УИД: 40RS0001-01-2025-007458-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

при секретаре Никеевой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

30 июля 2025 года

Гражданское дело № 2-1-6721/2025 по иску ФИО1 к ООО «Высота» об установлении факта трудовых отношений, выплате невыплаченной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате нахождения на больничном и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

24 января 2024 года истица обратилась в суд с вышеназванным иском, просила установить факт трудовых отношений между ней и работодателем ООО «Высота» в должности повар-кондитер с заработной платой в размере 2 500 рублей за смену за период с 07.04.2024 г. по 31.07.2024 г. и в размере 3 000 рублей за смену за период с 26.08.2024 г. по 21.04.2025 г., взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную часть заработной платы за период с 01.07.2024 г. по 25.08.2024 г. в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 500 рублей, оплату времени нахождения на больничном в размере 27 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истица ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Высота» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца с и её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 25.05.2025 года основным видом деятельности ООО «Высота» является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Дополнительными видами деятельности общества является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения. Учредителем и генеральным директором ООО «Высота» является ФИО3, что так же подтверждается свидетельством об удостоверении решения единственного участника юридического лица от 17.11.2022 г., решением №1 единственного учредителя ООО «Высота» от 22.09.2018 г.

Из пояснений истицы, и её представителя, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что 07 апреля 2024 года она с ведома и согласия генерального директора ООО «Высота» ФИО3 приступила к работе в качестве повара-кондитера на производстве по адресу: <...>, где осуществляла трудовую функцию по июнь 2024 года, а с июля 2024 года по адресу: <...>. В должностные обязанности истицы входило приготовление кондитерских изделий – пирожных, печенья, тортов. Истице был установлен график работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00, оплата составляла 2 500 рублей за смену за период с 07.04.2024 г. по 31.07.2024 г. и в размере 3 000 рублей за смену за период с 26.08.2024 г. по 21.04.2025 г. Истица работала в ООО «Высота» до 21.04.2025 года. В период с 03.04.2025 по 16.04.2025г. истица находилась на боллисте.

При этом в судебном заседании истица неоднократно поясняла, что трудоустроилась именно в ООО «Высота», генеральный директор ФИО3 была ее непосредственным руководителем, от которой она и другие сотрудники получали задание на изготовление кондитерской продукции. При трудоустройстве и в последующем она неоднократно обращалась к ФИО3 с просьбой заключить с ней трудовой договор, на что получала от работодателя обещания оформить трудовые отношения в ближайшее время. Поскольку выплата заработной платы прекратилась, истец сообщила ФИО3 о своем намерении уволиться, а также обратился с просьбой оформить трудовые отношения, на что получила отказ. 21.04.2025 истица отработала последний день, однако расчет при увольнении с ней произведен не был, также не были оформлены трудовые отношения. После увольнения истец также неоднократно обращалась к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения и произвести выплату задолженности по заработной плате, однако ФИО3 ответила отказом.

В подтверждение данных доводов, истцом представлены скриншоты страниц мессенджера «Whatsapp», содержащие фотографии, дату и время отправки сообщений.

Представленные скриншоты суд признает допустимым доказательством, подтверждающих работу истца у ответчика.

Таким образом, оценивая представленные доказательства по делу в совокупности с пояснениями истицы, суд полагает, что доводы, приводимые истицей, о том, что она в период с 07.04.2024 года по 21.04.2025 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Высота» в должности повара-кондитера, нашли свое подтверждение, в том числе о состоявшейся между истицей и представителем ответчика ООО «Высота» ФИО3 договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверных доказательств того, что между ООО «Высота» и истицей не возникли трудовые отношения, ответчиком суду не предоставлено.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истицы следует, что ответчик не произвел выплату заработной платы истице за период с июля 2024 года по август 2024 года. Согласно представленного истцом расчету, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет 30 000 рублей из расчета: отработано истицей 26 смен, (26х2500=65 000). Установлено, что истице ответчиком выплачена заработная плата в сумме 35 000 руб.

Представленный расчет задолженности проверен судом, признан верным и не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика ООО «Высота» задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение выплат.

В связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61 500 рублей.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на получения социальных пособий, предусмотренных Федеральными законами.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Утрата трудоспособности вследствие заболевания в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

В силу пункта 2 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

С 1 января 2022 года назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам осуществляется на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010.

Указанные нормативные правовые акты предусматривают порядок назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения в проактивном (беззаявительном) режиме. Уведомление о начале события работодатель получает от Фонда в своем программном обеспечении. При получении сведений о закрытии электронного листка нетрудоспособности работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в Фонд сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Указанные сведения передаются работодателем на запрос Фонда о недостающих сведениях для назначения и выплаты пособия (или "предзаполненный реестр"), который потребуется либо подтвердить, либо скорректировать по первичной документации.

Установлено, что истица находилась на боллисте в период с 03.04.2025 по 16.04.2025 г., работодателем указанный боллист оплачен не был.

В связи с тем, что ответчиком, как работодателем ФИО1, не начислялись и не уплачивались страховые взносы в установленном законом порядке, суд приходит к выводу о том, что на ответчике лежит обязанность оплатить истице весь период ей нетрудоспособности в размере 27 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, связанными с неоплатой истице заработной платы за время вынужденного прогула, истице причинен моральный вред, суд взыскивает с ответчика ООО «Высота» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая, что компенсация в таком размере соответствует степени понесенных истцом нравственных страданий.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Высота» в должности повар-кондитер с заработной платой в размере 2 500 рублей за смену за период с 07.04.2024 г. по 31.07.2024 г. и в размере 3 000 рублей за смену за период с 26.08.2024 г. по 21.04.2025 г.

Взыскать с ООО «Высота» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную часть заработной платы за период с 01.07.2024 по 25.08.2024 в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 500 рублей, оплату времени нахождения на больничном в размере 27 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Высота» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 555 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.Н. Паршина

Решение изготовлено 15.08.2025