Решение по делу № 2-687/2025 от 03.02.2025

Дело № 2-687/2025

48RS0001-01-2024-008207-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование исковых требований указал, что 23 мая 2023 года принят на работу в МАОУ ДО «Спортивная школа №11» на должность старшего тренера-преподавателя на 0,5 ставки, установлен должностной оклад 10320 руб. в месяц, ежемесячная выплата в размере 100 000 руб. пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки, выплаты за стаж непрерывной работы в размере 40% от оклада пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки. 01.09.2023 года с истцом заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в части оплаты труда: «могут производиться выплаты стимулирующего характера на основании новой редакции Положения об оплате труда отдела «Молодежная хоккейная команда» МАОУ ДО «Спортивная школа №11» (приказ от 05.06.2023 года №38) согласно приказу директора учреждения. Показатели оценки эффективности рассматриваются ежемесячно комиссией по рассмотрению показателей оценки эффективности и фиксируются в протоколе». Согласно Положению об оплате труда «Молодежная хоккейная команда» МАОУ ДО «Спортивная школа №11» за полную ставку заработная плата составляет 83000 руб., истец работает на 0,5 ставки, соответственно, ему положено 41500 руб. стимулирующих выплат при условии занятости полный месяц. Начиная с января 2024 года истцу не выплачивали стимулирующие выплаты. Кроме того, Положением об оплате труда предусмотрены прочие гарантированные выплаты тренера-преподавателя за выслугу лет от 5-10 лет -1 балл, что составляет 10% от оклада, также предусмотрены выплаты премий к профессиональным праздникам, новому году), указанные выплаты истец с сентября 2023 года не получал по декабрь 2023 года взысканы решением суда. В то время, как на вторые 0,5 ставки по той же должности работал по март 2024 г. ФИО2, который выполняя те же самые трудовые функции получает все стимулирующие выплаты. Просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года стимулирующие выплаты в размере 243825,77 руб., ежемесячные выплаты за выслугу лет в размере 9288 руб., гарантированные выплаты за уровень квалификации педагогов в размере 23220 руб., премии за период январь-февраль 2024 г. в размере 85611,42 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 186380,16 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- адвокат по ордеру ФИО3 поддержала исковые требования с учетом уточнения, полагала, что на истца распространяется общее Положение об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам МАОУ ДО «СШ №11», поскольку он является работником учреждения и специальное Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «СШ №11», это Положение разработано дополнительно к первому. Ответчик обязан выплачивать стимулирующие выплаты, в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, указанных в постановлении администрации г. Липецка №1926 от 21.10.2015 года. Истец имеет множество благодарственных писем, почетных грамот за время работы у ответчика, доказательств того, что истец ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, не имеется, оснований для невыплаты ему премии не имеется, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика МАОУ ДО «Спортивная школа №11» по доверенности адвокат- Худякова Е.М., по доверенности – ФИО4 в судебном заседании иск не признали, объяснили, что согласно Положению об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «СШ №11» стимулирующие выплаты не являются обязательными ежемесячными выплатами. Согласно разделу 4 Положения об оплате труда МХК МАОУ ДО «СШ №11» определение условий и порядка премиальных выплат, а также их размера- прерогатива работодателя. Премии не являются обязательными ежемесячными выплатами. Требование истца о взыскании в его пользу премиальных выплат в том же размере, что и коллеге, который занимает вторую половину ставки старшего тренера- преподавателя не основаны на законе, поскольку размер премии определяется исходя из индивидуальных достижений каждого работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, с учетом интенсивности и результатов его труда. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что приказом Департамента по физической культуре и спорту администрации г. Липецка от 23.05.2023 года №59 лс на основании решения Липецкого областного суда от 22 мая 2023 года по делу №33-1616/2023 отменен приказ от 27.07.2022 года №95 лс о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон. Восстановлен ФИО1 с 28.07.2022 года в должности директора МАОУ ДО «Спортивная школа №11».

