УИД 42RS0017-01-2022-001765-30
Дело № 2-70/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 30 марта 2023года
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шипицына В.А.,
при секретаре Гараевой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ КП-3 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ КП-3 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, в котором с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчиков в качестве оплаты его труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 21.05.2021 по 03.10.2022 денежную сумму в размере 16489,50 рублей, взыскать за привлечение к работе в выходные дни в качестве ночного сторожа 21.08.2022, 28.08.2022, 11.09.2022 и 25.09.2022 сумма в размере 2198 руб. Итого 18 688,10 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что отбывая наказание в ФКУ КП3 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, приказом начальника ФКУ КП№3 № от 21.05.2021 он был переведен на должность сторожа. Данную работу он выполнял по скользящему графику, в связи с чем ему приходилось выходить на работу в выходные и праздничные дни. Оплата работы в выходные и праздничные дни по двойному тарифу, как на это указывает ТК РФ, не оплачивалась, т.к. в добровольно-принудительном порядке с него брали заявление о том, что он выходит на работу в выходной или в нерабочий праздничный рабочий день в связи с производственной необходимостью с последующим предоставлением выходного дня. Однако за весь период работы сторожем он ни разу не брал отгулы и никаких заявлений о предоставлении таковых не писал.
Тем не менее, при его освобождении из ФКУ КП-3 по факту отбытия наказания, на его законное требование о выплате заработной платы за отработанные дни в выходные и праздничные дни, он получил отказ.
Так, согласно приказов начальника ФКУ КП-3 ГУФСИН России по Кемеровской области и табелей учета рабочего времени, он выходил на работу в выходные и праздничные дни в следующих числах: 06.06.2021, 27.06.2021, 18.07.2021, 09.08.2021, 29.08.2021, 12.09.2021, 03.10.2021, 10.10.2021, 31.10.2021, 14.11.2021, 05.12.2021, 26.12.2021, 01.01.2022, 04.01.2022, 07.01.2022, 16.01.2022, 06.02.2022, 13.02.2022, 20.02.2022, 27.03.2022, 03.04.2022, 03.05.2022, 07.05.2022, 15.05.2022, 22.05.2022, 12.06.2022, 26.06.2022, 03.07.2022, 17.07.2022, 24.07.2022, 21.08.2022, 28.08.2022, 11.09.2022, 25.09.2022, в общей сложности им было отработано 30 смен по 12 часов каждая.
Согласно сведений расчетных листков за последние 3 месяца работы ночным сторожем его заработная плата составила за одну смену в июне 2022 – 639 руб. 10 коп., в июле 2022 – 651 руб. 70 коп., в августе 2022 – 604 руб. 54 коп., итого, средняя оплата его труда за эти три месяца составила – 631 руб. 78 коп. (639 руб. 10 коп. + 651 руб. 70 коп. + 604 руб. 54 коп./3) - 13% налог для физических лиц в размере 82 руб. 13 коп. = 549 руб. 65 коп. – заработная плата за смену, а за 30 смен 16489 руб. 50 коп. (549,65 руб.*30).
Также просит взыскать с ответчика дополнительно 2198 рублей, т.к. при трудоустройстве подсобным рабочим, он фактически осуществлял работу еще и сторожа в выходные дни, а именно 21.08.2022, 28.08.2022, 11.09.2022, 25.09.2022. Оплата одной рабочей смены в период с 21.08.2022 по 25.09.2022 составляла 549 руб. 65 коп.
