Гр.дело №2-6997/2023, 24RS0048-01-2023-000147-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Хакасия к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на предоставление мер социальной поддержки, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Хакасия обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на предоставление мер социальной поддержки, штрафа. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Хакасия и ФИО2 (после заключения брака ФИО1) Я.О. заключен договор о целевом обучении, согласно которого ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело» в ФГБОУ ВО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова», успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ГБУЗ РХ «<адрес> больница», а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Договором предусмотрена обязанность ответчика в случае неисполнения обязательства по трудоустройству в течение двух месяцев возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. ФИО1 не явилась в ГБУЗ РХ «<адрес> больница» для заключения трудового договора после завершения обучения. ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Республики Хакасия в адрес ФИО1 направлено письмо с требованием возвратить в республиканский бюджет выплаченную сумму доплат к стипендии в размере 66 000 руб. и штраф в размере 132 000 руб. До настоящего времени денежные средства ответчиком в бюджет Республики Хакасия не поступили. ДД.ММ.ГГГГ Минздравом Хакасии направлен ректору ФГБОУ ВО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова» запрос с просьбой предоставить документ, подтверждающий факт обучения и отчисления ответчика. В адрес истца поступил ответ об отчислении ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. На основании раздела 5 договора ответчик должен был уведомить истца об изменениях фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течении 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений и возместить истцу в течении 2-х месяцев расходы и штраф в соответствии с п.п. Д настоящего раздела. В нарушение условий раздела ответчиком обязательства не выполнены. Просит суд взыскать с ФИО1 66 000 руб. в качестве расходов, затраченных на предоставление мер социальной поддержки, и штраф 132 000 руб.

Представитель истца - Министерства здравоохранения Республики Хакасия в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала, суду пояснила, что о нарушении своего права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, это следует из извещения учебного заведения о ее отчислении, это подтверждается письмом, полученного ею ДД.ММ.ГГГГ от истца, в котором истец указал, о необходимости выплаты ему стипендии и штрафа. Кроме того, договор о целевом обучении между ней и ответчиком был расторгнут в июне 2018 года, о чем свидетельствует сумма мер социальной поддержки 66000 рублей в виде стипендии. Просит применить срок исковой давности.

Суд, с учетом мнения ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (часть 4).

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на подготовку и, дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (п.2 ст.199 ГК РФ).

В п.15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности» разъяснено, что если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Часть 1 ст.196 ГК РФ устанавливает, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ. В соответствии с п.1 ст.200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Пункт 2 ст.200 ГК РФ устанавливает, что по обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности, во всяком случае, не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Хакасия и ФИО2 (после заключения брака ФИО1) Я.О. заключен договор о целевом обучении.

Согласно п.1 договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности 31.05.01«Лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВПО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте В п. 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Подпунктом В п.3 договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Государственное бюджетное учреждение здравоохранение Республики Хакасия «Боградская РБ».

Подпунктом «е» п. 5 договора о целевом обучении предусмотрена обязанность гражданина возместить Министерству здравоохранения Республики Хакасия в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Согласно сведениям, предоставленным ФГБОУВО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова», ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., была зачислена с ДД.ММ.ГГГГ на очную форму обучения в число студентов первого курса, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, отчислена с 3 курса с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно свидетельству о заключении брака II-БА № от ДД.ММ.ГГГГ после заключения брака ФИО2 присвоена фамилия ФИО1

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком при рассмотрении дела заявлено о применении срока исковой давности, при этом суду представлено письмо, направленное на ее адрес: <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ в котором Министерство здравоохранения Республики Хакасия требует возвратить в республиканский бюджет сумму в размере 198000 рублей, из которых 66000 рублей - выплаченная доплата к стипендии, 132000 рублей штраф, в связи с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении.

При таких обстоятельствах следует, что истец еще в июне 2018 был уведомлен о том, что ФИО2 не исполнила обязательства по договору о целевом обучении.

Анализируя указанные выше положения о сроке исковой давности и условия заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу, что на момент направления письма ДД.ММ.ГГГГ истцу было известно о том, что ответчик нарушает условия договора о целевом обучении, в связи с чем срок исковой давности для погашения задолженности по договору о целевом обучении истек ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на конверте. Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока истцом не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока в материалы дела не представлено.

Таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат по причине пропуска истцом срока исковой давности, о котором заявлено ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Республики Хакасия к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на предоставление мер социальной поддержки, штрафа – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья М.В. Злобина