Решение по делу № 2-190/2025 от 31.01.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Бушмелевой И.П.,

с участием старшего помощника прокурора Годухиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юнирайз Инжиниринг» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что ЧЧ*ММ*ГГ*. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор *.

Согласно п.1.1 Трудового договора работник принимается на работу в ООО «Юнирайз Инжиниринг» на должность руководителя проекта.

В силу п.1.3 Трудового договора место работы определено: ***.

В соответствии с п.2.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п.3 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере: должностного оклада 60 000 рублей, премия – 55 000 рублей. Оплата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца в размере 40% от заработной платы, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается работнику переводом в рублях на банковскую карту. Премия по настоящему договору является обязательной ежемесячной выплатой и не зависит от дополнительных регламентов и соглашений.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы с учетом удержаний, производимых работодателем, составляет 100 050 рублей.

ЧЧ*ММ*ГГ*. приказом об увольнении * истец был незаконно уволен по инициативе работодателя за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке – уволен ЧЧ*ММ*ГГ* на основании Приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ*

Истец считает, что увольнение по указанному основанию является незаконным и противоречащим условиям, на которых работник принимался на работу и Трудовому Кодексу РФ.

Истец с учетом изменений исковых требования (в редакции от ЧЧ*ММ*ГГ*.) окончательно просит:

Восстановить истца на работе у ответчика в должности руководителя проектов с ЧЧ*ММ*ГГ*.;

Взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по заработной плате за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 192 923 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 9 260 руб. 30 коп., а также по момент вынесения решения суда;

- средний заработок за времыя вынужденного прогула с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 702 494 руб., а также по момент вынесения решения суда;

- недоплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 739 руб. 62 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 489 руб. 74 коп., а также по момент вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей;

- расходы по оформлению нотариальной доверенности вы размере 2 488 руб..

Истец, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, направил своего представителя ФИО2, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что в период исполнения своих трудовых обязанностей истец работал в офисе, находящемся по адресу: ***, ***. Трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему дистанционные условия работы не предусмотрены.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов), начало работы – 9.00 часов.

ЧЧ*ММ*ГГ*. истец явился в офис в 11.00 часов опоздав на 2 часа, соответственно. На просьбу учредителя организации, предоставить объяснение по факту отсутствия рабочем месте, истец ответил отказом в грубой форме, бросил корпоративную см-карту и покинул рабочее место. До конца дня ЧЧ*ММ*ГГ*. и в последующие дни до даты вынесения приказа об увольнении ЧЧ*ММ*ГГ*. истец по месту работы не являлся, трудовые обязанности не исполнял. По факту отсутствия работника на рабочем месте, работодателем составлялись акты. По факту отсутствия истца на рабочем месте, последнему направлялись требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Истцом была предоставленная объяснительная, согласно которой, он утверждал, что исполняет свои трудовые обязанности, причину отсутствия на рабочем месте не пояснял. Работодатель, ознакомившись с предоставленными объяснениями, учитывая тяжесть и обстоятельства совершения проступка, принял решение об увольнении работника.

Суд с учетом мнения сторон считает возможным в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО4 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 421-ФЗ)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 185-ФЗ)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)…

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 242-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 220-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 421-ФЗ).

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ЧЧ*ММ*ГГ* между ФИО1 и ООО «Юнирайз Инжиниринг» был заключен трудовой договор *.

В силу п.1.3 Трудового договора место работы определено: ***.

Согласно п.1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

Согласно п.1.5 Трудового договора срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

Согласно п.1.6 Трудового договора работа носит офисный разъездной характер.

В соответствии с п.2.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Рабочий день начинается в 09 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между 12.00 и 14.00 часами дня.

