Дело № 2-2976/2025

64RS0043-01-2025-004542-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Девятовой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Галимовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПИКО» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд, просила взыскать с свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 50 510, 28 руб., судебные расходы в размере 7000 руб.

В обосновании заявленных требований указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 03 августа 2020 года по 15 марта 2024 года в должности менеджера по персоналу. На дату расторжения трудового договора согласно расчетному листку работодателя задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 50 510, 28 руб. Поскольку работодатель допустил нарушения оплаты труда работнику, истец считает, что первый должен нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явилось, своего представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 03 августа 2020 года ФИО1 была принята в ООО «СПИКО» на должность менеджера по персоналу (г. Старый Оскол, основное подразделение).

15 марта 2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и никем не оспаривались.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что при увольнении ей была начислена, но в установленный законом срок не выплачена заработная плата, на момент увольнения задолженность составила 50 510, 28 руб.

Как следует из материалов дела, задолженность ООО «СПИКО» по заработной плате перед ФИО1 согласно представленным в материалы дела расчетным листкам составляет 50 510, 28 руб. (в графе - долг предприятия).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей по выплате истцу указанной задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая представленные стороной истца доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, отсутствие обоснованных возражений ответчика, доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СПИКО» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50 510, 28 руб.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в размере 50 510, 28 руб. исходя из должностного оклада работника 23 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Суд считает необходимым, исходя из требований действующего законодательства, указать в резолютивной части судебного акта на немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 ГПК РФ является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Учитывая характер заявленных требований, объем работы представителя, составление искового заявления, подготовку и сбор документов для подачи иска в суд, конкретные обстоятельства дела, суд находит возможным с учетом требований разумности взыскать понесенные расходы в размере 7000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 4000 руб. в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПИКО» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) задолженность по заработной плате в размере 50 510, 28 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «СПИКО» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) задолженность по заработной плате в размере 50 510, 28 руб. в размере 50 510, 28 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПИКО» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Волжский районный суд г. Саратова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Девятова

Мотивированное решение суда изготовлено 15 сентября 2025 года.

Судья Н.В. Девятова