Решение по делу № 2-2085/2022 от 27.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд за проработанный период времени; взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

--

УИД 28RS0017-01-2022-003143-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2023 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Шестопалов В.В.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГК МФМК» об установлении факта трудовых отношений, обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд за проработанный период времени; взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

В Свободненский городской суд обратилась с исковым заявлением ФИО1 к ООО «ГК МФМК».

Данное требование мотивирует тем, что 22 марта 2022 года устроилась на работу в ООО «ГК МФМК» на должность инженера-техника с местом работы на строительной площадке жилого микрорайона для Амурского ГПЗ в г. Свободном. Заказчиком на строительство жилищного комплекса для работников Амурского ГПЗ является ООО «СК Горизонт», которым заключен договор подряда с АО «Гидромашсервис», заключившим в свою очередь договор подряда с ООО «ГК МФМК» на выполнение водно – очистных и канализационных сооружений. При трудоустройстве главным инженером ООО «ГК МФМК» ФИО2 была озвучена заработная плата в сумме 50000 рублей в месяц, доведены до сведения должностные обязанности и правила трудового распорядка, а также выданы пропуска в электронном и бумажном виде для прохода на строительный объект. Рабочий день имел продолжительность 8 часов, с 8 до 17 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Трудовой договор при приёме на работу не заключался. Все документы для оформления трудового договора были предоставлены. С 1 августа 2022 года была переведена на должность инженера ПТО с оплатой в размере 60000 рублей в месяц, рабочим графиком шестидневной рабочей неделей с 8 часов до 19 часов и одним выходным воскресенье. Трудовой договор также оформлен не был. Заработная плата ежемесячно причислялась на банковскую карту «Тинькофф». 8 октября 2022 года уволилась с работы в ООО «ГК МФМК». При увольнении была выплачена заработная плата за восемь рабочих дней октября 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционального отработанному времени. За период работы ответчик не производил выплаты в пенсионный фонд, фонд социального страхования РФ, фонд медицинского страхования. Факт работы подтверждается пропусками на строительный объект, табелями рабочего времени, информацией о перечислении заработной платы на банковский счет.

Просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «ГК МФМК» при выполнении трудовых обязанностей в должности инженера – техника и инженера ПТО в период с 22 марта 2022 года по 8 октября 2022 года трудовыми; обязать ответчика ООО «ГК МФМК» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за проработанный период с 22 марта по 8 октября 2022 года с целью зачисления их на лицевом счета истца; взыскать с ООО «ГК МФМК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 16421 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26901 рубль; компенсацию морального вреда 15000 рублей; судебные расходы в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГК МФМК» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещённый о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом- с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1). Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы они имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3). Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или представителем (ч. 4).

В соответствии со ст. 115 ГПК РФ, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд (ч. 1).

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ, в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с указанными нормами закона, суд признал, что ответчик надлежащим образом был извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела. И в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение труда.

Право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ следует, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Конституцией РФ провозглашено, что каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий1 работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актам, регулирующими трудовые отношения.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела 22 марта 2022 года ФИО1 устроилась на работу в ООО «ГК МФМК» на должность инженера-техника с местом работы на строительной площадке жилого микрорайона для Амурского ГПЗ в г. Свободном Амурской области. Заказчиком на строительство жилищного комплекса для работников Амурского ГПЗ является ООО «СК Горизонт», которым заключен договор подряда с АО «Гидромашсервис», заключившим в свою очередь договор подряда с ООО «ГК МФМК» на выполнение водно – очистных и канализационных сооружений.

Из пояснений истца установлено, что при трудоустройстве главным инженером ООО «ГК МФМК» ФИО2 была озвучена заработная плата в сумме 50000 рублей в месяц, доведены до сведения должностные обязанности и правила трудового распорядка, а также выданы пропуска в электронном и бумажном виде для прохода на строительный объект. Рабочий день имел продолжительность 8 часов, с 8 до 17 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Трудовой договор при приёме на работу не заключался. Все документы для оформления трудового договора были предоставлены. С 1 августа 2022 года была переведена на должность инженера ПТО с оплатой в размере 60000 рублей в месяц с рабочим графиком шестидневной рабочей неделей с 8 часов до 19 часов и одним выходным воскресенье. Трудовой договор также оформлен не был. Заработная плата ежемесячно причислялась на банковскую карту «Тинькофф». 8 октября 2022 года ФИО1 уволилась с работы в ООО «ГК МФМК». При увольнении была выплачена заработная плата за восемь рабочих дней октября 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционального отработанному времени.

Факт работы ФИО1 в ООО «ГК МФМК» подтверждается пропусками на строительный объект, табелями рабочего времени, информацией о перечислении заработной платы на банковский счет.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, что имело место фактическое допущение работника ФИО1 к работе в капо поручению на это представителя ООО «ГК МФМК», что подтверждается доказательствами исследованными в судебном заседании.

Учитывая, что истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, ответчик обязан был оформить с ним трудовой договор, между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, эта работа была для истца основным местом работы.

На основании изложенного, суд считает, что подлежат удовлетворению требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГК МФМК».

Ответчиком не были предоставлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

В связи с удовлетворением исковых требований об установлении факта трудовых отношений, на ответчике лежит обязанность представить в Управление Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения в отношении истца за установленный судом период трудоустройства.

Проверив расчет истца, суд считает его правильным, соответствующим положениям закона, иной расчет ответчиком не предоставлен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленный законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный период.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ГК МФМК» об установлении факта трудовых отношений, обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд за проработанный период времени; взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 -- г.р. и ООО «ГК МФМК» при выполнении трудовых обязанностей в должности инженера – техника и инженера ПТО в период с 22 марта 2022 года по 8 октября 2022 года трудовыми; обязать ответчика ООО «ГК МФМК» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за проработанный период с 22 марта по 8 октября 2022 года с целью зачисления их на лицевом счета истца; взыскать с ООО «ГК МФМК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 16421 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26901 рубль; компенсацию морального вреда 15000 рублей; судебные расходы в размере 5000 рублей.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шестопалов В.В.

Решение в окончательной форме составлено02.02.2023 г.