Дело № 2-667/2026

УИД№ 77RS0001-02-2025-007220-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2026 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-667/2026 по иску ФИО1 к ООО «ТЕВЕС РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕВЕС РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01 августа 2022 года она состоит в трудовых отношениях с ООО «ТЕВЕС РУС» в должности заместителя генерального директора по развитию проектов. Трудовые отношения подтверждены трудовым договором № 6 от 01.08.2022, дополнительными соглашениями к нему № 1 от 17.01.2023, № 2 от 01.11.2023, № 3 от 09.01.2024. В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 3 от 09.01.2024 истец с 09.01.2024 приступила к работе с должностным окладом в размере сумма

В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, 21 февраля 2025 года истец в порядке ст. 142 ТК РФ направила в адрес ответчика письменное извещение о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Несмотря на это, ответчик задолженность по заработной плате не погасил.

Впоследствии истцу стало известно, что ответчик в одностороннем порядке, без ее уведомления и согласия, изменил место нахождения организации (место работы), выехав из арендуемого помещения по адресу: адрес, что подтверждено соглашением о расторжении договора аренды и актом возврата помещения от 28.02.2025. Из выписки из ЕГРЮЛ истцу стало известно о новом адресе ответчика: адрес. Прибыв по новому адресу, истец не была допущена к работе.

28 июля 2025 года истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 11 августа 2025 года, которое было оставлено без ответа. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка и иные документы, связанные с работой, не выданы, окончательный расчет не произведен.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточняла исковые требования. Согласно уточненному исковому заявлению от 30 января 2026 года, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в связи с приостановкой работы и незаконным лишением возможности трудиться за период с 21 февраля 2025 года по 30 января 2026 года в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 21 февраля 2025 года по 30 января 2026 года в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24.05.2024 по 30.01.2026 в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о среднем дневном заработке за 2025 год, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку по форме № 182н, приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении, расчетные листки за период работы, личную карточку формы Т-2, сведения по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД.

Определением Бабушкинского районного суда адрес от 29 января 2026 года прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «ТЕВЕС РУС» об обязании оформить расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представители фио, фио, фио уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Указали, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, документы не выданы. Истец на увольнении по собственному желанию настаивает, однако ответчик уклоняется от оформления увольнения и выдачи документов. Полагали расчеты сумм, представленные истцом, арифметически верными и основанными на условиях трудового договора и требованиях закона.

Представитель ответчика ООО «ТЕВЕС РУС» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях и контррасчете. В обоснование возражений указал, что дополнительные соглашения об увеличении заработной платы истцу подписаны со стороны работодателя с использованием факсимиле, что недопустимо, в связи с чем размер заработной платы истца должен составлять сумма в месяц. Полагал, что истец не исполнял трудовые обязанности, в связи с чем оснований для оплаты времени отсутствия на работе не имеется. Заявление истца об увольнении считал не полученным. Просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за январь-февраль 2025 года.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 августа 2022 года между ФИО1 и ООО «ТЕВЕС РУС» был заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность заместителя генерального директора по развитию проектов на неопределенный срок. Приказом № 2 от 01.08.2022 истец вступила в указанную должность.

Впоследствии сторонами заключались дополнительные соглашения, которыми изменялся размер должностного оклада истца. Так, дополнительным соглашением № 2 от 01.11.2023 оклад истца установлен в размере сумма Дополнительным соглашением № 3 от 09.01.2024 оклад истца с 09.01.2024 установлен в размере сумма Подписи сторон в указанных дополнительных соглашениях имеются. Факт работы истца у ответчика и получения заработной платы в указанные периоды также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за 2024 и 2025 годы, представленными в материалы дела, из которых следует, что ответчик производил начисление заработной платы истцу в размере, превышающем сумма

