статьей 45 ГПК РФ, прокурор г. Губкинский обратился в Лабинский городской суд по месту регистрации и по месту жительства ФИО1 в интересах последнего, просит суд:

- взыскать с ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующей через аккредитованный на территории Российской Федерации Филиал ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», в пользу ФИО2 задолженность по переработке сверхурочных: 219 часов в 2019 году в размере 77 586,11 рублей, 462 часа в 2020 году в размере 170 905,94 рублей, 185 часов в 2022 году в размере 136 915,38 рублей, всего взыскать 385 407,43 рублей;

- взыскать с ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующей через аккредитованный на территории Российской Федерации Филиал ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», в пользу ФИО2 компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму долга 77 586,11 рублей в размере 89 780,05 рублей, на сумму долга 170 905,94 рублей в размере 177 064,26 рублей, на сумму долга 136 915,38 рублей в размере 86859,12 рублей, а всего 353 703,43 рублей и начиная с 13.12.2024 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период;

В судебном заседании представитель прокуратура г. Губкинский по поручению – помощник Лабинского межрайонного прокурора Кукушка Д.О. поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, пояснив об обстоятельствах, аналогично изложенному в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что настаивает на удовлетворении исковых требований прокурора в его интересах.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО3 в судебное заседание не явился, представил суду письменные возражения, согласно которым просит суд применить к требованиям прокурора последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, и в удовлетворении требований настоящего иска отказать.

Суд, руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав представителя истца по поручению, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно нормам статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также, размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с нормами ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно нормам ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также, иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом, или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная, или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Водолазcкий А.В. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «НГК «Чжунмань» - Филиал в г. Губкинский на основании трудового договора от 25.10.2019 года № 292 /л.д. 40-43/ и дополнительных соглашений к трудовому договору /л.д.44-46/ в разных должностях вплоть до 18.07.2024 года.

Прокуратурой г.Губкинский по обращению ФИО1, поданному последним в день увольнения 18.07.2024 года, была проведена проверка деятельности ответчика ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» и выявлены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника ФИО1

И.о. прокурора г. Губкинский 16.08.2024 года внесено представление № 07-32-2024/262 директору филиала ОАО «НК «Чжунмань» в г. Губкинский, согласно которому, до ответчика доведено, что Водолазcкий А.В. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «НГК «Чжунмань» - Филиал в г. Губкинский на основании трудового договора от 25.10.2019 года № 292.

Согласно пункту 4.1 трудового договора ему установлен режим труда и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (далее – ПВТР), а именно, суммированный учет рабочего времени (продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов в сутки, п. 5.5 ПВТР), учетный период – год.

Из анализа содержания табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2019 год следует, что им при индивидуальной норме в 375 часов фактически отработано 605 часов, то есть количество сверхурочных часов составило – 230, из которых оплачено 11 часов в повышенном размере (в связи с работой в выходные и праздничные дни), а оплата оставшихся 219 часов в нарушение вышеизложенных требований ст. 136 и 152 ТК РФ не произведена. Аналогичные нарушения допущены Филиалом в отношении ФИО1 за 2020 год и 2022 года. Так, в 2020 году его индивидуальная норма составляла 1771 час, а фактически он отработал 2 266 часов, из которых 495 является сверхурочными. Из указанных 495 сверхурочных часов Филиалом оплачено 33 часа в повышенном размере (в связи с работой в выходные и праздничные дни), а оставшиеся 462 часа не оплачены. В 2022 году индивидуальная норма работника составляла 1784 часа, фактически он отработал – 2 112 часов, из которых 328 является сверхурочными и них оплачено 143 часа в повышенном размере (в связи с работой в выходные и праздничные дни), тогда как оплата оставшихся 185 часов сверхурочной работы в нарушение вышеизложенных требований закона не произведена. Филиалом также нарушены положения ст. 134 ТК РФ при индексации заработной платы ФИО1 Установлено, что приказом ОАО «НК «Чжунмань» от 01.02.2022 года № 19 в организации с 01.02.2022 проведена индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на 8%. Из анализа расчетных листов установлено, что за февраль 2022 года, ФИО1 начислялась заработная плата, как руководителю проекта, по тарифу 324 руб., но без увеличения часовой тарифной ставки на 8 %. С апреля 2022 года по январь 2023 года ФИО1 начислялась заработная плата по тарифу 324 руб. без учета вышеуказанной индексации заработной платы. Представление прокурора требовало рассмотрения и принятия мер по устранению выявленных нарушений закона /л.д.115-119/.

Доводы, отраженные в представлении прокурора, основываются на справке Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе Федеральной службы по труду и занятости /л.д. 108-114/.

Представление прокурора было рассмотрено, но не исполнено ответчиком, в адрес прокурора направлен ответ представителя ОАО «НК «Чжунмань» о необоснованности представления в связи с пропуском срока давности по данным спорам. В ответе указано, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность вахтовым методом с продолжительностью учетного периода рабочего времени – один год, следовательно, работник, при невыплате работодателем надбавки за сверхурочную работу, должен узнать о данном нарушении в день получения заработной платы за декабрь соответствующего года – 15 января следующего за расчетным годом.

Относительно индексации заработной платы ответчиком указано, что до индексации с февраля 2022 года часовая тарифная ставка ФИО1, как руководителя проекта, составляла 299,86 рублей час, после февраля 2022 года, она и составила проиндексированную на 8% ставку в размере 324 рубля в час /л.д. 120-121/.

