УИД 38RS0031-01-2025-005577-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

06.10.2025

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала к ФИО2 о возврате работодателю выплаченных работнику единовременной выплаты и стипендии,

установил:

АО «ФПК» в лице Восточно-Сибирского филиала (истец, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО2 (ответчик, работник), в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные работодателем на выплату работнику единовременного пособия при приеме на работу в размере 8 611 руб. 36 коп., стипендии и оплату обучения в размере 31 435 руб. 40 коп., а также просило взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных требований АО «ФПК» указало, что заключило с ФИО2 ученический договор, по которому последняя прошла профессиональную подготовку для получения профессии проводник пассажирского вагона.

Стоимость обучения составила 14 009 руб. 51 коп., за период обучения обучающейся выплачена стипендия в размере 17 425 руб. 89 коп., а также выплачено единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 руб.

По окончании обучения сторонами заключен трудовой договор. ФИО2 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

По мнению работодателя, работник обязана возместить расходы работодателя, понесенные в связи с обучением работника.

Письменные возражения на иск не поступили.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства; ответчик ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, при рассмотрении дела ограничившись исследованием представленных истцом доказательств.

Принимая во внимание позицию истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от **/**/**** №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Приказом № от **/**/**** АО «ФПК» утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», согласно которому работодателем установлена выплата единовременного пособия при первичном приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, в размере 30 000 руб. Выплата пособия производится на основании заявления работника и приказа. При получении пособия работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если трудовые отношения с работником прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (пункты 2, 2.2, 2.5, 2.6, 2.7).

Судом установлено, что между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор № от **/**/**** и дополнительное соглашение к нему от **/**/****, согласно которым работодатель обязался направить ищущего работу ученика на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона». Место обучения - ФГБОУВО Иркутский государственный университет путей сообщения, срок обучения - с **/**/**** по **/**/****. Стоимость обучения 14 600 руб. Стипендия ученику установлена в размере 19 242 руб. за полный месяц обучения.

Ученик после окончания срока действия ученического договора и получения указанной профессии (квалификации) в течение 10 рабочих дней после окончания обучения обязался заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет в Пассажирском вагонном депо Иркутск – структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК». Если ученик по окончанию обучения не выполнит свои обязательства по настоящему договору, откажется от заключения трудового договора, не приступит к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительным причинам, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Расходы направляющей стороны (работодателя) возмещаются учеником в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

**/**/**** между АО «ФПК» (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят работодателем на работу в Пассажирское вагонное депо Иркутска, .... на должность «проводник пассажирского вагона 3 разряда» с **/**/****.

Приказом АО «ФПК» №/к от **/**/**** ФИО2 принята на работу в структурное подразделение Иркутское отделение резерва проводников 1 группы резерва проводников пассажирских вагонов на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда по основному месту работы на неопределенный срок.

На основании заявления от **/**/**** и приказа АО «ФПК» №/к от **/**/**** ФИО2 выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб.

Приказом №/к от **/**/**** действие трудового договора с ФИО2 прекращено по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Письмом №~~~ от **/**/**** АО «ФПК» уведомило ФИО2 о том, что при проведении окончательного расчета при увольнении образовалась задолженность за выплаченное при трудоустройстве единовременное пособие при первичном приеме на работу в размере 8 611 руб. 36 коп.

Согласно расчету работодателя понесенные им затраты на обучение работника и выплату ей стипендии составили 31 435 руб. 40 коп.

Доказательства возмещения работником работодателю расходов на обучение, выплату стипендии и единовременного пособия не представлены.

Учитывая изложенное, суд полагает, что исковые требования работодателя подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала к ФИО2 о возврате работодателю выплаченных работнику единовременной выплаты и стипендии – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала расходы на выплату единовременного пособия при приеме на работу в размере 8 611 руб. 36 коп., расходы на выплату стипендии и оплату обучения в размере 31 435 руб. 40 коп., а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

А.Н. Говорова

Заочное решение Иркутского районного суда Иркутской области по делу № в окончательной форме принято 20.10.2025.