Гражданское дело ***

УИД 68RS0***-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года ***

Ленинский районный суд *** в составе:

судьи Киреевой Н.В.,

с участием помощника прокурора ФИО5,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора *** в интересах ФИО6 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора *** в интересах ФИО1 в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (далее – ООО ЧОП «СБ-Альфа») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой *** проведена проверка по обращениям работников ООО ЧОП «СБ-Альфа» по вопросу невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что между ООО «Тамбовский бекон» (заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (исполнитель) заключены *** и *** договоры ***/ТБ и №Д-03011/25 соответственно на оказание охранных услуг.

Предметом данных договоров является выполнение работ по оказанию охранных услуг по охране объектов заказчика в соответствии с техническим заданием, в том числе расположенных по адресу: ***ёвка, ***, а также имущества и ТМЦ, находящихся на объектах заказчика, по обеспечению пропускного и внутри объектного режима на объектах заказчика и др.

Как следует из объяснений ФИО1, с *** по *** она осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» с графиком работы 2 суток через 4 суток, т.е. 2 суток она находилась на объекте и 4 суток были выходные дни. В мае текущего года она работала 2 суток через 2 суток.

Также, ФИО1 указывает, что в ее обязанности входило осуществление охраны, осмотр прибывающего и убывающего транспорта, а также его взвешивания на весах на производственной площадке ООО «Тамбовский бекон» по адресу: Тамбовский м.о., ***.

Заработная плата, по устной договоренности с руководством ООО ЧОП «СБ-Альфа», заявителю выплачивалась с расчетом из 2500 руб. за 1 сутки, т.е. 5000 руб. за 1 смену.

Согласно представленной ООО «Тамбовский бекон» прокуратуре района книге приема и сдачи дежурств, ФИО1 осуществляла дежурство по охране объекта ООО «Тамбовский бекон» в следующие дни: с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.

Факт работы ФИО1 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» в указанные выше дни также подтверждаются объяснениями ФИО3 и ФИО4

Однако, в нарушении указанных выше норм закона согласно трудовой книжке АТ-П *** ФИО1 последняя была принята на работы в ООО ЧОП «СБ-Альфа» на должность охранника лишь *** и уволена по собственному желанию ***. При этом, заработная плата за период работы с апреля по июнь 2025 года заявителю до настоящего времени не выплачена.

Однако, как показала проверка, заработная плата за период с апрель 2025 года по июнь 2025 года до настоящего времени ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО1 не выплачена.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и ДР-)-

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от *** № 138-ФЗ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе, для защиты нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании вышеизложенного, истец просит суд

1. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с *** по ***.

2. Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период установленных с ФИО1 трудовых отношений.

3. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 70 000 руб

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

В связи с чем, на основании ст.ст.35, 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных выше лиц, в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора *** ФИО5 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласност. 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силуч. 2 ст. 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии счастью 1 ст. 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная заработная плата в силу положенийчасти 6 статьи 136Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии сч. 6 ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласност. 140Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силуст. 129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сост. 132Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ООО «Тамбовский бекон» (заказчик) и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (исполнитель) заключены *** и *** договоры ***/ТБ и №Д-03011/25 соответственно на оказание охранных услуг (л.д.39-62).

В силу пункта 1.1 договора ***/ТБ от *** исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнять работу по оказанию охранных услуг по охране объектов заказчика в соответствии с техническим заданием, которое является неотъемлемой частью настоящего договора, а также имущества и ТМЦ, находящихся на объекте/объектах заказчика, по обеспечению пропускного и внутриобъектового режима на объекте/объектах заказчика, обеспечению безопасности сотрудников заказчика, находящихся на объектах, противодействию террористическим угрозам, принятию возможных мер для предотвращения возникающих техногенных аварий на объектах заказчика, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги.

Как указано в пункте 4.1.6 договора ***/ТБ от ***, исполнитель принимает на себя обязательство обеспечить охрану объектов заказчика, содействовать правоохранительным органам в обеспечении правопорядка на объекте заказчика, обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим, безопасность сотрудников на объекте, в соответствии с настоящим договором и Инструкцией по охране объекта.