На требования настоящего иска прокурора, поданного в суд в интересах ФИО1, от представителя ответчика ОАО «НК «Чжунмань» направлены письменные возражения, по существу которых, представитель ответчика не отрицает факт нарушения трудового законодательства в отношении работника (истца) в части имеющейся задолженности работодателя перед работником по оплате переработки сверхурочных часов за период с 2019 года по 2022 год, а лишь указывает на пропуск годичного срока исковой давности, предусмотренного для обращения работника с требованием о защите вышеуказанного нарушенного права /л.д. 163-164/.

Согласно справке № 267 от 15.08.2024 года, выданной ОАО «НГК «Чжунмань», отражено количество отработанных, но не оплаченных ФИО1 сверхурочных часов /л.д. 38/, что также является подтверждением наличия непогашенной задолженности работодателя в данной части.

К иску прилагается расчет прокуратуры г. ФИО4 к исковому заявлению в интересах ФИО1 /л.д. 10-13/, проверенный судом на основании расчетных листов за период с октября 2019 года по июнь 2024 года /л.д. 47-70/ и принятым как арифметически верный в части размера задолженности по переработке сверхурочных: 219 часов в 2019 году в размере 77 586,11 рублей, 462 часа в 2020 году в размере 170 905,94 рублей, 185 часов в 2022 году в размере 136 915,38 рублей, всего - 385 407,43 рублей.

Ходатайство представителя ответчика о применении к вышеуказанным исковым требованиям последствий пропуска исковой давности, суд находит необоснованным по следующим основаниям.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате, или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты, или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку, в указанном случае, срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно материалам дела, трудовые отношения ФИО1 с работодателем прекращены 18.07.2024 года.

В тот же день, ФИО1 обратился в прокуратуру за защитой нарушенного права, с настоящим иском в интересах ФИО1 прокурор обратился 13.02.2025 года в пределах годичного срока исковой давности по данной категории споров.

На основании изложенных обстоятельств и приведенных выше норм закона, суд удовлетворяет иск в части взыскания задолженности по переработке сверхурочных за период с 2019 по 2022 годы на общую сумму 385 407,43 рублей.

Что касается п.2 заявленных требований в части взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 353 703,43 рублей, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ).

Вышеуказанная редакция ч.1 ст. 236 ТК РФ приведена в соответствие с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П), когда часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в предыдущей редакции признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В данном Постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и, тем самым, отвечающей предназначению данного вида ответственности, как элемента механизма защиты указанного права работника.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

На основании вышеуказанной нормы закона, суд пришел к выводу, что указанные требования о взыскании компенсационных выплат в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, истцом заявлены преждевременно, при отсутствии вступившего в законную силу решения суда, которым было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Истец вправе обратиться с указанными требованиями после вступления в законную силу решения суда, которым за ним будет признано право на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Требования представления прокурора №07-32-2024/262, отраженные в расчете к иску /л.д. 11-13/ в части не проведения ответчиком индексации оклада ФИО1 на 8% за период с февраля 2022 года по январь 2023 года, суд находит необоснованными по следующим основаниям.

По трудовому договору № 292 от 25.10.2019 года ФИО1 принят на работу в ОАО «НГК «Чжунмань» в должности инженер – технолог с размером тарифной ставки 170,45 рублей.

Согласно Дополнительному соглашению от 22.06.2022 года к трудовому договору № 292 от 25.10.2019 года, в трудовой договор внесены изменения в части должности работника на «Заместитель руководителя проекта» /л.д. 45/.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.11.2022 года к трудовому договору № 292 от 25.10.2019 года, в трудовой договор внесены изменения в части должности работника на «Заместитель главного инженера основного производства по бурению» /л.д. 46/.

Согласно расчетным листкам за период с октября 2019 года по июль 2020 года, а также, за сентябрь, ноябрь и декабрь 2020 года, январь, март, апрель, июль, сентябрь и ноябрь 2021 года, а также, январь и март 2022 года, ФИО1 получает зарплату как инженер-технолог с окладом 170,45 рублей (185 рублей за март 2022 года) /л.д.47-50/.

В остальные месяцы, в частности: август, октябрь 2020 года, февраль, май, июнь, август, октябрь и декабрь 2021 года ФИО1 получает зарплату как руководитель проекта с окладом 299,86 рублей /л.д.58/, который и был проиндексирован на 8% на основании Приказа №19 /л.д.167/.

В подтверждение указанной произведенной работодателем индексации служит расчетный листок за февраль 2022 года, где указан оклад ФИО1 уже в размере 324 рубля /л.д. 59/, следовательно, проиндексированный на 8% от прежнего размера оклада 299,86 рублей, как и за последующие месяцы работы ФИО1 в должности руководителя и заместителя руководителя проекта, а также, заместителя главного инженера основного производства по бурению.

Между тем, указанные выше требования представления прокурора № 07-32-2024/262 к ОАО «НГК «Чжунмань», за непроизведенную индексацию оклада ФИО1 на 8% с февраля 2022 года по январь 2023 года, отраженные в расчете к иску в размере 130 441,3 рублей, не нашли своего обоснования, в перечне требований настоящего иска не поименованы, и взысканию не подлежат.

Порядок и условия компенсации морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (от взысканной суммы 385407,43 рублей) в размере 12 135,19 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» о взыскании задолженности по переработке, компенсации на дату фактической уплаты долга, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань», действующей через аккредитованный на территории Российской Федерации Филиал ОАО «Нефтегазовая корпорация «Чжунмань» (<...>), в пользу ФИО2, <...> года рождения (<...>), задолженность по переработке сверхурочных: 219 часов в 2019 году в размере 77 586,11 рублей, 462 часа в 2020 году в размере 170 905,94 рублей, 185 часов в 2022 году в размере 136 915,38 рублей, всего взыскать 385 407,43 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.М.Чимирис