Решение по делу № 2-949/2022 от 26.08.2022 - о признании отношений трудовыми, понуждении работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-949/2022

УИД: 27RS0013-01-2022-001343-40

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26.08.2022 г. Амурск, Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Мережникова Е.А.,

при помощнике судьи Черенковой Л.В.,

с участием помощника Амурского городского прокурора Киреевой А.И.,

истца ФИО1,

ответчика директора ООО «Красная шапочка» ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к директору ООО «Красная шапочка» ФИО2 о признании отношений трудовыми, понуждении работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к директору ООО «Красная шапочка» ФИО2, уточнив требования, просит:

- установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.01.2018 по 30.06.2018;

- обязать директора ООО «Красная шапочка» заключить трудовой договор с 01.01.2018 по 30.06.2018

- внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 01.01.2018 на должность продавца магазина «Добро»;

- засчитать в трудовой стаж период работы с 01.01.2018 по 30.06.2018;

- взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.07.2018 по 11.05.2021 в сумме 284 547,00 руб.;

- восстановить на работе в должности продавца магазина «Добро» ООО «Красная шапочка»;

- взыскать заработную плату за вынужденный прогул, связанный с незаконным увольнением за период с 12.05.2021 по настоящее время из расчете среднемесячного заработка в размере 26 444,10 руб.;

- компенсировать моральный вреде в размере 50 000,00 руб.

В обоснование иска истец указывает, что по поручению ответчика 01.01.2018 приступила к выполнению обязанностей продавца магазина «Добро» ООО «Красная шапочка», расположенного по адресу: <адрес>. Ответчик выплачивал ежедневно 800,00 руб. При этом трудовой договор между истцом и ответчиком заключен только 01.07.2018, то есть отношения с 01.01.2018 по 30.06.2018 не были оформлены ответчиком надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку истца не внесена.

С 01.07.2018 по 12.05.2021 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора № 7 от 01.07.2018 в должности продавца магазина «Добро» ООО «Красная шапочка». За выполнение трудовых обязанностей по договоренности с работодателем ежедневно выплачивалась заработная плата в размере 800,00 руб., а ежемесячная заработная палата складывалась из фактически отработанных дней. Полагает, что не выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, которая согласно трудовому договору № 7 от 1.07.2018 составляет 50 % к должностному окладу, а также северная надбавка в размере 50 %. Считаете, что не включение компенсационных выплат в размере заработной платы нарушает её права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовом законодательству.

С 12.05.2021 истец уволена, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ согласно приказу № 09 от 12.05.2021, с которым истца не ознакомили. Сведения об увольнении в трудовую книжку не внесены, в электронной трудовой книжке стоят сведения об увольнении 11.05.2021. Увольнение считает незаконным. Указывает, что в ходе конфликта с ответчиком 12.04.2021 последний напечатал от её имени заявление об увольнении по собственному желанию и заставил путем угроз подписать данное заявление без указания в нем даты. После чего истец продолжила исполнять свои трудовые обязанности, 11.05.2021 вновь возник конфликт с ответчиком, в ходе которого последний объявил об увольнении истца и потребовал сдать ключи от магазина. При этом в указный день и после этого истец заявление об увольнении не писала. Считает свое увольнение незаконным, вынужденным (л.д.5-13).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Дополнительно истец пояснила, что работала в ООО «Красная шапочка» с декабря 2017 года в должности продавца магазина «Добро». График работы был посменный, каждый день с выручки она забирала заработную плату в 800 рублей. На работу ее принимала ФИО4 Официально её приняли на работу только 01.07.2018, когда в конце июня она обратилась к ФИО4 с просьбой о трудоустройстве. Почему ранее не обращалась с просьбой об оформлении трудовых отношений, пояснить не может. Факт, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждают документы, а именно тетради в которых она производила записи, а также письменная доверенность на получение корреспонденции. После заключения трудового договора, условия труда не изменились, заработная плата оставалась прежней, 800 руб. в день. Считает, что в период официального трудоустройства работодатель не выплачивал ей процентные надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, которая согласно трудовому договору № 7 от 01.07.2018 составляет 50% к должностному окладу, а также северная надбавка в размере 50%. Заявление об увольнении добровольно не писала. Считает увольнение незаконным. С настоящими требованиями ранее не обращалась, её все устраивало. Заявление об увольнении её вынудил подписать ФИО2, после она писала заявление, поскольку доверилась инспектору труда, рассчитывая, что последняя на ее стороне. Про сроки обращения в суд с иском ничего не знала, для обращения за юридической помощью не имеет денежных средств, ввиду тяжелого материального положения.

