Дело № 2-2422/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2022 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Поняевой А.Ю.
при секретаре Валитовой Е.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Инвестстрой - Урал» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском в суд к ответчику с требованиями, с учетом уточнений, о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы за январь, февраль, март 2021 г. в сумме 63200,96 руб., задолженности по оплате сверхурочной работы в офисе в сумме 19411,84 руб., на объектах ПАО «Фортум» в сумме 9619,26 руб., по оплате работы в выходные дни в сумме 27099,82 руб., компенсацию за задержку указанных выплат за период с 20.03.2021 г. по день вынесения решения суда в сумме 37907,75 руб.
Мотивировал исковые требования тем, что с 17.08.2020 г. по 19.03.2021 г. работал у ответчика начальником участка. Размер оплаты труда был установлен в трудовом договоре – 15000 руб. оклад и уральский коэффициент, и 50% от оклада за полностью отработанное по графику 40 часов рабочей недели время. Однако при трудоустройстве с директором была согласована неофициальная часть заработной платы с тем, чтобы общая сумма заработной платы с учетом официальной части составляла 60 000 руб. С января 2021 г. по март 2021 г. неофициальная часть не выплачивалась. После увольнения в мае 2021 г. ему выплачена часть неофициальной заработной платы из расчета 17250 руб. за каждый месяц - январь, февраль и март 2021 г. Итого задолженность по заработной плате за период с января 2021 г. по март 2021 г. исходя из невыплаченной неофициальной премиальной части составляет 63200,96 руб. Указывает, что в период работы выполнял работы сверхурочно – в офисе, что подтверждается книгой учета получения и сдачи работниками ключа от офиса, приказ о привлечении к сверхурочной работе не выносился, оплата не производилась. Также сверхурочную работу выполнял на объектах ПАО «Фортум», что зафиксировано электронной системой пропусков. Привлекался к работе в выходные дни на объектах ПАО «Фортум» на основании писем директора ООО «Инвестстрой – Урал».
В судебном заседании истец исковые требования поддержал с учетом уточнений.
Представитель ООО «Инвестстрой - Урал» поддержал письменные возражения на иск.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Как следует из представленного в материалы дела трудового договора с истцом от 17.08.2020 г., работник принят начальником участка с 17.08.2020 г., место работы - <...>. Работнику установлен оклад 15 000 руб., уральский коэффициент 15% от окладной части и 50% за полностью отработанное время по графику 40 – часовой рабочей недели. Установлено, что Общество имеет право исходя из результатов выполненной работы выплачивать работнику стимулирующие выплаты (л.д. 32,72 т.1).
Согласно дополнительного соглашения к трудовой договору от 01.09.2020 г. раздел 3.5 трудового договора изложен в редакции - за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад 17000 руб. и кроме того районный коэффициент 15%. Указанные изменения вступают в силу с 01.09.2020 г. (л.д. 202 т.2).
В судебном заседании истец не оспаривал подписание указанного дополнительного соглашения.
Приказом от 19.03.2021 г. истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 74 т.1).
В обоснование исковых требований о взыскании премиальной части заработной платы за январь - март 2021 г. истцом указано на наличие также премиальной части заработной платы, которую выплачивали неофициально каждый месяц, с учетом того, чтобы общий размер заработной платы составил 60 000 руб.
Оценивая указанные доводы истца, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, в силу положений ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.
Согласно Положению об оплате труда, утвержденного 01.01.2019 г., заработная плата работника состоит из оклада; стимулирующих выплат - премии, персональные доплаты и надбавки, иные стимулирующие выплаты, установленные приказом руководителя; иные выплаты, которые могут быть установлены локальными актами организации, трудовыми договорами с конкретным работником. Конкретный размер оклада работника, размеры ежемесячных дополнительных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением по представлению непосредственного руководителя (л.д. 81 т.1).
Таким образом, анализ трудового договора истца и локальных актов работодателя позволяет сделать вывод, что в данном случае начисление премиальных выплат работникам Общества является правом работодателя. При этом, приказов о начислении и выплате премий ответчиком за весь период работы истца не издавалось. Доказательств того, что согласованная сторонами при заключении трудового договора заработная плата включала в себя в качестве обязательной (гарантированной) составной части премии, в материалах дела не имеется.
Надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истца о том, что при заключении трудового договора сторонами был согласован иной размер заработной платы (в частности, как указывал истец - 60000 руб. в месяц), суду представлено не было.
Доводы истца о том, что фактический размер его заработной платы подтверждается перепиской с бухгалтером ФИО1, являются несостоятельными. Указанная переписка не подтверждает фактическое начисление заработной платы ФИО2 именно в рамках заключенного трудового договора с ответчиком и именно за январь - март 2021 года.
Показания допрошенного в качестве свидетеля ФИО3 об установлении истцу заработной платы в сумме 60 000 руб. также суд не может принять в качестве доказательства установленного размера заработной платы, за конкретный период времени - с января 2021 г. по март 2021 г.
Таким образом, суд не принимает доводы истца об установлении и выплате ему ежемесячной премии в размере, с тем, чтобы общий размер заработной платы истца составлял 60 000 руб. в месяц.
Начисление истцу за январь - март 2021 г. заработной платы в размере, указанном в расчетных листках (л.д. 88 – 89 т.1), соответствует установленному в трудовом договоре истца с учетом дополнительного соглашения размеру заработной платы, табелям учета рабочего времени истца (л.д. 109 – 117 т.1). Начисленные денежные средства выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается выпиской со счета истца в ПАО «Сбербанк» (л.д. 11 – 22 т.1), истцом не оспаривалось. Данные суммы указаны и в справке 2 – НДФЛ за 2021 г. истца (л.д. 58 т.1).
На основании изложенного отсутствуют основания для взыскания невыплаченной неофициальной премиальной части заработной платы истцу за период с января 2021 г. по март 2021 г. в сумме 63200,96 руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с сентября 2020 г. по январь 2021 г. в офисе ответчика (л.д. 25 т.1) и в период с августа 2020 г. по январь 2021 г. на объектах ПАО «Фортум».
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, определенная статьей 22 настоящего кодекса, - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части первой статьи 99 данного кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с частью первой статьи 152 того же кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из условий трудового договора от 17.08.2020 г. истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными - суббота и воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего дня не более 8 часов и нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю. С понедельника по четверг – 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в пятницу с 08 часов 30 минут до 16 часов 15 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут (л.д. 32 т.1).
Согласно п. 2.2 трудового договора работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ИнвестСтрой – Урал» утвержденных 09.01.2019 г. (л.д. 76 – 79 т.1), установлен иной режим рабочего времени. При этом указано, что если при приеме на работу работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия включаются в трудовой договор.
Согласно должностной инструкции прораба (начальника участка), утвержденной 17.08.2010 г., прораб осуществляет руководство производственно – хозяйственной деятельностью участка, организует производство строительно – монтажных работ, обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства работ, ведет учет выполненных работ, инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ, следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, контролирует состояние техники безопасности (л.д. 91 – 93 т.1).
В подтверждение выполнения сверхурочной работы в офисе ответчика истцом представлена копия журнала ООО «ИнвестСтрой – Урала», содержащая сведения о времени выдаче, сдачи ключей от помещения с фамилией лиц, их подписями (л.д. 36 – 40 т.1).
Оценивая в качестве доказательства выполнения сверхурочной работы в офисе журнал сдачи – приемки ключей от офиса, суд учитывает, что сведения вносятся работниками в данный журнал, в нем фиксируется время прихода и ухода сотрудника из офиса ответчика, но не время непосредственной работы истца.
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.1009 г. № 3567 – 6 – 1 в случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника сверхурочной не признается.
Таким образом, сам по себе факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени в отсутствие доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе не влечет возложения на работодателя обязанности учитывать данную работу как сверхурочную.
Таким образом суд не находит оснований для взыскания в пользу истца оплаты за сверхурочную работу в период его работы в офисе работодателя.
Разрешая требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу на объектах ПАО «Фортум», суд исходит из следующего.
