Дело № 2-1926/2023
УИД03RS0003-01-2022-012254-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2023 года г. Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,
при секретаре Кулиной Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «СК ПрофСтройТюмень» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «СК ПрофСтройТюмень» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
В обосновании иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор с работником общества, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> Трудовой договор был заключен до ДД.ММ.ГГГГ По истечении его срока между сторонами был заключен новый договор от ДД.ММ.ГГГГ, на тех же условиях, со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор с работником общества, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику бетонщиком с почасовой оплатой труда, составляющей 440 руб. в час. Трудовой договор был заключен до ДД.ММ.ГГГГ По истечении его срока между сторонами был заключен новый договор от ДД.ММ.ГГГГ, на тех же условиях, со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.
В период действия трудовых договоров ответчиком заработная плата истцам выплачивалась не в полном объеме, задолженность ответчика перед ФИО1 составляет – за август <данные изъяты>
В судебном заседании 25.05.2023г. истец ФИО1, представитель истцов ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании 25.05.2023г. представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
На судебное заседание истец ФИО2, третьи лица ФИО8, ООО «Современные технологии монтажа» не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без их участия.
В судебном заседании был объявлен перерыв, после перерыва стороны, третьи лица в судебное заседание не явились.
Суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.
Суд, заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, на основании следующего.
Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса.
Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ООО «СК ПрофСтройТюмень» был заключен срочный трудовой договор с работником общества, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастер СМР с почасовой оплатой труда, составляющей 550 руб. в час., со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен новый договор на тех же условиях, со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор с работником общества, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику <данные изъяты>., со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен новый договор на тех же условиях, со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно табелей учета рабочего времени за август и сентябрь 2022 г., ведомости выдачи заработной платы за август 2022 г. следует, что истцом ФИО1 отработано в августе 251 час, в сентябре 300 часов, в связи, с чем подлежащая к выплате заработная плата, с учетом выплаченного аванса в размере 41 415 руб., составляет 261 635 руб.
ставка в час, руб.
отработано
август
часов
сентябрь
всего отработано часов
сумма заработной платы
выплачено
Задолженность
550 р
251 ч
300 ч
551 ч
550 р * 551 ч = 303 050 р
41415 р
303 050 р – 41 415 р = 261 635 р.
Истцом ФИО2 отработано в августе 261 час, в сентябре 90 часов, в связи, с чем подлежащая к выплате заработная плата, с учетом выплаченного аванса в размере 31 320 руб., составляет 109 080 руб.
ставка в час, руб.
отработано
август
часов
сентябрь
всего отработано часов
сумма заработной платы
выплачено
Задолженность по зарплате
400 р
261 ч
90 ч
351 ч
400 р * 351 ч = 140 400 р
31320 р
140 400 р – 31 320 р = 109 080 р.
Доказательств выплаты заработной платы в указанной сумме ответчиком не представлено, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 261 635 руб., в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 109 080 руб.
Доводы ответчика о том, что договоры с истцами в августе месяце 2022 г. были подписаны <данные изъяты> формально, с целью избежания забастовок, а в сентябре подписаны неуполномоченным лицом ФИО8, истцы являлись работниками третьего лица ООО «Современные технологии монтажа», с которым ответчиком заключен договор субподряда, судом отклоняются, в силу следующего.
Согласно имеющимся в материалах дела авиабилетам, истцы прибыли в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Согласно табелям учета рабочего времени, приступили к работе ДД.ММ.ГГГГ Истцы прошли обучение по программе охраны труда работников, что подтверждается соответствующими удостоверениями, выданными ООО «СК ПрофСтройТюмень» с указанием места работы: ООО «СК ПрофСтройТюмень», прошли инструктаж по охране труда, что подтверждается журналом учета противопожарных инструктажей ООО «СК ПрофСтройТюмень». Согласно наряд-допусков ООО «СК ПрофСтройТюмень» на проведение ремонтных (земляных) работ за период с августа по сентябрь, истцы были допущены к выполнению работ. ДД.ММ.ГГГГ срочные трудовые договора с истцами от имени работодателя были подписаны ФИО8 Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) выданной генеральным директором <данные изъяты> последний уполномочивает ФИО8 представлять от имени и в интересах ООО «СК ПрофСтройТюмень» совершать сделки, заключать договоры, подписывать внутренние документы Общества, совершать все необходимые действия и т.д.
Суд приходит к выводу о наличии у ФИО8 полномочий на подписание любых договоров от имени ООО «СК ПрофСтройТюмень». Также суд учитывает, что до момента истечения срока действия срочных трудовых договоров с истцами (ДД.ММ.ГГГГ) от работодателя не поступало никаких заявлений о недействительности данных договоров. Напротив, в сентябре 2022 г. работодатель продолжал оформлять на истцов наряд-допуски на проведение ремонтных (земляных) работ, также на истца ФИО1 были оформлены материальные пропуски на ввоз/вывоз материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пояснений третьего лица ООО «Современные технологии монтажа» ФИО1, ФИО2 никаких договорных отношений с ним не имели, в качестве доказательств представлены штатное расписание, бригадные договора.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений истцов с ООО «СК ПрофСтройТюмень», в связи с чем, требования истов о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истцов, проценты за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляют 8 702,47 рублей:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
96 635,00
01.09.2022
18.09.2022
18
8,00 %
1/150
96 635,00 * 18 * 1/150 * 8%
927,70 р.
96 635,00
19.09.2022
24.11.2022
67
7,50 %
1/150
96 635,00 * 67 * 1/150 * 7.5%
3 237,27 р.
165 000,00
01.10.2022
24.11.2022
55
7,50 %
1/150
165 000,00 * 55 * 1/150 * 7.5%
4 537,50 р.
Всего: 8 702,47 руб.
Проценты за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составляют 4 139,75 рублей:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
73 080,00
01.09.2022
18.09.2022
18
8,00 %
1/150
73 080,00 * 18 * 1/150 * 8%
701,57 р.
73 080,00
19.09.2022
24.11.2022
67
7,50 %
1/150
73 080,00 * 67 * 1/150 * 7.5%
2 448,18 р.
36 000,00
01.10.2022
24.11.2022
55
7,50 %
1/150
36 000,00 * 55 * 1/150 * 7.5%
990,00 р.
Всего: 4 139,75 руб.
Расчет судом проверен, является арифметически верным. Ответчик данный расчет не оспорил, контррасчет не представил, в связи с чем с ООО «СК ПрофСтройТюмень» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 8 702,47 рублей, в пользу ФИО2 - 4 139,75 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В материалах дела отсутствуют доказательства предоставления истцам оплачиваемых отпусков, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 20 686 руб. (303 050 р. заработная плата за 2 месяца/ 2 мес / 29,3 * 4 дня = 20 686 руб.), в пользу ФИО2 – 7 126,28 руб. (104 400 р. заработная плата / 29,3 * 2 дня = 7 126,28 руб.).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным лишением его заработной платы, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в пользу истца ФИО2 – 4 000 руб.
Согласно статьям 98, 100 ГПК РФ, учитывая категорию дела, характер, сложность и длительность спора, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 расходы на представителя в размере 15 000 руб., в пользу истца ФИО2 10 000 руб.
Поскольку истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика и составит 7 404 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>), ФИО2 (<данные изъяты>) к ООО «СК ПрофСтройТюмень» (<данные изъяты>) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК ПрофСтройТюмень» <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 635 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 686 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 702,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб.
Взыскать с ООО «СК ПрофСтройТюмень» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 080 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 126,28 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 139,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., расходы на представителя в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «СК ПрофСтройТюмень» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 404 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.М. Ивченкова