Дело № 2-2904/2022
УИД 22RS0015-01-2022-004018-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 22 ноября 2022 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края
в составе председательствующего судьи Труновой А.В.,
при секретаре Друговой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирь-Мониторинг» о защите трудовых прав, по встречному иску ООО «Сибирь-Мониторинг» к ФИО1 о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирь-Мониторинг» о защите трудовых прав и в окончательной редакции искового заявления просил о взыскании: задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме 33 006 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 8 369,23 руб. и по день фактического расчета включительно, пособия по временной нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА в сумме 30 972,86 руб., процентов за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности за период с ДАТА по ДАТА в сумме 7 062,32 руб. и по день фактического расчета включительно, среднего заработка за период приостановления работы с ДАТА по ДАТА в сумме 500 914,74 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., а также о возмещении расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 руб.
В обоснование требований указано, что на основании приказа от ДАТА истец был принят на работу в ООО «Сибирь-Мониторинг» на должность монтажника, ДАТА с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Договором установлена заработная плата в размере должностного оклада – 17 800 руб., районный коэффициент в 1,15, премия согласно положению о премировании, установлены сроки выплаты заработной платы: 25 и 10 числа месяца. Истец осуществлял трудовую деятельность до ДАТА, а с ДАТА по ДАТА проходил лечение в медицинских учреждениях АДРЕС, в связи с чем ему выдавались листки нетрудоспособности. О своей нетрудоспособности истец предупредил работодателя, однако от него последовало предложение оформить этот период в виде отпуска без сохранения заработной платы и уволиться по собственному желанию, на что истец ответил отказом. Заработная плата за июль 2021 года до настоящего времени не выплачена, при этом в июле истец отработал 17 дней, размер задолженности составляет 33 006 руб. После выздоровления истцом листки нетрудоспособности в конце сентября 2021 года в присутствии ФИО2 и начальника монтажного отдела ФИО4 были переданы при встрече в АДРЕС техническому директору ООО «Сибирь-Мониторинг» ФИО6 для оплаты, однако пособие по нетрудоспособности истцу до настоящего времени не выплачено. По телефону технический директор сообщил истцу, что передал листки нетрудоспособности в бухгалтерию для оплаты. Ответчик не выплатил истцу пособие по нетрудоспособности за три дня, не передал листки нетрудоспособности в Фонд социального страхования России, в результате чего истцу не было выплачено пособие по безработице, и утрачена возможность обращения в данный орган. Поскольку право на получение пособия было нарушено по вине работодателя, истец полагает возможным возложить на ответчика обязанность по выплате этого пособия в сумме 30 972,86 руб. за период с ДАТА по ДАТА. В связи с невыплатой заработной платы за июль 2021 года истец после окончания периода нетрудоспособности не вышел на работу в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем сообщил работодателю, что может быть подтверждено детализацией телефонных звонков, осуществленных на номера директора, технического директора, бухгалтера, начальника технического отдела. До настоящего времени истец не осуществляет трудовую деятельность в ООО «Сибирь-Мониторинг». Письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату истец не получал. За период приостановления работы с ДАТА по ДАТА утраченный средний заработок составил 500 914,74 руб. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.
ООО «Сибирь-Мониторинг» обратилось со встречным иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 14 000 руб. в счет возврата средств, переданных работнику в подотчет, о возмещении расходов по уплате государственной пошлины в сумме 560 руб.
В обоснование встречных исковых требований указано, что ДАТА ФИО1 были выданы подотчетные денежные средства в сумме 14 000 руб. на приобретение инструмента, необходимого для выполнения его трудовых функций. Инструмент работником приобретен не был, денежные средства работодателю не возвращены.
В судебном заседании ФИО1 поддержал свои исковые требования, признал встречные исковые требования ООО «Сибирь-Мониторинг».
Представитель ООО «Сибирь-Мониторинг» - адвокат Воронова Н.Ю. в судебном заседании указала на непризнание юридическим лицом исковых требований ФИО1, поддержала исковые требования ООО «Сибирь-Мониторинг».
Представитель третьего лица – ГУ Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Алтайское отделение ФСС) ФИО3 в судебном заседании оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда.
Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО4, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, встречные исковые требования ООО «Сибирь-Мониторинг» - подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статьей 189 ТК РФ установлено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На дату спорных правоотношений по выплате пособия по временной нетрудоспособности (24.09.2021 – последний день нетрудоспособности работника) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" действовал в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ.
Пунктом 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с п. 3, п. 6 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4.3 названного Федерального закона застрахованные лица обязаны представлять страхователю, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховщику достоверные документы (сведения), на основании которых выплачивается страховое обеспечение.
В силу ч. 1, ч. 3 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 (ред. от 05.10.2009) утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, к которым относятся: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Согласно ч. 1, ч. 5, ч. 8 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
В п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, указано, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. К документам (сведениям), заявлению о перерасчете при их подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.
Согласно п. 3 данного Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
В соответствии с п. 17 Положения от 30.12.2020 в случае, если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и отсутствуют документы, подтверждающие наличие уважительной причины пропуска этих сроков, документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.
По делу установлены следующие обстоятельства.
ДАТА между ООО «Сибирь-Мониторинг» (работодатель) в лице директора ФИО5 и ФИО1 (работник) в АДРЕС был заключен трудовой договор № ТД 2/21, согласно которому работник принимается в технический отдел на должность - монтажник ОПС, по основной работе, на неопределенный срок, с установлением режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительностью рабочей смены в 8 часов, с перерывом на обед с 13-00 ч. до 14-00 ч. Работнику устанавливается должностной оклад (размер тарифной ставки в месяц) – 17 800 руб., районный коэффициент – 1,15 %, премия согласно положению о премировании – до 100 %. Заработная плата перечисляется два раза в месяца в следующие сроки: 10 числа следующего за отчетным и 25 числа текущего месяца.
Договор подписан сторонами, и отдельными подписями ФИО1 в договоре подтверждено, что он ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, положением о премировании, должностной инструкцией, получил второй экземпляр трудового договора.
В п. 4.4 правил внутреннего распорядка ООО «Сибирь-Мониторинг» указано, что в случае болезни работник обязан уведомить работодателя о невыходе на работу по телефону либо по электронной почте. При закрытии листка нетрудоспособности работник предоставляет листок по временной нетрудоспособности в бухгалтерию организации лично и подает соответствующее заявление. Листки нетрудоспособности работников подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации листков нетрудоспособности организации. Больничный лист предоставляет работником в организацию с целью получения пособия в течение шести месяцев со дня окончания больничного. Когда больничный лист не предоставлен работником в организацию в течение шести месяцев со дня его окончания, работник вправе самостоятельно обратиться в отделение ФСС, которое принимает решение о назначении больничного пособия.
Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Сибирь-Мониторинг» премиальные выплаты являются правом, а не обязанностью общества (п. 3.6); основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества (п. 5.2.5).
Платежным поручением от ДАТА ООО «Сибирь-Мониторинг» перечислило ФИО1 14 000 руб., назначение платежа указано - перечисление подотчетной суммы.
В заключении врачебной комиссии КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» от ДАТА указано, что ФИО1 выдавались листки нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА.
В письме Алтайского отделения ФСС от ДАТА указано, что за названный период региональное отделение не назначало и не производило ФИО1 выплат пособия по временной нетрудоспособности.
В представленном ООО «Сибирь-Мониторинг» журнале регистрации листков нетрудоспособности за 2021, 2022 гг. таковых в отношении ФИО1 не зарегистрировано.
Согласно табелям учета рабочего времени с ДАТА ФИО1 на работу в ООО «Сибирь-Мониторинг» не являлся.
В расчетном листке ФИО1 за июль 2021 года указано, что за 17 отработанных дней ему начислено с учетом районного коэффициента 15 817,55 руб.
ФИО6 в спорный период работал в ООО «Сибирь-Мониторинг» в должности технического директора, ФИО4 – в должности инженера по обслуживанию и ремонту охранно-пожарной сигнализации. В должностных инструкциях данных работников указано, что непосредственно в прямом подчинении у работников данных должностей сотрудников нет.
