Решение по делу № 2-701/2023 от 03.08.2023

Дело № 2-701/2023

УИД 03RS0032-01-2023-000597-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2023 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Шамсутдиновой И.Д.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, являющегося также представителем истцов ФИО3,. ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО "Газстим" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО "Газстим" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, которые объединены в одно производство определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование своих требований указали, что они заключали трудовые договора с ответчиком, приняты были на должность бурильщика, работали на территории <адрес>. ФИО1 работал в период с 24.07.2021 по 29.09.2021, ФИО3, ФИО4, ФИО5 работали в период с 19.12.2020 по 29.09.2021. В нарушение трудового законодательства ФИО1 не выплатили остаток заработной платы за период с 01.08.2021 по 29.09.2021г., ФИО3, ФИО4, ФИО5 не выплатили остаток заработной платы за период с 01.09.2021 по 29.09.2021г.. В этот период они работали у ответчика, работа носила вахтовый характер. Они не были уволены по собственному желанию, ни по другому основанию. Приказ о их увольнении им не направляли. Таким образом, они не считаются уволенным по сегодняшний день, следовательно, срок для взыскания заработной платы не считается истекшим. Средний размер заработной платы ФИО1 за первые 2 месяцев и 6 дней 2021 г. составлял 125 190 руб., средний размер заработной платы ФИО3, ФИО4 за 9 месяцев 2021 года – 621 333 руб., средний размер заработной платы ФИО5 за 9 месяцев 2021 года – 95 503 руб. Справок о невыплаченной заработной плате им не предоставили, однако имеются сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, подтверждающие размер заработной платы. За указанный период, ответчик производил соответствующие отчисления.

По состоянию на 29.09.2021 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 за сентябрь 2021 года (29 дн.) составила 121 017 руб., ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 865 руб.

По состоянию на 29.09.2021 года задолженность по заработной плате перед ФИО3, ФИО4 за сентябрь 2021 года (29 дн.) составила 66 735 руб. Считают, что им полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 765 руб.

По состоянию на 29.09.2021 года задолженность по заработной плате перед ФИО5 за сентябрь 2021 года (29 дн.) составила 92 319 руб. Считает, что ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71 610 руб.

В следствии продолжительного нарушения прав по невыплате заработной платы истцам причинен моральный вред, размер которого каждый оценивает в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 121 017 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 865 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО3 просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 66 735 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 765 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО4 просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 66 735 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 765 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО5 просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 66 735 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 610 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

10.07.2023 года истцы уточнили исковые требования, истец ФИО1 просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021 года по 29.09.2021 год в размере 246 048 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 439 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО3 просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате 94 542 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 784 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО4 просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате 93 261 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 089 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО5 просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате 129 129 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 724 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, который также является представителем истцов ФИО3,. ФИО4, ФИО5, требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Истцы суду пояснили, что они работали в ООО «Газстим» вахтовым методом. Работали в <адрес>. Работодатель оплачивал проезд туда-обратно, оплачивал суточные на питание, проживание в вагончиках. Подписывали трудовые договора, а не договора подряда. Трудовые договора работодатель присылал мастеру, мастер уже передавал им на подпись. Пересылал подписанные трудовые договора мастер работодателю. Работодатель предоставлял своё оборудование для работы, средства индивидуальной защиты выдавали – защитный костюм, штаны, перчатки, очки, куртку. Велся табель учета рабочего времени, выдавали допуски на медицинскую помощь, на работу на высоте. Проводили инструктаж по технике безопасности, расписывались в журналах. Заработную плату перечисляли на карту, по заработной плате были задержки. Рабочий день был с 08-00 час. до 20-00 час., обед с 13-00 до 14-00 час., каждый день, без выходных. В смене было четыре человека – бурильщик, два помощника бурильщика, машинист подъемного агрегата, производили ремонт скважин. Вторая смена работала с 20-00 часов до 08-00 час. жили на базе, на куст отвозила и обратно привозила машина работодателя. На рабочую вахту обзванивал мастер. Была одна бригада в количестве 9 человек. График работы утверждался организацией.

В судебное заседание истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5 не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание ответчик ООО "Газстим" своего представителя не направил, извещен о времени и месте судебного заседания, представлены отзывы на исковые заявления, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ответчиком ООО «Газстим» и ФИО1 заключался договор подряда № от 24.07.2021 года.

Между ответчиком ООО «Газстим» и ФИО3 заключены договоры подряда: № от 19.12.2020 года, № от 01.01.2021 года, № от 19.03.2021 года, № от 01.04.2021 года, № от 01.05.2021 года, № от 23.07.2021 года, № от 01.08.2021 года.

Между ответчиком ООО «Газстим» и ФИО4 заключены договоры подряда: № от 19.12.2020 года, № от 01.01.2021 года, № от 19.03.2021 года, № от 01.04.2021 года, № от 01.05.2021 года, № от 23.07.2021 года.

