Дело № 2-540/2023 (№ 2-2426/2022)
УИД 52RS0010-01-2022-002679-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Балахна 05 мая 2023 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Мининой Н.Н.,
при секретаре Малышевой О.В.,
с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО8 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации а неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ИП ФИО2 недополученной заработной платы в размере 54829 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2021, 2022 г.г. в размере 13400 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что по трудовому договору с 15.11.2005 г. работала у ИП ФИО2 (ранее – ФИО4) в должности парикмахер, место работы: <данные изъяты>. Данный договор был по основной работе на неопределенный срок, с графиком работы: 2 рабочих дня, 2 дня выходных, с 10.00 до 19.00 ч, обед с 13.00 до 14.00 ч. Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 01.01.2016 г. по инициативе работодателя было установлено, что трудовой договор является по основной работе на 0,5 ставки и была установлена оплата труда в размере 9000 руб. Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 29.12.2017 г. по инициативе работодателя была установлена оплата труда по данному договору в размере 4500 руб. Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 31.12.2020 г. по инициативе работодателя была установлена оплата труда по данному договору в размере 6400 руб. Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 30.12.2021 г. по инициативе работодателя была установлена оплата труда по данному договору в размере 7000 руб. с 01.01.2022 г.
После заключения данных дополнительных соглашений график работы не менялся и не изменилась трудовая функция, однако уменьшилась заработная плата, которая стала значительно меньше минимальной оплаты труда. В отпуске ФИО1 не была два года, компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась.
22.09.2022 г. ФИО1 уволилась по собственному желанию, с ней произведен расчет, выплачены денежные средства в размере 13019,88 руб.
Полагает, что данная выплата не соответствует полному расчету при увольнении, поскольку за период с 01.10.2021 г. по 16.09.2022 г. она переработала 319 часов, работодатель не заплатил ей за переработку заработную плату в размере 54829 руб. Кроме того, ей не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск 2021, 2022 г.г. в размере 13400 руб. (7000+6400).
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Балахнинского района».
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что с 2005 г. она работала в должности парикмахера у ИП ФИО2, график работы два дня через два. Работала и в праздники, и в выходные, в отпуске не была два года. При увольнении с ней был произведен расчет, с которым она не согласна. Полагает, что за период с 01.10.2021 г. по 16.09.2022 г. у нее имеется переработка. Заработную плату ежемесячно в указанный период не получала, получала только процент от клиентов – 50%. При увольнении ей на подпись предоставили расходные кассовые ордеры по выплате заработной платы, однако денежные средства в указанном в них размере она не получала. Вместе с тем, просит взыскать только недополученную заработную плату за часы переработки и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021, 2022 г.г.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что с 2005 г. у нее в должности парикмахера работала ФИО1 В связи с тем, что ФИО1 переводила денежные средства клиентов на свою карту, доверие к ней было утрачено, и ФИО1 уволилась. По трудовому договору у ФИО1 была установлена 20-часовая рабочая неделя, она работала по графику два дня через два, по свободному графику, выходила на работу только по записи, в спорный период часов переработки у нее не было. Заработная плата выплачивалась ФИО1 ежемесячно, однако за получение зарплаты не расписывалась. Табели учета рабочего времени, графики работы ФИО2 не велись, все было по устной договоренности и основано на доверии. В период работы ФИО1 предоставлялись справки по заработной плате для назначения субсидии, с указанным в справках размером заработной платы ФИО1 была согласна, не оспаривала. Полагает, что расчет, произведенный при увольнении ФИО1, является правильным, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Третье лицо ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Балахнинского района» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представило заявление о рассмотрении дела без участия представителя третьего лица.
Свидетель ФИО5, допрошенный в ходе судебного разбирательства, показал, что его мама ФИО1 работала парикмахером у ИП ФИО2 график работы у нее был два дня через два, в рабочие дни она работала целый день, иногда даже до 21 ч, летом 2021 г. он несколько раз забирал мам с работы после 21 ч.
Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 15 ноября 2005 г. между ИП ФИО2 (ранее – ФИО4.) и ФИО1 был заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность парикмахера (ул.Административная, 8).
