Решение по делу № 2-4440/2022 от 24.11.2022 | Заволжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

Дело № 2-4440/2022

73RS0004-01-2022-008130-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 24 ноября 2022 года

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Киреевой Е.В.,

при секретаре Клейменовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», Вагонному участку Ульяновск –структурное подразделение Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», Куйбышевскому филиалу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», Вагонному участку Ульяновск –структурное подразделение Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», Куйбышевскому филиалу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что она работает в организации Вагонный участок Ульяновск - структурное подразделение Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда с 01.04.2010, а в настоящее время 4 разряда. Данный факт подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором № 303 от 09.01.2010. Приказом № 279/к от 03.12.2021 года она отстранена от работы в соответствии с Поручением первого заместителя Генерального директора АО «ФПК» ФИО2 от 04.11.2021 г. № П-ЖА-167. Допущена к работе приказом № 154/к от 20.06.2022 года и вновь отстранена от работы приказом № 158/к от 20.06.2022 года.

Приказ № 158/к от 20.06.2022 года считает незаконным на основании того, что осмотр не пройден не по вине работника, письменного отказа от прохождения нет, ежегодный осмотр должен быть проведен в период отстранения от работы за отказ от вакцинации. Ответчик скрыл от нее факт наличия письма Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту № 99-00-02/01-13-315-2022 от 02.03.2022 года, которое было не в свободном доступе. О существовании документа, разрешающего отстраненным работникам АО ФПК быть допущенными к работе по антителам к новой инфекции она узнала от коллег и позже получила от них копию письма.

Поскольку начальник отдела кадров Вагонного участка Ульяновск уклонилась от ответа, скрыла информацию от нее, что она могла быть допущена к работе в марте 2022 года, а других отстраненных работников оповестили и допустили к работе, она считает, что в отношении нее допущена дискриминация в сфере труда, запрещенная законодательством Российской Федерации ст.3 ТК РФ.

Таким образом, в результате сокрытия документа Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту, она не была уведомлена соответствующим образом о том, что может выйти на работу, лишена возможности трудиться и не получает свой заработок с марта 2022 года по настоящее время. Кроме этого, работодатель причинил ей моральный вред в связи с сокрытием документа, допускающего её к работе, который она оценивает в 10000 руб.

В связи с чем, истец просит признать незаконным и отменить изданный в отношении нее Приказ №158/к от 20.06.2022 «Об отстранении от работы», взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 10.03.2022 по 22.11.2022, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что о письме Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту № 99-00-02/01-13-315- 2022 от 02.03.2022 она также узнала в ходе рассмотрения дела в Железнодорожном районном суде г.Ульяновска в апреле 2022 года, после чего также сдала анализ, где было указано, что у нее имеются антитела, ей выдали справку. В конце апреля 2022 года она пришла в отдел кадров, чтобы предъявить справку работодателю, но ее у нее никто не взял. Она знала, что в мае 2022 года у нее заканчивается срок действия медицинского осмотра, но так как она была отстранена от работы, соответственно не могла его пройти. 20.06.022, когда ее знакомили с приказом об отстранении от работы, ей не выдавали направление на медицинский осмотр. Считает составленный акт незаконным, подписанный задним числом. Впервые ей выдали направление на медицинский осмотр только 27 сентября 2022 года, но пройти его она не могла, так как сильно набрала вес, она знала, что по этой причине не пройдет медицинский осмотр. После того, как немного сбросила вес, в ноябре прошла медицинский осмотр, результат которого направила по почте работодателю. Знает о том, что с 22.11.2022 она допущена к работе, но ей необходимо еще сдать экзамены, необходимо время, чтобы их выучить. В настоящее время она не вышла на работу. Она очень переживала из-за сложившейся ситуации, у нее поднялось давление, поэтому просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда. Полагает, что ответчиком неправомерно вынесен приказ об отстранении истца от работы, поскольку он противоречит Конституции РФ и ограничивает гарантированное право истца на труд.