Как следует из пояснений представителя истца, работа истца носила разъездной характер, он занимался поиском клиентов по строительным площадкам. На тот момент истец проживал в ***, снимал квартиру, рабочее место ему предоставлено не было. Истец непосредственно работал с учредителем ФИО5, отчитывался перед ним, отправлял отчеты о проделанной работе по электронной почте или через мессенджер. Объекты истцу указывал учредитель ФИО5, план работы, объем работы истцу также скидывал ФИО5 на электронную почту. ЧЧ*ММ*ГГ* истцу позвонил учредитель ФИО5 и сказал, что нужно подъехать на ***, *** и представить отчеты о проделанной работе. Истец приехал по указанному адресу и между истцом и ФИО5 произошел конфликт. ФИО5 попросил истца вернуть сим-карту и сказал, что больше в его услугах не нуждается. Истец после этого ушел. На следующий день, истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности, ездил по строительным объектам, искал клиентов, связывался с ФИО5 и отправлял отчеты о проделанной работе. Свои трудовые обязанности истец выполнял до начала июля 2024 года, пока не получил уведомление от ответчика о предоставлении объяснений по факту прогула. Истец указанные объяснения направил работодателю. ЧЧ*ММ*ГГ* истцу позвонил ФИО5 и сказал, что необходимо прийти. ЧЧ*ММ*ГГ*. истец пришел по указанному ответчиком адресу, где ФИО5 вручил ему приказ об увольнении за прогул, трудовую книжку и произвел расчет по заработной плате.

Как следует из пояснений представителя ответчика, у истца было рабочее место в офисе *** по адресу: ***, ***. У истца было оборудовано рабочее место, истец подчинялся непосредственно учредителю ФИО5. В обязанности истца входило поиск покупателей, контакты с покупателями и предоставление отчетов в отдел продаж. ЧЧ*ММ*ГГ*. истец должен был явиться в 09.00 часов утра на рабочее место, но он опоздал и пришел в 11.00 часов. Между истцом и ФИО5 произошел конфликт, истец бросил сим-карту и сказал, что не будет больше работать. С ЧЧ*ММ*ГГ*. истец на работу больше не выходил, отчеты о проделанной работе не представлял.

Доводы сторон судом проверены.

Как следует из представленных ответчиком документов, ЧЧ*ММ*ГГ*. ответчиком был составлен акт о том, что ЧЧ*ММ*ГГ*. руководитель проектов ФИО1 пришёл на работу в 11.00часов, опоздав на 2 часа, чем нарушил условия п.2.1 Трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ*. *. В соответствии со ст.193 ТК РФ с работника было затребовано объяснение в письменной форме, ФИО1 отказался предоставлять объяснения в письменной форме, при этом выражался грубой речью и проявлял неуважительное отношение к учредителю ФИО5.

21.05.2024г. ответчиком также был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 14.00 часов до конца рабочего времени.

ЧЧ*ММ*ГГ*, ЧЧ*ММ*ГГ* ответчиком были составлены акты об отсутствии истца ФИО1 на рабочем месте по адресу: ***, *** с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*г..

ЧЧ*ММ*ГГ*. в адрес истца были направлены требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия истца на рабочем месте с 09.00 часов до 11.00 часов по адресу: ***, ***, и требование о предоставлении письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте с 14.00 часов ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*

ЧЧ*ММ*ГГ*. в адрес в адрес истца было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия истца на рабочем месте с 14.00 часов ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. на рабочем месте по адресу: ***, ***

ЧЧ*ММ*ГГ*. истцом было дано письменное объяснение, согласно которому с ЧЧ*ММ*ГГ* по настоящее время (11.07.2024г.) он работает согласно трудовому договору. Также указал, что 04.06.2024г. подал заявление об увольнении по собственному желанию и требует выплатить ему денежные средства и уволить по закону.

ЧЧ*ММ*ГГ*. ответчик издает приказ об увольнении *, согласно которому, ЧЧ*ММ*ГГ*. руководитель проектов ФИО1 уволен по инициативе работодателя за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор * от ЧЧ*ММ*ГГ*. расторгнут ЧЧ*ММ*ГГ*

ЧЧ*ММ*ГГ*. в адрес истца направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки и справок при увольнении.