В соответствии с указанным договором договор является договором по основной работе; работнику установлена оплата труда размере 800 руб. в месяц (п.4.1); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.2); график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 10.00 до 19.00 ч, обед с 13.00 до 14.00 ч (п.5.3); договор заключен на неопределенный срок (п.7.2).
Согласно дополнительному соглашению <данные изъяты> от 01.01.2015 г. к трудовому договору <данные изъяты> от 15.11.2015 г., по соглашению сторон, определено, что договор является договором по основной работе на 0,5 ставки, работнику установлена заработная плата в размере 8000 руб. в месяц, неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница, суббота).
Согласно дополнительному соглашению <данные изъяты> от 01.01.2016 г. к трудовому договору <данные изъяты> от 15.11.2015 г., по соглашению сторон, определено, что договор является договором по основной работе на 0,5 ставки, работнику установлена заработная плата в размере 9000 руб. в месяц.
Согласно дополнительному соглашению <данные изъяты> от 29.12.2017 г. к трудовому договору <данные изъяты> от 15.11.2015 г., по соглашению сторон, определено, что с 01.01.2018 г. работнику установлена заработная плата в размере 4750 руб. в месяц.
Согласно дополнительному соглашению <данные изъяты> от 31.12.2020 г. к трудовому договору <данные изъяты> от 15.11.2015 г., по соглашению сторон, определено, что с 01.01.2021 г. работнику установлена заработная плата в размере 6400 руб. в месяц.
Согласно дополнительному соглашению ДД.ММ.ГГГГ от 30.12.2021 г. к трудовому договору <данные изъяты> 15.11.2015 г., по соглашению сторон, определено, что с 01.01.2022 г. работнику установлена заработная плата в размере 7000 руб. в месяц.
Согласно дополнительному соглашению <данные изъяты> от 31.05.2022 г. к трудовому договору <данные изъяты> от 15.11.2015 г., по соглашению сторон, определено, что с 01.06.2022 г. работнику установлена заработная плата в размере 7650 руб. в месяц.
На основании приказа ИП ФИО2 <данные изъяты> от 22.09.2022 г. ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 13019,88 руб..
Как следует из представленного ответчиком расчета, данная выплата состоит из компенсации за неиспользованный отпуск – 8179,20 руб., заработной платы за период с 01.09.2022 г. по 22.09.2022 г. – 4840,68 руб.
Получение при увольнении денежных средств в размере 13019,88 руб. в ходе судебного разбирательства истец подтвердила.
Как следует из искового заявления и объяснений истца ФИО1 в судебном заседании, несмотря на заключение дополнительных соглашений к трудовому договору ее трудовая функция и график работы не изменился, и за период с 01.10.2021 г. по 16.09.2022 г. с учетом графика работы 2 рабочих дня, 2 выходных дня она отработала: октябрь 2021 г. – 128 часов, ноябрь 2021 г. – 120 часов, декабрь 2021 г. – 120 часов, январь 2022 г. – 112 часов, февраль 2022 г. – 80 часов, март 2022 г. – 112 часов, апрель 2022 г. – 112 часов, май 2022 г. – 128 часов, июнь 2022 г. – 96 часов, июль 2022 г. – 112 часов, август 2022 г. – 88 часов.
Ответчик ФИО2, возражая против доводов истца, каких-либо доказательств обратного суду не представила, более того, несмотря установленную действующим законодательством обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного работником, в ходе судебного разбирательства пояснила, что табели учета рабочего времени ею не составлялись.
Согласно производственному календарю за 2021 г. рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет:
Октябрь – 168 часов;
Ноябрь – 159 часов;
Декабрь – 176 часов;
4 квартал – 503 часа.
Согласно производственному календарю за 2022 г. рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет:
Январь – 128 часов;
Февраль – 151 час;
Март – 175 часов;
Апрель – 168 часов;
Май – 144 часов;
Июнь – 168 часов;
1 полугодие – 934 часа;
Июль – 168 часов;
Август – 184 часа.
Заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.10.2021 г. по 16.09.2022 г., фактически истец производит расчет только за 4 квартал 2021 г. (за период с 01.10.2021 г. по 31.12.2021 г.) и за период с 01.01.2022 г. по 31.08.2022 г.