В материалы дела ответчиком представлены договоры подряда с ПАО «Фортум» по ремонту зданий и сооружений Челябинской ТЭЦ – 2, ТЭЦ – 1, ТЭЦ – 4, (л.д. 118 т.1, л.д. 1 – 62, 110 - 187 т.2).
Согласно данным договорам подряда, они производятся иждивением подрядчика. В приложении к договорам установлено, что подрядчик обязан предоставить заказчику перечень персонала, машин, оборудования для допуска на внутреннюю территорию заказчика. Заказчик проводит допуск подрядчика на территорию в соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме (л.д. 21 т.2).
В соответствии с п. 4.1.44 договора подряда от 26.05.2020 г. (л.д. 35 т.2) подрядчик обязан предварительно письменно согласовать с заказчиком перечень работников подрядчика при оформлении допуска на объект заказчика.
При этом отсутствие на месте производства работ ответственных руководителей работ влечет за собой отстранение от работы, остановку работ (л.д. 55 оборот).
Согласно Порядка пропускного и внутриобъектового режима на объектах ПАО «Фортум» персонал подрядных организаций осуществляет на основании временного электронного пропуска путем регистрации в СКУД. Вход на охраняемые объекты и выход с них в нерабочие часы или в выходные и праздничные дни осуществляется на основании заявки от руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости пребывания на охраняемом объекте, утвержденной директором филиала либо лицом, назначенным им приказом (л.д. 60 т.2).
В обоснование требований истец ссылается на то, что в его обязанности входил в том числе контроль производства работ строительных бригад на объектах ПАО «Фортум» в Челябинской ТЭЦ – 4, ТЭЦ – 1, ТЭЦ – 2. При этом строительной бригаде запрещается выполнять работы без руководителя работ, в связи с чем он был вынужден контролировать работу бригад за пределами установленного рабочего времени и в выходные дни. Перед каждыми выходными и праздничными днями ответчик направлял письма в ТЭЦ с просьбой разрешить работать в выходные дни работникам с указанием перечня работников. Без указания работника в данном письме попасть на территорию ПАО «Фортум» в выходной день было невозможно.
Данные пояснения истца полностью соответствуют пояснениям допрошенного в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО3 и отделочника ФИО4, работавшего в подчинении истца, который подтвердил, что рабочее время у него было с 08 часов до 17 часов, но они оставались и до 20 часов, поскольку у бригады была сдельная оплата труда, руководство требовало соблюдение сроков сдачи объектов.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 подтвердила, что истец постоянно выезжал на объекты ПАО «ФОртум», при этом списки работников составлялись перед каждыми выходными и направлялись в ПАО «Фортум», в тех списках постоянно указывался истец. Для пропуска на объекты ПАО «Фортум» в будние дни не требовалось направлять список, работники проходили по пропускам, могли задерживаться на работе.
По запросу суда ПАО «Фортум» представлены карточки электронного учета рабочего времени на истца за период с августа 2020 г. по март 2021 г. (л.д. 223 – 240).
Исходя из представленных карточек электронного учета истцом заявлено о выполнении им сверхурочной работы на объектах ПАО «Фортум» за 28.08.2020 г. - 100 минут, 21.08.2020 г. - 44 минуты, 08.09.2020 г. - 51 минута, 04.09.2020г. - 122 мин., 18.09.2020 г. - 44 мин., 21.09.2020 г. - 88 мин., 25.09.2020 г. - 28 мин., 09.10.2020 г. - 42 мин., 16.10.2020 г. - 49 мин., 06.11.2020 г. – 104 мин., 13.11.2020 г. - 95 мин., 27.11.2020 г. - 101 мин., 04.12.2020 г. - 30 мин., 12.01.2021 г. - 38 мин., 25.01.2021 г. - 100 мин.
Учитывая изложенное, суд считает, что ответчиком не опровергнут довод истца о том, что обязанности ответственного руководителя работ при производстве работ на объектах ПАО «Фортум» бригадами ООО «Инвестстрой – Урал» на ТЭЦ – 1,2,4 в спорный период выполнял истец, в связи с чем вынужден был работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Пояснения истца в данной части подтверждаются показаниями всех допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей.