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, работа истца в организации ответчика носила офисный и разъездной характер.

Как следует из пояснений представителя ответчика, истец в первой половине дня работал в офисе по адресу: ***, ***, а вторую половину для ездил по объектам в поисках клиентов.

Согласно трудовому законодательству, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

Однако заключенный между сторонами трудовой договор содержит лишь наименование населенного пункта – ***, без указания точного адреса места работы.

При этом, как следует из трудового договора, фактический и юридический адрес работодателя: ***, ***, что соответствует выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

Таким образом, суд приходит к выводу, что место работы истца сторонами трудового договора не было определено.

Кроме того, суд, исходя из условий трудового договора, пояснений сторон, приходит к выводу, что режим рабочего дня при условии работы офисного и разъездного характера сторонами трудового договора также не был определен.

При этом, ни сторона истца, ни сторона ответчика не оспаривала, что истец согласно своих трудовых обязанностей, должен был осуществлять поиск клиентов на строительных площадках и отправлять отчеты о проделанной работе непосредственно учредителю организации ФИО5.

Со стороны истца, а также со стороны ответчика были представлены в материалы дела отчеты истца ФИО1 за период работы в организации ответчика, а также переписку по электронной почте с сотрудниками организации и с учредителем ФИО5.

При этом, как следует из пояснений представителя ответчика, с 22.05.2024г. от истца ФИО1 отчеты о проделанной работе не поступали, что подтверждается представленным в материалы дела отчетом (т.2 л.д.1-82).

В свою очередь, представитель истца в судебном заседании пояснял, что истец до июля 2024 года продолжал осуществлять свою трудовую деятельность в организации ответчика, ездил по объектам, искал потенциальных клиентов.

Стороной истца в материалы дела также представлен отчет о проделанной истцом работы в организации ответчика с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. с указанием наименование организаций, которые он посещал, цель визита в указанные организации и результат проведенной работы (т.1 л.д.136-142).

Истцом в подтверждение выполнения своих трудовых обязанностей после ЧЧ*ММ*ГГ*. представлены также ответы ООО «Воздвижение» от ЧЧ*ММ*ГГ* о том, что истец приезжал в офис организации 10 июня, 19 июня и 4 июля с целью проведения переговоров о поставках со стороны ООО «Юнирайз Инжиниринг» отопительного и водонагревательного оборудования на строящиеся объекты строительства и ознакомления с проектной документацией, ООО «РСБ Констракшн» от ЧЧ*ММ*ГГ*. о том, что 05 июня, 27 июня и 11 июля истец приезжал в офис организации с целью проведения переговоров о поставках со стороны ООО «Юнирайз Инжиниринг» отопительного и водонагревательного оборудования на строящиеся объекты строительства и ознакомления с проектной документацией (т.1 л.д.143).

Ответчик в свою очередь, представил ответ ООО «РСБ Констракшн» от ЧЧ*ММ*ГГ* согласно которому в справке от ЧЧ*ММ*ГГ*., выданной ФИО1 изложены ошибочные сведения. В действительности, гражданин ФИО4 посещал офис организации весной 2024 года (т.2.л.д.100), что, по мнению истца, не исключает нахождение истца в указанной организации в период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*..

Оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, исходя из относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, принимая во внимание отсутствие согласования сторонами места работы истца, разъездной характер его работы, наличие доказательств со стороны истца о выполнении им трудовых обязанностей до момента увольнения, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 незаконно был уволен за прогул.

Кроме того, суд отмечает, что отсутствие истца ФИО1 на рабочем месте ЧЧ*ММ*ГГ*. менее 4-х часов не является прогулом в силу действующего законодательства, в связи с чем, правовых оснований для увольнения истца с ЧЧ*ММ*ГГ*. также не имелось.

