УИД: 11RS0020-01-2026-000031-92
Дело №2-170/2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2026 года
с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
судьи Никоновой Е.С.,
при секретаре Макаровой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЖЛПК" о взыскании выплаты по трудовому договору в сумме 157 493 руб. 15 коп., компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда.
В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за октябрь 2025 года, в связи с чем, обязан произвести выплату задолженности, процентов за период просрочки и компенсировать причинённый моральный вред.
В судебном заседании истец отсутствовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, выразил согласие на вынесение заочного решения суда.
Ответчик в судебном заседании отсутствовал, извещался надлежаще. Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, обозрев гражданское дело <Номер>, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчётного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.
Установлено, что ФИО1 начиная с <Дата>, работает в качестве (должность) ГСМ ООО "ЖЛПК" (л.д.7).
Приказом <Номер> от <Дата> трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ФИО1 уволен 28.10.2025.
Согласно расчётному листку за октябрь 2025 года, у работодателя перед ФИО1 на момент увольнения имелся долг по выплате заработной платы в сумме 287 511 руб. 81 коп. (л.д.6).
Вступившим в законную силу решением Усть-Вымского районного суда от <Дата> в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 130 018 руб. 66 коп.
Следовательно, ООО "ЖЛПК" было обязано в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 задолженность по окончательному расчету в размере 157 493 руб. 15 коп., исходя из расчета: 287 511 руб. 81 коп. – 130 018 руб. 66 коп.
В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 157 493 руб. 15 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на день вынесения решения суда окончательный расчет остаётся невыплаченным, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 29.10.2025 по 27.01.2026 включительно.
При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 15 570 руб. 82 коп., исходя из расчета:
Период просрочки
Сумма долга
Дней просрочки
Ставка процентов
Сумма компенсации
29.10.25
21.12.25
157 493,15
54
16,50%
9 355,09
22.12.25
27.01.26
157 493,15
37
16,00%
6 215,73
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении трех месяцев.
Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10000 руб., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.
В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 150000 руб. несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1 и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 8 724 руб. 79 коп., исходя из расчета: 5 724 руб. 79 коп. + 3000руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 (ИНН <Номер>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере 157 493 (Сто пятьдесят семь тысяч четыреста девяносто три) руб. 15 коп.
Решение в части взыскания окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета за период с 29 октября 2025г. по 27 января 2026г. включительно в размере 15 570 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 25 570 (Двадцать пять тысяч пятьсот семьдесят) руб. 82 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 8 724 (Восемь тысяч семьсот двадцать четыре) руб. 79 коп.
Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Е.С. Никонова
Мотивированное решение составлено – 27.01.2026.