Решение по делу № 2-12784/2022 от 24.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

2-2523/2023 (2-12784/2022;)

50RS0№-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2023 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Интерсеть» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Интерсеть» в должности начальника отдела системной интеграции на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность главного конструктора. ДД.ММ.ГГГГ оклад был изменен на 200 000 руб. в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но расчет при увольнении с ним в полном объеме произведен не был, в том числе не было выплачено выходное пособие, чем нарушены его трудовые права.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2021 г. - 266 471 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 184 903,30 руб., компенсацию за задержку выплат за октябрь и ноябрь 2021 г. - 82 473,56 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Интерсеть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в АО «Интерсеть» на должность начальника отдела системной интеграции с окладом в размере 45 000 рублей в месяц, о чем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №\к о принятии ФИО1 на работу на вышеуказанную должность.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад истцу был установлен в размере 200 000 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ АО «Интерсеть» имеет задолженность перед ФИО3 по выплате заработной платы за период с октября 2021 года по декабрь 2021 года, в том числе по месяцам: заработная плата за октябрь 2021 года – 87 000 руб., заработная плата за ноябрь 2021 года – 364 374,30 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 184 903,03 руб., компенсация за задержку заработной платы – 15 318,35 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 451 374,30 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2021 г. в сумме 87 000 руб., за ноябрь 2021 г. в сумме 179 471 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 184 903,30 руб.

Поскольку денежные средства, причитающиеся при увольнении, истцу не были выплачены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплаты зарплаты за октябрь 2021 г. в сумме 15 529,50 руб., сумма компенсации за просрочку выплаты зарплаты за ноябрь 2021 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 65 769,56 руб., а всего 82 473,56 руб. При этом расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, арифметически правильным.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 538,48 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Интерсеть» - удовлетворить.

Взыскать с АО «Интерсеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №) задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2021 г. в размере 266 471 рубль 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 184 903 рубля 30 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за октябрь и ноябрь 2021 г. в размере 82 473 рубля 56 копеек.

Взыскать с АО «Интерсеть» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 8 538 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Новикова