№ 2-2678/2023
УИД 59RS0035-01-2023-003361-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Соликамск 23 ноября 2023 года
Соликамский городской суд Пермского края
под председательством судьи Новиковой Н.С.,
при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика, третьего лица ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску ФИО3 к Министерству внутренних дел Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, неустойки и морального вреда,
установил :
Истец ФИО3 обратилась в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Министерству внутренних дел Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, неустойки и морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец ФИО3 служила непрерывно в органах внутренних дел РФ (ОМВД по Соликамскому городскому округу) в период времени с <дата> по <дата>. Приказом № л/с от <дата>, с <дата> была уволена из органов внутренних дел по инициативе сотрудника, т.е. на основании п.2 ч.2 ст.82 ФЗ от 30.11.2011 № 342 «О службе в органах внутренних дел РФ. Службу в указанный период времени проходила в должности инспектора отдела по делам несовершеннолетних ОМВД по Соликамскому городскому округу.
В соответствии с нормами трудового законодательства окончательный расчет с работником работодатель должен произвести в день увольнения работника.
Согласно табеля учета служебного времени сотрудников подразделения по делам несовершеннолетних отдела участковых уполномоченных полиции ОМВД по Соликамскому городскому округу у истца ФИО3 имеется за 2019 год (85 часов) и за 2020 год (191 часов) выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, материальную компенсацию за ненормированное время в указанном количестве после увольнения, истец не получила, что подтверждается расчетными документами, предоставленных работодателем истцу.
Согласно расчетным листам за период времени с августа по ноябрь 2022 гола о денежном довольствии истца ФИО3, ежемесячное довольствие последней составляет: оплата по окладу - 17 960, 00 рублей.
Общее количество отработанных часов ФИО3 в условиях ночного времени и в выходные и нерабочие дни составляет 276 часов.
Общая сумма задолженности по вине ответчика за сверхурочную работу составила 60 185,73 рублей, согласно прилагаемому к исковому заявлению расчету.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, согласно рассчитанной суммы задолженности и периода (с <дата> по <дата>) невыплаты данной задолженности сумма неустойки составила 5 387,56 рублей согласно прилагаемому в приложении к исковому заявлению расчету.
Согласно ст.237 ТК РФ, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации свои нравственные страдания, связанные с незаконным бездействием работодателя, выраженного в несвоевременной выплате при увольнении денежной компенсации за работу в условиях нерабочего времени истец оценивает в 10 000 рублей.
Главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на содержание Министерства внутренних дел России является Министерство внутренних дел Российской Федерации, следовательно, сумма убытков, компенсация морального вреда и судебные расходы подлежат взысканию с Российской Федерации в лице главного распорядителя бюджетных средств Министерства внутренних дел Российской Федерации за счет средств казны Российской Федерации, по этому основанию ответчиком по настоящему иску следует считать Министерство внутренних дел Российской Федерации.
Истец ФИО3 просит взыскать с Министерства внутренних дел Российской Федерации денежные средства в сумме 60 185 рублей 73 копейки - за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, неустойку в сумме 5 387 рублей 56 копеек, связанную с нарушением сроков выплаты, денежные средства в сумме 10 000 рублей в качестве причиненного незаконным бездействием работодателя морального вреда.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о дате судебного заседания извещалась надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просила.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании ордера, иск поддерживает по доводам, изложенным в исковом заявлении. Поддерживает исковые требования, заявленные к МВД России, срок обращения в суд не пропущены с учетом момента, когда истец узнала о нарушении своего права на оплату сверхурочного времени уже после увольнения.
В судебном заседании представитель ответчика МВД РФ, привлеченного определением Соликамского городского суда Пермского края от 16.10.2023 г. в качестве третьего лица Отдела МВД России по Соликамскому городскому округу ФИО2, действующая на основании доверенностей, с иском не согласна, в том числе по доводам письменных возражений.
Указано, что МВД России является ненадлежащим ответчиком по данному делу. Так, ФИО3 проходила службу в Отделе МВД России по Соликамскому городскому округу, который является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс.
Истец с рапортами о присоединении дней отдыха за ранее отработанном время, обозначенное в исковом заявлении, к отпускам, использованным в 2019-2020 года, к руководителю в установленном порядке и в установленные сроки до увольнения не обращался. Данный факт исключает возможность предоставления дней отдыха либо выплаты денежной компенсации Отделом, поскольку данная гарантия носит исключительно заявительный характер и предоставляется сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (не уволенным сотрудникам).
Правовое регулирование выплаты требуемой истцом денежной компенсации не предполагает произвольное, неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате компенсации.
