Решение по делу № 2-9386/2025 от 19.05.2025

УИД: 78RS0№-42

Дело № 21 апреля 2025 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец СПб ГУП «Горлектротранс» обратился в суд с иском к ФИО2, просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 37 948 руб. 48 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 338 руб. 45 коп.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № по профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат». Согласно п.3.9 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин по окончании срока обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора (не менее двух лет) ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Общая сумма расходов, понесенных на обучение ответчика составила 37 948 руб. 48 коп., из которых 4 384 руб. 39 коп. – проведение медицинского осмотра, горячее питание – 6500 руб., выплата стипендии - 27 064 руб. 09 коп. Приказом №-ТБ от ДД.ММ.ГГГГ директора Учебно-курсового комбината ответчик был отчислен, ученический договор расторгнут по п.2.2.2 по собственному желанию ученика. Истцом ответчику направлялось уведомление о возмещении расходов на обучение, запрос пояснений. Ответ на обращение истцом от ответчика получен не был. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положения ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст.201 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии положениями указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Между тем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N1005-О-О, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N498-0).

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ ответчиком директору ОСП «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» подано заявление о зачислении в качестве ученика водителя троллейбуса (л.д.22).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ОСП «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» ответчик зачислен в группу № ТБ на обучение по программе подготовки рабочих на производстве по профессии водитель троллейбуса (л.д.23-25).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> на обучение профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 26-29).

Согласно п.3.9 договора в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

В расходы подлежащие возмещению включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу подано заявление об отчислении и расторжении ученического договора (л.д. 38).

Приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ №-ТБ ФИО2 отчислен по собственному желанию, ученический договор расторгнут (л.д. 39).

Общая сумма расходов, понесенных на обучение ответчика составила 37 948 руб. 48 коп., из которых 4 384 руб. 39 коп. – проведение медицинского осмотра, горячее питание – 6500 руб., выплата стипендии - 27 064 руб. 09 коп., что подтверждается представленными в материалы дела заявлениями ответчика о возмещении расходов, договорами возмездного оказания медицинских услуг, чеками, квитанциями, ведомостью по раздаче комплексных обедов (л.д. 30 -37,40-42).

Истцом ответчику направлялось уведомление о необходимости погашения задолженности, запрос о предоставлении письменных объяснений. Ответы на письма истца ответчиком предоставлены не были (л.д. 44 – 57).

Представленный истцом расчет задолженности ответчика (л.д.43) судом проверен, является правильным, ответчиком не оспаривался, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. Суд также учитывает, что заявленные ко взысканию платежи являются текущими.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 37 948 руб. 48 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 338 руб. 45 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС <***>) в пользу СПБ ГУП «Горэлектротранс» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 37 948 руб. 48 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1338 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья