Решение по делу № 2-68/2023 от 16.02.2023

УИД 46RS0020-01-2022-001083-71

Дело № 2-68/2023

(№2-692/2022)

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е РА Ц И И

г. Рыльск 16 февраля 2023 г.

Рыльский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Костина А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гладкий Е.Е.,

с участием: ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Мурманской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Мурманской области обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании части единовременной выплаты в размере 108 422 рубля 98 копеек и неустойки в размере 18 539 рублей 82 копейки. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с целью привлечения медицинских кадров для работы на территории Мурманской области, а также повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой гражданам, Законом Мурманской области от 25.12.2012 №1572-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области» предусмотрен, в частности, механизм предоставления единовременных компенсационных выплат за счет средств областного бюджета отдельной категории медицинских работников, принимаемых на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет.

Пунктом 1 пункта 2 статьи 2 указанного Закона, предусмотрена в частности, единовременная компенсационная выплата в размере 500 000 рублей, медицинским работникам, и обязанность медицинского работника отработать в течение трех лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, заключенным с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Мурманской области.

24.01.2020 ФИО1 был принят на должность врача-хирурга ГБУЗ «Печенгская центральная районная больница». Данное учреждение является подведомственным Министерству здравоохранения Мурманской области.

22.12.2020 между Министерством здравоохранения Мурманской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 №1572-01-ЗМО, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательство работать в течение трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором, а в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ) возвратить в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени.

01.06.2022 ФИО1 расторг трудовой договор с ГБУЗ «Печенгская центральная районная больница» по инициативе работодателя. В указанном учреждении ФИО1 проработал менее трех лет, а именно два года 4 месяца 6 дней.

Министерством здравоохранения Мурманской области издано распоряжение №230/1 «О расторжении договора с ФИО1 о предоставлении единовременной выплаты» и было подготовлено соглашение о расторжении договора, в котором указан размер части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в бюджет, ФИО1 был приглашен для его подписания, однако отказался подписывать соглашение, о чем был составлен соответствующий акт.

Пунктом 2.2 проекта соглашения установлена сумма компенсационной выплаты, подлежащей возврату в бюджет – 108 422 рубля 98 копеек.

Пунктом 3.2 договора установлена мера ответственности за нарушение срока возврата компенсационной выплаты в размере 0,1 % от размера части компенсационной выплаты, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.4 договора.

На основании указанного, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Мурманской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 108 422 рубля 98 копеек, неустойку в размере 18 539 рублей 82 копейки.

В судебное заседание представитель истца не явился, о слушании дела был извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, полагал их не подлежащими удовлетворению, поскольку он был уволен с занимаемой должности без законных оснований, приказ об увольнении не оспаривал ввиду отсутствия у него денежных средств, которые были необходимы на заключение соглашения с юристом на оказание юридической помощи для обжалования данного приказа. Намерений расторгать трудовой договор с ГБУЗ «Печенгская центральная районная больница» у него не было, он желал продолжать трудовую деятельность в данном учреждении. Трудовой договор был расторгнут с ним из-за негативного отношения к нему со стороны руководства лечебного учреждения.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексом.

В силу положений ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области" к категории медицинских работников, имеющих право на определенные Законом меры социальной поддержки, относятся медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет.

Правительством Мурманской области ежегодно устанавливается квота - количество рабочих мест медицинских работников для медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, при трудоустройстве на которые осуществляется единовременная компенсационная выплата.

В соответствии ч. 2 ст. 2 указанного Закона Мурманской области договор между уполномоченным органом и медицинским работником, в числе прочего, должен предусматривать обязанность медицинского работника работать в течение трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья; возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области до истечения трехлетнего срока.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.01.2020 ФИО1 был принят на должность врача-хирурга ГБУЗ «Печенгская центральная районная больница» на квотированное рабочее место, на условиях заключенного трудового договора №4-20/л от 24.01.2020.

В случае неисполнения данной обязанности работник также выплачивает неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 настоящего договора (20 дней).

На основании заключенного договора на расчетный счет ФИО1 Министерством здравоохранения Мурманской области платежным поручением №885168 от 28.12.2020 была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 500 000 рублей. 01.06.2022 ФИО1 расторг трудовой договор с ГБУЗ «Печенгская центральная районная больница» по инициативе работодателя по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждено приказом ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» №103-л от 01.06.2022.

В ГБУЗ «Печенгская ЦРБ» ФИО1 проработал менее трех лет, а именно два года 4 месяца 6 дней.

31.05.2022 Министерством здравоохранения Мурманской области было издано распоряжение №230/1 «О расторжении договора с ФИО1 о предоставлении единовременной выплаты», а также было подготовлено соглашение о расторжении договора, в котором указан размер части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в бюджет, ФИО1 был приглашен для его подписания, однако отказался подписывать соглашение, о чем был составлен соответствующий акт от 14.06.2022.

Таким образом, единовременная компенсационная выплата пропорционально неотработанному в ГБУЗ «Печенгская центральная районная больница» времени ФИО1, несмотря на принятые на себя обязательства как по трудовому договору, так и по договору о договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенному с Министерством здравоохранения Мурманской области, не возвращена, при этом, обстоятельств и оснований, освобождающих ответчика от возврата данных денежных средств, не имеется.

С порядком и условиями предоставления, в том числе, с обязанностью произвести возврат части единовременной компенсационной выплаты, ФИО1 был ознакомлен, согласен, подписав договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, трудовой договор расторгнут до истечения трехлетнего срока работы в ГБУЗ «Печенгская центральная районная больница», по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей – прогул, в связи с чем, оснований для освобождения ФИО1 от исполнения принятых на себя обязательств, не имеется.

Доводы ответчика ФИО1 о том, что он имел намерения продолжать работать в ГБУЗ «Печенгская центральная районная больница» на замещаемой им должности, был уволен из-за негативного к нему отношения со стороны руководства указанного учреждения, после увольнения оставил в служебной квартире принадлежащее ему имущество, поэтому не должен выплачивать часть единовременной компенсационной выплаты в заявленном истцом размере, суд отклонят, поскольку указанные в данных доводах обстоятельства не освобождают ответчика ФИО1 от исполнения взятой на себя обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты, ввиду расторжения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Иные доводы ответчика не ставят под сомнение законность и обоснованность заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат полному удовлетворению.

На основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска в размере 3739 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Министерства здравоохранения Мурманской области удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Мурманской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 108 422 (сто восемь тысяч четыреста двадцать два) рубля 98 копеек, неустойку в размере 18 539 (восемнадцать тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 82 копейки.

Взыскать с ФИО1 в бюджет муниципального образования «Рыльский район» государственную пошлину в размере 3739 (три тысячи семьсот тридцать девять) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Рыльский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 21.02.2023.

Председательствующий судья: