ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2025 года г.Н.Новгород
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О.
с участием прокурора Костюк Е.А.
с участием истца ФИО1
при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Джоб Экспресс» о восстановлении на работе,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Джоб Экспресс» о восстановлении на работе, указывая, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] осуществлял трудовую деятельность в ООО «Джоб Экспресс» в должности курьера. Вместе с тем, трудовой договор между работодателем и работником не заключался, с приказом о приеме на работу работник также ознакомлен не был. Работодатель фактически допустил истца к работе без оформления трудового договора в установленной форме, организовал процесс труда, определил задания и установил смешанный график работы с применением суммированного учета рабочего времени. Рабочие смены и график регулярно составлялись раз в неделю и согласовывались с менеджером компании в мессенджере «Telegram» (копии скриншотов прилагаются).
Оплата труда за выполненную работу осуществлялась работодателем на почасовой основе и составляла 300 руб. 00 коп. в час. Фактическое количество отработанных часов в неделю зависело от утвержденного графика смен. Заработная плата начислялась еженедельно в безналичной форме на банковский счет истца (выписка по счету и чеки по операциям прилагаются).
Контроль за выполнением обязанностей осуществлялся со стороны администрации работодателя, в том числе через переписку в мессенджерах и телефонную связь. Фактически, истец полностью подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации, выходил на смены по утвержденному графику, исполнял указания работодателя и на регулярной основе получал заработную плату за выполненную работу.
Кроме того, в электронной трудовой книжке истца содержалась запись о том, что он принят на работу в ООО «Джоб Экспресс» [ДД.ММ.ГГГГ] с трудовой функцией - посыльные, доставщики пакетов и багажа и подобные работники ([Адрес]) в соответствии с приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].
Истец неоднократно запрашивал у работодателя экземпляр трудового договора, однако все его попытки были проигнорированы.
Впоследствии, истцу была направлена копия срочного трудового договора, содержащего его данные, в котором срок действия договора отсутствовал. Данный договор не был подписан со стороны истца и фактически с ним не заключался. Однако, в односторонней форме был подписан работодателем.
15.04.2025г. истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда по [Адрес] (далее по тексту - ГИТ), за защитой своих прав в части непредоставления работодателем трудового договора и иных локальных нормативных актов.
30.04.2025г. из ГИТ поступил ответ, в соответствии с которым ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований по доводам, изложенным в обращении истца.
19.06.2025г. истец направил ответчику досудебную претензию, с требованиями: признать отношения между сторонами трудовыми, предоставить истцу экземпляр трудового договора от 28.01.2025г., произвести выплаты по страховым взносам, произвести выплату за работу в праздничные дни, произвести выплату за период временной нетрудоспособности и т.д. (копия досудебной претензии и чека об отправке - прилагаются).
Вышеуказанная досудебная претензия была ответчиком проигнорирована.
26.06.2025г. директор организации ФИО2 сообщила истцу в мессенджере «Telegram» о том, что с [ДД.ММ.ГГГГ] истец будет заблокирован в системе (отстранен от работы). Впоследствии истцу стало известно о том, что [ДД.ММ.ГГГГ] - его уволили.
При выгрузке истцом электронной трудовой книжки [ДД.ММ.ГГГГ], сведения о приеме на работу истца были ответчиком удалены (сведения из информационных ресурсов СФР (электронная трудовая книжка) от [ДД.ММ.ГГГГ] прилагаются).
Вместе с тем, истец не выражал своего намерения прекратить фактически сложившиеся трудовые отношения, не направлял заявления об увольнении по собственной инициативе, а также не был ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель не уведомил истца о причинах увольнения, не произвел расчёт, не выдал сведения о трудовой деятельности и не внес соответствующую запись в трудовую книжку (напротив, запись была полностью удалена).
Указанные действия являются прямым нарушением трудового законодательства, а именно ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей обязательность документального оформления прекращения договора, и ст. 140 ТК РФ - о сроках расчета при увольнении.
Кроме того, в периоды с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], с 10.05.2025г. по [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] - Истец находился на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. Общая продолжительность нетрудоспособности составила 42 рабочих дня, что подтверждается листами временной нетрудоспособности. Истец своевременно уведомил работодателя о нетрудоспособности, однако, работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности ни в части, подлежащей оплате за счет работодателя, ни в части, подлежащей компенсации за счет ФСС. Вместе с тем, ответственность за невозможность получения пособия от ФСС - полностью лежит на работодателе, который, вопреки требованиям закона, уклонился от оформления трудового договора и не осуществлял уплату страховых взносов.
Также, Работодатель в нарушение ст. 153 ТК РФ не произвел истцу оплату труда в двойном размере за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ].
Таким образом, истец считает, что ответчик своими незаконными и необоснованными действиями нарушил его гарантированное право на труд и лишил его социальных гарантий.
Просит суд: признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 28.01.2025г. по 27.06.2025г., обязать ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности работника включить периоды работы с 28.01.2025г. по 27.06.2025г., обязать ответчика произвести выплаты в Социальный Фонд РФ и Фонд ОМС за период трудовых отношений; обязать ответчика вынести приказ о приеме истца на работу, заключить с истцом трудовой договор в установленной форме за период фактической работы, признать увольнение незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе в должности курьера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.06.2025г. по 24.07.2025г. в размере 29358 руб., с 24.07.2025г. до вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28.01.2025г. по 27.06.2025г. в размере 13695 руб. 50 коп., пособие за период временной нетрудоспособности истца в размере 3849 руб. 78 коп., обязать ответчика предоставить в ФСС документы для выплаты денежных средств в размере 10849 руб. 38 коп. за период временной нетрудоспособности; обязать ответчика произвести оплату в двойном размере за работу истца в праздничные дни 01.05.2025г. и 09.05.2025г. в размере 4116 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец иск поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, позицию по иску и запрошенные судом документы не представили.
Третье лицо ООО «Бургер Рус» в судебное заседание представителя не направили, представили позицию по иску, согласно которой ФИО1 в штате ООО «Бургер Рус» не числится, для оказания услуг доставки ООО «Бургер Рус» привлекает сторонние организации, одной из которых является ООО «Джоб Экспресс», представлен договор об оказании услуг с ООО «Джоб Экспресс» №БРДП071819 от 02.12.2024г.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым иск о восстановлении на работе удовлетворить, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя…
Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
ООО «Джоб Экспресс» (ИНН <***>) относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятие), дата внесения сведений о юридическом лице в реестр малого и среднего предпринимательства 10.09.2024г., в связи с чем, к рассматриваемым правоотношениям применимы также положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Судом установлено, что истец ФИО1 был допущен к работе в ООО «Джоб Экспресс» в качестве курьера с 28.01.2025г. по 27.06.2025г. с ведома работодателя и в его интересах, при трудоустройстве с работодателем были оговорены условия его работы, режим работы, согласована заработная плата, в связи с чем, полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Из пояснений истца следует, что он работал на доставке заказов из ФИО3, расположенного на пл.Горького г.Н.Новгорода, заработная плата составляла 300 руб. в час. Рабочий график – 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Приходил на работу к 10 утра, входил по отпечатку пальца. В обязанности входила доставка заказов в фирменной сумке ФИО3, заказы поступали через приложение.
Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джоб Экспресс» подтверждается совокупностью представленных истцом доказательств.
Так, истцу ответчиком был направлен срочный трудовой договор от 28.01.2025г., согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность курьера, срок трудового договора не определен. Работнику устанавливается сменный график работы (л.д.21).
Согласно показаниям свидетеля ФИО4 он (свидетель) работает в ООО «Бургер Рус» с 30.09.2024г. по настоящее время. Истец работал курьером с начала 2025 года по июнь 2025 года. В его обязанности входила доставка заказов по адресам. Истца видел регулярно, график был плавающий. Расписание составлял только один человек – зам.директора Данил, рабочее место которого было на пл.Горького, еженедельно он формировал график и знакомил с ним, присылал по мессенджеру. Истец находился на работе 5 дней в неделю. Ежедневно работало несколько курьеров. Если не было курьеров, то прибегали к сервису Яндекс.Еда и т.д.
Как следует из договора оказания услуг №БРДП071819 от 02.12.2024г., заключенного между ООО «Бургер Рус» и ООО «Джоб Экспресс», последний оказывает услуги по доставке заказов.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Джоб Экспресс» основной ОКВЭД 78.20 Деятельность агентств по временному трудоустройству, дополнительный - 53.20.3 Деятельность курьерская.
Согласно п.20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При рассмотрении требований суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.
Учитывая, что ФИО1 осуществлял работу с ведома работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, доказательства отсутствия трудовых отношений должен был представить работодатель.
Вместе с тем, в процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений. Вызовы в суд ответчик проигнорировал.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Джоб Экспресс» в заявленный им период, поскольку доказательств обратного и доводов в опровержение периода ответчиком не заявлено. Заявленный истцом период трудовых отношений согласуется с показаниями свидетеля Свидетель №1, проектом трудового договора, направленным ответчиком истцу. Суд обязывает ответчика оформить трудовой договор со ФИО1, включив в него все существенные условия, указанные в статье 57 ТК РФ, внести запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Джоб Экспресс» в должности курьера с 28.01.2025г. в трудовую книжку.
Из пояснений истца и показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что с 28.06.2025г. истец не допускался работодателем к работе. Указанные действия со стороны ответчика нельзя признать законными, соответствующими положениям ст.ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд удовлетворяет требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.139 ч.3 ТК РФ расчет заработной платы за время вынужденного прогула производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С 1 сентября 2025 г. вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).
Ответчиком не представлено доказательств размера заработка истца, расчета среднего заработка истца.
При таких обстоятельствах, в отсутствие документального подтверждения ответчиком размера заработной платы истца, суд исходит из минимального размера заработной платы в соответствующие периоды.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ МРОТ был установлен в размере 22 440 руб. с 1 января 2025 года.
Из расчета среднего заработка истцав размере 22440 руб., размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с28.06.2025г. по 01.12.2025г. (день вынесения решения суда) составит: 22440: 22 дн. * 110 д. (количество рабочих дней в периоде с 28.06.2025г. по 01.12.2025г.) = 112200 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная и т.п.).
Ввиду того, что были нарушены трудовые права истца с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, степень страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства увольнения ФИО1
Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, поскольку истец является работником ООО «Джоб Экспресс», в силу же ст.127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска полагается при увольнении работника.
В соответствии со статьей 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно пункту 1 части первой статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Пунктом 1 части первой статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений.
Статьей 431 Налогового кодекса Российской Федерации регламентируется порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Так, согласно части первой данной статьи течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, - расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (пункт 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ).
Согласно п.2, п.3 ст.425 НК РФ Тарифы страховых взносов на период до 31 декабря 2022 года включительно устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:
1) на обязательное пенсионное страхование:
в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;
свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;
2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;
на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;
3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.
3. Начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой:
1) в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов;
2) свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.
В соответствии со статьей 81 Налогового кодекса Российской Федерации при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам.
Таким образом, в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета, плательщиком страховых взносов представляются уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предшествующие расчетные (отчетные) периоды.
Организации - работодателю, в которой на основании решения суда был восстановлен работник, необходимо представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие отчетные (расчетные) периоды.
При этом если организация в 2022г., 2023г. на основании решения суда выплатила работнику суммы среднего заработка за период вынужденного прогула, с которых исчисляются страховые взносы, данной организации необходимо представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие отчетные (расчетные) периоды.
Данная правовая позиция отражена в совместном письме Министерства финансов Российской Федерации и Федеральной налоговой службы от 26 августа 2022 г. N ЕА-3-15/9241@ по вопросу уплаты страховых взносов и предоставлении расчетов при выплате незаконно уволенному работнику среднего заработка за период вынужденного прогула по решению суда.
Суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить в налоговый орган уточненные (корректирующие) расчеты по страховым взносам в отношении истца за период трудовых отношений.
Доводы истца о работе в праздничные дни 01.05.2025г. и 09.05.2025г. доказательствами не подтверждены, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требования об оплате указанных дней в двойном размере.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4481 руб.
В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы истца за 3 месяца (с 28.06.2025г. по 28.09.2025г.) в размере 22440: 22 дн. * 65 д. (количество рабочих дней в периоде с 28.06.2025г. по 28.09.2025г.) = 65709 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Джоб Экспресс» с 28.01.2025г. в должности курьера.
Обязать ООО «Джоб Экспресс» оформить трудовой договор со ФИО1, включив в него все существенные условия, указанные в статье 57 ТК РФ, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, указав о трудоустройстве ФИО1 с 28.01.2025г. в должности курьера.
Взыскать с ООО «Джоб Экспресс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.06.2025г. по 01.12.2025г. в размере 112200 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3849 руб. 78 коп., судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 30000 рублей.
Обязать ООО «Джоб Экспресс» произвести исчисление и уплату страховых взносов за ФИО1 в налоговый орган за период трудовых отношений и исходя из взысканных судом сумм задолженности по заработной плате и подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Нижегородской области заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 в отношении периода работы с 28.01.2025г. в ООО «Джоб Экспресс».
Обязать ООО «Джоб Экспресс» подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Нижегородской области сведения для оплаты ФИО1 пособия по нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 18.04.2025г. по 28.04.2025г., с 29.04.2025г. по 30.04.2025г., с 10.05.2025г. по 23.05.2025г., с 26.05.2025г. по 09.06.2025г.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Джоб Экспресс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4481 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 65709 руб. за период с 28.06.2025г. по 28.09.2025г. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Морокова Е.О.