Дело № 2-2932/2023
24RS0028-01-2023-002837-92
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2023 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Куцевой М.А.,
при секретаре Панченко Н.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с ответчиком находилась в трудовых правоотношениях, совершала в его интересах юридические и фактические действия. Данные правоотношения носят трудовой характер, у ФИО2 был дистанционный, разъездной характер работы, со сдельной оплатой труда. ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно отстранил истца от работы, лишив возможности трудиться. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор по должности курьер, который носил формальный характер, истец должна была работать 5 дней в неделю, неполный рабочий день, получать около 2 000 рублей в месяц (тарифная ставка 0,1 ставки по должности). При этом функциональные обязанности, которые осуществляла истец, фактически отличались от обязанностей курьера, обязанности, которые истец выполняла, мог выполнить только работник банка. Полагает, что истец должна быть восстановлена на работе в должности руководитель группы. В ее должностные обязанности, наряду с обязанностями руководителя, входили обязанности по должности агент по коммерческим продажам с дистанционным, разъездным характером работы. Факт того, что истец исполняла обязанности руководителя группы подтверждается инструкцией для кандидатов доставки, рекомендательным письмом. Факт того, что истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается справкой с места работы ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что истец является сотрудником доставки, а также должностной инструкцией (регламентом) для сотрудников доставки. ФИО2 считает, что с начала ее деятельности, то есть ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения по должности руководителя группы с обязанностями руководителя, агента по коммерческим продажам, с дистанционным, разъездным характером, специалиста по доставке.
Просит признать факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по должности руководитель группы, с трудовыми функциями агента по коммерческим продажам, специалиста доставки, взыскать с ответчика средний заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 871 718, 40 рублей с последующим перерасчетом по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в заявлении указала, что срок исковой давности не пропущен, ссылаясь на то, что о нарушении своего права узнала после незаконного отстранения от работы ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если срок пропущен, просила его восстановить.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец оказывала банку услуги по гражданско-правовому договору (агентскому договору), а в период с ДД.ММ.ГГГГ года работала по трудовому договору курьером. Полагала, что ФИО2 пропущен срок исковой давности, поскольку его надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ с момента заключения агентского договора. Просила в иске отказать в полном объеме.
В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неполучение ответчиком судебных извещений о дате, времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.
В этой связи суд с учетом приведенных выше норм права в силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
Каждому виду правоотношений как трудовым, так и гражданско-правовым характерны свои признаки (критерии). Подробно эти критерии сформулированы в пункте 13 Рекомендаций Международной организации труда от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендации).
Пункт 13 Рекомендаций называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; периодическая выплата вознаграждения работнику; что вознаграждение за работу является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключено гражданско-правовое соглашение <данные изъяты> по условиям которого ФИО2 приняла на себя обязательство за вознаграждение осуществлять услуги по привлечению клиентов для оформления кредитных карт, договоров банковского вклада, дополнительных банковских услуг, путем осуществления исходящих звонков потенциальным клиентам; фиксировать результаты звонков; своевременно сообщать банку о возникших обстоятельствах, имеющих значение для срока и качества предоставляемых услуг.
В период с ДД.ММ.ГГГГ года истец осуществляла деятельность в рамках агентских договоров от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно штатным расписаниям ПАО «Совкомбанк», в организационной структуре банка отсутствуют такие штатные единицы и должности, как агент по коммерческим продажам с трудовой функцией, определенной агентскими договорами.
Истец не подчинялась трудовому распорядку сотрудника банка, у нее отсутствовал какой-либо определенный график и рабочее место, согласованное сторонами, она не подчинялась локальным нормативным актам банка.
Доходы, выплачиваемые ФИО2 банком по агентскому договору, отражены в справках о доходах истца по форме 2-НДФЛ с кодом дохода 2010, что согласно Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» является выплатой по договорам гражданско-правового характера.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты> в соответствии с условиями которого ФИО2 принята на должность курьер, ей ежемесячно выплачивалась определенная договором заработная плата. В этот же день ФИО2 был подписан лист ознакомления с внутренними документами работодателя, согласно ст. 68 ТК РФ.
