дело № 2-1246/2025
03RS0032-01-2025-001313-62
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2025 года г. Бирск
Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яндубаевой А.Ю., при секретаре Абрамовой Е.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЯРД Империал" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "ЯРД Империал" о взыскании заработной платы, указав, что он работал в ООО ЯРД Империал в должности машиниста бульдозера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами был заключен трудовой договор. За спорный период работодатель должен выплатить истцу заработную плату в общей сумме 279 836 руб., что подтверждается перепиской истца с представителями работодателя. Согласно выписке о движении денежных средств по зарплатной карте, на карту сотрудника с карты представителей ответчика в определенные даты перечислялись денежные средства.
Также истец настаивает на выплате компенсации за задержку заработной платы в сумме 105 535,48 руб.
Кроме того, считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 135 000 руб.
Истец просит взыскать с ООО "ЯРД Империал" в пользу ФИО1 выплаченную не в полном объеме заработную плату в размере 279 836 рублей.
Взыскать с ООО "ЯРД Империал" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 105 535,48 руб.
Взыскать с ООО "ЯРД Империал" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 135 000 руб.
Взыскать с ООО "ЯРД Империал" в пользу ФИО1 судебные расходы по оплату юридических в сумме 10 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Ответчик ООО "ЯРД Империал" судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
Согласно ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания.
Суд, исследовав и оценив материалы гражданского дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условие по оплате, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного) оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЯРД Империал и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого работник выполняет трудовую функцию в должности Машинист бульдозера. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Из представленных расчетных листков следует, что задолженность предприятия отсутствует.
Факт договоренности между работником и работодателем об установлении иного размера заработной платы, отличающегося от размера, указанного в трудовом договоре материалами дела не подтверждается.
Из выписки о движении денежных средств следует, что неоднократно на счет ФИО1 поступали денежные средства от физических лиц, однако истцом не подтвержден факт того, что данные физические лица – представители ООО ЯРД Империал, и что данные денежные средства – заработная плата.
Относимых, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств об установлении истцу иного размера заработной платы в материалах дела не имеется, следовательно, задолженность перед работником у работодателя отсутствует. Оплата труда производилась ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.
Таким образом, исковое заявление удовлетворению не подлежит в связи с отсутствием подтверждающих документов.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "ЯРД Империал" о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Председательствующий судья: подпись А.Ю. Яндубаева
Справка: Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2025 года
Председательствующий судья: подпись А.Ю. Яндубаева
Копия верна. Судья: А.Ю. Яндубаева