УИД 93RS0005-01-2025-006942-10

Дело № 2-3599/2025

Г-2.054

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2025 года Центрально-Городской районный суд г. Макеевки Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего-судьи Максимовой Н.Н.,

при секретаре Кузьменко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Макеевке в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АГРОРЕСУРССТРОЙ», третье лицо: Государственная инспекция труда в городе Москве, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «АГРОРЕСУРССТРОЙ» с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои исковые требования истец мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором № от 18.10.2024 он работал в подразделении ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» в г. Мариуполь в должности слесаря-сантехника. Согласно п. 2.2 указанного трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 45 000,00 рублей в месяц.

18.10.2024 он приступил к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Трудовые обязанности выполнялись им в г. Мариуполь Донецкой Народной Республики Российской Федерации. За период с октября по ноябрь 2024 года заработная плата выплачивалась своевременно и в полной объеме, исходя из расчета 6 000,00 рублей за один отработанный рабочий день. Факт выплаты ему работодателем заработной платы за период с октября по ноябрь 2024 года в установленные сроки и в указанном размере подтверждается выписками по контракту клиентам ФИО1 Согласно сведениям, указанным в выписке, ему на основании реестра от работодателя перечислялась заработная плата на его карту отделением ПАО «Промсвязьбанк» г. Москва.

За период работы с октября 2024 года по февраль 2025 ему была начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 17 843,57 рублей, январь 2025 – 37 313,71 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 55 157,28 рублей. Согласно системе оплаты труда, действующей у ответчика, расчет по заработной плате за выполненную работу за декабрь 2024 должен был состояться – 10.01.2025; за январь -10.02.2025; за февраль 2025 – 10.03.2025. Однако, за указанные периоды заработная плата ему не выплачена по настоящее время. 01.02.2025 он обратился к работодателю с заявлением о приостановлении выполнения трудовых обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате и выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 03.03.2025 он также обратился в прокуратуру г. Мариуполя с заявлением о принятии мер реагирования по факту невыплаты заработной платы.

Причина задержки выплаты заработной платы за период с декабря 2024 года по март 2025 года ему не известна, на требование о выплате заработной платы ответа не поступило.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 01.02.2025 он уведомил работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей до момента выплаты задержанной заработной платы.

Долг предприятия по заработной плате - за декабрь 2024 года составляет: - 17 843 рублей 57 копеек, срок выплаты заработной платы 10.01.2025 г. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет - 4 796,35 рублей. Долг предприятия по заработной плате - январь 2025 года составляет: - 37 313 рублей 71 копейка, срок выплаты заработной платы - 10.02.2025 г. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет - 8 410,51 рублей, а всего 13206,86 рублей.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Принимая во внимание степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца, с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, истец просит суд взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда 9 000,00 рублей. Судебные расходы также возложить на ответчика. Просит взыскать с ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате в размере 55 157,28 рублей, компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 13 206,86 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 9 000, 00 рублей.

Кроме того, в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы истец просит суд взыскать с ответчика средний заработок в размере 45 000,00 рублей в месяц до даты выплаты задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно поданному заявлению исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дело рассматривать в его отсутствие (л.д.38).

Представитель ответчика ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о причинах суду не сообщал, в связи с чем, суд с согласия истца, считает возможным постановить заочное решение согласно ст. 233 ГПК Российской Федерации.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о причинах суду не сообщал.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, истец с 18.10.2024 по 07.03.2025 работал в ООО "АГРОРЕСУРССТРОЙ" в должности слесаря-сантехника, когда был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 18.10.2024, заключенным между ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» и ФИО1, сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Трудовым договором предусмотрено, что истцу был установлен оклад в размере 45 000,00 рублей в месяц, с выплатой заработной платы не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Настаивая на удовлетворении требований, истец указывает на то, что с января 2025 года по февраль 2025 года ему не производилась выплата заработной платы, что привело к образованию задолженности в размере 55 157,28 рублей, от погашения которой ответчик уклоняется.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО "АГРОРЕСУРССТРОЙ" в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 55 157,28 рублей, согласно представленному им расчету, который признан судом арифметически верным.

Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13 206,86 рублей, согласно представленному истцом расчету, который также признан судом арифметически верным и не оспорен стороной ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение заработной платы, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, данных о личности истца, характера допущенного ответчиком нарушения, длительности невыплаты истцу заработной платы, суд полагает возможным определить в сумме 9 000,00 рублей.

Кроме того, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Так, согласно заявлению ФИО1 от 01.02.2025 заявил ответчику, что с 01.02.2025 не выйдет на работу до выплаты заработной платы (л.д.14).

Поскольку истец был уволен 07.03.2025 года, с ответчика подлежит взысканию средний заработок с 01.02.2025 по 07.03.2025 года.

За период работы истца с 18.10.2024 года по 30.11.2024 года ему были выплачены 114642,83 рубля за 30 рабочих дней. Следовательно, среднемесячная заработная плата составляет 3821,42 рубль.

Период приостановления работы с 01.02.2025 по 07.03.2025, рабочих дней 25. Следовательно, размер среднего заработка, подлежащего взысканию, составляет 114642,6 рубля (3821,42*30).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 760,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, задолженность по заработной плате в размере 55 157 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 206 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей 00 копеек, средний заработок за период приостановления работы в размере114642 рублей 60 копеек, а всего 192006 (сто девяносто две тысячи шесть) рублей 74 копейки.

Взыскать с ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 6 760 (шесть тысяч семьсот шестьдесят) рублей 00 копеек.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 26 сентября 2025 года.