Считает, что ответчик злоупотребил своими полномочиями и предоставленными ему властью, отказывая истцу при его увольнении с работы в оплате его труда в выходные и праздничные дни.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, дополнительно пояснив, что осуществлял трудовую деятельность в качестве сторожа в соответствии с определенным сменным графиком, который составлялся в конце каждого месяца на будущий месяц. С данным графиком он был ознакомлен и по этой причине не согласен с тем, что в счет отработанных дней в свой законный выходной, ему предоставлялся выходной день в тот день, когда у него и так и по графику фактически стоял положенный выходной. Также пояснил, что привлекался к работе в выходные дни в качестве ночного сторожа 21.08.2022, 28.08.2022, 11.09.2022 и 25.09.2022
В судебном заседании представитель ответчика ФКУ КП №1 ГУСИН России по Кемеровской области ФИО2, действующая на основании доверенности № от 06.04.2021, а также действуя на основании доверенности № от 01.11.2022 как представитель третьего лица ГУ ФСИН по Кемеровской области-Кузбассу, исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении требований отказать в полном объеме. Дополнительно пояснив, что нормативными документами колонии для спецконтенгента установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем – воскресеньем. Приказами начальника колонии ФКУ КП№ ГУФСИН России по Кемеровской области истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением в последующим отгула за данные дни. С ФИО1 всегда отбиралось согласие на выход на работу в такие дни. Заявления на привлечение его к работе в выходной день ФИО1 писал с предоставлением ему последующего дня выходного. В устном порядке обговаривался вопрос о том, в какой день он желает получить выходной за ранее отработанный в выходной и нерабочий праздничный день. Согласно суммированному учету рабочего времени за 2021-2022гг. выходные ФИО1 были предоставлены в полном объеме. Вся оплата произведена в полном объеме. Выходные дни предоставлялись ФИО1 с учетом его мнения. Также пояснила, что у осужденных график работы является скользящим, ввиду специфики контенгента и постоянного движения осужденных его невозможно не корректировать, а также установить постоянный график поэтому график на предстоящий месяц фактически не составляется, всегда носит черновой вариант. В ФКУ КП-3 учет отработанного времени отражается в табеле учета использования рабочего времени. Графики составляются начальником учебно-производственного участка уже после по табелю учета использованного рабочего времени для удобства учета фактически отработанных дней осужденных. Графики, представленные суду – это уже корректированные графики по итогам месяца.
Представитель ответчика ФКУ КП № ГУСИН России по Кемеровской области ФИО3, действующая на основании доверенности от 16.03.2023г., в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетеля, суд находит необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований.
При этом суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В силу части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу части 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Судом установлено, что ФИО1 был осужден к лишению свободы на срок 19 лет 7 месяцев, начало срока - 04.03.2003г., конец срока – 03.10.2022г. С 29.07.2020г. отбывал наказание в ФКУ КП-3 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу.
На основании приказа врио начальника ФКУ КП №3 ГФСИН России по Кемеровской области ИАВ ФИО1 с 22.05.2021, переведен на работу сторожа участка №3 п. Новоивановский с окладом 3732 руб. в месяц постоянно (т.1 л.д. 65).
На основании выписки из Приказа № от 18.08.2022 ФИО1 переведен на работу подсобным рабочим со сдельной оплатой труда с 18.08.2022, постоянно, при этом освобожден от должности сторожа.
Таким образом, ФИО1 в период с 22.05.2021 по 17.08.2022 осуществлял трудовую деятельность на участке №3 п. Новоивановский в ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области в качестве сторожа. С 18.08.2022 по 03.10.2022 на указанном участке трудился в качестве подсобного рабочего.
Как следует из материалов дела и установлено судом, распорядок дня осужденных определен Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.
Так, Приказом начальника ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области от 03.06.2021 № утвержден распорядок дня ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу (т.1 л.д. 178). В соответствии с приложением № к данному приказу установлен распорядок дня осужденных, работающих в ночную смену, в соответствии с которым развод на работу происходит с 19.30 по 20.00, производственные работы длятся с 20.00 по 23.00, перерыв с 23.00 по 00.00, обед с 00.00 по 00.40, личное время с 00.40 по 01.40., производственные работы с 01.40 по 04.40, в субботу с 01.40 – 02.40, перерыв с 04.40 по 06.00, производственные работы с 06.00 по 07.00, в субботу с 02.40.-02.55, при этом сон составляет с 09.00 до 17.00 (т.2 л.д. 189).
Согласно Положения об оплате труда спецконтингента ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской, утвержденного Приказом начальника исправительного учреждения № от 11.03.2021 (т.1 л.д. 208), для работников из числа осужденных устанавливается шестидневная рабочая неделя. Фонд рабочего времени не превышает годовой фонд при пятидневной рабочей неделе, т.к. время работы в субботу варьируется в зависимости от особенностей производства.
Приказом начальника ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области от 31.03.2022 № утвержден распорядок дня ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу (т.1 л.д. 164). Приложением 39 к указанному приказу разработан распорядок дня осужденных работающих в ночную смену, согласно которому, развод на работу происходит с 19.30 по 20.00, производственные работы длятся с 20.00 по 23.00, перерыв с 23.00 по 00.00, обед с 00.00 по 00.40, личное время с 00.40 по 01.40., производственные работы с 01.40 по 04.40, в субботу с 01.40 – 02.40, перерыв с 04.40 по 06.00, производственные работа с 06.00 по 07.00, в субботу с 02.40.-02.55, при этом отсыпной составляет с 09.00 до 17.00 (т.2 л.д. 1175).