23.05.2023 года между МАОУ ДО «Спортивная школа №11» в лице директора ФИО1 «работодателем» и ФИО1 «работником» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в подразделение «Молодежная хоккейная команда» по должности старшего тренера- преподавателя. Работа у работодателя является для работника местом работы по совместительству на 0,5 ставки. Трудовой договор является бессрочным.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере 10320 руб. в месяц.

б) работнику производятся выплаты:

- ежемесячная выплата в размере 100 000 руб. пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки.

- выплаты за стаж непрерывной работы в размере 40% от оклада пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки.

в) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 6 и 21 каждого числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника в банке.

Согласно п.4.3 Трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

В Положении об оплате труда молодежной хоккейной команды МАУ «СШ №11 г. Липецка» утвержденном 06.09.2019 г. директором ФИО1 указано, что финансирование оплаты труда молодежной хоккейной команды осуществляется путем предоставления субсидий на иные цели в пределах общего объема ассигнований, предусмотренных департаменту по физической культуре и спорту администрации г. Липецка решением о бюджете города Липецка на соответствующий год, добровольных пожертвований физических и юридических ли, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы спортсменов, тренерского состава и других членов команды.

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда спортсмена, тренерского состава и других членов спортивной хоккейной команды МАУ «СШ №11».

В п. 3 Положения установлен порядок стимулирующих выплат работникам МХК старшему тренеру - преподавателю:

-за профессиональное проведение учебно-тренировочного процесса 20 000 руб.;

- за повышение уровня спортивной подготовки спортсменов 20 000 руб.;

- за разработку и внедрение спортивных программ и методик 30 000 руб.;

- за организацию дисциплины 13 000 руб.

Показатели оценки эффективности деятельности выражаются в суммах, рассматриваются ежемесячно комиссией по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников.

Данные фиксируются в протоколе и подписываются комиссией по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников, не являются обязательными ежемесячными выплатами.

В пункте 4 Положения указан Порядок установления премиальных выплат.

Определение условий, порядок выплат премиальных, а также их размера- прерогатива работодателя. Премиальные выплаты работникам молодежной хоккейной команды выплачиваются при наличии экономии средств. Предложения премирования работников вносятся директором МАУ «СШ №11», старшим тренером. Окончательное решение о размере премирования принимает директор МАУ «СШ №11» и оформляет его приказом. Данные выплаты могут выплачиваться в процентах от оклада без учета других повышений, выплат и премий, либо четко определенной фиксируемой суммой, либо определенная фиксируемая сумма может выплачиваться пропорционально занимаемой ставки, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и нормативными актами муниципальных органов власти. Премиальные выплаты могут выплачиваться как из бюджетных средств, так и за счет средств иной приносящей доход деятельности. Премии не являются обязательными ежемесячными выплатами.

Премия по итогам работы за отчетный период:

4.1 По итогам месяца;

4.2 По итогам квартала;

4.3. По итогам полугодия;

4.4 По итогам года;

4.5 Выплата за подготовку и проведение спортивных мероприятий;

4.6 Выплата за качественную и эффективную работу;

4.7 Выплата за замещение временно отсутствующего работника;

4.8 По итогам игр;

4.9. Премия к празднику;

4.10. Выплаты за подготовку к началу учебного года.

23.05.2023 года в Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «Спортивная школа №11» директор ФИО1 исключил из пункта 3 «Порядок установления стимулирующих выплат работникам МХК» показатели за эффективность и высокие результаты старшего-тренера преподавателя. Также исключил абзац: «Показатели оценки эффективности деятельности выражаются в суммах, рассматриваются ежемесячно комиссией по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников.

Дополнил п.3 подпунктом 3.1 следующего содержания: «3.1 Старшему – тренеру преподавателю ежемесячно производятся выплаты в размере 100 000 руб. пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки».

Дополнил п.3 подпунктом 3.2 следующего содержания: «3.2 Старшему тренеру- преподавателю ежемесячно производятся выплаты за стаж непрерывной работы в размере не более 40% от оклада пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки». Данные изменения действуют с 23.05.2023 года.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору истца №1 от 30.05.2023 года в пункт 1.3 внесены изменения, указано, что работа у Работодателя является для работника основным местом работы на 0,5 ставки.

