Дело № 2-58/2023
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Любинский 20 февраля 2023 года
Любинский районный суд Омской области в составе
председательствующего судьи Акуловой О.В.,
при секретаре судебного заседания Бочкарёвой О.Л.,
при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Ахтырских Ю.В.,
с участием представителей истца ФИО1., ФИО2.,
ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления образования Администрации Любинского муниципального района Омской области к ФИО3 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Управление образования Администрации Любинского муниципального района обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств. В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением образования администрации Любинского муниципального района и ФИО3 был заключен договор № о целевом обучении в ФГБОУ «Омский педагогический университет», сроком обучения 4 года на бакалавриате. За время обучения ФИО3 выплачивалась стипендия, что за все время обучения составило 81 000 рублей. В соответствии с договором ФИО3 обязалась заключить после завершения обучения в ОмГПУ трудовой договор (контракт) на срок не менее трех лет с Управлением образования администрации Любинского муниципального района, не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и о квалификации. ФИО3 после окончания обучения вернулась в Любинский район и была трудоустроена в БДОУ «Любинский детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ФИО3 не исполнила обязательства по трудоустройству, просит взыскать с ФИО3 денежные средства в размере 162 000 рублей.
В судебном заседании представители истца ФИО1 ФИО2 действующие на основании доверенностей, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Полагали, что причина увольнения ФИО3 не может являться уважительной, поскольку договором такие причины определены. В соответствии с действующим законодательством, на момент заключения договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, по нему предусмотрена неустойка в виде штрафа в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Соответственно, заявленная к взысканию сумма в размере 162 000 рублей состоит из размера оплаченной стипендии, за вычетом отработанного времени, плюс штраф в двухкратном размере.
Ответчик ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями в части размера, заявленного истцом к взысканию, не согласилась. Пояснила, что при заключении договора на обучения она уточняла по поводу возможности в дальнейшем при трудоустройстве проходить обучение. Ее заверили, что данный вопрос возможно будет разрешить. После получения диплома, она поступила дальше в ОмГТУ. Трудоустроившись ей пришлось совмещать работу и обучение, что у нее не получалось, так как занятия проходили 4 раза в неделю, то есть фактически в рабочее время. По учебным дисциплинам возникла неуспеваемость. В связи с чем, она приняла решение уволиться, о чем и поставила в известность. В последующем она перевелась в филиал ОмГПУ в <адрес> и планирует дальше продолжать научную деятельность. После заключения трудового договора, ученический договор прекратил свое действие и к возникшим правоотношениям следует применять нормы трудового законодательства, где положения о применении штрафных санкций не установлены. Таким образом, она обязана возместить только за неотработанный период, что составляет 2 года, а в денежном выражении 54 000 рублей. Размер оплаченной суммы за период ее обучения она не оспаривает. Оснований для взыскания штрафа не имеется.
Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением образования администрации Любинского муниципального района и ФИО3 был заключен договор N № о целевом обучении в ФГБОУ «Омский педагогический университет», по условиям которого ФИО3 обязалась освоить по очной форме обучения образовательную программу высшего образования по направлению педагогическое образование, профиль: Дошкольное образование с присвоением квалификации – прикладной бакалавриат, реализуемую в ФГБОУ «ОмГПУ», успешной пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а последняя обязуется предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом..
Согласно подпункту «а» раздела 2 названного договора организация обязалась предоставлять меру социальной поддержки в виде муниципальной стипендии в размере 1 500 рублей. Также дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что размер стипендии составил 3 000 рублей в месяц, начиная с 3 года (курса) обучения.
Общая стоимость обучения ФИО3 по названному договору составила 81 000 рублей, что подвтерждается справкой-подтверждением от ДД.ММ.ГГГГ №.
Права и обязанности сторон по данному договору определены в разделе 2 договора.
Так, подпунктами "а"-"в" раздела 2 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность Управления образования администрации Любинского муниципального района обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ФИО3 в образовательных учреждениях Любинского муниципального района Омской области, а также организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, оказывать меры социальной поддержки в виде муниципальной стипендии.
ФИО3, в свою очередь, обязалась освоить образовательную программу очной формы обучения высшего образования по направлению педагогическое образование, профиль: Дошкольное образование с присвоением квалификации – прикладной бакалавриат, реализуемую в ФГБОУ «ОмГПУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией на срок не менее трех лет, не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и квалификации, а в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки за весь период обучения, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов на осуществление выплаты муниципальной стипендии за весь период обучения (подпункты подпункт 4 раздела 2 договора).
ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ «ОмГПУ» ФИО3 выдан диплом об образовании и о квалификации по программе бакалавриат по направлению подготовки «Педагогическое образование» с присвоением квалификации «Бакалавр».
Приказом БДОУ «Любинский д/с №» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу на должность воспитателя, с нею был заключен трудовой договор.
Приказом БДОУ «Любинский детский сад №» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было вручено уведомление с предложением в добровольном порядке возместить денежные средства, затраченные на ее обучение в общей сумме 243 000 рублей. С данной суммой ФИО3 была не согласна, о чем сделала запись в уведомлении.
Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца с настоящим исковым заявлением.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По данному делу с учетом исковых требований Управления образования, возражений ответчика ФИО3 об уважительности причин, послуживших основанием к прекращению трудовых отношений и увольнению ее с работы, невыполнения условий договора об обучении от ДД.ММ.ГГГГ и норм материального права, регулирующих спорные отношения, для решения вопроса, имеются ли основания для возложения на ФИО3 обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на ее обучение, необходимо установить следующие юридически значимые обстоятельства: были ли ФИО3 выполнены обязательства по договору об обучении от ДД.ММ.ГГГГ; по какой причине она не отработала в установленный договором об обучении срок (не менее трех лет после завершения обучения) и каков характер этой причины (уважительный или неуважительный), связана ли эта причина с его виновными действиями.
Фактически ФИО3 были частично исполнены обязательства по трудоустройству сроком в 1 год. После окончания ФГБОУ «ОмГПУ» она трудоустроилась на основании трудового договора в БДОУ «Любинский детский сад №», где осуществляла трудовую деятельность в должности воспитателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Причиной для увольнения явилось личное желание ФИО3 продолжить образовательную деятельность и научную работу, для чего она после обучения в ФГБОУ «ОмГПУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась очно в ОмГТУ по направлению подготовки «Биотехнологии», затем перевелась с ДД.ММ.ГГГГ в филиал ОмГПУ в <адрес> по направлению подготовки педагогическое образование, где обучается по настоящее время очно. В период обучения в ОмГТУ она совмещала очную форму обучения и работу воспитателем в БДОУ «Любинский детский сад №» в течении года.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля заведующая БДОУ «Любинский детский сад №» ФИО4 пояснила, что ФИО3 показала себя квалифицированным работником. Об обучении она поставила ее в известность, ФИО3 оказывалась посильная помощь в прохождении обучения, а именно предоставлялось отдельное помещение для дистанционных уроков, было предложено договариваться о подмене.
Оценив представленные сторонами доказательства, с учетом установленных обстоятельств дела суд полагает, что на ФИО3 следует возложить обязанность по возмещению расходов Управлению образования Любинского муниципального района Омской области, затраченных на ее обучение, пропорционально отработанному времени, что составляет 54 000 рублей (81 000 : на 3 года обучения = по 27 000 рублей за каждый год), поскольку она уволившись с работы по собственному желанию, не исполнила условия договора о целевом обучении отработать не менее 3 лет после завершения обучения в ОмГПУ. Зачисление в образовательное учреждение, является причиной для расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию) и в силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации обусловливает невозможность продолжения работником работы и возлагает на работодателя необходимость расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. Однако, данная причина не может быть признана уважительной для полного освобождения ФИО3 для возмещения расходов, произведенных истцом на ее обучение.
Требования истца о взыскании штрафа в двухкратном размере не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Поскольку, ФИО3 приступила к работе, заключив трудовой договор, соответственно споры, вытекающие из трудовых отношений, регулируются трудовым законодательством в силу положений ст.ст. 2, 5 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскание штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрено. Соответственно оснований для взыскания штрафа не имеется.
Учитывая, что в настоящее время ФИО3 является студенткой, данный спор возможно отнести к категории трудовых, суд полагает возможным освободить ответчика от оплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Управления образования Администрации Любинского муниципального района Омской области к ФИО3 о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 <данные изъяты> расходы на обучение в размере 54 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья О.В. Акулова
Мотивированный текст решения изготовлен 01.03.2023 года