Учитывая, что фактически выполняя служебные обязанности в ночное время, выходные нерабочие праздничные дни в течение года, истец мог исчислять количество отработанного им времени, соответственно, знал о наличии отработанного времени и имел возможность реализовать свои права путем подачи соответствующего рапорта на использование как дополнительных дней отдыха, так и на выплату компенсации в течение года. К тому же, истец вправе был получить расчетные листки, обращаться к работодателю за их выдачей, за предоставлением иных документов (табелей), отказ в выдаче расчетных листков, как и обращение истца за их предоставлением, имеющимися в деле доказательствами не подтвержден.
Истец располагал сведениями о невыплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные нерабочие праздничные дни за 2019, 2020 годы ежемесячно при получении денежного довольствия, поскольку задержек в выплате денежного довольствия не было, можно было сделать вывод о том, что денежная компенсация не начисляется, а также при получении всех причитающихся выплат истцу при увольнении, вместе с тем, истец обратился в суд с настоящим иском <дата>, то есть по истечении трехмесячного срока обращения в суд, следовательно, срок обращения в суд с настоящим иском пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срок истцом не представлено, судом не установлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено.
Так как нарушений прав истца со стороны работодателя допущено не было, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты за работу сверх установленной продолжительности служебного времени не имеется.
В дополнительном отзыве на исковое заявление также отмечено, что обращение ФИО3 после увольнения со службы с заявлением о выплате денежной компенсации без соблюдения до увольнения указанной в отзыве процедуры, не может являться основанием для взыскания денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни.
Истец самостоятельно распорядился своим правом на определение способа и порядка получения денежной компенсации и понес соответствующие последствия своего бездействия.
Доказательств того, что истец не имел возможности реализовать указанное право до момента увольнения со службы в органах внутренних дел, в том числе по вине ответчика, суду не представлено.
Кроме того, необходимо отметить и то, что ни специальными нормативными актами, ни Трудовым кодексом Российской Федерации, не предусмотрена обязанность работодателя в одностороннем порядке выплатить увольняемому сотруднику денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Истребуемая ФИО3 денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время и в выходные нерабочие праздничные дни не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда в соответствии со ст.2 Федерального закона о социальных гарантиях, и не является заработной платой в соответствии со ст.129 Трудового кодека Российской Федерации. С учетом особого правового статуса трехмесячный срок обращения для разрешения служебного спора истцом нарушен.
Суд рассматривает дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истца.
Заслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив материалы дела, представленные документы, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).
Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 02 августа 2019 года N 318-ФЗ, вступившего в силу 13 августа 2019 года) сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Приказом МВД России от 01 февраля 2018 года N 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Порядок от 01 февраля 2018 года N 50).
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО3 в период с <дата> по <дата> проходила службу в Отделе МВД России по Соликамскому городскому округу по разным должностям, по последней должности старшина отделения тылового обеспечения Отдела, в том числе работа осуществлялась с установлением ненормированного рабочего дня сотрудникам подразделений Отдела МВД России по Соликамскому городскому округу.
Приказом ОМВД России по Соликамскому городскому округу от <дата> N 864 капитану полиции ФИО3, инспектору отделения по делам несовершеннолетних отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних Отдела выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дня за 2019 год - 10 дней.
За период 2019 года, согласно данным учета служебного времени, время выполнения ФИО3 служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни составило 85 часов.
За период 2020 года согласно данным учета служебного времени, время выполнения ФИО3 служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни составило 191 час.
Приказом Отдела МВД России по Соликамскому городскому округу от <дата> капитану полиции ФИО3, старшему инспектору отделения по делам несовершеннолетних отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних Отдела выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дня за 2021 год - 3 дня.
Денежная компенсация осуществлена в соответствии с пунктами 45-61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65.
Таким образом, истец заведомо и надлежащим образом была ознакомлена с порядком предоставления дней отдыха или выплаты денежной компенсации за выполнение работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, в выходные и праздничные дни. В связи с этим доводы стороны истца о том, что о своем нарушенном праве истец узнала только спустя значительное время после увольнения, суд не может принять во внимание, при должной разумности и осмотрительности, с учетом предыдущего использования процедуры получения компенсации в 2019 году, истец не была лишена права на обращение в суд в установленные трехмесячные сроки для разрешения возникшего спора.
Кроме того, стороны не оспаривали, что в период службы иные рапорта о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни или соответствующей денежной компенсации за период работы в 2019-2020 годы истец к работодателю не подавала, данный вопрос не согласовывала с руководством.
