РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(заочное)

12 мая 2025 года Озёрский городской суд <адрес> в составе: председательствующего Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Лыткаринский завод оптического стекла» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «Лыткаринский завод оптического стекла» по доверенности ФИО4 просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Лыткаринский завод оптического стекла» расходы на обучение в размере 16 152,67 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., указывая на то, что 20.02.2023г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по завершении ученичества с ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее двух лет, договором так же было согласовано, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить предприятию расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере пропорционального фактически отработанному времени. 26.04.2024г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, однако денежные средства не выплачены.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст.201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 20.02.2023г. между ФИО2 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор №, по которому ответчик обязался в течение 1 месяца (с 20.02.2023г. по 19.03.2023г.) пройти обучение по профессии — шлифовщик. В период обучения ученику была выплачена стипендия.

По завершении ученичества 20.03.2023г. с ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 5.5 договора).

В п. 5.6 трудового договора стороны согласовали, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить АО ЛЗОС расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 36 108,87 рублей, в размере пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (Приказ №), то есть до истечения 2-хлетнего срока.

Согласно представленному в материалы дела расчету, затраты на обучение ФИО2 составили 36 108,87 рублей. Количество отработанных дней — 404 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Количество не отработанных дней -327 (2 г. (731 день) — 404 дней), соответственно, задолженность ответчика составляет 16 152,67 рублей (36 108,87 : 731 дн.х 327 дн.).

В соответствии с п. 5.3 ученического договора, расходы на обучение возмещаются учеником в течение 10 дней со дня, когда у работодателя возникло право на возмещение. Таким образом, ответчик должен был возместить расходы на обучение до 06.05.2024г.

Требование АО ЛЗОС № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов на обучение в сумме 16 152,67 рублей, направленное в адрес ответчика заказным письмом, сведений об оплате денежных средств суду не представлено.

Таким образом, собранные по делу доказательства свидетельствуют о том, что обучение ответчика оплачено из бюджета АО «Лыткаринский завод оптического стекла», в соответствии с условиями договора ответчик принял на себя обязательство отработать в АО «Лыткаринский завод оптического стекла» не менее двух лет после окончания обучения. Данное обязательство им не выполнено, сведений об оплате денежных средств суду не представлено, соответственно, требования истца законны и обоснованы.

Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, соответствует требованиям пп. «б» п. 12 Правил.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу АО «Лыткаринский завод оптического стекла» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 16 152,67 руб., и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчиком может быть подано заявление в Озёрский городской суд <адрес> в 7 дней с момента получения копии решения об отмене заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующие об уважительности причин неявки, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Судья Силиванова Г.М.