Допрошенный в судебном заседании ответчик - директор ООО «Красная шапочка» ФИО2, представитель ответчика ФИО3 исковые требования ФИО1 не признали. Пояснили, что действительно в магазине «Добро» работала истец. Начала период трудовой деятельности в магазине ответчик точно не помнит, в связи с давностью происходящих событий. Допускает, что в период в начала января 2018 года, истец выполняла какие-то разовые поручения, за что получала оплату. В мае 2021 года истец была уволена по собственному желанию. Длительный период времени магазин работал в убыток, он тянул его, жалко было продавцов оставить без работы. В настоящее время данный магазин закрыт, помещение магазина использует как склад. Считают требования истца не состоятельными и не обоснованными. Просят применить срок исковой давности, считает, что по всем требования истец попустила срок для обращения в суд, в связи с чем в удовлетворении требований истца надлежит отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что является продавцом в магазине «Турист» ООО «Красная шапочка». С 2019 года по 2021 год она работала в магазине «Добро» вместе с истцом. Заработная плата работодателем выплачивалась согласно условиям трудового договора. Про обстоятельства оплаты труда и увольнения истца ней ничего не известно. Только знает, что истец уволилась год назад. Табель учета рабочего времени ведет бухгалтер. На работу ее – ФИО5 принимал ответчик, она проходила стажировку, после чего её официально приняли на работу, путем заключения трудового договора. Её заработная плата составляет, в среднем 22 200,00 руб.

Из показаний свидетеля ФИО4, следует, что она работает менеджером в ООО «Красная шапочка», вместе с тем, приходится супругой директору общества ФИО2 Не помнит, чтобы истец работала у них в магазине в января 2018 года, в тот период им требовался продавец, приходили, интересовалась, условиями труда и размером оплаты труда. Так к ним была трудоустроена истец. При приеме на работу, сотрудники общества проходят стажировку, то есть устанавливается испытательный срок, в период которого официально отношения не оформляются, поскольку вдруг что-то не понравиться работнику, он передумает работать. Оформлением документов занимается бухгалтер.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду показал, что является сыном истца. Действительно его мама работала в магазине «Добро» с декабря 2017 года. Со слов матери ему известно, что с июля 2018 года её трудоустроили официально, заработная плата составляла 800 рублей в день, такая была договоренность с руководством.

Заслушав истца; ответчика и его представила; свидетелей; исследовав материалы дела и представленные доказательства; оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ; рассмотрев иск в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с частями 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Разрешая исковое требование о признании отношений трудовыми в период с 01.01.2018 по 30.06.2018, суд приходит следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В рассматриваемом споре истец ФИО1 настаивала на исковых требованиях к директору ООО «Красная шапочка» ФИО2, полагая, что между сторонами возникли трудовые отношения в связи с фактическим допущением истца к выполнению работы продавца, которые не были оформлены в установленном законом порядке, что привело к нарушению её прав и причинило ей моральный вред.

В обоснование своих требований истец предоставила следующие документы:

- табель учета рабочего времени с 01.01.2018 по 30.06.2018 (л.д.56);

- доверенность № 1 от 01.01.2018 выданную директором ООО «Красная шапочка» ФИО2 продавцу ФИО1, которую делегирует на получение почтовой корреспонденции и товарно-материальных ценностей;

- доверенность № 1 от 01.01.2020 выданную директором ООО «Красная шапочка» ФИО2 продавцу ФИО1, которую делегирует на получение почтовой корреспонденции и товарно-материальных ценностей.

Ответчик исковые требования не признал, полагая, что иск заявлен необоснованно; считал, что истцом не представлены относимые, допустимые и достаточные доказательства в обоснование своих требований.

В подтверждение своих доводов ответчик представил следующие документы:

- ООО «Красная шапочка» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, копиями свидетельств о постановке на учет в налоговом органе, о государственной регистрации юридического лица, о внесении записи в ЕГРЮЛ, Уставом ООО «Красная шапочка».

Исходя из толкования вышеизложенных норм трудового права, в их совокупности и взаимосвязи, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В данном случае истец должен представить доказательства в обоснование своих требований, позволяющих установить, что ФИО1 была допущена работодателем к исполнению трудовых функций продавца ООО «Красная шапочка», как указывает истец; лично исполняла трудовые обязанности работника, выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; получала возмездный характер (оплата производится за труд).

Отсутствие доказательств надлежащего оформления трудовых правоотношений (заключения трудового договора, приказа о назначении на должность) не имеет правового значения, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абз. 8 ст. 16 ТК РФ).

Ответчиком и его представителем заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности истцом.

Вместе с тем, принимая во внимание, что на момент обращения в суд с иском о признании отношений туровыми за период с 01.01.2018 по 30.06.2018, отношения таковыми не признаны, в связи с чем требования ст. 392 ТК РФ не распространяется. К данному требованию подлежит применению общие правила исковой давности, предусмотренные ст.196 ГПК РФ (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 N 88-8985/2020).

В соответствии со статьей 195 ГК РФ под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 названного Кодекса.