Проверяя представленный истцом расчет, суд находит его неверным.
С учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не выходит за пределы заявленных исковых требований и производит расчет отработанного истцом рабочего времени за 4 квартал 2021 г. и период с 01.01.2022 г. по 31.08.2022 г.
При 20-часовой рабочей неделе (ФИО1 работала на 0,5 ставки) норма часов составляет: за период с 01.10.2021 г. по 31.12.2021 г. (4 квартал 2021 г.) – 251,5 ч; за 1 полугодие 2022 г. – 467 часов; июль 2022 г. – 84 часа; август 2022 г. – 92 часа.
За 4 квартал 2021 г. ФИО1 отработала 368 часов, за первое полугодие 2022 г. – 640 часов, июль 2022 г. – 112 часов, август 2022 г. – 88 часов.
Таким образом, за 4 квартал 2021 г. ФИО1 переработала 116,5 часов, за 1 полугодие 2022 г. – 173 часа, июль 2022 г. – 28 часов, август 2022 г. – 4 часа.
С учетом переработки размер недополученной заработной платы за период с 01.10.2021 г. по 31.12.2021 г. (переработано 116,5 часов) составляет 17717,84 руб., исходя из расчета:
83,8 часа отрабатывается в среднем в месяц (251,5 ч / 3 = 83,8);
76,37 руб. стоимость 1 часа (6400 руб. / 83,8 = 76,37 руб.);
229,11 руб. за первые два часа переработки (76,37 руб. х 1,5 х 2 ч = 229,1 руб.);
17488,73 руб. за последующие часы переработки (76,37 руб. х 2 х 114,5 ч = 17488,73 руб.).
С учетом переработки размер недополученной заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 31.08.2022 г. (переработано 205 часов) составляет 36331,73 руб., исходя из расчета:
80,37 ч отрабатывается в среднем в месяц (643 ч / 8 = 80,37)
87,09 руб. стоимость 1 часа за период с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. (7000 руб. / 80,37 ч = 87,09 руб.);
95,18 руб. стоимость 1 часа с 01.06.2022 г. (7650 руб. / 80,37 ч = 95,18 руб.);
261,27 руб. за первые два часа переработки (87,09 руб. х 1,5 х 2 ч = 261,27 руб.);
27694,62 руб. за последующие часы переработки с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. (87,09 руб. х 2 х 159 ч = 27694,62 руб.);
8375,84 руб. за последующие часы переработки с 01.06.2022 г. по 31.08.2022 г. (95,18 руб. х 2 х 44 ч = 8375,84 руб.).
Таким образом, общий размер недополученной заработной платы за спорный период составляет 54049,57 руб.
С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 недополученной заработной платы являются законными и обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недополученная заработная плата в размере 54049,57 руб. Оснований для взыскания недополученной заработной платы в большем размере у суда не имеется.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2021, 2022 г.г., суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно сведениям, представленным ответчиком, начисленная заработная плата ФИО1 за период сентября 2021 г. по август 2022 г. составляет 78982,18 руб.
Судом установлено, что за период с 01.10.2021 г. по 31.08.2022 г. с учетом переработки недополученная истцом заработная плата составила 59049,57 руб.
Таким образом, за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. размер начисленной заработной платы истца составляет 138031,75 руб., а размер среднего дневного заработка – 392,58 руб. (138031,75 руб. / 12 /29,3 = 392,58 руб.).
Как следует из представленных ответчиком сведений и не оспаривалось истцом, неиспользованный отпуск ФИО1 составил 40 дней.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу при увольнении, составляет 15703,20 руб. (392,58 руб. х 40 дней = 15703,20 руб.).
С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, принимая во внимание, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8179,20 руб., суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, подлежат частичному удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7524 руб. (15703,20 руб. – 8179,20 руб. = 7524 руб.). Основания для удовлетворения исковых требований в указанной части в большем размере у суда не имеется.
В силу требований ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой, в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец при подаче иска был освобожден, в размере 2197,20 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 ФИО9 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО10 в пользу ФИО3 ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 54049,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7524 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО12) в доход бюджета госпошлину в размере 2197,20 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Балахнинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 16 мая 2023 года.
Судья Н.Н. Минина