Согласно распечатке телефонных соединений с мобильного номера ФИО1 он совершил исходящий звонок на телефонный номер ФИО4 (принадлежность подтверждена письмом ПАО «ВымпелКом») ДАТА в 02-25 ч. московского времени (06-25 ч. местного времени); ДАТА в 07-44 ч. московского времени (11-44 ч.) имел место входящий телефонный звонок от ФИО4 на номер ФИО1 В период июля, августа, сентября 2021 года имели место звонки, заявленные истцом как звонки от ФИО4, ФИО6, ФИО5
Истцом представлена аудиозапись, датированная ДАТА, следующего содержания «- Алло, Дим, привет. - Здорово. - Я недавно разговаривал с Артемом, у меня к тебе только один вопрос: ты передавал больничные, которые я вам отдавал с Саней. - Да. - Просто Артем мне сейчас заявляет о том, что никаких больничных нет, и якобы есть ли у меня расписка, что я его кому-то отдавал, т.е. у меня нет ни оригинала больничного, ни информации, что кому-то я ее передавал. Артем ее отрицает про больничные». На этом запись обрывается.
Согласно приказу от ДАТА ФИО1 с ДАТА уволен из ООО «Сибирь-Мониторинг» по собственному желанию, на основании заявления работника.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Документов, подтверждающих факт выплаты (перечисления) ФИО1 заработной платы за июль 2021 года, работодателем не представлено.
Представителем ООО «Сибирь-Мониторинг» в судебном заседании не оспаривался факт невыплаты работнику заработной платы за указанный месяц.
При таких обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2021 года суд находит правомерным.
С доводом представителя работодателя о пропуске работником срока исковой давности суд не соглашается, поскольку, согласно трудовому договору, последний срок для выплаты заработной платы за июль – 10 августа.
Исковое заявление направлено работником в суд почтовой связью ДАТА, т.е. в пределах годичного срока, установленного статьей 392 ТК РФ по требованиям о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Из выписки детализации телефонных звонков с мобильного телефона ФИО1 следует, что ДАТА (день открытия листка нетрудоспособности) в утреннее время ФИО1 звонил ФИО4, из показаний которого в судебном заседании следует, что он в спорный период являлся работником ООО «Сибирь-Мониторинг», обладал правом контроля работ монтажников.
Суд полагает, что работником были приняты меры к извещению работодателя в лице ФИО4 о своей болезни, в связи с чем оснований для задержки выплаты работнику заработной платы за июль 2021 года не имелось.
Размер заработной платы определяется судом в соответствии с условиями трудового договора между сторонами – исходя из размера должностного оклада, установленного для работника. Возможность премирования работника за конкретный месяц определяется усмотрением самого работодателя и является его правом. В связи с изложенным суд не соглашается с расчетом ФИО1 и определяет размер задолженности по заработной плате за июль 2021 года в сумме 15 817,55 руб., исходя из количества отработанных дней (17 800х17/22), с учетом районного коэффициента (2063 руб.). В судебном заседании истец просил произвести выплату всей заработной платы в свою пользу, без тех удержаний, которые осуществлялись работодателем в пользу третьих лиц. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с задержкой выплаты начисленной заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ. За период с ДАТА по ДАТА сумма компенсации, начисляемая на сумму задолженности в 15 817,73 руб., составит 4 853,93 руб. Сумма компенсации подлежит перерасчету на день фактического расчета включительно, как это установлено названной статьей и заявлено истцом.
Правовых оснований для взыскания с работодателя в пользу работника пособия по временной нетрудоспособности за период болезни ФИО1 суд не находит.
Для возложения на работодателя указанной обязанности должен быть установлен с достаточной степенью достоверности факт передачи работником работодателю листков нетрудоспособности, факт получения их работодателем, дата такого получения (для решения вопроса о том, пропущен ли работником срок обращения за пособием, и в какую дату у работодателя возникла обязанность выплаты).
Суд приходит к выводу, что представленные доказательства не подтверждают безусловно названные обстоятельства.
Работодатель отрицает факт получения им листков нетрудоспособности ФИО1, указывая, что после окончания периода нетрудоспособности (ДАТА) работник на рабочее место не выходил в течение года, листки работодателю не передавал.
ФИО1 ссылается на передачу таких листков ФИО6 и ФИО4 по месту своего жительства, при этом дату передачи листков назвать затрудняется, указывая, что это событие произошло в конце сентября 2021 года, но уже после того, как последний листок нетрудоспособности был закрыт.