Таким образом, приказ об увольнении * от ЧЧ*ММ*ГГ*. ООО «Юнирайз Инжиниринг» является незаконным, а истец ФИО1 в соответствии со ст.394 ТК РФ подлежит восстановлению.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Вместе с тем, суд отмечает, что в нарушение части пятой статьи 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 работодателем при принятии в отношении ФИО1, который ранее не привлекался к дисциплинарным взысканиям, решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности не учитывалось его отношение к труду.

Принимая во внимание, что истец ФИО1 восстановлен в должности руководителя проектов ООО «Юнирайз Инжиниринг» с ЧЧ*ММ*ГГ*, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнение с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*,, исходя из следующего расчета.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. *, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

Согласно справкам формы 2-НДФЛ за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. истцу была начислена заработная плата, за исключением отпускных (код 2012), в сумме 1 375 887 руб. 21 коп..

Согласно табелям учета рабочего времени за указанный период истец отработал 238 рабочих дней.

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 установлена 5-дневная рабочая неделя.

Исходя из изложенного, средний дневной заработок истца составляет: 1 375 887 руб. 21 коп. : 238 дн. = 5 781 руб. 04 коп.

Период вынужденного прогула у истца с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. составляет 174 рабочих дня.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. составляет: 5781,04 руб. х 174 раб.дн.= 1 005 900 руб. 96 коп..

Вместе с тем, согласно платежному поручению * от ЧЧ*ММ*ГГ*. истцу выплачена заработная плата за ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 3 390 руб. 78 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 1 002 510 руб. 18 коп..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец в результате действий ответчика испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен возможности трудиться, своевременно получать заработную плату за осуществление трудовой деятельности, а впоследствии был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред, который должен был быть компенсирован истцу, составляет 50 000 рублей.

Требование о компенсации морального вреда в большем размере подлежит отклонению.

Требование истца о взыскании задолженность по заработной плате за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 192 923 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 9 260 руб. 30 коп. подлежат отклонению, поскольку за указанный период взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, в связи с восстановлением истца в прежней должности.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 739 руб. 62 коп., а также компенсации за задержку выплаты указанной суммы, суд также находит подлежащим отклонению, поскольку при расторжении трудового договора истцу ЧЧ*ММ*ГГ*. (т.1 л.д.17) была выплачена компенсацию за неиспользованные 34,67 дней отпуска в размере 135 136 руб. 03 коп., после удержания налога – 117 569 руб. 03 коп., что подтверждается выпиской по счету истца. При этом, как следует из материалов дела, истцу в период работы также были представлены оплачиваемые дни отпуска, что подтверждается реестрами выплат и справками формы 2-НДФЛ.

Поскольку ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск была выплачен в день увольнения, оснований для взыскания компенсации за задержку данной выплаты не имеется.

Суд также отмечает, что поскольку ответчику заработная плата за ЧЧ*ММ*ГГ*. была выплачена ЧЧ*ММ*ГГ*., ответчиком также ЧЧ*ММ*ГГ*. выплачена истцу компенсация за задержку указанной выплаты в сумме 729 руб. 03 коп., что подтверждается платежным поручением *.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Юнирайз Инжиниринг» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 13 512 руб. 56 коп..

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 369 986 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1, ЧЧ*ММ*ГГ*.рождения (паспорт * СНИЛС *) в должности руководителя проектов ООО «Юнирайз Инжиниринг» (ИНН *, КПП *, ОГРН *) с ЧЧ*ММ*ГГ*.

Взыскать с ООО «Юнирайз Инжиниринг» (ИНН * КПП * ОГРН *) в пользу ФИО1, ЧЧ*ММ*ГГ*рождения (паспорт *, СНИЛС ЧЧ*ММ*ГГ*) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 1 002 510 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Юнирайз Инжиниринг» (ИНН *) госпошлину в местный бюджет в размере 13 512 руб. 56 коп..

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 369 986 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В. Айдова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 14.02.2025г..