Решение по делу № 2-755/2023 от 06.06.2023

Дело №

УИД 15RS0№-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кцоевой А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Волгогаз» к ФИО3 о взыскании ущерба,

установил:

АО « Волгогаз» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании командировочных, указав в обоснование требований, что ответчик был принят на работу строительно-монтажный участок № АО «Волгогаз» подсобным рабочим 2 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ»1226/2021.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КМ ответчик направлен в командировку на объект строительства.

При направлении в командировку ответчику были выданы под отчет денежные средства в сумме 12 000 рублей, а именно:

- 6000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от ДД.ММ.ГГГГ (п.32);

- 6 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от ДД.ММ.ГГГГ (п.2).

При трудоустройстве в АО «Волгогаз» ответчик был ознакомлен с Положением о служебных командировках АО «Волгогаз», что подтверждается его подписью в трудовом договоре (стр.4).

В силу положений пп.10.4.2, п. 10.4 и п.10.7Положения командированный работник (подотчетное лицо) в течение трех рабочих дней по возвращении из командировки составляет авансовый отчет и передает ответственному работнику бухгалтерии авансовый отчет с подтверждающими документами для проверки.

Согласно п.10.8 Положения командированный работник сдает в кассу Общества остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру в срок не позднее 3 рабочих дней с даты возвращения из командировки.

Ответчик отчитался об использовании 3200 рублей – суточные за время командировки. Отчет об использовании 8 800 рублей командировочных расходов ответчиком не предоставлен, неиспользованные денежные средства не возвращены.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В день увольнения ответчик на работе отсутствовал, в связи с чем, у истца отсутствовала возможность запросить у ответчика объяснения, о чем составлен акт.

Согласно Приказу Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» информация о расчетах СС работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные операционные расходы в валюте Российской Федерации отражается на счете 71.01 «Расчеты с подотчетными лицами».

Таким образом, карточка счета 7.10 является доказательством, определяющим наличие и размер задолженности ответчика по подотчетным суммам. Проведение инвентаризации, создание комиссий для установления размера ущерба в данном случае не требуется.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работник и для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, и для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

АО «Волгогаз» произвело удержание денежных средств в сумме 1 224.12 рублей из заработной платы работника, что подтверждается расчетным листком за январь 2022 года.

Таким образом, задолженность ответчика составляет 7 575.88 рублей (12 000-3 200-1 224.12).

Просил взыскать с ответчика ущерб в размере 7 575.77 рублей, почтовые расходы в размере 235.4 рублей, госпошлину в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца - ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

В судебное заседание ФИО3, извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Определением Промышленного районного суда <адрес> РСО-Алания от ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Информация о месте и времени рассмотрения дела размещена на официальном сайте Промышленного районного суда <адрес> : рromishlenni.wlk@sudrf.ru

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как следует из положений ч. ч. 1 и 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что бремя доказывания факта причинения работником работодателю ущерба в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей лежит на работодателе.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО3 был принят на работу в строительно-монтажный участок № АО «Волгогаз» подсобным рабочим 2 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КМ ответчик направлен в командировку на объект строительства сроком на 8 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При направлении в командировку ответчику выданы под отчет денежные средства в сумме 12 000 рублей, а именно: 6000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ № и списком перечисляемых в банк командировочных расходов от ДД.ММ.ГГГГ ; 6 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и списком перечисляемых в банк командировочных расходов№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.2 ст.166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 26 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работника в служебные командировки" работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

Согласно пп.10.4.2, п. 10.4 и п.10.7 Положения о служебных командировках и служебных поездках ПО.14-02.15, утв. Генеральным директором АО «Волгогаз» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, командированный работник (подотчетное лицо) в течение трех рабочих дней по возвращении из командировки составляет авансовый отчет и передает ответственному работнику бухгалтерии авансовый отчет с подтверждающими документами для проверки.

С Положением о служебных командировках АО «Волгогаз», ответчик был ознакомлен при трудоустройстве в АО «Волгогаз», что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Однако по приезду из командировки ответчик отчитался об использовании денежных средств в размере 3200 рублей, суточные за время командировки. Об использовании 8 800 рублей командировочных расходов ответчиком отчет не предоставлен, денежные средства не возвращены.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основанию предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С приказом работник не ознакомлен в связи с его отсутствием в день увольнения.

Отказ от дачи объяснений по факту непредставления отчета о расходовании подотчетных сумм, выданных на командированные расходы, ввиду отсутствия ФИО3 на рабочем месте, подтвержден актом от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую работу в другую местность.

При указанных обстоятельствах работодатель принял решение об удержании суммы задолженности из заработной платы ответчика, и обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Так, АО «Волгогаз» произвело удержание денежных средств в сумме 1 224.12 рублей из заработной платы работника, что подтверждается расчетным листком 71.01 за январь 2022 года.

Таким образом, остаток невозвращенной суммы, полученной ответчиком в подотчет, составил 7 575.88 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ему при направлении в служебную командировку, документально подтвержденного работодателем.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом уплачена государственная пошлина при подаче иска в размере 400 рублей,

Истцом также приложена квитанция об отправке почтовой корреспонденции на сумму 235,24 рублей.

На основании положений ст.98 ГПК РФ госпошлина в сумме 400 рублей, почтовые расходы в размере235,24 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования АО «Волгогаз» к ФИО3 о взыскании ущерба, удовлетворить.

Взыскать в пользу АО «Волгогаз» (ИНН <***>) с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, материальный ущерб в размере 7 575 (семь тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 88 копеек, почтовые расходы в размере 235 (двести тридцать пять) рублей 24 копейки, сумму госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кцоева А.А.