В материалы гражданского дела представлены приказы, изданные ФКУ КП№ 3 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу о привлечении осужденного ФИО1 к оплачиваемому труду в выходные дни. Так, приказом № от 23.12.2021 он привлекался к оплачиваемому труду 26.12.2021 (т.1 л.д. 59-60); приказом № от 23.03.2022 он привлекался к оплачиваемому труду 27.03.2022 (т.1 л.д. 62-64); приказом № от 31.03.2022 он привлекался к оплачиваемому труду 03.04.2022 (л.д. 67-68); приказом № от 30.06.2022 привлекался к оплачиваемому труду 03.07.2022 (л.д. 70-71), приказом № от 01.10.2021 привлекался к оплачиваемому труду 03.10.2021 (л.д. 73-74), приказом № от 03.03.2022 привлекался к оплачиваемому труду 06.02.2022 (л.д. 77-78), приказом № от 04.06.2021 привлекался к оплачиваемому труду 06.06.2021 (л.д.80-81), приказом № от 05.08.2021 привлекался к оплачиваемому труду 08.08.2021 (л.д. 84-85), приказом № от 07.10.2021 привлекался к оплачиваемому труду 10.10.2021 (л.д. 88-89), приказом № от 08.09.2022 привлекался к оплачиваемому труду 11.09.2022 (л.д. 92-93), приказом № от 09.06.2022 привлекался к оплачиваемому труду 12.06.2022, 13.06.2022 (л.д. 96-97), приказом № от 09.09.2021 привлекался к оплачиваемому труду 12.09.2021 (л.д. 100-101), приказом № от 10.02.2022 привлекался к оплачиваемому труду 13.02.2022 (л.д. 104-105), приказом № от 12.11.2021 привлекался к оплачиваемому труду 14.11.2021 (л.д. 107-108), приказом № от 12.05.2022 привлекался к оплачиваемому труду 15.05.2022 (л.д. 110-111), приказом № от 03.12.2021 привлекался к оплачиваемому труду 05.12.2021 (л.д. 114-115), приказом № от 13.01.2022 привлекался к оплачиваемому труду 16.01.2022 (л.д. 117-118), приказом № от 14.07.2022 привлекался к оплачиваемому труду 17.07.2022 (л.д. 120-121), приказом № от 15.07.2021 привлекался к оплачиваемому труду 18.07.2021 (л.д.124-125), приказом № от 18.02.2022 привлекался к оплачиваемому труду 20.02.2022 (л.д. 127-128), приказом № от 18.08.2022 привлекался к оплачиваемому труду 21.08.2022 (л.д. 130-131), приказом № от 07.05.2022 привлекался к оплачиваемому труду 22.05.2022 (л.д. 134-135), приказом № 21.07.2022 привлекался к оплачиваемому труду 24.07.2022 (л.д. 138-139), приказом № от 23.09.2022 привлекался к оплачиваемому труду 25.09.2022 (л.д. 142-143), приказом № от 23.06.2022 привлекался к оплачиваемому труду 26.06.2022 (л.д. 146-147), приказом № от 23.06.2021 привлекался к оплачиваемому труду 27.06.2021(л.д. 149-150), приказом № от 26.08.2022 привлекался к оплачиваемой работе 28.08.2022 (л.д. 152-152), приказом № от 27.08.2021 привлекался к оплачиваемому труду 29.08.2021 (л.д. 156-157), приказом № от 29.10.2021 привлекался к оплачиваемому труду 31.10.2021, 04.11.2021, 07.11.2021 (л.д. 160-161), приказом № от 30.12.2021 привлекался к оплачиваемому труду 31.12.2021, 01.01.2022, 02,01.2022, 03.01.2022, 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 08.01.2022, 09.01.2022 (л.д. 165-166).
Согласно листов ознакомления, приложенных к указанным приказам ФИО1, был ознакомлен с данными приказами в день их вынесения.
В связи с отсутствием производственной необходимости осужденный ФИО1, привлеченный к оплачиваемому труду на основании приказа № от 29.10.2021 на работы 04.11.2021 и 07.11.2021 не выводился, что подтверждается рапортом начальника участка №3 (л.д. 169).
Каждый раз при привлечении ФИО1 к оплачиваемому труду в выходной день в связи с производственной необходимостью, согласно нормам ТК РФ, у него отбиралось заявление, в котором он выражал свое согласие на работу в выходной (праздничный) день с предоставлением дополнительного дня отдыха (л.д. 170-179).
