УИД 77RS0008-02-2022-007914-50

Дело №2-3215/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2022 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

с участием прокурора Коньковой В.В., истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗелАО г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Конта» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зеленоградского АО г.Москвы в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Конта» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований прокурором указано на то, что прокуратурой округа по обращению истца проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Конта». Проверкой установлено, что ФИО1 работал в ООО «Конта» в должности заместителя генерального директора по общим вопросам на основании трудового договора от 12.04.2007 №48. 25.04.2022 издан приказ №24 о сокращении штата ООО «Конта», согласно приказу должность заместителя генерального директора по общим вопросам подлежала исключению из штатного расписания с 01.07.2022. 26.04.2022 работнику ФИО1 под роспись вручено уведомлением о предстоящем увольнении 01.07.2022 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На основании личного заявления и в соответствии с приказом работодателя от 04.05.2022 №36-К ФИО1 уволен 04.05.2022 из ООО «Конта» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть до истечения срока, указанного в уведомлении. 04.05.2022 в день увольнения ФИО3, работодатель в нарушении ч.1 ст.140 ТК РФ не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем возникла задолженность по выплате выходного пособия в сумме 1 092 458,10 рублей. Трудовые права ФИО1 нарушены работодателем ООО «Конта» в связи с чем он обратился за их защитой в прокуратуру Зеленоградского АО г.Москвы. Прокуратурой округа по результатам проверки генеральному директору ООО «Конта» 06.07.2022 было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако задолженность по оплате труда по итогам рассмотрения представления работодателем ООО «Конта» перед ФИО1 не погашена.

На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ООО «Конта» в пользу ФИО1 невыплаченное пособие при увольнении в сумме 1 092 458,10 рублей, проценты за просрочку выплаты пособия при увольнении в размере 74 979,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Конькова В.В., поддержала заявленные требования по указанным в иске доводам, уточнила исковые требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты пособия при увольнении по ст.236 ТК РФ на дату вынесения решения в размере 114 780,94 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил уточненный иск удовлетворить, против отложения судебного заседания возражал, поскольку ответчиком задолженность признана.

Ответчик ООО «Конта» обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности ФИО2, который в судебном заседании с исковыми требованиями согласился.

Привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Трудовая инспекция города Москвы, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дела в третьего лица, извещенного надлежащим образом.

Выслушав объяснения прокурора, истца ФИО1, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Конта» на основании трудового договора №48 от 12.04.2007. Занимал должность заместителя генерального директора по общим вопросам.

Уведомлением №41 от 25.04.2022 о сокращении штата работников (Приказ от 25.04.2022 года №24), ФИО1 уведомлен о сокращении с 01.07.2022 должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Уведомление получено ФИО1 26.04.2022 (л.д.21)

На основании приказа от 04.05.2022 №36-К трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников организации, на основании приказа от 25.04.2022 №24, уведомления и личного заявления ФИО1 (л.д.20).

На основании обращения ФИО1 в прокуратуру ЗелАО г.Москвы проведена проверка ООО «Конта» по факту нарушении трудовых прав работника, по результатам которой ООО «Конта» выдано представление.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, справки о задолженности по заработной плате и ответа на предписание прокуратуры, работодатель признает задолженность перед работников в размере 1 092 458,10 рублей.

При рассмотрении дела представитель ответчика размер задолженности признал, расчет приведенный в исковом заявлении относительно заявленных к взысканию процентов не оспорил.

Таким образом, в силу положений ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченное пособие при увольнении в размере 1 092 458,10 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

К взысканию с ответчика также заявлены проценты за просрочку выплаты при увольнении в размере 114 780,94 рублей = 1 092 458,10 рублей (задолженность) * 168 дней (с 05.05.2022 - 19.10.2022) * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.

Представленный при подаче иска расчет компенсации судом принимается, как соответствующий положениям ст. 236 ТК РФ.

В этой связи с ООО «Конта» подлежат взысканию в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты при увольнении в размере 114 780,94 рублей.

К взысканию также заявлено компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 10 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца.

При подаче искового заявления в силу закона работник освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера (1 092 458,10 рублей + 114 780,94 рублей), а также требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 14 536 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора ЗелАО г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Конта» о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Конта» в пользу ФИО1 пособие при увольнении в размере 1 092 458,10 рублей, проценты за просрочку выплаты пособия в размере 114 780,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Конта» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 14 536 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 30.11.2022.