Дело №2-122/2025

УИД 36RS0002-01-2024-006894-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 года город Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи С.А. Колтаковой,

присекретаре судебного заседания ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОРГ-ИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТОРГ-ИНВЕСТ», после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 597490.33 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 210834.42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48276.19 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 22.0.2023 г. между истцом и ООО «ТОРГ-ИНВЕСТ» заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на должность генерального директора. 29.02.2024 трудовой договор между сторонами был расторгнут. После увольнения, перед истцом осталась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате. Считая, что права истца нарушены, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТОРГ-ИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом в установленном законом порядке поадресу места жительства.

Данные обстоятельства сучётом части3 статьи167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее– ГПК РФ) позволяют рассмотреть дело вотсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Протокольным определением от 21.01.2025 с учетом мнения участников процесса постановлено рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит кследующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что 22.06.2023 между ФИО2 и ООО «ТОРГ-ИНВЕСТ» заключен трудовой договор №1/1. ФИО2 принят на должность генерального директора ООО «ТОРГ-ИНВЕСТ», с окладом 68966 рублей ежемесячно.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу, справками.

Судом также установлено, что 29.02.2024 г. трудовой договор №1/1 между сторонами расторгнут, по инициативе руководителя организации.

Согласно ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей129 ТК РФопределено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету сумм материальных требований, представленному истцом, ответчиком не выплачена заработная плата за период с августа 2023 по февраль 2024 в размере 597490.33 руб. Согласно справок о доходах за и сумма налога, в 2023 году доход истца составил 373152 рублей, за 2024 год – 289338 рублей. Согласно платежных поручений истцу выплачена сумма в размере 64999.67 рублей (4999.67 рублей за июнь 2023 года и 60000 рублей за июль). Таким образом, задолженность составляет 597490.33 рублей ( 373152 рублей – 4999.67 рублей – 60000 рублей + 289338 рублей).

С учетом изложенного, судом установлено наличие у ответчика задолженности по заработной плате ФИО2 за период с августа 2023 года по февраль 2024 года в размере 597490.33 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье236Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым денежная компенсация за несвоевременно начисленную заработную плату в размере 210834.42 руб. Доказательств, опровергающих данный расчет, согласно ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам гарантировано право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Также Трудовым кодексом Российской Федерации урегулированы порядок предоставления отпусков. Установлено, что оплачиваемый отпуск должны предоставляться работнику ежегодно (часть 1 статьи 122). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 1, 2 статьи 123). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с обязательным его использованием не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124). Установлен запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть 4 статьи 124).

Судом выше указано, что истец был принят на работу с окладом в 68966 рублей, среднедневной заработок составляет 2298.86 рублей (68966 рублей: 30 дней). Истец отработал 9 месяцев 7 дней, следовательно количество дней неиспользованного отпуска составляет 21 день (28 дней х9:12) х 2298.86 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48276.19 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи98Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 1 ст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 пункта 1 статья333.36Налогового кодекса Российской Федерации, статьи393Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и других судебных расходов.

С учетом указанных правовых норм государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11766.10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОРГ-ИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОРГ-ИНВЕСТ (ИНН: <***>) пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ (№)) заработную плату в размере 597490.33 рублей, компенсацию за несвоевременную начисленную заработную плату в размере 210834.42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48276.19 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОРГ-ИНВЕСТ (ИНН: <***>) государственную пошлину в доход городского округа город Воронеж в размере 11766.10 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Колтакова С.А.

Решение в окончательной форме

изготовлено 04 февраля 2025 года.