Согласно пояснениям представителя ответчика и табелей учет рабочего времени, составленных по факту отработанных ФИО1 смен, за работу по приказу в выходной день 06.06.2021 ему был предоставлен выходной день 08.06.2021; за работу по приказу в выходной день 27.06.2021 предоставлен выходной день 29.06.2021; за работу по приказу 18.07.2021 предоставлен выходной день 20.07.2021; за работу по приказу в выходной день 08.08.2021 предоставлен выходной день 25.08.2021; за работу по приказу в выходной день 29.08.2021 предоставлен выходной день 02.09.2021; за работу по приказу в выходной день 12.09.2021 предоставлен выходной день 14.09.2021; за работу по приказу в выходной день 03.10.2021 предоставлен выходной день 12.10.2021; за работу по приказу в выходной день 10.10.2021 предоставлен выходной день 15.10.2021; за работу по приказу в выходной день 31.10.2021 предоставлен выходной день 11.11.2021; за работу по приказу в выходной день 14.11.2021 предоставлен выходной день 01.12.2021; за работу по приказу в выходной день 05.12.2021 предоставлен выходной день 07.12.2021; за работу по приказу в выходной день 26.12.2021 предоставлен выходной день 12.01.2022; за работу по приказу в выходные дни 01.01.2022, 04.01.2022, 07.01.2022, 16.01.2022 предоставлены выходные дни 15.01.2022, 18.01.2022, 21.01.2022, 24.01.2022, соответственно; за работу по приказу в входные дни 06.02.2022, 13.02.2022, 20.02.2022 предоставлены выходные дни 26.02.2022, 04.03.2022, 14.03.2022 соответственно; за работу по приказу в выходной день 27.03.202 предоставлен выходной день 02.04.2022; за работу по приказу в выходной день 03.04.2022 предоставлен выходной день 05.04.2022, за работу по приказу в выходные дни 15.05.2022, 22.05.2022 предоставлены выходные дни 19.05.2022, 24.05.2022; за работу по приказу в выходные дни 12.06.2022, 26.06.2022 предоставлены выходные дни 20.06.2022, 30.06.2022; за работу по приказу в выходные дни 03.07.2022, 17.07.2022, 24.07.2022 предоставлены выходные дни 21.07.2022, 31.07.2022, 05.08.2022; за работу по приказу в выходные дни 21.08.2022, 28.08.2022 предоставлены выходные дни 22.08.2022, 29.08.2022; за работу по приказу в выходные дни 11.09.2022, 25.09.2022 предоставлены выходные дни 12.09.2022, 29.09.2022 (т.2 л.д. 146об-147, т.1л.д. 182-187).
ФИО1 в обоснование заявленных исковых требований утверждает, что при осуществлении трудовой деятельности в колонии он работал посменно. Так, вместе с ним в качестве сторожей работали еще двое человек, в связи с чем график работы истца был следующим: первый день – уход в ночную смену, второй день – отсыпной, третий день – его законный выходной. По этой причине считает несостоятельными доводы ответчика, что ему в счет выхода в его выходной или праздничный день предоставлялся по его якобы согласию выходной день в тот день, когда у него и так был выходной согласно графика.
Ст. 104 УИК РФ предусмотрено, что время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
ФКУ КП №3 ГУФИСН России по Кемеровской области является сельскохозяйственной колонией, в связи с чем приносящей доход от деятельности является выращивание зерновых, овощных культур, животноводство, разведение крупного рогатого скота. По этой причине в весенне-осенний период в связи с производственной необходимостью осужденные привлекаются посменно в ночное время.
При указанных обстоятельствах суд соглашается с доводами представителя ответчика относительно того, что время начала и окончания работ определяется правилами внутреннего распорядка осужденных, утвержденных начальников ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу. Точный график сменности или график работы осужденных за месяц, полгода, год в учреждении утвердить невозможно, т.к. происходит постоянное движение осужденных: из-за отбытия срока наказания, назначенного по приговору суда; условно-досрочного освобождения от отбывания наказания; больничного; отпуска в количестве 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в исправительных учреждениях; возврата осужденного на прежний вид режима отбывания наказаний, признанного злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания; водворение в ШИЗО без вывода на работу за нарушение установленного порядка отбывания наказаний, предусмотренного ПВР; выезд осужденного в суд. В связи с чем данные графики составляются начальниками учебно-производственного участка по табелю учета использованного рабочего времени для удобства учета фактически отработанных дней осужденных.
