Дело № 2-5983/2022
УИД № 77RS0004-02-2022-010494-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2022 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи Дандзыл Оол,
с участием представителя ответчика ПАО Сбербанк фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5983/2022 по иску ... к ПАО Сбербанк об обязании работодателя прекратить противоправные действия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
фио с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк, мотивируя заявленные требования тем, что с ... стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от ...... фио занимает в ПАО Сбербанк должность ... Ответчик в лице непосредственного руководителя истца систематически совершает в отношении истца действия, направленные на понуждение ее к увольнению. При том, что истец не имеет нареканий к работе, не привлекалась к дисциплинарной ответственности, на нее оказывается моральное давление, она подвергается дискриминации. Ответчик необоснованно отказал истцу в кредитовании по льготной ставке, предусмотренной для своих сотрудников. В ответ на обращение истца о предоставлении информации о кредитовании по завышенной ставке ей было сказано, что в случае, если она не уволится по собственному желанию, то будет привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ... ей будут снижены оценки результат работ до Е, после чего она будет уволена «по статье». Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Неправомерные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истце просила обязать ответчика прекратить совершение в отношении нее противоправных действий, направленных на понуждение ее к увольнению, обязать ответчика сохранить за истцом должностной оклад и премии в полном объеме, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг – сумма
Истец фио в суд не явилась, извещалась надлежащим образом путем направления повесток, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявила, о причинах неявки суду не сообщила, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в ее отсутствие, при этом истец представила дополнительные письменные пояснения по делу, где указано, что истец имеет профильное образование по своей профессии, с .... работает по специальности, у ответчика работает с ... была повышена с ведущего до ... Начальником отдела, исполнительным директором отдела, в котором работает истец, являются фио, фио, руководителем направления и непосредственным начальником истца является фио Все они с марта 2022 г. стали понуждать истца к увольнению, в т.ч. посредством угроз, фиоС, писала истцу в мессенджере Телеграмм о том, что истцу стоит поискать другой проект, угрожала выговором. Никаких пояснений относительно качества работы истца ей не давалось. фио и фио устно говорили истцу о том, чтобы она ушла, угрожали занизить ей оценки выполняемой ей работы, фиоН также писал истцу сообщения в Телеграмме. ... истца исключили из общего чата, необходимого для обсуждения работы, в .... истцу перестали ставить задачи, ... стали ставить истцу задачи другой команды, которая работает с другими технологиями, без предварительного ознакомления истца с ними. Затем истцу стали ставить задачи, но препятствуют их выполнению, не отвечали на уточняющие вопросы истца, переадресовывая их сотруднику, которая находилась в плановом отпуске, меняли указания. Также истцу единственной из отдела прислали новую должностную инструкцию, утвержденную фио, согласно которой объем работ истца увеличен в несколько раз, текст на экране мелкий, увеличить его было невозможно, функция печать документа была заблокирована. З... работу истца необоснованно низко оценили, что приведет к минимизации годовой премии. Также истца вывели из смежного графика удаленных работ. Истец, обремененная платежам по ипотечному кредиту, боялась увольнения, согласилась на то, чтобы ее премию забрали, просила не увольнять ее, сильно переживала, у нее начались обмороки, она была вынуждена обращаться к врачам, брать листки нетрудоспособности.
Представитель ответчика ПАО Сбербанк по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений и дополнений к ним, где указано, что истец не подвергалась дисциплинарным взысканиям, не понуждалась к увольнению, имела нарекания к качеству работы, т.к. согласно данным системы контроля и управления доступом ...ыли выявлены отклонения по времени прибытия на работу и времени ухода с нее, при дистанционной работе были выявлены отклонения по времени подключения к корпоративному ... и удаленному рабочему мест, заявки о неработоспособности ПК не подавались или подавались, но при этом истец не отвечала на звонки специалистов. Коллеги делали истцу замечания по работе в тест-кейсах, зафиксированные в переписке. Результаты труда истца были оценены как нуждающиеся в улучшении. Должностной оклад истца в размере сумма не снижался. Премиальные выплаты не являются обязательной составляющей заработной платы и зависят от качества работы сотрудника, которое оценивается по системе оценки труда и личной эффективности, установленным регламентом № ... За первый квартал 2022 г. истцу были выставлены оценки за личную результативность С (соответствует ожиданиям) и по соответствию ценностям Банка D (требует улучшения), за второй квартал 2022 г. были выставлены оценки DD, виду нареканий к выполнению трудовой функции и сохранения походов как к выполнению работы, так и к взаимодействию с коллегами. Оценки были утверждены непосредственным руководителем истца, которая предоставила истцу обратную связь и дала соответствующие рекомендации. Предоставление льготных условий кредитования входит в дополнительный соцпакет работников, не входит в систему мотивации. Истец является работником ... работала на несколько команд в кластере Супермаркет данных, что давало возможность постановки перед ней задач функциональными руководителями разных команд. Все поручаемые ей задачи соответствовали ее должностной инструкции. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, истец фактически утратила интерес к иску. ...стец подала заявление на увольнение по собственному желанию с ...... в этот же день с ней были проведены переговоры, ей была предоставлена возможность обдумать свое решение, разъяснена возможность отозвать заявление. Истец не передумала, ... г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ...... т.к. она получила предложение о работе в ...адрес приложила к заявлению приглашение на работу и авиабилеты. Приказом № ... г. трудовой договор с истцом был расторгнут с ... Причинение морального вреда не доказано. Расходы по оплате юридических услуг должны отвечать критерию соразмерности объему и сложности юридической помощи.
.Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.
Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ... стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от ...... фио занимает в ПАО Сбербанк должность ...
При приеме на работы истец была ознакомлена с действующими у работодателя локальными нормативными актами, присоединилась к условиям электронного взаимодействия в банке.
... стороны заключали соглашения об осуществлении работником трудовой функции вне офиса работодателя на период с ... – соглашения об осуществлении трудовой функции в смешанном режиме на период с ... истец продолжила работу по общему режиму труда и отдыха, предусмотренным трудовым договором.
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений основывается на Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте от 16.12.1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах», а также Конвенции МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1958 г.
Согласно ст. 1 Конвенции МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., в целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:
a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.
Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда.
При установления факта дискриминации работника в предмет доказывания входит не только неправомерные действия (бездействия) работодателя в отношении работника, но и причина такого рода действий (бездействия) - пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Совокупность двух вышеперечисленных условий позволяет возложить на работодателя ответственность за нарушение положений ст. 3 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
...стец подала заявление на увольнение по собственному желанию с ...
... г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ...... т.к. она получила предложение о работе в ... приложила к заявлению приглашение на работу и авиабилеты.
Приказом № ...... г. трудовой договор с истцом был расторгнут с ...
Доводы истца о понуждении ее к увольнению не нашли своего подтверждения.
Ни одного отвечающего признакам допустимости, относимости и достоверности доказательства, подтверждающего совершение в отношении истца действий (бездействия), которые могли бы быть квалифицированы как понуждение к увольнению, в том числе как дискриминация в сфере труда, материалы дела не содержат.
Материалы дела подтверждают законность увольнения, процедурных нарушений допущено не было.
Ввиду того, что трудовые отношения между сторонами прекращены и само увольнение истцом не оспаривается, требования об обязании ответчика прекратить совершение в отношении истца действия, направленные на понуждение ее к увольнению, и сохранить за истцом должностной оклад и премии в полном объеме, тратили свою актуальность и более не могут являться способом защиты нарушенного права.
При этом суд считает необходимым отметить, что доказательств изменения должностной инструкции истца, влекущего за собой изменение (расширение) ее трудовой функции, нет, представленные истцом распечатки переписки не могут быть приняты судом во внимание, т.к. поучены без нотариального удостоверения и без привлечения специалиста, с неизвестного устройства, принадлежность телефонных номеров конкретным лицам, не установлена, в процессе работы истца ее должностной оклад не снижался, премиальные выплаты в фиксированном размере не были предусмотрены в качестве обязательной составляющей заработной платы, определение условий выплаты и размера премий является прерогативой работодателя, который должен следовать установленным правилам, трудовым договором и локальными нормативными актами предусмотрена возможность начисления и выплаты премий, обусловленная наступлением ряда условий достижением определенных показателей структурных подразделений и одновременно удовлетворительной работой работников, выполнением ими своих должностных обязанностей, оценка работы истца в целях премирования проводилась по установленным правилам, истец имела нарекания к работе, т.к. согласно данным системы контроля и управления доступом ...ыли выявлены отклонения по времени прибытия на работу и времени ухода с нее, при дистанционной работе были выявлены отклонения по времени подключения к корпоративному ... и удаленному рабочему мест, коллеги делали истцу замечания по работе в тест-кейсах, результаты труда истца были оценены как нуждающиеся в улучшении, предоставление льготных условий кредитования входит в дополнительный соцпакет работников, не входит в систему мотивации, истец является работником ... работала на несколько команд в кластере Супермаркет данных, что давало возможность постановки перед ней задач функциональными руководителями разных команд, все поручаемые ей задачи соответствовали ее должностной инструкции, работа на удаленном доступе допускалась только по согласованию с работодателем, который мог как принять, так и отклонить соответствующее предложение работника.
Нарушения прав истца ответчиком не установлено, оснований для компенсации истцу морального вреда также не имеется, иск подлежит отклонению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ понесенные истцом судебные расходы при отказе в иске возмещению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ... к ПАО Сбербанк об обязании работодателя прекратить противоправные действия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.