Приказом и.о. директора МАОУ ДО «Спортивная школа №11» от 05.06.2023 г. №38 ФИО5 восстановлено Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАУ «СШ №11» города Липецк в редакции от 6 сентября 2019 г., МАУ «СШ №11», в первоначальной редакции, а именно, отменены внесенные ФИО1 изменения в Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «Спортивная школа №11» в редакции от 23.05.2023 г.

Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 01.09.2023 года МАОУДО «Спортивная школа №11» в лице директора ФИО6 и ФИО1 договорились внести в трудовой договор от 23.05.2023 г. №15 следующие изменения.

Изложить пункт 4.1 Трудового договора в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере 10320 руб. в месяц.

б) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 6 и 21 каждого числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке.

в) могут производиться выплаты стимулирующего характера на основании новой редакции Положения об оплате труда отдела «Молодежная хоккейная команда» МАОУ ДО «Спортивная школа №11» (приказ МАОУ ДО «Спортивная школа №11» от 05.06.2023 №38) согласно приказу директора учреждения. Показатели оценки эффективности рассматриваются ежемесячно комиссией по рассмотрению показателей оценки эффективности и фиксируются в протоколе.

Решением Советского районного суда г.Липецка от 13 июня 2024 года постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № премиальные выплаты за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 62543,40 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании стимулирующих выплат за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 117 825,18 руб., ежемесячных выплат за выслугу лет за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 4128 руб., гарантированных выплат за уровень квалификации педагогов в размере 20640 руб. – отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2076,30 руб.»

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 сентября 2024 года решение Советского районного суда г. Липецка от 13 июня 2024 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании стимулирующих выплат, ежемесячных выплат за выслугу лет, за уровень квалификации педагога отменить и принять в данной части новое решение, которым взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 стимулирующие выплаты за период с сентября по декабрь 2023 года в размере 117 825,18 руб., ежемесячные выплаты за выслугу лет за период с сентября по декабрь 2023 года в размере 4128 руб., за уровень квалификации педагогов за период с мая по декабрь 2023 года в размере 20640 руб.

Решение суда в части судебных расходов изменить, взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 5251 руб. 39 коп.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с пп.5.6 коллективного договора МАУ «Спортивная школа №11», утвержденного 17.03.2022 г., система компенсационных и стимулирующих выплат учреждения установлена в соответствии с Положением об оплате труда и компенсационных и стимулирующих выплат работникам МАУ «Спортивная школа №11» и Положением об оплате труда молодежной спортивной команды Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» г. Липецка.

Согласно разделу 8 коллективного договора, предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренеру-преподавателю и старшему тренеру-преподавателю МХК.

Положение об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивной школы №11» утверждено 5 апреля 2023 года (далее Положение от 05.04.2023).

Согласно пункту 1.3 данного Положения, гарантированная часть заработной платы работников учреждения - оклад по соответствующей должности.

Остальные выплаты: компенсационные, стимулирующие, премиальные и иные поощрительные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых средств по усмотрению руководителя учреждения при условии достижения работником соответствующих показателей для оплаты таких стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат.

Стимулирующие выплаты с установлением критериев эффективности деятельности работника предусмотрены только для тех работников учреждения, чья трудовая функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения

Принимая во внимание цели учреждения, установленные п. 2.2 Устава МАОУ ДО «Спортивная школа №11», должность старшего тренера-преподавателя непосредственно связана с обеспечением целей и задач учреждения.

В силу п. 5 Положения от 05.04.2023 источниками финансовых средств для начисления выплат стимулирующего характера и материальной помощи являются: фонд экономии, внебюджетный фонд.

Согласно п.8 Положения от 05.04.2023 выплаты стимулирующего характера не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, не являются обязательными ежемесячными выплатами. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, периодичности, а также их размера - прерогатива работодателя.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работ сотрудникам учреждения назначаются на месяц, на квартал, в зависимости от количества заработанных сотрудникам баллов и рассчитывается по формуле: 1 балл =10% должностного оклада, оформляются приказом директора (п.8.1).