Представленная выписка детализации телефонных звонков ФИО1 содержит информацию по ДАТА, и в ней не указано на наличие каких-либо телефонных соединений с номерами ФИО6 и ФИО4 в период с ДАТА (дата закрытия листка нетрудоспособности).
Связь между телефонами указанных лиц и ФИО1 осуществлялась с ФИО4 в период последних чисел июля, начала августа 2021 года, с ФИО6 – ДАТА, ДАТА (входящие звонки на телефон ФИО1), от ФИО5 поступали звонки ДАТА, ДАТА.
Суд отмечает, что из выписки не следует, что непосредственно после окончания периода нетрудоспособности работника (ДАТА) ФИО1 предпринимал попытки связи с директором ООО «Сибирь-Мониторинг» ФИО5 (имеется входящий звонок от ФИО5 ДАТА, ДАТА).
Таким образом, взаимодействие ФИО1 с ФИО4 и ФИО6 в заявленный ФИО1 период – конец сентября 2021 года (ДАТА – окончание периода нетрудоспособности работника) детализацией телефонных переговоров не подтверждено.
Согласно объяснениям ФИО1 какая-либо переписка с указанными лицами в приложениях его телефона не сохранилась.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 отрицал факт передачи ему ФИО1 листков нетрудоспособности; указал, что не наблюдал факт такой передачи листков ФИО6, не слышал об этом от ФИО6; по месту жительства ФИО1 приезжал с ФИО6 в августе 2021 года, в сентябре 2021 года не приезжал.
Фактически в подтверждение своих доводов о передаче листков нетрудоспособности ФИО1 предоставляет только аудиозапись (название файла датировано ДАТА), ссылаясь, что записанный разговор имел место с ФИО6, и он признал факт передачи листков работодателю.
Представленная ФИО1 детализация телефонных переговоров содержит информацию по ДАТА, сведений по звонкам за 2022 год не содержит.
ФИО6 для допроса в качестве свидетеля в судебное заседание не явился, принадлежность ему голоса на указанной аудиозаписи и факт разговора с ФИО1 не подтвердил, как и обстоятельства относительно передачи листков нетрудоспособности.
Суд отмечает, что запись разговора после слова «Да» (заявлено ФИО1 как слова ФИО6) фактически не содержит иных пояснений данного лица, запись обрывается, т.е. невозможно оценить, что сказало данное лицо на слова ФИО1, что «Артем не признает факта получения листков нетрудоспособности».
Наличие данной записи и ее содержание не позволяют достоверно установить личность абонента и его позицию полностью, и одно ее наличие не подтверждает с необходимой степенью достоверности факт передачи листков именно работодателю и дату такой передачи.
Суд отмечает, что правилами внутреннего распорядка в ООО «Сибирь-Мониторинг», об ознакомлении с которыми имеется подпись работника, установлен порядок передачи листков нетрудоспособности – лично работником в бухгалтерию организации с подачей соответствующего заявления.
Доказательств соблюдения ФИО1 такого порядка суду не предоставлено.
ФИО6 не обладал полномочиями законного представителя ФИО1, имеющего право на совершение юридически значимых действий от лица последнего. На то, что ФИО6 являлся непосредственным руководителем ФИО1, последний не ссылается, и документально это не подтверждено. Из объяснений ФИО1 следует, что о своей болезни он оповестил ФИО4, считая его своим непосредственным руководителем.
После окончания периода нетрудоспособности ФИО1 на рабочее место не вышел, листки нетрудоспособности в бухгалтерию организации не предоставил. Кроме того, данные листки либо их дубликаты не были предъявлены ФИО1 к оплате в территориальный орган ФСС.
Обеспечение надлежащей передачи листков нетрудоспособности работодателю является обязанностью самого работника.
В отсутствие у суда достоверных сведений о возможной дате поступления листков нетрудоспособности в распоряжение работодателя суд лишен возможности оценить законность/незаконность его действий относительно срока произведения выплат. На момент обращения с иском в суд срок предъявления листков нетрудоспособности к оплате фактически пропущен. За период болезни с четвертого дня таковой выплата пособия отнесена к обязанности страховщика, а не страхователя, как и оценка уважительности причин пропуска срока предъявления листков нетрудоспособности к оплате в случае вынужденного прогула (на что ссылается работник).
