№2-2328/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2023 года город Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

при секретаре Пузенко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью "ОТК ГРУПП" об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ООО "ОТК ГРУПП" об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск по уходу за ребенком. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик передал истцу курьером трудовую книжку, в которой была внесена запись об увольнении, с приказом об увольнении истца не ознакомил, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> не направил информацию о прекращении трудовых отношений с истцом.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО "ОТК ГРУПП".

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования в полном объеме поддержала.

Представитель ООО "ОТК ГРУПП" в судебное заседание не явился, уведомлялся о дне и времени рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлялся о дне и времени рассмотрения дела.

Заслушав доводы истца, изучив собранные по делу доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "ОТК ГРУПП" заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на должность юриста.

Истец указывает, что трудовая книжка при оформлении была передана им работодателю.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ налоговым органом Межрайонной ИФНС № по городу Москве ДД.ММ.ГГГГ принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности).

По общему правилу, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работнику предоставлено право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Истец указывает, что ответчик обратилась в ООО с заявлением об увольнении, ответчик передал истцу курьером трудовую книжку, в которой была внесена запись об увольнении, с приказом об увольнении истца не ознакомил.

По запросу суда из ОСФР поступили сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, откуда видно, что сведения о прекращении трудовых отношений "ОТК ГРУПП" в соответствующий орган не направил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2.2 указанной статьи определено, что страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) перечисленные в данной норме сведения.

В соответствии с абзацем 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абзацу 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ, в которой закреплено, что страхователь обязан ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения, перечисленные в пункте 2 данной статьи

Как установлено судом, ООО "ОТК ГРУПП" не исполнил обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальных сведений о застрахованном лице ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 отсутствуют сведений о прекращении трудовых отношений с ООО "ОТК ГРУПП".

Необходимость установления факта прекращения с ООО "ОТК ГРУПП" трудовых отношений в данной организации обусловлена тем, что без подтверждения этого факта истец не может устроиться к другому работодателю на основное место работы, получить социальные выплаты.

В силу п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно п. 6 ст. 22 Федерального закона N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", ч. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В силу ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Таким образом, с момента внесения записи об исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц соответствующее юридическое лицо утрачивает свою правоспособность.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь положениями статей 264, 265 ГПК РФ, ст. 66 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью "ОТК ГРУПП" об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 <данные изъяты> и ООО "ОТК ГРУПП" с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 3 октября 2023 года