В силу п. 8.14 Положения от 05.04.2023 при наличии средств, направленных на повышение заработной платы тренерскому составу муниципальных учреждений (далее «стимулирующая выплата») обозначить дополнительные стимулирующие выплаты тренерского состава.

К прочим гарантированным выплатам тренера-преподавателя, инструктора – методиста, концертмейстера отнесены:

выплата за уровень квалификации педагогов: за высшую квалификационную категорию - 5 баллов (пункт 8.14.59 Положения);

за выслугу лет в размере: а) свыше 25 лет -5 баллов, б) от 20 лет до 25 лет- 4 балла, в) от 15 лет до 20 лет- 3 балла, г) от 10 лет до 15 лет – 2 балла, д) от 5 лет до 10 лет -1 балл, е) от 2 лет до 5 лет 0,5 балла (пункт п.8.14.62 Положения).

Как указано в разделе 8 Положения, стимулирующие выплаты утверждаются приказом директора спортивной школы в пределах средств, выделенных на оплату труда по этой выплате. Выплаты могут производиться раз месяц. Предварительное количество баллов, за которые устанавливаются выплаты, определяется каждым тренером самостоятельно, проверяются заведующим отделением, инструктором - методистом и заместителем директора по учебной части. Комиссия учреждения по установлению стимулирующих и компенсационных выплат составляет сводную ведомость и подписывает протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности, и эффективности работы работников учреждения. Эффективность деятельности педагогических работников оценивается в баллах.

Исходя из того, что ответчик является муниципальным учреждением, локальный нормативный акт в части оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат, должен соответствовать постановлению администрации г. Липецка № 1926 от 21 октября 2015 года, которым предусмотрены выплаты за наличие квалификационной категории, за выслугу лет.

С учетом того, что должность старшего тренера-преподавателя непосредственно связана с обеспечением целей и задач учреждения, Положение от 05.04.2023 распространяется на истца.

Несмотря на то, что вышеуказанные стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых средств по усмотрению руководителя, исходя из приведенных норм трудового законодательства, Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии и нормативного акта органа местного самоуправления, руководитель не вправе отказать в их выплате без надлежащего обоснования.

Руководитель муниципального учреждения не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования трудовых отношений. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

При разрешении дела ответчик не представил доказательств отсутствия финансовых средств для производства стимулирующих выплат, недостижение ФИО1 соответствующих показателей, с учетом процедуры, предусмотренной пунктом 8.14 Положения от 5 апреля 2023г. В материалы дела не представлены решения комиссии об утверждении сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и по существу не оспаривался тот факт, что комиссией по установлению стимулирующих и компенсационных выплат учреждения не рассматривался данный вопрос в отношении истца.

Разрешая требования истца о взыскании стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда молодежной хоккейной команды МАУ «СШ №11», утвержденным 06.09.2019 (с учетом приказа от 05.06.2023 № 38) ранее принятым определением судебной коллегией учтено, что данное Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда спортсмена, тренерского состава и других членов спортивной хоккейной команды МАУ «СШ №11», к числу которых относится истец и является дополнением к общему Положению.

В пункте 3 Положения «Порядок установления стимулирующих выплат работникам МХК» установлены показатели за эффективность и высокие результаты старшему тренеру - преподавателю:

-за профессиональное проведение учебно-тренировочного процесса 20000 руб.;

- за повышение уровня спортивной подготовки спортсменов 20000 руб.;

- за разработку и внедрение спортивных программ и методик 30000 руб.;

- за организацию дисциплины 13000 руб.

В общей сумме это составляет 83000 руб.

Суд приходит к выводу, что данные стимулирующие выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1, поскольку в материалы дела не представлены протоколы комиссии по рассмотрению показателей эффективности, не приведены доказательства невыполнения ФИО1 показателей для назначения стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда молодежной спортивной команды МАУ «Спортивная школа №11» г. Липецка.

Учитывая изложенное, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию стимулирующие выплаты за уровень квалификации в размере 243 825,77 руб.