Представитель ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО3, действующий на основании доверенности от 17.02.2022 №30-д (л.д. 39) в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что отстранение истца от работы проведено в соответствии с нормами действующего законодательства. Указал, что ответчик является предприятием общественного транспорта, выполняющим перевозку пассажиров железнодорожным транспортом в дальнем следовании. Истец была отстранена от работы без сохранения заработной платы на основании Приказа №279/к от 01.12.2021 г. в связи с тем, что не прошла в установленном порядке обязательную вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не предоставила сертификат о вакцинации, QR-код, медицинское заключение о медицинских противопоказаниях и результатах ПЦР-тестирования, сведения о перенесенном заболевании COVID-19. До настоящего времени истцом не представлено сведений о выполнении требований Постановления Главного санитарного врача по железнодорожному транспорту Российской Федерации от 01.11.2021 г. № 7.

Отстранение истца от работы в соответствии с приказом №158/к от 20.06.2022 обусловлено не прохождение ей обязательного медицинского осмотра. Согласно трудовому договору № 303 от 09.01.2010 истец работает в Вагонном участке Ульяновск -структурном подразделении Куйбышевского филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 4 разряда.

В соответствии с пп. 2, 5 п. 9 Трудового договора, работник исполнять требования нормативных актов АО «ФПК», распоряжений, а также соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда. Кроме того, работник выполняет иные обязанности, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, соглашениями и настоящим трудовым договором, а также нормативными актами АО «ФПК».

Главным государственным санитарным врачом по железнодорожному транспорту вынесено Постановление от 15.06.2022 № 5 «О действии постановлений главного государственного санитарного врача железнодорожному транспорту РФ» согласно которому действие Постановления Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ от 01.11.2021 № 7 «О мерах по снижению рисков распространения COVID-19 на объектах пассажирского комплекса, в том числе пригородной инфраструктуры, моторвагонном подвижном составе пригородного сообщения и дальнего следования в сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2021 - 2022 г.г.» приостановлено. Приказом № 154/к от 20.06.2022 истец допущена к работе с 20.06.2022, однако фактически с данным приказом истец фактически ознакомлена 01.07.2022. В виду того, что у истца истек срок действия медицинской комиссии, срок истечения 14.05.2022, истцу в соответствии с Перечнем профессий, подлежащих периодическому медосмотру по Приказу Министерства здравоохранения РФ Министерства труда и социальной защиты 31 декабря 2020 года №988н/1420н «Об утверждении перечней вредных опасных производственных факторов и работ, при выполнении проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, и Приказы Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021г. №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников», выдано направление на прохождение обязательного медицинского осмотра от 01.07.2022. Истец отказалась получать данное направление, был составлен акт об отказе в получении направления. Повторно истица была вызвана работодателем для получения направления для прохождения медицинской комиссии и уже 27.09.2022 ей было вручено данное направление, который она прошла только в ходе рассмотрения настоящего дела. В настоящее время, в связи с прохождением медицинской комиссии, она допущена к работе, однако до настоящего времени на работу не вышла. Вагонный участок Ульяновск является структурным подразделением Куйбышевского филиала АО «ФПК», следовательно, надлежащим ответчиком по делу может быть только АО «ФПК». Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела.

Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и ни ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.2 ст.21 Конституции никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

В силу ч.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 ТК РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства было установлено, и подтверждается материалами дела, что на основании приказа АО «Федеральная пассажирская компания» от 01.04.2010 г. №2/лс ФИО1 была принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, с ней заключен трудовой договор №303 от 01.04.2010 г. (л.д. 59-61). С 23.04.2010 ФИО1 переведена на должность проводника пассажирского вагона 4 разряда, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.04.2010 (л.д. 56-60).

Приказом №279/к от 01.12.2021 ФИО1 была отстранена от работы с 03.12.2021 г. на основании поручения первого заместителя Генерального директора АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 «О мерах по снижению рисков распространения COVID-19» от 04.11.2021 г. № П-ЖА-167 (л.д. 179).

В связи с не согласием с действиями работодателя об отстранении ее от работы, она обратилась в суд.

Решением Железнодорожного районного суда г.Ульяновска от 18 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», Вагонному участку Ульяновск –структурное подразделение Куйбышевского филиала акционерного общества и Федеральная пассажирская компания», Куйбышевскому филиалу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа об отстранении от работы №279/к от 01.12.2021, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 20 сентября 2022 года решение Железнодорожного районного суда г.Ульяновска от 18 апреля 2022 года оставлено без изменения.

