14RS0035-01-2022-014682-19
Дело №2-134/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 11 апреля 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Брензелееве И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таубер и К» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ____ по ____ в должности администратора торгового зала. При увольнении ей не выплачена в полном объеме заработная плата с учетом переработки. Просит взыскать с ответчика: заработную плату в размере 215 997,64 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 74 298,92 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить, просит восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления, указывает, что истец не знала о нарушении ее прав.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4 (по доверенности) иск не признали, просили отказать, заявили о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку у истца имелась возможность ежемесячно проверять свою заработную плату, пояснили, что переработки отсутствовали.
Эксперт ФИО5 суду показала, что оплата сверхурочных работодателем не производилась, расчет истца неточный.
Заслушав объяснения сторон, показания эксперта, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.
Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ____ по ____ в должности кассира (трудовой договор № от ____, копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу № от ____, приказ о прекращении трудового договора № от ____). Работнику установлен сменный режим рабочего времени.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования: оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Абзац седьмой статьи 2 ТК РФ закрепляет право на справедливую оплату труда, которое гарантируется в том числе установлением на всей территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ст. 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.
При определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работал по причинам, предусмотренным законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться и часы отсутствия не должны работником в дальнейшем отрабатываться (Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606. Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времена (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588Н.
Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Из предоставленных работодателем табелей учета рабочего времени за период с февраля 2020 г. по июнь 2021 г. по результатам анализа установлено, что работодатель за период 2020-2021 г. привлекал истца к работе в сверхурочное время.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с января 2020 г. по сентябрь 2021 г. в размере 215 997,64 руб.
Определением суда от 15 ноября 2022 года по делу назначена бухгалтерская экспертиза с постановкой следующих вопросов:
- имелась ли у истца переработка (сверхурочные часы) при работе у ответчика с учетом ее работы по графику 2 дня через 2 дня и с продолжительностью рабочей смены по 12 часов (с учетом обеда)?;
- если да то, какое количество часов помесячно фактически переработано истцом сверхурочно?
- оплачены ли ответчиком эти сверхурочные часы истцу?
- если да, то соответствует ли размер ее фактической оплаты, размеру установленному законом?
- проверить обоснованность расчетов истца ФИО1 по задолженности по заработной плате;
- рассчитать заработную плату работника ФИО1 исходя из первичных документов (трудовой договор, табеля учета рабочего времени, ПВТР, копия приказа о приеме, копия приказа о прекращении трудовой деятельности, расчетные листки) при условии суммированного учета рабочего времени (л.д.171-173).
Согласно отчету от 28 марта 2023 г. экспертом даны следующие ответы:
- ФИО1 имеет переработки (сверхурочные часы) при работе у ответчика по графику 2 дня через 2 дня и с продолжительностью рабочей смены по 12 часов (с учетом обеда);
- количество сверхурочных часов в 2020 году: февраль – 17,2, март – 24,8, май – 43,6, июнь – 14,8, август – 13,8, октябрь – 6,6, ноябрь – 22, декабрь – 11,4, в 2021 году: январь – 57, февраль – 18,2, март – 6,6, май – 28,2, июнь – 14,8;
- работодателем оплата за сверхурочные часы работы не произведена;
- расчет задолженности, представленный истцом, не обоснован;
- задолженность по заработной плате истца составляет 187 181,33 руб.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период. Таким образом, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Представители ответчика заявили о пропуске истцом срока исковой давности, указывая, что у истца имелась возможность ежемесячно проверять свою заработную плату, что переработки отсутствовали.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В ходе проведения экспертизы установлено, что ФИО1 имеет переработки (сверхурочные часы) при работе у ответчика по графику 2 дня через 2 дня и с продолжительностью рабочей смены по 12 часов (с учетом обеда).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд по уважительным причинам. Так как наличие переработки у истца установлено только проведенной по делу экспертизой.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таубер и К» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 187 181,33 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таубер и К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 943,63 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/пп И.В.Ефремов
Копия верна:
Судья И.В.Ефремов
Решение принято в окончательной форме 18 апреля 2023 г.