В соответствии с пунктом 2 статьи 200 ГК РФ по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Пунктом 2 статьи 199 ГК РФ предусмотрено применение судом срока исковой давности только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ), если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В соответствии со статьей 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

На основании вышеизложенных норм законодательства РФ, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока исковой давности, в связи с чем в удовлетворении требования о признании отношений трудовыми в период с 01.01.2018 по 30.06.2018 надлежит отказать.

Поскольку требования истца о понуждении к заключению трудового оговора, внесении записи в траловую книжку производны от основного требования о признании отношений трудовыми, в удовлетворении которого отказано, суд так же не находит оснований удовлетворении иска в производных требованиях.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании не до начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2018 по 11.05.2021 в сумме 284 547,00 рублей по следующим основаниям.

Из ответа на обращение старшего государственного инспектора труда в Хабаровском крае от 15.07.2021 № 27/10-2410-21-ОБ следует, что работа ФИО1 выполнялась в соответствии с условиями трудового договора № 7 от 01.07.2018. К сверхурочной работе не привлекалась, заработная плата, также выплачивалась в соответствии с условиями оплаты труда трудового дорога, в сроки, установление на предприятии. В период работы на предприятии дважды предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных даней, оплата отпускных была произведена. Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предприятия трудовой книжка получена ФИО1 12.05.2021. о чем имеется подпись. Вместе с тем, инспектором разъяснено право ФИО1 на обращение с суд для защиты нарушенных прав с индивидуальным трудовым спором, с разъяснением процессуальных сроков обращения (л.д.60-61).

Поскольку требования истца о понуждении ответчика заключить трудовой договор, внесении записи в траловую книжку и внесении обязательных пенсионных платежей производны от основного требования о признании отношений трудовыми, в удовлетворении которого отказано, суд так же не находит оснований удовлетворении иска в производных требованиях.

Относительно требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2018 по 11.05.2021 ответчиком заявлено ходатайство применении срока исковой давности к данным требованиям.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В редакции до внесения изменений Федеральным законом Российской Федерации от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03.10.2016 г. (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона Российской Федерации от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В соответствии с ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Ежемесячно получая заработную плату, истец не была лишена возможности в порядке ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться к работодателю для получения расчетных листков, а также всей интересующей её информации о размере заработной платы и её составных частях.

Принимая во внимание, что о нарушении своего права истец должна была узнать не позже каждого получения заработной платы, а также при увольнении, однако с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2018 по 11.05.2021 истец обратилась 30.06.2022, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд по указанным требованиям пропущен, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 284 547,00 рублей.

Кроме того, суд учитывает, что проведенной проверкой нарушений при выплате заработной платы истцу ООО «Красная шапочка» государственной инспекцией труа в Хабаровского крае, относителен предмета спора, не установлено (л.д.60-61, 68-71).

Разрешая требования истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул за период с 12.05.2021 по настоящее время, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 01.07.2018 принята на работу в ООО «Красная шапочка», в магазин «Добро», продавцом, с неё заключен трудовой договор № 7 от 01.07.2018, что подтверждается трудовым договором № 7 от 01.07.2018 (л.д.15-16).

Согласно п. 2.2.1, 2.2.2 трудового договора работник должен добросовестно выполнять свои должностные обязанности, а также все распоряжения работодателя и должностных лиц, в чьем подчинении он находится. Работник обязуется соблюдать требования локальных нормативных актов и дисциплину труда.

Согласно приказу № 09 от 12.05.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.07.2018 № 7, уволить 12.05.2021 ФИО1 по инициативе работника по статьи 80 Трудового кодекса РФ. Основание: заявление работника.

Как следует из положений ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с частями 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В части требований истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12.05.2021 по настоящее время ответчиком заявлено ходатайство применении срока исковой давности к данным требованиям.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока относительно требований о восстановлении на работе, поскольку срок пропущен не по её виде, шло следствие.

Доводы истца о тяжелом материальном положении, в связи с чем она не могла получить квалифицированную юридическую помощь, не могут быть безусловными основаниями для удовлетворения иска.

В соотвсевтии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Судом установлено, что копию приказа об увольнении ФИО1 получила 02.09.2021. в связи в срок до 03.10.2021 ФИО1 должна была обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 указанного Постановления Пленума разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доводы истца о том, что не обладает юридическими знаниями, не могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд, к тому же являются опровергнутыми ответом инспектора труда в Хабаровском крае от 5.07.2021 по обращению ФИО1, где разъяснены порядок и сроки обращения в суд с индивидуальным трудовым спором.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с данным иском, что влечет отказ в удовлетворении иска.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсация морального вреда производны от основного требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого отказано, суд так же не находит оснований удовлетворении иска в производных требованиях.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к директору ООО «Красная шапочка» ФИО2 о признании отношений трудовыми, понуждении работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Е.А. Мережникова

Решение в мотивированном виде составлено 02.09.2022

Судья Е.А. Мережникова