14RS0035-01-2025-012578-74
Дело №2-7861/2025
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
г. Якутск 18 сентября 2025 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Сахаэнерго» к ФИО1 о взыскании расходов на проезд и проживание,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику о взыскании расходов на проезд и проживание, указывая, что между АО «Сахаэнерго» в лице ФИО12 электрических сетей и ФИО1 заключен трудовой договор № от 16.08.2023 г., Ответчик был принят на должность инженера по техническому аудиту систем учета электроэнергии. 16.08.2023 г. между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с пунктами 1-3 которого Общество оплачивает работнику: документально подтвержденные расходы на проезд по маршруту Якутск - Тикси на воздушном и автомобильном транспорте в «эконом» классе и провоз багажа до 30 кг.; на период работы предоставляет жилье на условиях найма; выплачивает единовременную выплату в качестве подъемных денежных средств в размере 30 000 рублей, при этом пунктом 4 дополнительного соглашения установлено, что если до истечение трех лег после приема на работу работник уволится по собственному желанию или будет уволен за виновные действия, работник обязуется вернуть Обществу полностью средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 1-3 дополнительного соглашения.
ФИО1 обратился с заявлением на имя директора ФИО5 АО «Сахаэнерго» с просьбой компенсировать ему стоимость проезда по маршруту: Якутск-Тикси выплатить единовременно подъемные в размере 30 000 руб., а также заключить договор найма жилого помещения за счет Общества.
Приказом Общества от 31.07.2023 г. №а ФИО1 приобретены авиабилеты по маршруту: Якутск-Тикси и провоза багажа до 30 кг. на сумму 36 165 руб.
Платежным поручением № от 23.08.2023 г. перечислены денежные средства в «№» за приобретение авиабилетов. 16.08.2023 г. директором ФИО6 АО «Сахаэнерго» издан приказ №а о выплате ФИО1 единовременно подъемных в размере 30 000 руб., заключении аренды жилого помещения на сумму не более 20 000, 00 руб.
Платежным поручением № от 18.09.2023 г. ФИО1 перечислены подъемные в размере 26 100 руб.
Работодателем были заключены и оплачены договоры аренды жилья для проживания ФИО1: договор № ФИО7/72 аренды жилого помещения от 27.12.2023 г. за период: октябрь 2023 г. - январь 2024 г., оплаты произведены платежными поручениями от 28.12.2023 г. № на сумму №. 35 руб., от 26.01.2024 г. № на сумму 20 000. 00 руб.; договор № №/8 аренды жилого помещения от 20.02.2024 г. за период: февраль — май 2024 г., оплата произведена платежными поручениями № от 26.02.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб., № от 21.03.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб., № от 17.04.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб.. № от 22.05.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб.; договор № №/30 аренды жилого помещения от 06.08.2024 г. за период: июнь — сентябрь 2024 г., оплата произведена платежными поручениями № от 29.08.2024 г. на сумму 60 000, 00 руб., № от 23.09.2024 г. на сумму 20 000. 00 руб.; договор № №/59 аренды жилого помещения от 02.11.2024 г. за период: октябрь 2024 г. - январь 2025 г., оплата произведена платежными поручениями № от 27.11.2024 г. на сумму 40 000. 00 руб., № от 23.12.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб., № от 28.01.2025 г. на сумму 12 258, 06 руб.
Впоследствии трудовой договор был расторгнут на основании личного заявления Ответчика по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, приказ № №-к от 16.01.2025 г.
Таким образом, трудовой договор был расторгнут до истечении трехлетнего срока, предусмотренного дополнительным соглашением по инициативе работника.
16.01.2025 г. между Истцом и Ответчиком заключено соглашение о возврате денежных средств, согласно которому Ответчик обязался вернуть денежные средства в размере 196 302, 41 руб., из них расходы на проезд — 36 165, 00 руб., «подъемные» - 26 100, 00 руб., расходы за найм жилья — 134 037, 41 руб.. в срок до 20.04.2025 г.
В связи с невозвратом денежных средств в адрес Ответчика направлена претензия от 05.05.2025 г. №, которая осталась без удовлетворения.
Истец просит взыскать с ответчика понесенные затраты в размере 196 302, 00 руб., из них: расходы на проезд — 36 165, 00 руб., «подъемные» - 26 100, 00 руб., расходы за найм жилья — 134 037, 41 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6889, 00 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 (по доверенности) исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса РФ").
