К делу № 2-13551/2022

УИД 78RS0023-01-2021-007661-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2022 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи Шевцовой А.А.,

секретаря судебного заседания Шокарова Д.Х.,

помощника судьи Скляровой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТиАР-Проджект» о взыскании убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТиАр-Проджект» о взыскании убытков в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что <данные изъяты>. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе №<данные изъяты>-л. В соответствии с п. <данные изъяты>. договор заключен на период действия договора №PGDCTRPROJECT-<данные изъяты> от <данные изъяты>., заключенного с ООО «Проктер энд Гэмбл Дистрибьютерская компания» и согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ – на время выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, однако при приеме на работу данное условие работодателем не оговаривалось. <данные изъяты>. на электронный адрес истца пришло уведомление от <данные изъяты>. о расторжении срочного трудового договора, а также Приказ №<данные изъяты>-ЛК от <данные изъяты>. об увольнении с <данные изъяты>., в связи с истечением трудового договора. В словесной форме истец сообщила супервайзеру, что ничего подписывать не станет, на что работодатель прислал истцу письмо на электронную почту списки статей для женщин в декрете и сообщил, что все выплаты через социальную защиту. Истец сообщила работодателю, что его решение её не устраивает и она будет обращаться в надзорные органы, а также к юристам. После <данные изъяты>. также на электронную почту истцу пришло письмо от работодателя с сообщением о том, что ей выслано уведомление об увольнении почтой России с просьбой подписать и отправить обратно. В результате неправомерных действий работодателя в целях реализации своего права на получение юридической помощи, у истца возникла необходимость воспользоваться услугами квалифицированного юриста, в результате чего истцом понесены соответствующие расходы в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается договором возмездного оказания услуг №<данные изъяты> от <данные изъяты>. с ООО «ЮК Протект». Представителем ООО «ЮК Протект» была направлена претензия работодателю, а также жалоба в Государственную инспекцию труда. И только после получения претензии работодатель сообщил, что истец в отпуске по уходу за ребенком и трудовые отношения не прекращены. В ходе проверки ответчика Государственной инспекцией труда ответчик пояснил было установлено, что уведомление о расторжении трудового договора было направлено истцу ошибочно. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу убытки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения была уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика ООО «ТиАР-Проджект» по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на письменные возражения, пояснила, что уведомление о расторжении трудового договора было направлено истцу ошибочно.

Руководствуясь ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд посчитал возможным провести судебное заседание в отсутствие истца.

Выслушав позицию представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты>. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе №<данные изъяты>-л.

Как следует из п. <данные изъяты> трудового договора он заключен на период действия договора №PGDCTRPROJECT-<данные изъяты> от <данные изъяты>., заключенного с ООО «Проктер энд Гэмбл Дистрибьютерская компания», согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

<данные изъяты>. на электронный адрес истца пришло уведомление от <данные изъяты>. о расторжении срочного трудового договора за подписью директора ООО «ТиАр-Проджект» – ФИО7 В указанном уведомлении имеются все необходимые сведения, позволяющие идентифицировать адресата – истца ФИО2, а также данные трудового договора, о расторжении которого уведомляет ответчик.

Кроме того, в материалах дела имеется копия описи вложения и конверта, согласно которым можно сделать вывод об отправлении истцом ответчику уведомления о расторжении срочного трудового договора от <данные изъяты>.

В связи с уведомлением об увольнении и в целях реализации своего права на получение квалифицированной юридической помощи истец заключила договор возмездного оказания юридических услуг №<данные изъяты> от <данные изъяты>. с ООО «ЮК Протект», в соответствии с п. <данные изъяты> которого стоимость услуг по договору составляет <данные изъяты> рублей и осуществляется истцом с привлечением кредитных денежных средств по кредитному договору №<данные изъяты> от <данные изъяты>. (п.<данные изъяты>). Оплата по договору произведена истцом в полном объеме, что подтверждается чеком от <данные изъяты>.

Во исполнение договора №<данные изъяты> от <данные изъяты>. в адрес ответчика представителем ООО «ЮК Протект» была направлена претензия, а также жалоба в адрес Государственной инспекции труда, из ответов которых следует, что уведомление о расторжении трудового договора было направлено истцу ошибочно.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В пунктах 11, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что применяя статью 15 ГК РФ, следует учитывать, что по общему правилу лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Возмещение убытков в меньшем размере возможно в случаях, предусмотренных законом или договором в пределах, установленных гражданским законодательством.

По делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункт 2 статьи 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Если лицо несет ответственность за нарушение обязательства или за причинение вреда независимо от вины, то на него возлагается бремя доказывания обстоятельств, являющихся основанием для освобождения от такой ответственности (например, пункт 3 статьи 401, пункт 1 статьи 1079 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Исходя из вышеуказанных норм, необходимыми условиями для наступления ответственности в виде возмещения убытков являются: факт причинения вреда, вина причинителя вреда и причинно-следственная связь между ними.

Факт причинения вреда доказан материалами дела. Понесенные истцом расходы находятся в прямой причинно-следственной связи с действиями ответчика, поскольку убытки в виде расходов на оплату юридических услуг обусловлены действиями ответчика (направлением уведомления о расторжении срочного договора) и реализацией истцом права на защиту своих прав и законных интересов.

Вместе с тем, учитывая фактические обстоятельства дела, принимая во внимание, что действия, повлекшие причинение убытков, ответчиком не совершены умышленно, суд полагает возможным применить положения п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГК РФ и снизить размер возмещения вреда, подлежащего взысканию с ответчика до <данные изъяты> рублей.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права и не может являться средством обогащения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ТиАР-Проджект» о взыскании убытков, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТиАР-Проджект» /ИНН-<данные изъяты>, ОГРН-<данные изъяты>/ в пользу ФИО2 /<данные изъяты> года рождения/ убытки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения изготовлен 26.08.2022г.