Проанализировав данные системы СКУД ПАО «Фортум» и сопоставив их с пояснениями истца, должностной инструкцией истца, суд приходит к выводу о том, что в период с августа 2020 г. по январь 2021 г. истец работал сверхурочно на объектах ПАО «Фортум», при этом доказательств оплаты сверхурочной работы ответчиком не представлено. В обязанности истца входил контроль за выполнение строительных работ бригадами, в случае работы бригад за пределами установленной продолжительности рабочего времени истец был обязан продолжать контролировать выполнение работ бригадами и оставаться на объекте, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец привлекался для выполнения сверхурочных работ на объектах ПАО «Фортум» для осуществления контроля за выполнением бригадами работ.
Таким образом, количество фактически отработанных часов истца сверхурочно на объектах ПАО «Фортум» составит: в 2020 г. – 100 минут (28.08.2020 г.), 59 мин. (21.08.2020 г.), 51 мин. (08.09.2020 г.), 122 мин. (04.09.2020 г.), 59 мин. (18.09.2020 г.), 88 мин. (21.09.2020 г.), 44 мин (25.09.2020 г.), 42 мин (09.10.2020 г.), 49 мин. (16.10.2020 г.), 104 мин. (06.11.2020 г.), 95 мин. (13.11.2020 г.), 101 мин. (27.11.2020 г.), 30 мин. (04.12.2020 г.). Итого переработка в 2020 г. составила 944 мин. (15 час. 44 мин. или 15,73 часа).
За 2021 г. количество сверхурочных часов работы истца на объектах ПАО «Фортум» составит 100 мин. (25.01.2021 г.), 38 мин. (12.01.2021 г.), итого 138 мин. или 2,3 часа.
Оплата сверхурочной работы истца за 2020 г. должна составить 4084,01 руб. исходя из следующего расчета:
17000 руб. / 145,8 час. = 116,59 руб. - оплата за 1 час работы, где 17000 руб. - должностной оклад истца, 164,42 час. - среднее количество рабочих часов в месяце в 2020 году при 40-часовой рабочей неделе с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ в 2020 г.).
116,59 руб. * 1,5 = 174,88 руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в полуторном размере.
116,59 руб. * 2 = 233,18 руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в двойном размере.
174,88 руб. * 2 часа = 349,76 руб. - оплата за первые два часа сверхурочной работы.
(349,76 руб. + (15,73 час. - 2 час.) * 233,18 руб.) * 1,15 = 4084,01 руб., где 1,15 - районный коэффициент.
Оплата сверхурочной работы истца за 2021 г. должна составить 428,32 руб. исходя из следующего расчета:
17000 руб. / 164,3 час. = 103,46 руб. - оплата за 1 час работы, где 17000 руб. - должностной оклад истца, 164,3 час. - среднее количество рабочих часов в месяце в 2020 году при 40-часовой рабочей неделе.
103,46 руб. * 1,5 = 155,19 руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в полуторном размере.
103,46 руб. * 2 = 206,92 руб. - оплата одного часа сверхурочной работы в двойном размере.
155,19 руб. * 2 часа = 310,38 руб. - оплата за первые два часа сверхурочной работы.
(310,38 руб. + (2,3 час. - 2 час.) * 206,92 руб.) * 1,15 = 428,32 руб., где 1,15 - районный коэффициент.
Итого заработная плата за сверхурочную работу истца на объектах ПАО «Фортум» за спорный период составит 4512,33 руб. (4084,01 + 428,32 руб.).
Истцом также заявлено о взыскании оплаты за работу в выходные дни на объектах ПАО «Фортум».
Истцом заявлена к оплате работа в выходные дни за 2020 г. – 12.09.2020 г. (58 мин.), 26.09.2020 г.(288 мин.), 27.09.2020 г. (99 мин.), 19.09.2020 г.(106 мин.), 04.10.2020 г. (81 мин.), 28.11.2020 г. (233 мин.), 05.12.2020 г. (330 мин.), 13.12.2020 г. (338 мин.), 19.12.2020 г. (246 мин.), 26.12.2020 г. (410 мин.).
