Решение по делу № 2-424/2023 от 21.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Титовой А.Н.,

при помощнике судьи Клевцовой К.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытое акционерное общество «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

Требования мотивированы тем, что 05.07.2016 г. между ОАО «РЖД» иФИО2 был заключен договор о целевом обучении, предметом которого является освоение образовательной программы 18726 «Составитель поездов», 17863 «Регулировщик скорости движения вагонов» реализуемого в Саратовском техникуме железнодорожного транспорта – филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (СТЖТ – филиал СамГУПС), успешно пройти итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением Взыскателя, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно пп. ж) и з) п. 4 Договора, гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации и отработать в подразделении организации не менее 5 лет.

Период обучения Должника по Договору составил с 01.09.2016г. по 23.06.2021г.

В 2021 году приказом от 27.07.2021г. №1305 ФИО2 трудоустроился в Саратовский центр организации работы железнодорожных станций на должность составителя поездов 7-го разряда. Однако, приказом от 27.04.2022г. №733 ФИО2 был уволен по собственному желанию. Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное Договором.

Согласно приказу о приеме на работу от 27.07.2021г. №1305 и приказу от 27.04.2020г. №733 о расторжении трудового договора по инициативе работника ФИО2 отработал на предприятии 283 дня, количество не отработанных дней составляет – 1543 дня.

Между тем истцом понесены расходы на обучение ответчика, а именно по оплате дополнительных образовательных услуг за период с 2015 года по 2021 год в размере 147780 руб., а также расходы, выплаченные ФИО2 в июле 2021 года как единовременное пособие молодому специалисту в размере 22948 руб. 18 коп.

Указывает, что истцом в адрес ответчика было направлено уведомление №124 от 29.04.2022г. о погашении задолженности. Однако задолженность до настоящего времени не погашена.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по возмещению средств, затраченных на целевую подготовку специалиста в размере 397613 руб. 76 коп.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 7176 руб. 14 коп.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик и его представитель в судебном заседании возражали против заявленных исковых требований, просили отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от04.06.2009г. N 1005-О-О, от24 марта 2015г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

В судебном заседании установлено, что 27.07.2021г. между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №74 (на основании приказа о приеме на работу №1305 от 27.07.2021г.).

Из материалов дела следует, что 05.07.2016г. между ОАО «РЖД» иФИО2 был заключен договор о целевом обучении, предметом которого является освоение образовательной программы 18726 «Составитель поездов», 17863 «Регулировщик скорости движения вагонов» реализуемого в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (СамГУПС).

По условиям договора о целевом обучении, гражданин должен успешно пройти итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением Взыскателя, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно пп. и) п. 4 Договора, гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения; неисполнения гражданином обязательств по трудоустройству.

Период обучения Должника по Договору составил с 01.09.2016г. по 23.06.2021г.

Приказом №733 от 27.04.2020г. №733 трудовой договор №74 от 27.07.2021г. расторгнут по инициативе Работника на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 11.04.2022г.

29.04.2022г. в адрес ФИО2 было направлено уведомление №124 с предложением в добровольном порядке погасить задолженность в срок до 05.09.2022г., которое в добровольном порядке не исполнено.

Принимая во внимание, чтоФИО2 прошел целевое обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (СамГУПС), по его завершениюФИО2 фактически отработал в структурном подразделении ОАО «РЖД» - Железнодорожная станция Пугачевск (II класса) составителем поездов 7 разряда 283 дня из 1826 дней, предусмотренных договором.

Долг ответчика за обучение, исчисленный пропорционально фактически неотработанному времени (1543 дня) после окончания обучения составляет 124 874 руб. 99 коп. (147780руб./1826 дней = 80,93 руб.) и далее 80,93 руб.*1543 дня = 124874 руб. 99 коп.

Руководствуясь условиями заключенного между сторонами договора и приведенными положениями закона, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместит истцу расходы на обучение в размере 124 874 руб. 99 коп.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В соответствии со ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Из договора о целевом обучении от 05.07.2016г. следует, что он был подписанФИО2

Ответчик не обращался в суд с требованием о признании договора или отдельных его пунктов незаконными.

Из изложенного следует, чтоФИО2, окончивший обучение и не исполнивший предусмотренную договором обязанность по отработке у истца согласованного срока по полученной специальности, обязан возместить истцу как расходы за обучение. Оснований для освобождения ответчика от обязанности выплатить истцу расходов, суд не усматривает.

ФИО2 во время обучения выплачено единовременное пособие молодому специалисту в размере 22984 руб. 18 коп.

Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа, суд приходит к следующим выводам.

Ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату заключения договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Ч. 1 ст. 198 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя, установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 05.07.2016г.условий видно, что он заключен между ОАО «РЖД» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройстваФИО2 в структурных подразделениях общества по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Принимая во внимание положения ст. 1 ТК РФ спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, урегулированы нормами гл. 32 ТК РФ, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по выплате работодателю штрафа за неисполнение условий ученического договора отработать у работодателя по окончанию обучения определенный срок; штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы гл. 23 ГК РФ, которые к трудовым правоотношениям не применены; условие договора об обучении от05.07.2016г., заключенного с ответчиком, в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ОАО «РЖД» в части взыскания сФИО2 штрафа.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4157 руб. 18 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (иные данные) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) средства, затраченные на обучение, в размере 124874 руб. 99 коп., расходы по выплате единовременного пособия молодому специалисту в размере 22984 руб. 18 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4157 руб. 18 коп.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд г. Саратова, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 28 марта 2023 года.

Судья А.Н. Титова