Приказом № л/с от <дата>, с <дата> ФИО3 уволена из органов внутренних дел по инициативе сотрудника, т.е. на основании п.2 ч.2 ст.82 ФЗ от 30.11.2011 № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
В соответствии с пунктом 284 Порядка от 01 февраля 2018 года N 50 сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
В силу пункта 285 Порядка от 01 февраля 2018 года N 50 (в первоначальной редакции, действовавшей до 05 января 2021 года) компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.
Согласно пункту 285 Порядка от 01 февраля 2018 года N 50 в редакции Приказа МВД России от 24 ноября 2020 года N 801, действующей с 05 января 2021 года, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.
Согласно пункту 290 Порядка от 01 февраля 2018 года N 50 дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
Пунктом 293 Порядка от 01 февраля 2018 года N 50 в первоначальной редакции, действовавшей до 16 мая 2023 года, предусмотрено, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
В соответствии с пунктом 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года N 65 и действовавшего до 10 мая 2021 года, (далее также - Порядок от 31 января 2013 года N 65) сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (пункт 57 Порядка от 31 января 2013 года N 65).
В силу пункта 58 Порядка от 31 января 2013 года N 65 количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (Трудовой кодекс, статья 99).
В соответствии с частью 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в спорный период, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Приказом МВД России от 31 марта 2021 года N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" приказ МВД России от 31 января 2013 года N 65 признан утратившим силу, утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в пунктах 61, 62 и 63 которого содержатся положения аналогичные пунктам 56, 57 и 58 Порядка от 31 января 2013 года N 65.
Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.
С учетом приведенных нормативных положений для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.
При этом, по смыслу части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в редакции, действовавшей с 13 августа 2019 года, и пункта 285 Порядка от 01 февраля 2018 года N 50 в редакции, действовавшей до 05 января 2021 года, дни отдыха, образовавшиеся в период ежегодного рабочего периода, присоединяются к ежегодному основному или дополнительному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.
Таким образом, если сотрудник в текущем году не реализовал право на ежегодный основной или дополнительный отпуск, то он вправе его использовать в следующем году, соответственно, также переносится на следующий год и право на дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Если сотрудник в текущем году использовал право на ежегодный основной или дополнительный отпуск, то на следующий год переносится право на дополнительные дни отдыха за период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря текущего года.
Вместо предоставления дополнительных дней отдыха на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя может выплачиваться денежная компенсация, но не более чем за 120 часов в год. При этом право на получение денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, имевшее место в течение всего года, сотрудник должен реализовать при его завершении.
Исходя из названного нормативного регулирования, и применительно к спорным правоотношениям сторон при разрешении настоящего спора обстоятельствами, имеющими юридическое значение, являются:
наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за каждый спорный год (количество часов и их отношение к периоду использования основного и дополнительного отпуска за текущий год),
использование истцом ежегодного основного и дополнительного отпусков за каждый спорный год,
волеизъявление сотрудника, выраженное в форме рапорта, о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за каждый год (даты обращений, согласование с непосредственным руководителем, требуемое в рапорте количество дней отдыха, соблюдение срока подачи с возможностью их присоединения к ежегодному основному или дополнительному отпуску за текущий год, а после <дата> - к ежегодному основному или дополнительному отпуску за текущий год либо следующий год),
В судебном заседании установлено отсутствие волеизъявления ФИО3, выраженное в установленный законодательством срок в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, о выплате денежной компенсации за каждый год.
В свою очередь со стороны работодателя Отдела МВД по Соликамскому городскому округу, так и МВД России не допущено злоупотребление правом нанимателя по необоснованному отказу в предоставлении на основании рапортов дополнительных дней отдыха в заявленное время или присоединении этих дней к очередному ежегодному основному или дополнительному отпуску истца.
Согласно ч.4 ст.72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Истец обратилась в Соликамский городской суд спустя значительно время после увольнения и поручения расчетных листов, доказательств уважительности причин пропуска срока обжалования в суд не предоставила, о восстановлении пропущенного срока не просила. Предьявление иска к МВД России не является удовлетворения заявленных исковых требований помимо пропуска срока обращения с заявлением о компенсации и оспаривания действий органов внутренних дел.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела.
Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то в совокупности правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с Министерства внутренних дел Российской Федерации денежных средств в сумме 60 185 рублей 73 копейки - за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, неустойки в сумме 5 387 рублей 56 копеек, связанной с нарушением сроков выплаты, денежных средств в сумме 10 000 рублей в качестве причиненного незаконным бездействием работодателя морального вреда, у суда не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Министерству внутренних дел Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в сумме 60 185 рублей 73 копейки, неустойки в сумме 5 387 рублей 56 копеек, морального вреда в сумме 10 000 рублей, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 30 ноября 2023 года.
Председательствующий Новикова Н.С.