Январь 2024 года- 26 852,94 руб. (отработано 11 дней из 17) 41500/17*11

Февраль 2024 года – 8300 (отработано 4 дня из 20) 41500/20*4)

Март 2024 года – 33200 руб. (отработано 16 дней из 20) (41500/20*16)

Апрель 2024 года- 31125 руб. ( отработано 15 дней из 20) (41500/20*15)

Май 2024 года – 41500 руб. (отработано 21 день из 21)

Июль 2024 года – 19847,83 руб. (отработано 11 дней из 23) (41500 руб./23*11)

Август 2024 года -41500 руб. (отработано 22 дня из 22)

Сентябрь 2024 года-41500 руб. (отработано 22 дня из 22)

Итого 243 825,77 руб.

За период с января по сентябрь 2024 г. выплата за выслугу лет, предусмотренная пунктом п.8.14.62 Положения от 05.04.2023, при выслуге от 10 лет до 15 лет в размере 2-х баллов.

С учетом работы истца на 0,5 ставки, суд соглашается с расчетом истца из размера оклада 5160 руб. х 20%=1032 (1032 руб. х 9 мес.)=9288 руб. и взыскивает с ответчика в пользу истца выплату за выслугу лет в указанном размере.

Предусмотренная п. 8.14.59 Положения от 05.04.2023 выплата за уровень квалификации педагогов (высшая квалификационная категория) в размере 5 баллов, за период январь-сентябрь 2024 года составляет 23220 руб. ((5160 руб.х10% х 5 баллов=2 580 руб. х9 мес. =23220 руб.)

Ответчик расчет истца не оспаривал, суд проверил указанный расчет, он является арифметически верным.

Истец просил взыскать с ответчика премии за период январь-февраль 2024 года в размере 85611,42 руб.

Ранее принятым решением суда установлено, что истец ФИО1 работал у ответчика на 0,5 ставки, в то время как на вторые 0,5 ставки работает ФИО2, который получает все премиальные выплаты, занимая ту же должность и выполняя те же самые трудовые функции.

Так согласно приказу №45 лс от 01.03.2024 года выплачена премия за качественную и эффективную работу в феврале 2024 года за счет средств целевой субсидии ФИО1 -820,41 руб., ФИО2- 44 622,74 руб.

Согласно приказу №10 лс от 31.01.2024 года выплачена премия за качественную и эффективную работу в январе 2024 года за счет средств целевой субсидии ФИО1 -2133,52 руб., ФИО2-43 942,61 руб.

Поскольку оба работника выполняли одинаковую работу, никто из них не привлекался к дисциплинарной ответственности за указанный период, суд приходит к выводу о том, что разница в премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за январь 41 809,09 руб. из расчета: (43 942,61-2133,52) и за февраль 2024 года в размере 43 802,33 руб. из расчета (44622,74-820,41).

Общий размер премии 85611,42 руб. (41 809,09 руб.+ 43 802,33)

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату по делу №2-2231/2024 и по настоящему делу в сумме 186380,16 руб. по состоянию на 03.02.2025 года.

Представители ответчика расчет, предоставленный стороной истца, не оспаривали, указали, что он является математически верным.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в рамках рассмотрения дела №2-2231/2024 за период с мая 2023 по 07.10.2024 г. на сумму основного долга 205136,58 руб. в размере 69 953,88 руб.

Согласно расчету истца сумма процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в рамках рассмотрения настоящего дела за период с 07.02. 2024 года по 07.10.2024 г. на сумму основного долга 276 333,77 руб. составляет 35 228,54 руб., за период с 08.10.2024 г. по 03.02.2025 г. составляет 45 300,32 руб., с 07.02.2024 по 03.02.2025 составляет 18192,52 руб., с 07.03.2024 по 03.02.2025 г. составляет 17704,90 руб.

69 953,88 руб.+ 35 228,54 руб.+ 45 300,32 руб.+18192,52 +17704,90= 186380,16 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 15967 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату- удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № стимулирующие выплаты за период с января 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 243 825,77 руб., ежемесячные выплаты за выслугу лет в размере 9288 руб., выплаты за уровень квалификации педагогов в размере 23220 руб., премиальные выплаты за период январь - февраль 2024 г. в размере 85 611,42 руб., компенсацию за несвоевременные выплаты в размере 186 380,16 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г.Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2025г.