Решение по делу № 2-12137/2024 от 14.02.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничных листов, материального ущерба и компенсации морального вреда.

Дело № 2-987/2025

УИД 03RS0003-01-2024-013535-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело №2-987/2025 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничных листов, материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничных листов, материального ущерба и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав на то, что в августе 2024 года на сайте Авито истцом было прочитано объявление по поводу работы на должность главного бухгалтера у ответчика.

Созвонившись с работодателем, истец пришел на собеседование, пройдя которое, приступил к работе 15.08.2024г., по поручению ответчика был допущен к выполнению трудовых обязанностей на должность главного бухгалтера. ФИО1 написал заявление, предоставил документы об образовании, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС. Оригинал электронной трудовой книжки. Рабочее место было оборудовано рабочим столом, компьютером, принтером.

Трудовые отношения оформлены не были, подтверждаются пропуском на территорию ответчика, оплатой заработной платы, сдачей отчетности в Пенсионный фонд РФ СЗВ-ТД прием на работу, графиком работы за подписью директора, заработная плата в размере 60 000 рублей.

В процессе работы истец выполнял следующие функции: составлял отгрузочные документы УПД через Альфа-Банк, оформлял сведения о работниках и подавал их в Пенсионных фонд СТДР по каналам связи, оформлял топливные карты через личный кабинет «Лукойл-Интер-Кард», проводил авансовые отчеты, делал отгрузочные документы за аренду помещения, товарные накладные, оформлял книгу продаж, покупок, декларации по импорту, вел кассу, расчетный счет, авансовые отчеты, отчет формы №2, баланс №1, отчеты в Фонд социального страхования, вел счет 51, проводил платежи.

С ответчиком 21.10.2024г. произошла конфликтная ситуация, индивидуальный предприниматель ФИО2 надел на правую руку перчатку и начал угрожать физической расправой, потребовал ключи от офиса и попросил удалиться из офиса с вещами, все это происходило в присутствии офис – менеджера Бостон Анны. По данному факту истцом было подано заявление в правоохранительные органы.

Поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком. ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Советского района г.Уфы Республики Башкортостан для принятия мер прокурорского реагирования. В ответ получил письмо, в котором указано, что ИП ФИО2 представил подписанную им копию трудового договора от 21.08.2024г., а также копию приказа о расторжении данного договора 21.10.2024г., согласно ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), как не прошедшего испытательный срок.

После получения ответа, истец самостоятельно обратился в СФР РФ по РБ для получения соответствующих сведений о трудовом стаже, которые были представлены ответчиком, так как никаких приказов об увольнении истцу не было направлено. В ответ на заявление истцом были получены сведения, что действительно, ответчик 30.11.2024г. подал сведения о работнике ФИО3, в которых указано, что ФИО3 принят на работу 21.08.2024г. по трудовому договору и уволен 21.10.2024г. на основании ст.71 ТК РФ.

Истец полагает, что данные действия ответчика, связанные с невыдачей ему справки для Центра занятости, отсутствие записи в его электронной трудовой книжке о приеме и увольнении. Незаконное расторжение самого трудового договора №21/08 от 21.08.2024г., неполный расчет в связи с расторжением трудового договора необходимо признать незаконными, как посягающими на трудовые права истца.

Процедура расторжения трудового договора на основании ст.71 ТК РФ подразумевает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. В нарушение указанной нормы истец не был уведомлен.

После инцидента 21.10.2024г. истец регулярно приходил на работу к ответчику, но ИП ФИО2 не дал возможности трудиться, отобрал ключи от офиса.

С 27.10.2024г. истец заболел, находился на листке нетрудоспособности по 12.12.2024г. После выхода на работу, с 13.12.2024г., ответчик снова не пустил истца, приказ об увольнении, справку о заработной плате за последние два месяца для расчета пособия по безработице, не выдал.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, согласно ст.237 ТК РФ, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице и оценивается истцом в 60 000 рублей.

С учетом поступивших уточнений, истец просит признать незаконным расторжение ИП ФИО2 21.10.2024г. Трудового договора №21/08 от 21.08.2024г.

Обязать ИП ФИО2 внести в электронную книжку ФИО1 запись о приеме 21.08.2024г. на должность главного бухгалтера и об увольнении 31.01.2025г. с должности главного бухгалтера, по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 справку о заработной плате для исчисления пособия по безработице и справку формы №182-Н о доходах для расчета больничных листов.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, судебные издержки в размере 1 038 рублей на ксерокопирование, в размере 768 рублей на почтовые расходы, денежную компенсацию за незаконное отстранение от работы в размере 128 181,75 рублей, оплату больничных листов в размере 25 801,09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 640 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений, поддержал, представил расчеты взыскиваемых сумм, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом направленными судебными повестками. Возражений, заявлений и ходатайств в материалы дела не направил.

С учетом мнения истца. Отсутствия письменной позиции ответчика по делу, суд, руководствуясь положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства при имеющейся явке.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав участника процесса, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен Трудовой договор №21/08 от 21.08.2024г., согласно которому ФИО1 (работник) принимается на работу в бухгалтерию ИП ФИО2 по профессии, должности Главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, со сроком испытания 2 месяца. Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 60 000 рублей на время испытательного срока.

Представленный в материалы дела Трудовой договор подписан сторонами.

Приказом №9 от 21.08.2024г. ФИО1 принят на работу в основное подразделение ИП ФИО2 главным бухгалтером, на полную занятость, с окладом 60 000 рублей.

Фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, полученными от работодателя в ходе проверки прокуратурой Советского района г.Уфы Республики Башкортостан.

Также в материалах проверки прокурора имеется приказ №8 от 21.10.2024г. об увольнении ФИО1 с должности главного бухгалтера из основного подразделения ИП ФИО2 21.10.2024г. на основании ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии с о ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Условие об испытательном сроке продолжительностью 2 месяца содержатся в трудовом договоре №21/08 от 21.08.2024г., следовательно, подписав Трудовой договор стороны знали о таком условии и обязались его исполнять.

Между тем, доказательств того, что работодатель уведомил каким – либо образом работника о расторжении трудового договора и о причинах, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, ответчиком в материалы дела и в материалы проверки прокурора, не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, увольнение по таким основаниям не может быть признано судом произведенным в соответствии с трудовым законодательством.

Из медицинских документов следует, что с 13.11.2024г. по 18.11.2024г. ФИО1 находился на лечении в стационаре, что подтверждается Выписным эпикризом из истории болезни №2481210.

Также в материалы дела представлены листки нетрудоспособности №910252787193 на период с 02.11.2024г. по 12.11.2024г.; №910249208093 на период с 30.10.2024г. по 01.11.2024г.; №910254240312 на период с 13.11.2024г. по 19.11.2024г.; №910254240424 на период с 20.11.2024г. по 11.12.2024г.

В общей сложности ФИО1 пребывал на листке нетрудоспособности с 30.10.2024г. по 19.11.2024г.

По результатам проведенной проверки обращения ФИО1 прокуратурой Советского района г.Уфы 26.11.2024г. вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 в связи с отсутствием события административного правонарушения.

Обращение истца в правоохранительные органы по факту угрозы физической расправы подтверждается талоном – уведомлением №758 от 24.10.2024г., №КУСП 17783.

Доказательств того, что ФИО1 не выдержал испытание ответчиком не представлено, следовательно, трудовые отношения не могли быть прекращены на основании ст.71 ТК РФ, а могли быть расторгнуты только по общим основаниям.

По общим основаниям Трудовой договор не расторгнут, между тем, истцом заявлено требование о его расторжении по собственной инициативе с 31.01.2025г. с должности главного бухгалтера, по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Возражений в данной части ответчиком не заявлено, свою позицию суду не представил, в связи с чем, суд считает возможным исковое требование в данной части удовлетворить, поскольку оно не противоречит действующим нормам ТК РФ, обязав ИП ФИО2 внести в электронную книжку ФИО1 записи о приеме 21.08.2024г. на должность главного бухгалтера и об увольнении 31.01.2025г. с должности главного бухгалтера, по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абз.4 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п.56 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисленную, но не выплаченную заработную плату можно взыскать в течение периода действия трудового договора.

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд находит обоснованными исковые требования в части взыскания заработной платы с октября 2024г. (с учетом выплаченного аванса в размере 27 600 рублей, сумм в размере 29 511,71 рублей и 2 112,66 рублей, периодов временной нетрудоспособности) по 31.01.2025г. в размере 128 181,75 рублей.

Также, исходя из приложенного к иску расчета, проверенного судом, обоснована сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 640,40 рублей.

Взыскание с ответчика в пользу истца оплаты больничных листов в размере 25 801,09 рублей, производится судом на основании следующего.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.3 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. «"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя.

Между тем, из материалов дела, сведений о поступивших денежных суммах и представленного истцом расчета следует, что выплата пособия страхователем произведена не в полном объеме.

Согласно п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. «"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при стаже работы 8 и более лет, выплате подлежит пособие в размере 100 процентов от среднего заработка.

Из трудовой книжки истца следует. Что стаж его работы составляет более 8 лет, между тем, в полном объеме выплата пособия по временной нетрудоспособности ответчиком произведена из ставки 60%.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, в общем случае сформированный в электронном виде (п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п. 16 Правил получения СФР сведений).

Листки нетрудоспособности у работодателя имелись, поскольку частично они были оплачены.

Факт нарушения трудовых прав работника является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

Поскольку выдача справки о заработной плате для исчисления пособия по безработице и справку формы №182-Н о доходах для расчета больничных листов, является обязанностью работодателя, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на отправку почтовой корреспонденции в сумме 768 рублей и на ксерокопирование в сумме 1 038 рублей. Понесенные расходы подтверждаются подлинными квитанциями.

С ИП ФИО2 подлежат взысканию в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 3 000 рублей, от уплаты которых истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничных листов, материального ущерба и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным расторжение ИП ФИО2 (№) 21.10.2024г. Трудового договора №21/08 от 21.08.2024г.

Обязать ИП ФИО2 (№ внести в электронную книжку ФИО1 (№) запись о приеме 21.08.2024г. на должность главного бухгалтера и об увольнении 31.01.2025г. с должности главного бухгалтера, по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ИП ФИО2 (№) выдать ФИО1 (№) справку о заработной плате для исчисления пособия по безработице и справку формы №182-Н о доходах для расчета больничных листов.

Взыскать с ИП ФИО2 №) в пользу ФИО1 № компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные издержки в размере 1 038 рублей на ксерокопирование, в размере 768 рублей на почтовые расходы, денежную компенсацию за незаконное отстранение от работы в размере 128 181,75 рублей, оплату больничных листов в размере 25 801,09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 640 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (№) в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 25.02.2025г.

Судья Э.И. Табульдина