дело № 2-3697/2025

УИД № 50RS0035-01-2025-002336-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при помощнике судьи Розниной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к директору ООО «АльянсАвто» ФИО2, ООО «АльянсАвто» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО3 обратился в Подольский городской суд Московской области с иском к директору ООО «АльянсАвто» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 270 000 руб. (л.д. 4).

Вступившим в законную силу определением Подольского городского суда Московской области, гражданское дело по иску ФИО1 к директору ООО «АльянсАвто» ФИО2, ООО «АльянсАвто» о взыскании задолженности по заработной плате передано по подсудности в Курчатовский районный суд г. Челябинска по адресу организации ответчика (л.д. 50-51).

Лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 212-220).

Истец ФИО1 представил письменные пояснения по иску (л.д. 209).

От ответчика директора ООО «АльянсАвто» ФИО2 поступили пояснения, согласно которому ответчик указывает на то, что он как директор не может быть ответчиком по делу по смыслу ТК РФ (л.д. 220). Ранее представил письменные возражения, согласно которым просил в иске к нему отказать так как является ненадлежащим ответчиком по делу (л.д. 36).

Представитель ответчика ООО «АльянсАвто» ФИО4 действующая на основании доверенности (л.д. 92), в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, просила в требованиях истца отказать, поскольку между истцом и организацией отсутствовали трудовые отношения, истец не работал в организации ответчика, работал по договорам гражданско-правового характера, поддержала письменные возражения на иск (л.д. 93, 135-136).

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, ДД.ММ.ГГГГ), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, дело подлежит рассмотрению в отсутствие истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представившего доказательств уважительности неявки в суд.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 указал на то, что работал в ООО «АльянсАвто» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя экспедитора. За период его работы в ООО «АльянсАвто» истцу не выплачена заработная плата в размере 270 000 руб. (л.д. 4).

Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов следует и установлено судом, что в ООО «Альянс-Авто» за период с августа по октябрь 2024 года в штате имеется 30 должностей «водитель-экспедитор», которые не были вакантны (приказы о приеме на работу, штатное расписание на 2024 года, табеля учета рабочего времени – л.д. 140-207).

Согласно ответу ОСФР по <адрес> и Московской области, отчисления по страховым взносам за период с августа по октябрь 2024 года ООО «АльянсАвто» за ФИО1 не производились (л.д. 24-26).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АльянсАвто» был заключен договор возмездного оказания услуг по перевозке груза согласно путевому листу № АЛ-3212, срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. п. 5. 1 договора предусмотрена стоимость услуг 9 руб. /1 километр 6 250 руб. /24 часа (л.д. 110-111).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АльянсАвто» был заключен договор возмездного оказания услуг по перевозке груза по путевому листу АЛ-3391. п. 5.1 договора предусмотрена стоимость услуг 9 руб. /1 километр. Договор заключен с 20 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112-113).

Указанные договора подписаны сторонами договора, с установленном законом порядке истцом не оспорены, недействительными не признаны.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АльянсАвто» и ФИО1 подписан акт об оказании услуг, согласно которому, цена услуги по путевому листу АЛ-3391 составляет 16 893 руб. 40 коп. (л.д. 114).

Из материалов дела следует и как установлено судом, оплата по договорам возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АльянсАвто» произведена ФИО1 в полном объеме. За период с августа по октябрь 2024 года ООО «АльянсАвто» оплатило ФИО3 по указанным договорам 258 397 руб. (л.д. 115-124).

Согласно справке 2-НДФЛ, за период с августа по октябрь 2024 года с суммы 313 525 руб. ООО «АльянсАвто» за ФИО1 произведены отчисления налога 13% НДФЛ - 40 628 руб. в налоговый орган, код 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений) (л.д. 63).

Учитывая вышеизложенное, а так же то, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ, а так же несмотря на письмо суда направленное в адрес истца с разъяснением права на представление доказательств, подтверждающих факт работы у ответчика ООО «АльянсАвто», истец не представил суду допустимых доказательств, подтверждающих факт его допуска к работе в должности водитель-экспедитор с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «АльянсАвто» ФИО2, а так же факт его работы в ООО «Альянс-Авто» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя экспедитора, подчинение правилам трудового распорядка, выполнение трудовой функции водителя-экспедитора в течении рабочего времени, при наличии заключенных между ООО «Альянс-Авто» и ФИО1 договоров возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, оплаты ООО «АльянсАвто» ФИО1 за работу по указанным договорам, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ООО «АльянсАвто» нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, отсутствие законных оснований для взыскания с ООО «АльянсАвто» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 270 000 руб. Требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку согласно данным ЕГРЮЛ, ФИО2 является директором ООО «АльянсАвто», может действовать от имени данной организации без доверенности (л.д. 88-91). Согласно штатному расписанию ООО «АльянсАвто» на 2024 год, в штате организации имеется должность «директор», которому должность директора занимает ФИО2 Соответственно, ФИО2 является должностным лицом организации ООО «АльянсАвто», работником организации. По смыслу ТК РФ, трудовой договор заключается между работником и организацией (ИП) (работодателем), в связи с чем, требования истца ФИО1 к директору ООО «АльянсАвто» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 270 000 руб., заявлены к ненадлежащему ответчику и не подлежат удовлетворению.

Иных требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к директору ООО «АльянсАвто» ФИО2, ООО «АльянсАвто» (№) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 270 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решении суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.