Дело №

УИД №RS0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краска 4212», к генеральному директору общество с ограниченной ответственностью «Краска 4212»ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 через представителя обратился с иском к генеральному директору ООО «Краска 4212» об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком, обязании внести запись в электронную книжку об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в соответствии с требованиями ТК РФ с полным пакетом оформления на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен Приказ с внесением в электронную трудовую книжку в должности менеджер по продажам продукции «Краска 4212» и внесением сведений в УПФР, налоговый орган с отчислением страховых взносов, о чем свидетельствует официальная информация с личного кабинета истца.

По семейным обстоятельствам истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику о принятии заявления об увольнении по собственному желанию, на что истец получил отказ со ссылкой, что с ФИО1 не заключался договор в соответствии с положением ТК РФ.

С учетом изложенного просила суд:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Краска 4212» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по продажам, обязать ответчика внести сведения в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с 01/04/2025 года (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

2. Взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате в размере 320000 рублей за период с 01/08/2024 по 30/04/2025.

3. Взыскать с ответчика компенсацию за Задержку выплаты заработной платы в размере 158997 руб. 33 копеек.

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 500000 рублей.

5. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы по обеспечению иска в размере 10000 рублей.

6. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы за услуги представителей защиты в размере 50000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «К 4212».

В дальнейшем от истца поступили частичный отказ от иска, уточнение заявленных требований, согласно последних уточнений просит суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате в размере 80000 рублей,

2. Взыскать с ответчика компенсацию за Задержку выплаты заработной платы в размере 45957,34 рубля;

3. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 186700 рублей;

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 500000 рублей.

5. Взыскать с ответчика расходы по обеспечению иска в размере 10000 рублей.

6. Взыскать с ответчика расходы за услуги представителей защиты в размере 50000 рублей.

В связи с частичным отказом от иска суд читает необходимым прекратить производство по требованиям установить факт трудовых отношений между ФИО1 и общества с ограниченной отвественностью «Краска 4212» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по продажам, обязать ответчика внести сведения в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В судебное заседание стороны не явились (от представителя истца ФИО4 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и в отсутствие истца), ранее участвовавший в судебном заседании представитель ответчика ФИО5 поддержал письменные отзывы на иск.

Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Установлено и следует из материалов дела, что на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приеме на работу на должность менеджера на 0,25 ставки, ФИО1 была на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Краска 4212» на должность менеджера на неполный рабочий день, 0,25 ставки. Согласно приказу и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата 8000 рублей (5000 рублей – оклад, Районный коэффициент 30 %, Дальневосточная надбавка 30 %).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменена заработная плата на 9000 рублей в месяц.

Суд не находит оснований для признания вышеуказанных приказов и трудового договора недействительными и исключении их числа доказательств (о чем письменно заявлено представителем истца), поскольку стороной истца иных документов, связанных с работой ФИО1 суду не предоставлено, заключение специалиста АНО «Судебный эксперт» суду в оригинале не предоставлено, подлинность подписи истца в вышеизложенных документах не исследовалось.

Согласно выписки из трудовой книжки истца она уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно иску ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы в обществе, доказательств обратному представителем ответчика не предоставлено, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67000 рублей (из расчета: 8000руб. х 5мес. + 9000руб. х 3мес).

Истцом доказательств тому, что ее заработная плата составляла 40000 рублей в месяц суду не предоставлено. Отчисления в социальный фонд ответчиком производились из размера заработной платы истца, установленной приказами и трудовым договором, представленными суду.

Истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в силу следующего:

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является ТК РФ, которым определено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 ТК РФ).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

С учетом названных норм права и установленных обстоятельств требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска с ООО «Краска 4212» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в сумме: 5430,89 рублей, из расчета: (40000руб.+27000руб.)/8мес./29,3 х 19 дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиками обязанности своевременной выплаты истцу заработной платы, требования о взыскании денежной компенсации суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в размере 35027,35 рублей (на дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ), расчет произведён из учета периода задержки выплаты заработной платы и по средствам калькулятора Консультант +).

Переходя к рассмотрению требований о взыскании компенсаций морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей с ответчика.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере 50000 рублей, несение которых подтверждается предоставленными суду документами.

Исходя из положений статьей 98, 100 ГПК РФ, объема услуг (представитель истца в судебное заседания не являлась), качества оказанных услуг (иск удовлетворён частично), сложности дела, принимая во внимание возражения представителя ответчика относительно заявленной суммы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, представленных доказательств в обоснование данных требований, суд приходит к выводу взыскать с надлежащих ответчика в пользу истца компенсацию судебных расходов на представителя в сумме 30000 рублей.

При обращении с иском в суд было заявлено ходатайство принятии обеспечительных мер, которое было судом при принятии иска удовлетворено. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию уплаченной государственной пошлины в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 4223,75 руб.

Поскольку иск истекает из трудовых отношений, надлежащим ответчиком по которому является ООО «Краска 4212» иск к генеральному директору общества ФИО2 удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краска 4212» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краска 4212» (ОГРН: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 67000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5430 рублей 89 копеек, проценты за задержку заработной платы (по ДД.ММ.ГГГГ) 35027 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 25000 рублей 00 копеек, компенсацию расходов на представителя 30000 рублей 00 копеек, компенсацию расходов по оплате государственной пошлины 10000 рублей 00 копеек.

В остальной части требований, в удовлетворении требований к генеральному директору общество с ограниченной ответственностью «Краска 4212»ФИО2 – отказать.

Производство по делу в части требований установить факт трудовых отношений между ФИО1 и общества с ограниченной ответственностью «Краска 4212» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по продажам, обязать ответчика внести сведения в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) – прекратить в связи с отказом от исковых требований в указанной части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краска 4212» (ОГРН: <адрес>) в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» государственною пошлину в размере 4223 рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Судья Т.А.Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Цурикова