Дело № 2-7306/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года г.о. Щёлково

Щёлковский городской суд Московской области, в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Мамистовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Без проблем» о взыскании заработной платы, истребовании трудовой книжки, обязании внести сведения в трудовую книжку, возмещении морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Щёлковский городской суд Московской области с указанным иском к ООО «Без проблем» указав в обоснование иска, что он с 13.07.2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности юристконсульта и работал там до 16.08.2022.

16.08.2022 года он подал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени истца не ознакомили с приказом об увольнении, не выплатили заработную плату, не выдали трудовую книжку, ответчиком не произведен расчет при увольнении.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, ФИО1 просит суд:

-Взыскать с ООО "БЕЗ ПРОБЛЕМ" в лице Ген. Директора ООО "Без проблем" ФИО2 установленную заработную плату в соответствии с п.п.5.1.1 и 5.1.2. трудового договора за период с 13.07.2022 года по 16.08.2022 года в размере 22 000 рублей.

-Обязать ООО "Без проблем" выдать истцу трудовую книжку и внести информацию в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в организации с 13.07.2022 года по 16.08.2022 года;

-Возложить на ООО "Без проблем" обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке;

-Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

-Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную сумму затраченную на почтовое отправление в размере 401.00 рубль 00 копеек;

В судебное заседание истец не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен.

Судом постановлено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами, что с 13.07.2022 истец работал в организации ответчика в должности юристконсульта на основании трудового договора № № от 13.07.2022 (л.д.6-8), с должным окладом в размере 20 000 рублей в месяц.

16.08.2022 года трудовой договор был прекращен по соглашению сторон в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию.

Однако, истец при увольнении не ознакомлен с приказом об увольнении, ему не выплачена заработная плата, не выдана трудовая книжка, не произведен расчет при увольнении.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом также установлено и подтверждается письменными материалами дела, что задолженность ответчика перед истцом составляет в соответствии с п.п.5.1.1 и 5.1.2. трудового договора за период с 13.07.2022 года по 16.08.2022 года 22 000 рублей.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Доказательств соблюдения трудовых прав истца как работника организации при увольнении по собственному желанию, внесению соответствующие сведений в трудовую книжку и изданию приказа со стороны ответчика суду не представлено, при этом, бремя доказывания нарушений прав работника лежит именно не работодателе.

Таким образом, требования истца в части выдачи истцу трудовой книжки, внесении информацию в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в организации с 13.07.2022 года по 16.08.2022 года, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд присуждает возместить истцу понесенные судебные расходы по отправке копии искового заявления в адрес ответчика в размере 401 руб., как документально подтвержденные(л.д. 9).

Статьей 103 ГПК РФ и ст.333.20 НК РФ предусмотрено взыскание государственной пошлины с ответчика, не освобожденного, в силу закона, от её уплаты пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины госпошлины соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 860 рублей по имущественным требованиям и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Без проблем» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Без проблем" задолженность по заработной плате в размере 22 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 401 рубль.

Обязать ООО «Без проблем» оформить увольнение ФИО1 ФИО7 по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 16.08.2022 года, указав период работы в организации с 13.07.2022 года по 16.08.2022 года.

Обязать ООО "Без проблем" выдать ФИО1 ФИО8 трудовую книжку.

Обязать ООО "Без проблем" произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 ФИО9 за период работы с 13.07.2022 года по 16.08.2022 года.

Взыскать с ООО "Без проблем" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1160 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья Н.Г. Разумовская