Дело №2-554/2022

УИД 69RS0014-02-2022-000191-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2022 года г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Е.В.,

при секретаре Фотиевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области о взыскании выходного пособия.

Свои требования мотивировала тем, что 01 марта 2017 г. между нею и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность техник водопроводного хозяйства с заработной платой 20058 (двадцать тысяч пятьдесят восемь) рублей в Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области, что подтверждается приказом №47/4 от 01 марта 2017 г.. 13 октября 2021 г. приказом ответчика №40 от 13 октября 2021 г. она была уволена по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации ей, как увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: 31009 руб. 72 коп. за первый месяц, 26400 руб. 36 коп. за второй месяц и 26400 руб. 36 коп. за третий месяц. По состоянию на 01 февраля 2022 г. ответчиком пособие при увольнении в размере: 31009 руб. 72 коп. за первый месяц, 26400 руб. 36 коп. за второй месяц и 26400 руб. 36 коп. за третий месяц ей выплачено не было. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.140, 178, 391, 392, 393 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика в её пользу сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в размере 31009 руб. 72 коп. за первый месяц, 26400 руб. 36 коп. за второй месяц и 26400 руб. 36 коп. за третий месяц.

Определением суда от 11.04.2022 к участию в деле в качестве соответчика привлечён конкурсный управляющий Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области ФИО2, в качестве третьего лица индивидуальный предприниматель ФИО3, а также в порядке ст.47 ГПК РФ Государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, обратилась в суд с письменным заявлением, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствии. Также указала, что 10 июня 2022 г. ей были зачислены выходное пособие и заработная плата за один месяц. В остальной сумме требования по иску поддерживает.

Представитель Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, почтовым отделением возвращён почтовый конверт с пометкой «истёк срок хранения».

Конкурсный управляющий Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещён надлежащим образом. В материалы дела представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что приказом №3 от 30.06.2021 до 16.07.2021 все работники МУП «Теплосеть» уведомлены о предстоящем уведомлении в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Задолженность перед работником ФИО4 выставлена в картотеку банка, но не погашена в связи с недостаточностью денежных средств. Задолженность перед работником будет погашена в порядке и сроки определённые ст.231 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явилась о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, обратилась с письменным заявлением, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствии.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещён надлежащим образом, обратился с письменным заявлением, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии со ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу ст.11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст.12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст.178 ТК РФ и размещена в гл.27 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»).

Из содержания ст.164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений, не по его инициативе.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что 01 марта 2017 г. ФИО1 принята в Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области на должность техника водопроводного хозяйства (приказ №47/4 от 01.03.2017), 13.10.2021 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ №40 от 13.10.2021), что подтверждается копией трудовой книжки.

На момент предъявления данного искового заявления (07.02.2022) истец ФИО1 трудоустроена не была, что подтверждается копией трудовой книжки.

30 июня 2021 г. в адрес ФИО1 конкурсным управляющим МУП «Теплосеть» ФИО5 направлено письменное уведомление, в котором указано, что решением Арбитражного суда Тверской области по делу №А66-16515/2020 от 23 июня 2021 г. Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев – до 23 декабря 2021 г., конкурсным управляющим утверждён ФИО5. Учитывая массовое высвобождение работников Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области, она предупреждена, что заключённый с ней трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

В отзыве на исковое заявление конкурсного управляющего МУП «Теплосеть» ФИО2 указано, что определением Арбитражного суда Тверской области от 13 января 2022 г. по делу №А66-16515/2020 конкурсным управляющим Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области утверждён ФИО2.

07 июля 2021 г. Муниципальным унитарным предприятием «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в адрес директора ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Конаковского района» направлено уведомление о предстоящем массовом высвобождении работников Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области через три месяца.

В списке работников, подлежащих высвобождению под №9 значится ФИО1.

В материалах дела имеется:

выписка о состоянии вклада ФИО1;

справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 13.10.2021;

справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года;

сведения, составляющие пенсионные права ФИО1.

В расчётном листке за октябрь 2021 года компенсация при увольнении (выходное пособие) указана в размере 26400 руб. 36 коп..

Из выписки о состоянии вклада ФИО1 следует, что 10.06.2022 ей выплачена заработная плата в размере 26400 руб. 36 коп. и 4609 руб. 36 коп..

Судом установлено, что на день рассмотрения спора выплата выходного пособия произведена не в полном объёме, а именно за первый месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию выходное пособие на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в размере 52800 руб. 72 коп. (26400 руб. 36 коп. х 2 мес.), в удовлетворении иска в части по требованию о выплате выходного пособия за первый месяц надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1784 (одна тысяча семьсот восемьдесят четыре) руб. 02 коп., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области о взыскании выходного пособия, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в пользу ФИО1 выходное пособие на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в размере 52800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) руб. 72 коп., в большем размере отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1784 (одна тысяча семьсот восемьдесят четыре) руб. 02 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Громова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2022 г..

Председательствующий Е.В.Громова

Дело №2-554/2022

УИД 69RS0014-02-2022-000191-15