А ввиду того, что осужденные, содержащиеся в ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области, в период отбытия наказания привлекаются к работе в самой колонии, т.к. дополнительным видом деятельности колонии по ОКВЭД являются: выращивание разного вида культур, животноводство, разведение молочного крупного рогатого скота и т.д., соответственно у них отсутствует необходимость в составлении точного графика работы осужденных, т.к. необходимости в его согласовании с администрацией предприятия, на котором работают осужденные нет. В связи с чем данные графики учета рабочего времени корректируется администрацией колонии по фактическому выходу осужденных на работу, согласно табелям учета рабочего времени, что не запрещено нормами действующего законодательства.
По этой причине представленные ответчиком графики работы сторожей (т.1 л.д. 43-58) не могут подтверждать наличие у ФИО1 при осуществлении трудовой деятельности определенной сменности.
Кроме того, согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Следовательно, выводы истца о том, что его привлекали к труду в его законный выходной, который был установлен по сменному графику работы несостоятельны, т.к. по смыслу ст. 103 ТК РФ не является сменной работой такой режим, когда один работник выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими. Труд в режиме сутки через трое или сутки через двое таким не является.
Согласно представленным в материалы дела табелей учета рабочего времени ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности с чередованием рабочих и нерабочих дней, в табелях учета отражено количество отработанных часов за рабочую смену. Сведений о том, что кто-то сменял ФИО1 в дни осуществления им трудовой деятельности в материалы дела не представлено.
Вывод суда подтверждаются кроме всего прочего пояснениями допрошенного в судебном заседании посредством ВКС свидетеля МРМ, работающего начальником производственного участка №3, который пояснил, что ФИО1 отбывал наказание на 3 участке ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области с 2021 по 2022. С 2021 истец осуществлял трудовую деятельность в качестве сторожа, график работы у него был скользящий, составлялся такой график в конце месяца на следующий месяц, но по итогу работы в данный график вносились коррективы в соответствии с табелем учета рабочего времени. ФИО1 привлекался к труду в праздничные и выходные дни в случае получения от него такого согласия. Перед выходным днем осужденный приглашался к нему (свидетелю) на беседу, осужденному предлагалось выйти поработать в выходной день, если осужденный отказывается выходить, то ему проставлялся выходной день, и уже другому осужденному предлагалось поработать в выходной день. Если осужденный соглашается выйти в выходной день, то он пишет соответствующее заявление. По факту собранных заявлений от осужденных, издается приказ начальника колонии, с которым все осужденные привлеченные к работе в выходные или праздничные дни по приказу знакомятся под роспись, при этом осужденные расписываются в листах ознакомления до пятницы, чтобы до выходного у него имелось представление, что в этот день он будет работать. При этом осужденный сам выбирал в какой день недели ему необходимо предоставить выходной в счет ранее отработанного дня в выходной или праздничный день, в связи с чем в табеле учета рабочего времени он (свидетель) проставлял работнику выходной день. При этом никто не оказывал на ФИО1 давление о необходимости написания согласия на привлечение к труду выходной или праздничный день.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, что регламентировано ст. 113 ТК РФ.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что приказы начальника ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области о выводе осужденных на работу в выходные дни 06.06.2021, 27.06.2021, 18.07.2021, 08.08.2021, 29.08.2021, 12.09.2021, 03.10.2021, 10.10.2021, 31.10.2021, 14.11.2021, 05.12.2021, 26.12.2021, 16.01.2022, 06.02.2022, 13.02.2022, 20.02.2022, 27.03.2022, 03.04.2022, 15.05.2022, 22.05.2022, 26.06.2022, 03.07.2022, 17.07.2022, 24.07.2022, 18.08.2022, 21.08.2022, 28.08.2022, 11.09.2022, 25.09.2022 (т.1 л.д. 80-81, 149, 124-125, 156-157, 100-101, 73-74, 88-89, 160, 107-108, 114-115, 117-118, 77-78, 104-105, 127-128, 67-68, 110-111, 134-135, 146-147, 70-71, 120-121, 138-139, 130-131, 152-153, 92-93, 142-143) изданы по причине того, что при установленной в колонии шестидневной рабочей недели, один день – воскресенье является выходным, на основании действующего законодательства руководитель для привлечения к работе осужденных в выходной день – воскресенье обязан вынести соответствующее распоряжение. Соответственно данные приказы подтверждают вывод ФИО1 на работу не в его положенный по графику работы выходной день, а вывод его и других осужденных на работу в воскресенье – как единственный выходной день при шестидневной рабочей недели.
