Решение по делу № 2-1140/2023 от 24.07.2023 - о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, возложении обязанности.

Дело № 2-1140/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Комсомольский НПЗ» о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, возложении обязанности.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал о том, что работает в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» на должности сливщика-разливщика 3 разряда участка слива нефти и налива нефтепродуктов цеха №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 4.2 раздела 4 изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки). Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа №. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. С дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец не согласен, поскольку оно ущемляет права истца в части размера оплаты труда. При режиме работы 36 часов в неделю норма рабочего времени в апреле составила бы 144 часа, с учетом отработанных 180 часов истцом отработано 36 часов сверхурочно. Кроме того в нарушении ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в расчетных листках не известил истца о сверхурочных часах работы.

На основании вышеизложенного, ФИО1 просит суд признать незаконным и не подлежащим применению с ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в его пользу заработную плату за сверхурочную работу за апрель 2023 года в размере <данные изъяты>, возложить на ООО «РН-Комсомольский НПЗ» обязанность в расчетном листе извещать о количестве сверхурочных часов отработанных сверх нормы рабочего времени.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил о том, что дополнительное соглашение подписано им добровольно, однако он был введен работодателем в заблуждение относительно размера заработной платы при 40-часовой рабочей неделе. Он полагал, что заработная плата будет выше при таком режиме работы.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Пояснил о том, что заработная плата истца при переходе на новый режим работы снизилась, что нарушает трудовые права ФИО1 на оплату труда. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Представитель ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ФИО4 исковые требования не признал. Пояснил о том, что изменение режима рабочего времени ФИО1 осуществлено в соответствии с требованиями действующего законодательства по обоюдному соглашению сторон и с выплатой установленной коллективным договором компенсации. При этом заработная плата истца при работе по 4-х бригадной форме организации труда при 40-часовой рабочей неделе значительно выше чем при работе по 5-ти бригадной форме организации труда при 36-часовой рабочей неделе. Требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за апрель 2023 года не подлежат удовлетворению, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени продолжительность 12 месяцев, в связи с чем часы сверхурочной работы по итогам 2023 года будут определены в декабре 2023 года по окончании учетного периода. Расчетные листки содержат всю необходимую информацию о количестве отработанных истцом часов.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в должности сливщика-разливщика 3 разряда Участка слива нефти и налива нефтепродуктов Цеха № (товарно-сырьевой).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в связи с установлением вредных условий труда на рабочем месте работника, отнесенных по результатам специальной оценки, проведенной работодателем, к 3.3 классу, работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов.

По результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №А сливщику-разливщику 3 разряда установлен класс условий труда 3.3.

Приказом генерального директора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден график сменности персонала Общества на ДД.ММ.ГГГГ, для сливщиков-разливщиков цеха № установлен график сменности по 5-бригадной форме организации труда при 36-часовой рабочей неделе.

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности утверждено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ

ООО «РН-Комсомольский НПЗ» является участником Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности.

Согласно письму генерального директора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «РН-Комсомольский НПЗ» присоединилось к данному Отраслевому соглашению.

В соответствии с п. 3.4 Отраслевого соглашения для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации, порядок, условия и размеры которой установлены коллективным договором.

Пунктом 4.1.6 Коллективного договора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что с письменного согласия работника, оформленного путем заключения соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Частью третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Таким образом, в соответствии с приведенными положениями закона работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с классом вредности 3, на основании их согласия.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Комсомольский НПЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки). Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа №

Настоящее дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с распоряжением УСНиНН за ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью с ДД.ММ.ГГГГ сливщики-разливщики Цеха №, в том числе ФИО1 переведены на 4-х бригадный режим при 40-часовой рабочей неделе (режим 4.50).

С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в указанном документе.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации в размере 10 % установлена ФИО1 на основании отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ и коллективного договора ООО «РН-Комсомольский НПЗ», а также письменного согласия ФИО1, оформленного путем заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным и не подлежим применению дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Подписав дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выразил письменное согласие на повышение ему продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю.

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в новых условиях, что свидетельствует о добровольности его действий и как следствие отсутствие нарушения его трудовых прав со стороны работодателя.

При этом в случае несогласия работать в новых условиях ФИО1 вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Как следует из ответа ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился к работодателю с заявлением об отмене дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако заявление ФИО1 в материалы дела не представлено, в связи с чем суд лишен возможности дать оценку ответу работодателя на предмет соответствия требованиям действующего трудового законодательства.

При этом требований относительно действий работодателя после получения заявления от ДД.ММ.ГГГГ об отмене дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не заявлял.

Ссылка представителя истца ФИО5 на положения статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть принята во внимание, поскольку основана на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопреки утверждению представителя истца, работодатель не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, приказов о возложении дополнительных обязанностей не издавал, соглашений к трудовому договору о совмещении профессий или увеличении объема работ с истцом не заключал, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что ответчиком истцу было поручено выполнение дополнительной работы в порядке увеличения объема работ, поручение о выполнении которой работодатель может отменить с прекращением ее оплаты.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 4.1.3 Коллективного договора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Приказом генерального директора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № в целях обеспечения эффективного использования рабочего времени, соблюдения годового баланса рабочего времени и эффективного обслуживания непрерывного производственного процесса сливщикам-разливщикам цеха № с ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 12 месяцев.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления.

Таким образом, ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, следовательно, в рассматриваемом случае сверхурочной считается только то время, которое отработано истцом сверх установленной нормы для этого периода, а не за каждый месяц, как полагает истец.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

По этим же основаниям, судом отклоняются доводы истца о том, что в связи с переходом на 40-часовую рабочую неделю произошло снижение заработной платы ФИО1, поскольку при расчете размера заработной платы при 36-часовой рабочей неделе и 40-часовой рабочей неделе истцом учтены сверхурочные часы работы, тогда как ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с чем расчет сверхурочных часов является преждевременным.

Суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на работодателя обязанности указывать в расчетных листках о количестве часов отработанных сверх нормы рабочего времени, исходя из следующего.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что работодатель исполняет возложенную на него обязанность, расчетные листки ФИО1 содержат все необходимые сведения, которые предъявляются указанной статьей.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, работник извещен о количестве отработанных часов.

Поскольку оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае одного года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников, вопреки утверждению истца, определить количество сверхурочных часов ежемесячно не представляется возможным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, возложении обязанности - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес