Дело № 2-3742/2023

11RS0005-01-2023-004562-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 04.10.2023 гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ВГСЧ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «ВГСЧ» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно в размере 268374 рубля 94 копейки, компенсации морального вреда 50000 рублей, в обоснование требований указав, что работал у ответчика с 01.04.2019 по 07.06.2023, условия труда на рабочем месте определены как вредные, и продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов. Однако заработная плата исчислялась из 40 – часовой рабочей недели, в связи с чем не производилась оплата сверхурочной работы, общий размер задолженности за период с мая 2022 г. по июнь 2023 г. составил 268374 рубля 94 копейки. Нарушение трудовых прав на оплату труда влечет обязанность компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец, его представитель по доверенности ФИО2 на исковых требованиях настаивали, заявили, что оспаривают результаты специальной оценки условий труда, поскольку в 2019 г., в 2020 г. истец привлекался к работе в опасных условиях труда (для ликвидации аварий на шахтах).

Представители ответчика по доверенности ФИО5, ФИО3 исковые требования не признали, доводы письменного отзыва с дополнением об отсутствии оснований для установления сокращенной продолжительности рабочего времени поддержали.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.97, ст.99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).

Статьями 91, 92 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Следует из представленных ответчиком документов, и какими – либо доказательствами не опровергнуто, что <...> г. истец принят на работу к ответчику в .... филиала «.... ФГУП «ВГСЧ» с местом работы по адресу: .... (п.1.1 Трудового договора от 01.04.2019 № 487 (оперативный состав)). В разделе 4 Трудового договора стороны договорились, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Характеристика условий труда на рабочем месте: вредные условия труда, класс: 3.1.

В последующем истец переводился на должности .... взвода (с 05.04.2019 постоянно), а также .... (временно). Однако характеристика условий труда на рабочем месте, рабочее время оставались неизменными.

Трудовые отношения сторон прекращены 07.06.2023 по инициативе работника (заявление от 06.06.2023).

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее Федеральный закон) предметом регулирования Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.1, ч.2 ст.3 Федерального закона). Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п.6 ч.1 ст.7 Федерального закона).

Классификация условий труда установлена ст.14 Федерального закона, в том числе вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда, в частности, карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

Согласно карты № 7 - 2019/53 – ИЛ специальной оценки условий труда .... филиала «.... от 30.09.2019, итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте истца установлен 3.1, необходимость в сокращенной продолжительности рабочего времени отсутствует.

По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.8 Федерального закона, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, и проведенная работодателем в 2019 г. является действующей.

Несогласие стороны истца с результатами специальной оценки условий труда, поскольку истец в 2019, 2020 гг привлекался к работе в опасных условиях труда (к работам по локализации и ликвидации аварийной ситуации на нефтешахтах) не имеет правового значения, поскольку в спорный период истец к таким работам не привлекался, результаты специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном ст.26 Федерального закона, весь период работы не оспаривал.

Таким образом, общие правила ТК РФ не предусматривают обязанности устанавливать истцу сокращенную продолжительность рабочего времени; не предусмотрена эта обязанность и действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 31.10.2018, Коллективным договором федерального государственного унитарного предприятия «Военизированная горноспасательная часть» на 2020 – 2022 гг.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу по основаниям, указанным в иске – в связи с уклонением работодателя от установления истцу 36 – часовой рабочей недели – не имеется, на иные обстоятельства неверного исчисления заработной платы истец не ссылался.

Следовательно, не имеется и оснований для взыскания основанных на них требований о взыскании компенсации морального вреда, так как фактов нарушения трудовых прав истца по доводам иска не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «ВГСЧ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 11.10.2023.

Судья Е.Г.Берникова