Доводы представителя ответчика о том, что дополнительные соглашения об увеличении заработной платы подписаны с использованием факсимиле, что, по мнению ответчика, является недопустимым, суд находит несостоятельными. Согласно представленному в материалы дела приказу ООО «ТЕВЕС РУС» № 4/с от 15.07.2022, в организации было допущено использование факсимильного воспроизведения подписи генерального директора фио при оформлении, в том числе, трудовых отношений. Доказательств того, что данный приказ был отменен либо оспорен, суду не представлено. Более того, ответчиком не оспорена подлинность подписи генерального директора в указанных дополнительных соглашениях в порядке, установленном процессуальным законодательством. Фактическое исполнение сторонами условий данных соглашений подтверждается последующими действиями ответчика по начислению заработной платы в повышенном размере, отраженном в справках 2-НДФЛ. Кроме того, с учетом того обстоятельства, что ответственность по надлежащему ведению кадрового делопроизводства в силу норм действующего законодательства возложена на работодателя, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу с 09.01.2024 была установлена в размере сумма в месяц, и при разрешении спора следует исходить из указанного размера оплаты труда.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из материалов дела следует, что ответчик допустил задержку выплаты истцу заработной платы за январь и февраль 2025 года. 21 февраля 2025 года истец, реализуя свое право, предусмотренное ст. 142 ТК РФ, направила в адрес ответчика письменное извещение о приостановлении работы с 21 февраля 2025 года до полной выплаты задержанной суммы. Данное извещение было направлено по юридическому адресу ответчика, однако возвращено отправителю за истечением срока хранения, что в силу ст. 165.1 ГК РФ считается надлежащим уведомлением.

Более того, как установлено судом, 22-23 февраля 2025 года ответчик фактически освободил арендуемое помещение по адресу: адрес, что подтверждается соглашением о расторжении договора аренды и актом возврата помещения от 28.02.2025, тем самым лишив истца возможности исполнять трудовую функцию по прежнему месту работы. О новом месте нахождения (адресе: адрес) ответчик истца в установленном порядке не уведомил. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель незаконно лишил истца возможности трудиться.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Принимая во внимание, что ответчиком не были исполнены обязанности по выплате заработной платы, а также по обеспечению истца работой, обусловленной трудовым договором, в период с 21 февраля 2025 года по 30 января 2026 года является для истца периодом вынужденного прогула по вине работодателя, подлежащим оплате в размере сумма (8 798 306,00 начисления за предыдущие 12 месяцев/248 кол. рабочих дней).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период до приостановления работы, суд исходит из следующего. Согласно представленным документам, задолженность ответчика по выплате заработной платы за январь и февраль 2025 года (с учетом выплаченных сумм) составила сумма

Оценивая представленный ответчиком контррасчет исковых требований, основанный на ином размере оклада истца, суд признает его несостоятельным, поскольку он опровергается совокупностью собранных по делу доказательств, а именно условиями дополнительного соглашения № 3 от 09.01.2024 и справками 2-НДФЛ, подтверждающими начисление заработной платы истцу в большем размере.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма по состоянию на 30.01.2026, а также расчет компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма Указанные расчеты судом проверены, признаны арифметически верными, соответствующими требованиям ст. 236 ТК РФ и периодам просрочки. Контррасчет ответчика, основанный на ином размере заработной платы, судом не принимается по изложенным выше основаниям.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24.05.2024 по 30.01.2026 в размере сумма, исходя из среднедневного заработка сумма

Проверив представленный расчет, суд находит его обоснованным, произведенным в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Доказательств выплаты данной компенсации ответчиком не представлено.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо указанных документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

С учетом приведенных правовых норм подлежат удовлетворению требования истца о выдаче ей трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя по форме СТД-Р, в том числе: справки о среднем дневном заработке за 2025 год, справки о доходах по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме № 182н, приказы о приеме на работу, о переводе, расчетные листки за период работы, личную карточку формы Т-2, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, по форме СЗВ-Стаж, по форме СЗВ-ТД.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь-февраль 2025 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе сумм, не выплаченных при увольнении.

Истец обратилась в суд с иском 23.05.2025, то есть в пределах установленного годичного срока. Кроме того, данные требования являются длящимися и взаимосвязаны с требованиями об оплате времени вынужденного прогула. Оснований для применения последствий пропуска срока не имеется.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца (невыплата заработной платы и иных причитающихся сумм, невыдача документов, незаконное лишение возможности трудиться) нашел свое подтверждение, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения прав, требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере сумма, полагая заявленный истцом размер в сумма чрезмерно завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЕВЕС РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЕВЕС РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 февраля 2025 года по 30 января 2026 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21 февраля 2025 года по 30 января 2026 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать ООО «ТЕВЕС РУС» выдать ФИО1 трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о среднем дневном заработке за 2025 год, справку о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению, по форме № 182н, приказы о приеме на работу, о переводах на другую работу, расчетные листки за весь период работы, личную карточку работника формы Т-2, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД в отношении истца за весь период работы.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ТЕВЕС РУС» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательно форме.

Решение составлено в окончательной форме 03 апреля 2026 года.

Судья А.Ю. Красникова