Дело № 2-12185/2025

УИД 50RS0002-01-2025-010369-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 года г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области адрес в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «САНРАЙЗ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «САНРАЙЗ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в компании ООО «САНРАЙЗ» в должности рекрутера, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности. Трудовой договор и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу истцу не выдавались. Имеется задолженность по выплате истцу заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Истец направила Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается кассовым чеком и почтовой описью от ДД.ММ.ГГГГ Ответ на заявление не получен.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснила, что в электронной трудовой книжке истца имеется запись о приеме истца на работу по двум должностям, с одной должности истец не уволена до настоящего времени, что является препятствием к постановке на учет в службе занятости и получения пособия.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя в суд не направил, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражения по заявленным требованиям не представил.

На основании статьи 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение лиц, участвующих в деле о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно статье 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В силу пункта 16 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" следует, что датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность в компании ООО «САНРАЙЗ» в должности рекрутера, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «САНРАЙЗ» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается кассовым чеком и почтовой описью от ДД.ММ.ГГГГ Ответ на заявление не получен.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в исковом заявлении, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке, истцу не выданы сведения о трудовой деятельности, не произведён окончательный расчёт. Со стороны ответчика доказательств обратного суду не представлено.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1, записи об увольнении истца не имеется, истец числится работником ООО «САНРАЙЗ».

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При этом судом принимается во внимание, что по данной категории споров с учетом представленных истцом доказательств презюмируется наличие трудовых отношений, опровергнуть указанную презумпцию должен работодатель, однако ответчиком таких доказательств не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в отношении истца приказ об увольнении не издан до настоящего времени, запись об увольнении работника по собственному желанию в электронную трудовую книжку истца не внесена, суд считает, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдаёт работнику трудовую книжку на руки не позднее трёх рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдаётся работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в неё вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного заведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Из вышеупомянутых норм права следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

Однако, как следует из материалов дела, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.

При таких обстоятельствах, учитывая совокупность собранных судом доказательств, суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО8 ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «САНРАЙЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем обязывает ООО «САНРАЙЗ» внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 ФИО1 и ООО «САНРАЙЗ» по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял <данные изъяты> (до вычета НДФЛ 13%), что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ. Факт частичной выплаты заработной платы подтверждается Справкой АО «АЛЬФА-БАНК» от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истцу не выплачена заработная плата за период с декабря 2023 по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), которая на сегодняшний день истцу не выплачена в полном объеме.

Суд учитывает, что доказательств, определяющих условия об оплате труда истца у работодателя, сторонами представлено не было, в связи с чем при определении заработка истца за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит учету размер заработной платы, фактически выплаченный истцу за более ранние периоды и подтвержденный Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ и Справкой АО «АЛЬФА-БАНК» от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: <данные изъяты> (до вычета НДФЛ 13%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Расчет заработка, предоставленный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, размер которой с учетом изменяющейся ключевой ставки, периодов просрочки и сумм задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

Расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, предоставленный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в заявленном истцом размере в <данные изъяты>

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО10 ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «САНРАЙЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «САНРАЙЗ» внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудовых отношений между ФИО1 ФИО11 ФИО1 и ООО «САНРАЙЗ» по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «САНРАЙЗ» в пользу ФИО1 ФИО7 ФИО1 неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САНРАЙЗ»» в доход бюджета муниципального образования Ленинский городской округ государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Решение суда является основанием для внесения сведений в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Зырянова

Мотивированное решение составлено 23.10.2025.