50RS0007-01-2025-008516-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 03 декабря 2025 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Морозове Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к МГТУ им. ФИО4 о восстановлении трудовых прав, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, а именно просила: включить перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время и взыскать с ответчика в пользу истца недоплату за это время в сумме 34481 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца недоплату заработной платы за август в размере 1782 руб. и медицинский осмотр 3382 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца выплаты за сверхурочную работу за период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. в сумме 47294 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца недоплату за работу в выходные дни в сумме 98290 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 30.09.2025г. составил 52051 руб.; взыскать 20 000 рублей – компенсация морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что истец работает в МГТУ им.ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера. Ответчиком в период трудовых отношений не исполнялись обязанности по выплате заработной платы за сверхурочную работу. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась. Иск не признала. Суду представила письменный отзыв.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что приказом №.13-15/6353 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на должность диспетчера в Управление инженерной эксплуатации МГТУ им. ФИО4. Согласно п. 9 трудового договора №.13-78/476 от 23.06.2022г. режим рабочего времени установлен приказом ректора МГТУ им. ФИО4 №.01-03/239 от 27.02.2017г., вид режима работы – суммированный учет рабочего времени. Согласно приложению к приказу №.01-03/239 от 27.02.2017г. продолжительность смены диспетчера составляет 22 часа 00 мин., с перерывами на отдых с 13.00-13-45, с 21.00-21.45, с 3.00-3.30.

Согласно графикам работы сотрудников диспетчерского отдела на 2024 год и на 2025 год продолжительность ежедневной работы (смены) 22 часа 00 мин., время начала и окончания работы: 9.00-9.00 следующих суток, продолжительность перерыва для отдыха и питания: 13.00-13.45 – 45 мин., 21.15-22.00-45 мин., 3.ДД.ММ.ГГГГ – 30 мин., выходные дни по скользящему графику.

Судом установлено, что истец с указанными графиками ознакомлена, что подтверждается личной подписью ФИО2

По мнению суда, истец необоснованно просит включить перерывы в работе для отдыха и приема пищи в рабочее время.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено доказательств, того, что она не пользовалась временем для отдыха и приема пищи, а также иных сведений, что условиями производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания было невозможно.

Таким образом, по мнению суда, оснований для оплаты перерывов для отдыха и приема пищи не имеется.

Касаемо требования о взыскании доплаты денежных средств за август 2025 года. Согласно графику работы сотрудников диспетчерского отдела на 2025 год в августе 2025 года ФИО2 предусмотрено 174,5 часа работы, что соответствует расчетному листку за август 2025 года, предоставленного истцом, а также табелю учета использования рабочего времени за август 2025 г.

Судом установлено, что истец с указанными графиками ознакомлена, что подтверждается личной подписью ФИО2

Таким образом, оснований для оплаты дополнительных часов за работу в августе 2025 года, по мнению суда, не имеется.

Касаемо требования об оплате дней, в которые истец проходила медицинский осмотр.

Распоряжением проректора по кампусной политике №.25-03/947 от 24.07.2025г. руководителям подразделений поручено обеспечить прохождение работниками периодического медицинского осмотра в период с 25.07.2025г. до 15.08.2025г.

Судом установлено, что 28.07.2025г. истец ознакомлена, с графиком прохождения медосмотра, что подтверждается ее личной подписью.

В силу статьи 215 ТК РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность у работодателя по проведению за свой счет обязательных периодических медицинских осмотров, а у работника встречная обязанность по прохождению таких медицинских осмотров.

Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Из приведенной нормы следует, что на время прохождения медицинского осмотра за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок.

Учитывая, что графиком не был установлен определенный день прохождения медицинского осмотра, истец имела право пройти медицинский осмотр в свой рабочий день с сохранением заработка.

Таким образом, в случае если работник без предварительного уведомления работодателя решил пройти медицинский осмотр в свой выходной день, работодатель не обязан выполнять требование по оплате такого дня.

Касаемо требования об оплате за работу в выходные или нерабочие дни.

Согласно п. 5.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №.13-78/476 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской ФИО1.

Таким образом, письменного согласия работника на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не требовалось.

При этом, приказов о работе в выходной день в отношении ФИО2 не издавалось.

Истцом в материалы дела представлены служебные записки Начальника диспетчерского отдела об оплате дополнительных смен в связи с подменой других сотрудников.

Так, работа ФИО2, была оплачена за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, что подтверждается представленными расчётными листками, материалами дела.

Таким образом, истцу была произведена оплата заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Исходя из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку процедура выплаты заработной платы была произведена МГТУ им. ФИО4 в соответствии с нормами трудового законодательства, отсутствуют основания для возложения на ответчика ответственности в виде компенсации истцу морального вреда. Нарушений прав истца работодателем судом не установлено.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, по основанию ст. 236 ТК РФ, суд не усматривает. Данное требование также не подлежит удовлетворению, так как производно от первичных требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2025г.