Решение по делу № 2-3399/2022 от 03.03.2023 - об обязании изменить запись основания и даты увольнения, о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, пени, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 марта 2023 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Киселевой А.Н.,

при секретарях Краснопольском В.В., Красотка А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-353/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК ТЕМП» об обязании изменить запись основания и даты увольнения, о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, пени, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК ТЕМП» об обязании изменить запись основания и даты увольнения, о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, пени, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она была принята на должность директора ООО «УК ТЕМП» с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № единственного учредителя ООО «УК ТЕМП» от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственной инициативе по ст.280 ТК РФ 30.09.2021, но единственный учредитель попросил ее продолжить исполнение обязанностей исполнительного органа юридического лица и освободил ее от занимаемой должности директора ООО «УК ТЕМП» ДД.ММ.ГГГГ своим решением № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако она продолжила исполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, занимаясь в том числе и передачей дел в должности директора ООО «УК ТЕМП», что подтверждается актами приема-передачи документации от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Исполнение трудовых обязанностей подтверждается направлением ею в ФИО2 АР «Россельхозбанк» г.Тула платежных поручений на выплату заработной платы сотрудникам ООО «УК ТЕМП» от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенных ее цифровой подписью. Из искового заявления ООО «УК ТЕМП» к ней о возмещении убытков, рассматриваемого Арбитражным судом Тульской области по делу №А68-964/2022 ей стало известно, что ООО «УК ТЕМП» считало ее директором организации до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом о нарушении ее трудовых прав она узнала из указанного искового заявления и полагает себя уволенной решением учредителя по ст.278 ТК РФ, устанавливающей дополнительные гарантии при увольнении руководителя организации нормой ст.279 ТК РФ в виде выплаты не менее трех среднемесячных окладов при увольнении. Учитывая назначение на должность нового директора ООО «УК ТЕМП» ДД.ММ.ГГГГ, неоплаченный ей период исполнения обязанностей по занимаемой должности составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ей причитается заработная плата за указанный период, 3 среднемесячных заработка при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 369729 рублей 08 копеек, пеня в сумме 103216 рублей 03 копеек, предусмотренная ст.236 ТК РФ, а также моральный вред за нарушение ее трудовых прав в размере 50000 рублей, которые просила взыскать с ответчика. Также просила взыскать с ООО «УК ТЕМП» в ее пользу судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Ранее в ходе рассмотрения дела исковые требования поддерживали в полном объеме, просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Сообщали, что истец предупреждала единственного учредителя ФИО15 о намерении сложить полномочия в письменной форме не позднее чем за один месяц, но решения о расторжении трудового договора не было принято. По истечении месяца она издала приказ об увольнении по собственному желанию по ст.280 ТК РФ, внесла соответствующую запись в трудовую книжку. Однако по просьбе ФИО15 она продолжила исполнять обязанности директора, подписывала бухгалтерскую и иную документацию как директор ООО «УК ТЕМП» действующей электронной подписью, производила расчеты по заработной плате с сотрудниками, взаимодействовала с жителями МКД и сотрудниками ООО «УК ТЕМП» в качестве директора. Все представленные стороной истца документы, а также сведения, отраженные в исковом заявлении ООО «УК ТЕМП», поданном в Арбитражный суд Тульской области, указывают на то, что ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ работала директором ООО «УК ТЕМП» и была уволена на основании решения единственного учредителя ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. При этом при увольнении ей не были выплачены предусмотренные законом компенсации и в трудовой книжке не изменена запись об увольнении. На основании изложенного просили суд изменить запись об увольнении истца на увольнение по ст.278 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 369729 рублей 08 копеек, пени, предусмотренные ст.236 ТК РФ, в размере 103216 рублей 03 копеек, моральный вред в размере 50000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Представитель ответчика ООО «УК ТЕМП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст.167 и 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие лиц участвующих в деле и в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания допрошенных свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, перечисленным в указанной норме, а также по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ, гарантируют работнику права на свободный выбор труда и в полном объеме распространяются на руководителя организации.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия (органом) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как разъяснено в абз.2 п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п.2 ст.278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом ст.ст.279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (ст.394 ТК РФ) (абз.2 п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 №21).

В п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 №21 разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условий трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Порядок предоставления отпусков установлен ст.ст.114, 122, 123 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен ч. 1 ст. 127 ТК РФ и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Учитывая, что в силу ст. 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении.

Как следует из материалов дела на основании решения единственного учредителя ООО «УК ТЕМП» ФИО15 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 освобожден от занимаемой должности директора ООО «УК ТЕМП»; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность директора ООО «УК ТЕМП» сроком на 1 год.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу директором с окладом 70000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК ТЕМП» и ФИО1 заключен трудовой договор сроком на 5 лет.

В трудовую книжку истца внесена запись: ДД.ММ.ГГГГ принята на должность директора ООО «УК ТЕМП».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку истца внесена запись: ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, в тексте представленного стороной истца искового заявления ООО «УК ТЕМП» к ФИО1 о возмещении убытков, причиненных ООО «УК ТЕМП» единоличным исполнительным органом по делу №А68-964/2020, находящегося в производстве Арбитражного суда Тульской области, истец ООО «УК ТЕМП» указывает, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась единоличным исполнительным органом (директором) ООО «УК ТЕМП».

Из определения Арбитражного суда Тульской области от 11.07.2022 об отказе в передаче дела по подсудности на рассмотрение в суде общей юрисдикции,, оставленного без изменения постановлением Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.08.2022, по вышеназванному делу, указано, что ФИО1 в течение спорного периода являлась генеральным директором ООО «УК ТЕМП», ее полномочия в качестве единоличного исполнительного органа ООО «УК ТЕМП» основаны на положениях ст.53 ГК РФ и не оспаривались ФИО1

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что директором ООО «УК ТЕМП» является ФИО1

Решением единственного учредителя ООО «УК ТЕМП» ФИО15 № от ДД.ММ.ГГГГ продлены полномочия директора ООО «УК ТЕМП» до ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 1 год.

В светокопии решения единственного учредителя ООО «УК ТЕМП» ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 освобождена от занимаемой должности директора с ДД.ММ.ГГГГ; на должность директора ООО «УК Темп» с ДД.ММ.ГГГГ назначена ФИО14

Из представленной истцом выписки из заключения специалиста следует, что ООО «Бизнес-Аналитика» проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «УК ТЕМП» в период руководства ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ходе исследования, на основании представленных документов, аудитором установлено, что началом срока исполнения обязанностей директора ООО «УК ТЕМП» ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ. На основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ единственный участник ООО «УК ТЕМП» ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ освободила ФИО1 от занимаемой должности и ДД.ММ.ГГГГ назначила на должность директора ФИО14 В связи с непредставлением заказчиком ФИО15 аудитору приказа на увольнение, копии записи об увольнении в трудовой книжке ФИО1 имеются разночтения относительно даты увольнения ФИО1 в решении единственного участника ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ) и соглашении о передаче имущества и документов от ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ) специалист вынес суждение о том, что логичной датой прекращения полномочий ФИО1 вероятнее всего считается ДД.ММ.ГГГГ, точную дату определить не представилось возможным.

Из представленных истцом копий платежных поручений о перечислении заработной платы сотрудникам ООО «УК ТЕМП», информации из Государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности, детализации телефонных соединений номера №, принадлежащего ФИО1, писем от ДД.ММ.ГГГГ, информационных объявлений ООО «УК ТЕМП», графиков дежурств усматривается, что в спорный период ФИО1 подписывала платежные поручения и иные документы электронной подписью с действительным статусом и осуществляла иные действия в качестве директора ООО «УК ТЕМП».

Из светокопии представленного истцом решения единственного учредителя ООО «УК ТЕМП» ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с получением заявления об увольнении от директора ФИО1 организована передача поименованных в нем документов и сведений ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ.

В светокопии акта приема-передачи документации и дел ООО «УК ТЕМП» отражено, что ДД.ММ.ГГГГ поименованные в нем документы переданы от ФИО1 ФИО15

Также ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «УК Темп» ФИО1 и единственный участник ООО «УК ТЕМП» ФИО15 составили соглашение о передаче имущества и документов, а также проведении инвентаризации при увольнении единоличного исполнительного органа с возложением на ФИО1 обязательства по передаче поименованного имущества до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «УК ТЕМП» ФИО1 и единственный участник ООО «УК ТЕМП» ФИО15 составили соглашение о том, что ФИО1 слагает свои полномочия единоличного исполнительного органа ООО «УК ТЕМП» с ДД.ММ.ГГГГ; обязанность передачи документов и поименованного в соглашении имущества возложена на ФИО1 с обязательством исполнить указанную передачу до ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта приема-передачи имущества и документов от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в указанную дату ФИО1 передала ФИО15 ключ от ЭЦП в Россельхозбанке, ключ ЭЦП для Точка банка без кода доступа, доступ и пароли к системе электронной сдачи отчетности.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО32 пояснила, что она работала в ООО «УК ТЕМП» ведущим экономистом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представила суду трудовую книжку с соответствующими записями. Указала, что ФИО1 работала директором ООО «УК ТЕМП», в том числе и в ДД.ММ.ГГГГ, собиралась увольняться, готовила документы для сдачи. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в качестве директора производила ее увольнение и вносила соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку.

Свидетель ФИО33 в судебном заседании пояснил, что работал трактористом в ООО «Жилгаз», которое производило для ООО «УК ТЕМП» различные работы по заказу. ФИО1 знал как директора ООО «УК ТЕМП», где она работала до ДД.ММ.ГГГГ, после ее там не видел.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд не находит оснований сомневаться в их достоверности, поскольку они подробны, последовательны, согласуются с другими исследованными в судебном заседании доказательствами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, как представитель ООО «УК ТЕМП» директор ФИО14, так и представитель ответчика ООО «УК ТЕМП» по доверенности ФИО35, в суд явились однократно, исковые требования не признавали, просили суд предоставить срок для подготовки возражений и предъявления документов в обоснование своих возражений, однако впоследствии, несмотря на неоднократные извещения, в судебные заседания не являлись, в самостоятельном порядке свою процессуальную позицию по делу не выразили, каких-либо ходатайств не заявляли, об уважительных причинах неявки в суд не сообщали, доказательств, опровергающих изложенные в вышеперечисленных документах сведения, суду не представили.

В этой связи суд исходит из имеющихся доказательств, исследованных и оцененных в соответствии с положениями ст.ст.12, 56, 67 ГПК РФ, и позволяющих с разумной степенью достоверности установить факт того, что истец ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ на основании решения единственного учредителя ООО «УК ТЕМП» от ДД.ММ.ГГГГ без установления обстоятельств, что она совершила какие-либо виновные действия (бездействие) для ответчика, и в день прекращения трудового договора ответчик в нарушение закона не внес изменение даты и основания увольнения, и не произвел с истцом соответствующего расчета.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, в порядке, предусмотренном ст.279 ТК РФ, суд руководствуется следующим.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения тработника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата указанных в ст.278 ТК РФ средств истцу должна быть доказана стороной ответчика.

Между тем ответчик не представил суду доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих выплату истцу указанной компенсации при увольнении генерального директора.

В судебном заседании не было установлено каких-либо виновных действий (бездействия) ФИО1, как руководителя ООО «УК ТЕМП», следовательно указанная компенсация должна быть ей выплачена.

Исчисленные истцом суммы трехкратного среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 369729 рублей 08 копеек, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 102216 рублей 03 копеек рассчитаны истцом верно, в том числе соответствуют правилам расчета, предусмотренного ст.139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительством Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

При этом судом установлено, в том числе с учетом решения Центрального районного суда г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ, что у ответчика перед истцом до ДД.ММ.ГГГГ задолженности по выплате заработной платы не имеется.

Рассматривая дело в пределах заявленных и поддержанных требований, суд отмечает, что данных, свидетельствующих о незаконности действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки материалы дела не содержат. Кроме того, истцом ФИО1 не оспаривался факт нахождения на хранении ее трудовой книжки у нее.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсации причиненного ей морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата в срок заработной платы, неверное определение даты и основания увольнения установлен в судебном заседании, чем истцу причинены нравственные страдания. Принимая во внимание продолжительность нарушения права, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца ФИО1 к нарушению ее прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Частью 1 ст.88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 БК РФ налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

При подаче искового заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Следовательно, с взыскиваемой в пользу истца общей суммы в размере 472495 рублей 11 копеек (трехкратный средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 369729 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 102216 рублей 03 копеек) с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в сумме 7924 рублей 95 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст.100 ГПК РФ и разъяснениями, изложенными в пп.11, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при отсутствии возражений ответчика, исходя из разумности пределов подлежащих взысканию судебных расходов и конкретных обстоятельств дела, соотносимых с объектом судебной защиты и объемом оказанных правовых услуг, суд приходит к выводу о взыскании возмещения расходов на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «УК ТЕМП» об обязании изменить запись основания и даты увольнения, о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, пени, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «УК ТЕМП» изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и формулировку основания увольнения с «Уволена по инициативе работника ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволена в связи с принятием уполномоченного органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации», признать недействительной запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «УК ТЕМП» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 369729 рублей 08 копеек, пени в размере 102216 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ООО «УК ТЕМП» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 7924 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения подать в Пролетарский районный суд г.Тулы заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г.Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023.

Председательствующий