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Установлено и из материалов дела следует, что 16 августа 2023 г. ФИО8 «Сахаэнерго» и ФИО1 заключили трудовой договор №. Ответчик был принят на должность инженера по техническому аудиту систем учета электроэнергии (п.1.1 Трудового договора), (л.д.22-27).
16.08.2023 г. стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с пунктами 1-3 которого Общество оплачивает работнику: документально подтвержденные расходы на проезд по маршруту Якутск - Тикси на воздушном и автомобильном транспорте в «эконом» классе и провоз багажа до 30 кг.; на период работы предоставляет жилье на условиях найма; выплачивает единовременную выплату в качестве подъемных денежных средств в размере 30 000 рублей, при этом пунктом 4 дополнительного соглашения установлено, что если до истечение трех лег после приема на работу работник уволится по собственному желанию или будет уволен за виновные действия, работник обязуется вернуть Обществу полностью средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 1-3 дополнительного соглашения (л.д.28).
16.08.2023 г. ФИО1 обратился работодателю с просьбой компенсировать ему стоимость проезда по маршруту: Якутск-Тикси выплатить единовременно подъемные в размере 30 000 руб., а также заключить договор найма жилого помещения за счет Общества (л.д.29).
16.08.2023 г. директором ФИО9 АО «Сахаэнерго» издан приказ №а «О возмещении расходов при переезде на работу в ФИО10 ФИО11 ФИО1» о выплате ФИО1 единовременно подъемных в размере 30 000 руб., заключении аренды жилого помещения на сумму не более 20 000 руб. (л.д.30). Платежным поручением № от 18.09.2023 г. ответчику перечислены денежные средства в размере 26100 руб. (л.д.31).
Приказом Общества от 31.07.2023 г. №а ФИО1 приобретены авиабилеты по маршруту: Якутск-Тикси и провоза багажа до 30 кг. на сумму 36 165 руб. Платежным поручением № от 23.08.2023 г. перечислены денежные средства в «СВТранс» за приобретение авиабилетов (л.д.70-75).
Работодателем были заключены и оплачены договоры аренды жилья для проживания ФИО1: договор № № аренды жилого помещения от 27.12.2023 г. за период: октябрь 2023 г. - январь 2024 г., оплаты произведены платежными поручениями от 28.12.2023 г. № на сумму №. 35 руб., от 26.01.2024 г. № на сумму 20 000. 00 руб.; договор № №/8 аренды жилого помещения от 20.02.2024 г. за период: февраль — май 2024 г., оплата произведена платежными поручениями № от 26.02.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб., № от 21.03.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб., № от 17.04.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб.. № от 22.05.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб.; договор № №/30 аренды жилого помещения от 06.08.2024 г. за период: июнь — сентябрь 2024 г., оплата произведена платежными поручениями № от 29.08.2024 г. на сумму 60 000, 00 руб., № от 23.09.2024 г. на сумму 20 000. 00 руб.; договор № №/59 аренды жилого помещения от 02.11.2024 г. за период: октябрь 2024 г. - январь 2025 г., оплата произведена платежными поручениями № от 27.11.2024 г. на сумму 40 000. 00 руб., № от 23.12.2024 г. на сумму 20 000, 00 руб., № от 28.01.2025 г. на сумму 12 258, 06 руб. (л.д.32-69).
13.01.2025 г. ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.76).
20 января 2025 г. ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Данный факт подтверждается приказом № №к от 16.01.2025 г. (л.д.77).
Таким образом, трудовой договор расторгнут до истечения трехлетнего срока, предусмотренного дополнительным соглашением по инициативе работника.
16.01.2025 г. между Истцом и Ответчиком заключено соглашение о возврате денежных средств, согласно которому Ответчик обязался вернуть денежные средства в размере 196 302, 41 руб., из них расходы на проезд — 36 165, 00 руб., «подъемные» - 26 100, 00 руб., расходы за найм жилья — 134 037, 41 руб.. в срок до 20.04.2025 г. (л.д.78).
Ответчик свои обязательства по соглашению не исполнил.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 6 889 рублей (платежное поручение № от 15.07.2025 г., л.д.19). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 (паспорт № №, ИНН №) в пользу Акционерного общества «Сахаэнерго» (ИНН <***>, ОГРН <***>) понесенные затраты в размере 196 302, 00 руб., из них: расходы на проезд — 36 165, 00 руб., «подъемные» - 26 100, 00 руб., расходы за найм жилья — 134 037, 41 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6889 руб.
Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иные лица, участвующие в деле, вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п И.В.Ефремов
Копия верна
Судья И.В.Ефремов
Решение принято в окончательной форме 30 сентября 2025 г.