Как следует из пункта 2.2.2 трудового договора, заключенного с истцом, ФИО2 обязалась соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя и другие внутренние документы работодателя.
Для учета рабочего времени по трудовому договору в банке велся табель учета рабочего времени, из которого следует, что истец выходила на работу, кроме выходных и праздничных дней (п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с должности курьера, трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, также издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, который не был подписан сотрудником в день увольнения в связи с отсутствием на рабочем месте.
Из всех представленных по делу доказательств следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года оказывала ПАО «Совкомбанк» услуги по заключенному гражданско-правовому договору, и ДД.ММ.ГГГГ года являлась сотрудником банка, подписав трудовой договор.
Таким образом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года оказывала банку услуги по гражданско-правовому договору (агентскому договору), а в период с ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору курьером, банком в пользу истца одновременно перечислялись два вида выплат – в соответствии с двумя видами заключенных договоров – трудовым и гражданско-правовым.
Так, истец, выполняя работу по агентскому договору не подчинялась правилам внутреннего распорядка банка, график выхода на работу не составлялся, оплата не была регулярной и ее размер не оговаривался в соглашении об электронном взаимодействии, рабочее место не определялось, табель учета рабочего времени не составлялся.
С учетом приведенных норм права и письменных доказательств по делу, суд считает, что правоотношения между истцом и ПАО «Совкомбанк» по агентским договорам не соответствуют критериям, определяющим трудовые отношения.
Напротив, действующим законодательством предусмотрен такой вид взаимоотношений между физическим лицом и организацией, как гражданско-правовые договоры – договоры возмездного оказания услуг и подряда, закрепленные в главах 37 и 39 ГК РФ.
В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
С целью соблюдения прав граждан при заключении указанных договоров законодателем предусмотрен ряд условий, характеризующих правоотношения в качестве гражданско-правовых: отношения ограничены временем и считаются исполненными с момента достижения результата в сроки, установленные договором; исполнитель самостоятельно определяет время выполнения работ в течение дня; исполнитель самостоятельно определяет методы и способы выполнения работ; оплата осуществляется по окончании работы или в порядке, определяемом договором; работа по договору может исполняться третьими лицами; прием результатов работы оформляется актом приема-передачи.
Указанные требования закона во взаимоотношениях между банком и истцом были полностью соблюдены, что подтверждается материалами дела.
В ходе судебного разбирательства ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд с исковым заявлением по требованиям истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ
Рассматривая ходатайство ответчика, суд приходит к следующему.
С исковым заявлением о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм ФИО2, уволенная ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
С учетом того, что в обоснование иска истец ссылалась на факт трудовых отношений, а для разрешения этого требования законом предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), то этот срок истцом пропущен, поскольку о нарушении своего права истец узнала 14.06.2023 года, когда, как указывает истец в иске, была отстранена от работы и она прекратила работу у ответчика. Именно с этой даты надлежит исчислять срок обращения в суд с иском, основанным на установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Учитывая, что ФИО2 обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то в отношении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений исходя из положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец не пропустил срок для обращения в суд.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленных ответчиков документов, в том числе справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также расчетных листков, ответчиком производились выплаты за предоставленные календарные дни отпуска, имеется выплата при увольнении ФИО2 с должности курьера банка, произведена выплата компенсации отпуска при увольнении.
Рассматривая требования истца в части взыскания среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 871 718, 40 рублей, суд отказывает в их удовлетворении по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, а в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Доказательств того, что ФИО2 была отстранена от работы в материалах дела не имеется, согласно расчетным листкам банка истцу выплачивалась заработная плата по трудовому договору по день увольнения, а также по агентскому договору, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2 в указанной части.
В материалах дела отсутствуют документальные подтверждения наличия простоя по вине работодателя, в заявленный истцом период простоя работодателем производилось начисление и выплата заработной платы в соответствии с тарифной ставкой и условиями трудового договора, заключенного истцом.
Поскольку требование истца о компенсации морального вреда вытекает из основных требований, в удовлетворении которых судом отказано, то заявленное требование также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска.
Судья М.А. Куцева
Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2023 года.