Представленными на запрос суда ПАО «Фортум» сохранившимися заявками ООО «Инвестстрой – Урал» на работу в выходные и праздничные дни подтверждается, что генеральным директором ответчика направлялись в ПАО «Фортум» заявки на работу в выходные дни с перечнем работников, для выполнения ремонтных работ согласно договорам подряда, где в перечне указывался ФИО2, в том числе и как ответственный за безопасное проведение работ. ПАО «Фортум» подтвердил, что информация СКУД объективно подтверждает нахождение истца в указанное время на территории ТЭЦ – 1,2,4 в указанные дни на основании заявок ООО «Инвестстрой – Урал».
Регулярное составление таких заявок ответчиком и указание в них ФИО2 в качестве ответственного лица подтвердили все допрошенные в судебных заседаниях свидетели.
В связи с чем, учитывая положения должностной инструкции истца, договоров подряда с ПАО «Фортум», суд не соглашается с доводами ответчика о том, что нахождение в выходные дни на объектах ПАО «Фортум» истца не являлось поручением работодателя, являлось инициативой истца.
Учитывая, что ответчиком не велся учет отработанного истцом в выходные дни времени и не производилась оплата за работу в выходные дни, суд считает требования истца о взыскании задолженности по оплате работы в выходные дни подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В сентябре 2020 г. истец отработал в выходной день 58 мин., 4 час. 48 мин., 1 час. 39 мин., 1 час 46 мин., итого 9,18 часов. За сентябрь 2020 г. истцу начислено 19550 руб., он отработал 176 часов (л.д. 84 т.1), стоимость часа работы в сентябре 2020 г. составила 111,07 руб. Итого за работу в выходные дни сентября 2020 г. истцу должно быть выплачено 111,07 руб. Х 9,18 часа Х 2 Х 15% = 2345,12 руб.
В октябре 2020 г. истец отработал в выходной день 1 час 21 мин, или 1,35 часа. За октябрь 2020 г. истцу начислено 19550 руб., он отработал 176 часов (л.д. 85 т.1), стоимость часа работы в октябре 2020 г. составила 111,07 руб. Итого за работу в выходные дни октября 2020 г. истцу должно быть выплачено 111,07 руб. Х 1,35 часа Х 2 Х 15% = 344,86 руб.
В ноябре 2020 г. истец отработал в выходной день 233 минуты или 3,88 часа. За ноябрь 2020 г. истцу начислено 19550 руб., он отработал 159 часов (л.д. 86 т.1), стоимость часа работы в ноябре 2020 г. составила 122,95 руб. Итого за работу в выходные дни ноября 2020 г. истцу должно быть выплачено 122,95 руб. Х 3,88 часа Х 2 Х 15% = 1097,19 руб.
В декабре 2020 г. истец отработал в выходной день 330 мин., 338 мин, 246 мин, 410 мин. или 22,06 часа. За декабрь 2020 г. истцу начислено 23550 руб., он отработал 183 часов (л.д. 87 т.1), стоимость часа работы в декабре 2020 г. составила 128,68 руб. Итого за работу в выходные дни декабря 2020 г. истцу должно быть выплачено 128,68 руб. Х 22,06 часа Х 2 Х 15% = 6528,96 руб.
Итого за работу в выходные дни за 2020 г. на объектах ПАО «Фортум» истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 10316,13 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу при увольнении не была в полном объеме выплачена вся заработная плата, за период с 20.03.2021 г. по 28.09.2022 г. (день вынесения судом решения) подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни на сумму 14828,46 руб. (10316,13 + 4512,33), которая составит 4884,51 руб.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 788,52 руб.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инвестстрой - Урал» ИНН <***> в пользу ФИО2 ИНН № задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 4512,33 руб., по оплате за работу в выходные дни в сумме 10316,13 руб., компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни в сумме 4884,51 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.
Взыскать с ООО «Инвестстрой - Урал» ИНН <***> госпошлину в доход местного бюджета в размере 788,52 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: А.Ю. Поняева
Мотивированное решение составлено 29.09.2022 г.