Довод ФИО1 относительно того, что его привлекали к труду 09.08.2021 в ходе исследования представленных материалов дела не подтвердился, т.к. в материалах дела отсутствует Приказ начальника ФКУ КП №3 о привлечении истца к работе в выходной день – 09.08.2021, кроме того 09.08.2021 – является понедельником, соответственно выходным или праздничным днем не является.
Заявляя требования о взыскании с ответчика денежных средств за привлечение истца к работе в праздничные дни 03.05.2022 и 07.05.2022, ФИО1 полагает, что данные дни являлись праздничными, однако, в соответствии с производственным календарем за 2022 при введении шестидневной рабочей недели на производстве с выходным днем – воскресенье, указанные дни не являются праздничными, что также подтверждается отсутствием в материалах дела Приказов начальника ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области о привлечении осужденных к работе в выходной день.
Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, при издании Приказов о выводе осужденных на работу в выходные дни и праздничные дни, администрацией ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области соблюдены требования трудового законодательства, с ФИО1 отобраны заявления о его согласии на вывод на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в которых он изъявил желание получить другой день отдыха взамен отработанных ранее выходных и нерабочих праздничных дней. Данные дни в соответствии с табелями учета рабочего времени были ему предоставлены в полном объеме.
Также ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств за смены отработанные им в качестве сторожа 21.08.2022, 28.08.2022, 11.09.2022 и 25.09.2022, но данные доводы ответчика в судебном заседании не подтвердились. Так приказом № от 18.08.2022 он привлечен к работе в качестве подсобного рабочего и освобожден от должности сторожа. Приказами начальника ФКУ КП№3 ГУФСИН России по Кемеровской области (л.д. 130-131, 152-153, 92-93, 142-143) 21.08.2022, 28.08.2022, 11.09.2022, 25.09.2022 он привлекался к труду в выходные дни – воскресенья именно в качестве подсобного рабочего. Сведений о том, что в указанные даты истец привлекался к труду в качестве сторожа материалы дела не содержат. ФИО1 такие доказательства не представлены.
Как следует из пояснений представителя ответчика, ФИО1 привлекался подсобным рабочим в ночное время для переработки овощей, уборки мест, указанных руководителем работ.
В соответствии с положением об оплате труда спецконтингента, утвержденного приказом начальника от 24.01.2022 №, за работу в ночное время ФИО1 была произведена доплата из расчета 35 процентов за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20- процентная доплата за каждый час работы. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику права замены доплаты за работу в ночное время отгулом.
Таким образом, на основании представленных в материалы дела доказательств, пояснений свидетеля, суд приходит к выводу, что ФИО1 на законных оснований привлекался ответчиком к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, за счет выхода на работу в указанные дни, истец в соответствии с табелями учета рабочего времени отгуливал данные дни в другие даты по устному согласованию с начальником производственного участка.
Ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Такой способ подсчета отработанных часов позволяет компенсировать переработки в одном периоде и недоработки в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени. ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.
В ФКУ КП№ 3 ГУФСИН России по Кемеровской области для категории работников: сторож, подсобный рабочий предусмотрен суммированный учет рабочего времени, что предусмотрено действующим законодательством. При этом учетным периодом суммированного учета рабочего времени является год.
В соответствии со ст. 105 УИК РФ, с ч.3 ст. 133 ТК РФ, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С целью исполнения требований ст. 133 ТК РФ из числа спецконтингента к основным выплатам применяется доплата до основного до минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 23 приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624 с учетом изменений расчет часовой тарифной ставки ведется исходя из среднего количества рабочих дней в месяце при 40-часовой рабочей неделе.
С 22.05.2021 по 18.08.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве сторожа с повременной оплатой труда. С 18.08.2022 он был переведен на должность подсобного рабочего со сдельной оплатой труда.
В соответствии с положением об оплате труда спецконтингента, утвержденного Приказом начальника от 24.01.2022 № за работу в ночное время ФИО1 была произведена доплата из расчета 35% за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
График работы при суммированном учете рабочего времени составляется исходя из рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно суммированного учета рабочего времени. за 2021, 2022 выходные осужденному ФИО1 были предоставлены в полном объеме.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ КП-3 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда первой инстанции.
Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2023г.
Судья В.А. Шипицына