Таким образом, АО «Федеральная пассажирская компания» по отстранению ФИО1 01.12.2021 являлось законным.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ФИО1 указывает, что ответчик скрыл от нее факт наличия письма Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту № 99-00-02/01-13-315- 2022 от 02.03.2022 года, которое было не в свободном доступе. О существовании документа, разрешающего отстраненным работникам АО ФПК быть допущенными к работе по антителам к новой инфекции она узнала от коллег и позже получила от них копию письма. На основании данного письма она могла быть допущена к работе в марте 2022 года.

Вместе с тем, суд находит данные доводы истицы необоснованными по следующим основаниям.

Главным государственным санитарным врачом по железнодорожному транспорту Российской Федерации в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по новой коронавирусной инфекции COVID-19 в Российской Федерации, высоким уровнем заболеваемости среди работников железнодорожного транспорта, в том числе в группе профессионального риска, для формирования поствакцинального иммунитета среди работников железнодорожного транспорта вынесено постановление № 5 от 20.07.2021, которым предложен комплекс мер по иммунопрофилактике, постановлено в рамках реализации этого Постановления обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции работникам ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ, включая работников социальной сферы и частных учреждений здравоохранения (пункт 1.1.) и в срок до 01.11.2021г завершить проведение кампании по иммунизации против новой коронавирусной инфекции подлежащего контингента (пункт 1.2.).

Кроме того, Главным государственным санитарным врачом по железнодорожному транспорту Российской Федерации вынесено Постановление № 7 от 01.11.2021 «О мерах по снижению рисков распространения COVID-19 на объектах пассажирского комплекса, в том числе пригородной инфраструктуры, моторвагонном подвижном составе пригородного сообщения и дальнего следования в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2021-2022г.г.», в соответствии с пунктом 1.4. которого допуск к работе работников пассажирского комплекса разрешен при наличии прививок против новой коронавирусной инфекции с подтверждающими документами - сертификатом о вакцинации, QR-код; с перенесенным заболеванием COVID-19 не позднее 6 мес. с подтверждающей справкой из лечебного учреждения; с результатом тестирования ПЦР- тестирования с кратностью 1 раз в 14 дней, лиц имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции.

В АО «Федеральная пассажирская компания» издано поручение первого заместителя Генерального директора АО «ФПК» ФИО2 «О мерах по снижению рисков распространения COVID-19» от 04.11.2021 №П-ЖА-167», согласно которого во исполнение требований постановления Главного санитарного врача по железнодорожному транспорту Российской Федерации от 01.11.2021 №7, а также в целях снижения рисков распространения COVID-19 обеспечить с 10.11.2021 допуск персонала к работе: при наличии прививок против новой коронавирусной инфекции с подтверждающими документами - сертификатом о вакцинации, QR-код; с перенесенным заболеванием COVID-19 не позднее 6 мес. с подтверждающей справкой из лечебного учреждения; с результатом тестирования ПЦР- тестирования с кратностью 1 раз в 14 дней, лиц имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции».

В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12.10.2021 №542 «О проведении профилактических прививок против новой короновирусной инфекции по эпидемическим показаниям», для граждан, работающих на основании трудового договора в организациях, осуществляющих деятельность в сфере транспорта общего пользования, проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой короновирусной инфекции (COVID-19) является обязательным.

02.03.2022 в АО «Федеральная пассажирская компания» поступили разъяснения о применении приказа Минздрава России от 04.02.2022 №58н, согласно которым подтвержденным случаем COVID-19 считается случай с лабораторным подтверждением любым из методов, определяющих антиген возбудителя или генетический материал возбудителя, с использованием диагностических препаратов и тест-систем, зарегистрированных в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, действующий QR-код, подтверждающий наличие у работника антител к возбудителям новой коронавирусной инфекции, подтверждает случай перенесенного работником заболевания COVID-19.

Таким образом, данное письмо носило лишь разъяснительный характер для работодателя.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что данное письмо не являлось обязательным для ознакомления. Вместе с тем, данное письмо было размещено на стенде в отделе кадров, доводилось на планерке. Кроме того, справку о наличии антител истица не представляла в отдел кадров. Также данной справки недостаточно, так как согласно данному письму необходим действующий QR-код, подтверждающий наличие у работника антител к возбудителям новой коронавирусной инфекции, но такого у истицы нет.