Согласно пункту 1.1 договора №Д-03011/25 от *** его предметом является выполнение работ по оказанию охранных услуг по охране недвижимых вещей (включая, здания, строения, сооружения) и движимых вещей (включая, транспортные средства, грузы), в том числе при их транспортировке, находящихся в собственности во владении, в пользовании заказчика, обеспечение внутриобъектного и пропускного режимов, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные исполнителем услуги.

В силу пункта 2.5 договора №Д-03011/25 от *** при оказании услуг по договору исполнитель привлекает сотрудников, являющихся гражданами РФ, состоящих с исполнителем в трудовых отношениях, одетых в единую для всех форменную одежду по сезону (предоставленную исполнителем и за счет исполнителя), имеющих личную карточку, выданную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, удостоверение частного охранника, обеспеченных всем необходимым для оказания услуг на объекте.

Исполнитель привлекает для оказания услуг по договору сотрудников, численный состав которых, отвечает требованиям Технических заданий (пункт 2.6 договора №Д-03011/25 от ***).

Как указано в пункте 2.11 договора №Д-03011/25 от ***, исполнитель обеспечивает сотрудников исполнителя средствами мобильной и радиосвязи, спецсредствами, фото/видео аппаратурой для фиксации нарушений на объектах. Исполнитель обеспечивает наличие у сотрудников исполнителя, непосредственно оказывающих услуги, средств мобильной и радиосвязи, спецсредства, фото/видео аппаратуру в исправном техническом состоянии, позволяющем использование с целью коммуникации и фиксации нарушений на объектах.

Исходя из пункта 46 Технического задания, в обязанности исполнителя по указанным выше договорам, входило осуществление охранной деятельности, расположенной на объекте по адресу: ***ёвка, *** (л.д.54).

Как следует из объяснений ФИО1, полученных старшим помощником прокурора *** с *** по *** она осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» с графиком работы 2 суток через 4 суток, т.е. 2 суток он находился на объекте и 4 суток были выходные дни. В мае текущего года она работала 2 суток через 2 суток. В ее обязанности входило осуществление охраны, осмотр прибывающего и убывающего транспорта, а также его взвешивания на весах на производственной площадке ООО «Тамбовский бекон» по адресу: Тамбовский м.о., ***.

Заработная плата, по устной договоренности с руководством ООО ЧОП «СБ-Альфа», заявителю выплачивалась с расчетом из 2500 руб. за 1 сутки, т.е. 5000 руб. за 1 смену.

Из книг приема и сдачи дежурств усматривается, что ФИО1 осуществляла дежурство по охране объекта ООО «Тамбовский бекон» в следующие дни: с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.

Доводы ФИО1 также соотносятся с объяснениями иных лиц, осуществляющих схожую трудовую функцию на предприятии ООО «Тамбовский бекон» по поручению ООО ЧОП «СБ-Альфа», а именно с объяснениями ФИО3 и ФИО4

На основании статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В соответствии со статьей 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов и отсутствует спор о праве.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела судом установлен факт допуска ФИО1 к работе с ведома ответчика (работодателя) с ***, постоянный характер этой работы в спорный период с *** по *** с определением места работы, по установленному режиму и графику работы, которому подчинялся истец, а также факт выполнения трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Таким образом, заявленные требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с *** по ***, а также требования об обязании общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период установленных с ФИО1 трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, доводы ФИО1 не оспорены ответчиком, то суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу указанного ФИО1 задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 в сумме 70 000,00 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред - это физические и нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Как установлено в судебном заседании, в результате незаконных действий ответчика ООО ЧОП «СБ-Альфа» по несвоевременно выплаченной заработной плате, ФИО1 были причинены нравственные страдания.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме по 5 000,00 руб., считая данную компенсацию соразмерной степени нравственных страданий, перенесенных истцом.

При этом суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, тяжесть перенесенных им страданий, степень вины работодателя, а также руководствуется принципом разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ – *** пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ООО ЧОП «СБ-Альфа» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ – *** подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора *** в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с *** по ***.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 и произвести расчет и уплату сумм обязательных страховых платежей за период установленных с ФИО1 трудовых отношений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения, СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате с апреля 2025 года по июнь 2025 в сумме 70000,00 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «СБ-Альфа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ *** государственную пошлину в размере 7 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Киреева

Мотивированное решение изготовлено ***.

Судья Н.В.Киреева