При указанных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с работодателя сумм пособия по нетрудоспособности.
Оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА суд также не находит.
Как установлено судом, после окончания периода нетрудоспособности (ДАТА) ФИО1 не вышел на работу с ДАТА, и не являлся на рабочее место до даты увольнения ДАТА.
Документов на период июля-октября 2021 года, отражающих позицию ФИО1 относительно причин такого не выхода, не имеется.
Статья 142 ТК РФ предусматривает право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом данному праву корреспондирует обязанность работника известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы по указанной причине.
Доказательств направления ФИО1 после июля 2021 года, после окончания периода его нетрудоспособности ДАТА в адрес ООО «Сибирь-Мониторинг» в надлежащем письменном виде уведомления о приостановлении работы суду не представлено.
Соответствующее извещение ФИО1, направленное им работодателю в октябре 2022 года, не может быть признано таковым, поскольку подано не в период возникновения у работника обязанности выйти на работу, а спустя год после фактического прекращения ФИО1 трудовой деятельности.
В удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд отказывает.
В связи с тем, что требования ФИО1 частично удовлетворены, то на основании статьи 237 ТК РФ подлежит удовлетворению его требование о возмещении морального вреда. С учетом степени удовлетворения исковых требований истца (в удовлетворении большей части его требований отказано), характера допущенного нарушения – невыплата заработной платы, суммы задолженности, длительности данного нарушения – более года, отсутствия каких-либо объективных уважительных причин для невыплаты работодателем заработной платы работнику, принимая во внимание длительность не обращения самого истца за защитой своих прав, суд устанавливает размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.
Встречные исковые требования подлежат удовлетворению.
Платежным поручением и выпиской по банковскому счету ФИО1 подтверждается перечисление ему работодателем денежных средств в сумме 14 000 руб., заявленных как средства, переданные в подотчет.
ФИО1 в судебном заседании признано требование ООО «Сибирь-Мониторинг» о взыскании данных денежных средств, указано, что деньги он получил на покупку инструмента, который не приобрел, денежные средства работодателю не возвратил, однако готов возвратить данные средства, признавая требования обоснованными.
В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Размера среднего месячного заработка работника заявленная работодателем сумма не превышает.
В связи с признанием ФИО1 требований ООО «Сибирь-Мониторинг» в указанной части они подлежат удовлетворению. На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ расходы общества по уплате государственной пошлины в сумме 560 руб. по иску о возмещении ущерба подлежат возмещению за счет ФИО1
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
ФИО1 исковые требования были заявлены на сумму в 580 325,15 руб. и эти требования удовлетворены судом на сумму 20 671,48 руб., следовательно заявленные ФИО1 расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 руб. подлежат ему возмещению пропорционально размеру удовлетворенных требований – в сумме 106,86 руб. (20 671,48х3000/580 325,15).
В удовлетворении требования ООО «Сибирь-Мониторинг» о возмещении расходов на представителя за его участие по иску ФИО1 суд отказывает, поскольку из положений ст. 393 ТК РФ, разъяснений Верховного Суда (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)) следует, что в случае отказа работнику в иске о защите трудовых прав расходы работодателя за счет работника не возмещаются. Из соглашения об оказании юридической помощи между ООО «Сибирь-Мониторинг» и Вороновой Н.Ю. следует, что предметом договора являлось оказание юридических услуг именно по иску ФИО1
Оснований для проведения взаимозачета требований суд не находит, поскольку сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в пользу работника по день фактической выплаты.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Сибирь-Мониторинг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 820,14 руб. за рассмотрение требования работника имущественного характера, 300 руб. – требованию неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибирь-Мониторинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2021 года в сумме 15 817,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 853,93 руб. за период с ДАТА по ДАТА включительно, с перерасчетом на день фактической выплаты, а также 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 106,86 руб. в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Встречные исковые требования ООО «Сибирь-Мониторинг» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Сибирь-Мониторинг» денежные средства в сумме 14 000 руб., а также 560 руб. в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, всего взыскать 14 560 руб.
Взыскать с ООО «Сибирь-Мониторинг» в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в сумме 1120,14 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья А.В. Трунова
Мотивированное решение изготовлено 29.11.2022.