Истицей в судебное заседание представлена справка от 21.04.2022 о наличии у ФИО1 антител COVID-19 (л.д. 88). Однако, данная справка е может являться основанием для допуска работника к работе, так как в данном случае необходим QR-код, подтверждающий наличие у работника антител к возбудителям новой коронавирусной инфекции, которого у истице нет. Также нет доказательств того, что данную справку она предоставляла работодателю.

Приказом № 154/к от 20.06.2022 истица допущена к работе с 20.06.2022 (л.д 132).

Однако, в виду того, что у истицы истек срок действия медицинской комиссии 14.05.2022, ей в соответствии с Перечнем профессий подлежащих периодическому медосмотру по Приказу Министерства здравоохранения РФ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2020 года №988н/1420н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, и Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, выдано направление на прохождение обязательного медицинского осмотра от 01.07.2022.

Судом установлено, что приказом № 158/к от 20.06.2022 истица была отстранена от работы с 20.06.2022 на весь период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности (л.д 132).

Письмом от 21.06.2022 ФИО1 была уведомлена о данном приказе (л.д. 193-194).

В данном приказе имеется роспись ФИО1 об ознакомлении с приказом 01.07.2022, а также даны пояснения о том, что медицинский осмотр не пройден по причине отстранения от работы в декабре 2021 года, медицинский осмотр нужно было пройти 14.05.2022, направления на медицинский осмотр не выдавалось.

Доводы истицы о том, что приказ № 158/к от 20.06.2022 об отстранении от работы также является незаконным, в виду того, что медицинский осмотр не пройдет не по ее вине, суд так же находит несостоятельными.

В силу ст. 789 Гражданского кодекса РФ, перевозка, осуществляемая коммерческой организацией, признается перевозкой транспортом общего пользования, если из закона, иных правовых актов вытекает, что данная организация обязана осуществлять перевозки грузов, пассажиров и багажа по обращению любого гражданина или юридического лица.

Таким образом, ответчик является предприятием общественного спорта.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии с абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников.

Положением ст. 215 ТК РФ установлена обязанность работника, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические свидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по управлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

В соответствии с и. 1, и. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11 2011 № 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения своевременного выявления профессиональных заболеваний работники занятые на работах с вредными и (или) опасными производи факторами, а также в предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

На основании изложенного, ввиду не пройденного на 20.06.2022 медицинского осмотра, работодатель законно отстранил истицу от работы.

Согласно Акту №4 от 01.07.2022 ФИО1 отказалась получать выданное ей направление для прохождения медицинского осмотра (л.д. 168).

Фактически направление для прохождения медицинского осмотра было получено ФИО1 только 27.09.2022 (л.д. 168-169).

Вместе с тем, даже после получения данного направления, медицинский осмотр истицей был пройден только 11.11.2022. В судебном заседании истица не отрицала тот факт, что медицинский осмотр она после получения направления длительное время не проходила ввиду того, что набрала лишний весь и знала, что не пройдет медосмотр.

Документы, подтверждающие прохождение медосмотра были направлены ФИО1 заказным письмом работодателю 14.11.2022 (л.д – 196).

Приказом №259/к от 22.11.2022 ФИО1 в связи с прохождением медицинского осмотра была допущена к работе с 22.11.2022 (л.д. 195).

Действия работодателя по отстранению ФИО1 от работы без сохранения заработной платы соответствуют требованиям закона.

С доводами истца по вышеуказанным основаниям суд не соглашается.

Отказывая в удовлетворении основного требования о признании приказа незаконным, не имеется и оснований для удовлетворения иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 10.03.2022 по 22.11.2022.

Поскольку со стороны работодателя факт нарушения трудовых прав ФИО1 не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии со ст.55 ГК РФ, ч.2 ст.29, ч.1 ст.37 ГПК РФ, филиала и структурное подразделение юридического лица не может являться ответчиком по делу, поскольку филиал и структурное подразделение юридического лица в силу вышеуказанных норм гражданской процессуальной дееспособностью не обладают. Таким образом, надлежащим ответчиком по настоящему делу является АО «Федеральная пассажирская компания».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», Вагонному участку Ульяновск-структурное подразделение Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», Куйбышевскому филиалу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа об отстранении от работы №158/к от 20.06.2022, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 10.03.2022 по 22.11.2022, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья, Е.В. Киреева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01 декабря 2022 года