Между ответчиком ООО «Газстим» и ФИО5 заключены договоры подряда: № от 01.01.2021 года, № от 16.02.2021 года, № от 01.03.2021 года, № от 01.04.2021 года, № от 01.05.2021 года, № от 24.07.2021 года, № от 01.08.2021 года.

По указанным договорам подряда ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, являясь подрядчиками, обязались произвести работы по капитальному ремонту скважин, подготовке ключей, инструментов, площадок к производству работ в <адрес> (п.1.2). Ответственность за соблюдение правил по охране труда, технике безопасности, в том числе промышленной и пожарной безопасности при выполнении работ возложена на подрядчика.(п.1.3). Оплата по договору производится 100 % в течение десяти дней с момента подписания акта приема-сдачи выполненных работ.(п.2.2). Заказчик ООО «Газстим» за свой счет и своими силами обеспечивает перевозку подрядчика до места выполнения работ (п.2.4). В случае обеспечения заказчиком места проживания и питания подрядчика, то подрядчик не имеет право на получение дополнительной компенсации на затраты питания и проживания. В случае, если у заказчика отсутствует возможность обеспечения питанием и проживанием, заказчик компенсирует дополнительные расходы подрядчика в размере 650 руб. за каждый день, начиная со дня начала выполнения работ и до окончания работ согласно п.1.2 договора, независимо от подписания акта выполненных работ.(п.2.5).

В пункте 3.2 договора подряда определены обязанности подрядчика: при наличии вины нести материальную ответственность за не сохранность, гибель или повреждение материалов, оборудования, переданных для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества.(п.3.2.3); правильно применять выданные заказчиком средства индивидуальной защиты, по окончании работ по договору вернуть выданные СИЗ.(п.3.2.4); в случае невыполнения подрядчиком обязательств по договору, возместить расходы, понесенные заказчиком на приобретение билетов для использования пункта 2.4 договора, а также расходы заказчика, выплаченные подрядчику в качестве компенсации затрат, предусмотренных п.2.5 договора.(п.3.2.5).

Пунктом 6 договора установлена ответственность сторон, так при выявлении факта нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения взыскать заработную плату в размере 100 % от суммы трудового договора, с досрочным расторжением договора гражданско-правового характера.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Суд не может согласиться с тем, что между ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ООО «Газстим» заключены гражданско-правовые договоры – договоры подряда, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчиком создавались все условия для работы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, а именно ответчик обеспечивал необходимыми средствами защиты, уведомлял о необходимости выхода на работу, обеспечивал местом проживания и питания, обеспечивал проезд к месту работы и обратно, производил оплату труда, ответчиком проводился инструктаж по охране труда, по технике безопасности. Истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, время работы установлено работодателем с 8-00 до 20-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Данные обстоятельства нашли своё подтверждение как положениями, содержащимися в договорах подряда, так и показаниями истцов.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между исполнителями и заказчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 конкретной трудовой функции работников, с которыми на предприятии проведены инструктажи по охране труда.

Доводы ответчика о том, что истцы не состояли с ООО «Газстим» в трудовых отношениях, не являются работниками организации, суд находит не состоятельными, данные доводы опровергаются установленными судом обстоятельствами по делу.

Согласно сведениям, предоставленным ГУ – ОПФ Российский Федерации по Республике Башкортостан от 26.04.2023 года №, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права. Имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные страхователем ООО «Газстим» за июль, август, сентябрь 2021 года, в указанный период работодатель производил выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица в сумме 275 418 руб.

Из Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) по форме СЗИ-НВП, составленной по состоянию на 24.04.2023 года следует, что ФИО1 работал в ООО «Газстим», данной организацией за третий квартал и четвертый квартал 2021 года производилась оплата страховых взносов на страховую пенсию ФИО1 Предоставлены сведения о периоде работы ФИО1 в ООО «Газстим» с 24.07.2021 года по 29.09.2021 года.

Ответчиком предоставлены доказательства оплаты ФИО1 работы по акту от 31.07.2021 года приемки выполненных работ к договору подряда 3188 от 24.07.2021 в сумме 34 336 руб., в том числе НДФЛ 4 464 руб., что подтверждается платежным поручением № от 22.10.2021 оплата по договору № от 24.07.2021 на сумму 29 872 руб.

Истцом ФИО1 к исковому заявлению приложены сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица, согласно которому с 24.07.2021 по 29.09.2021 ООО «Газстим» произвело выплаты ФИО1 в сумме 275 418 руб., из них работодатель перечислил сумму начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК в размере 44 066,88 руб.

Судом установлено, что истец ФИО1 проработал у ответчика с 24.07.2021 года по 29.09.2021 года. Заработную плату ответчик выплатил за период с 24.07.2021 года по 31.07.2021 года. Ответчиком не выплачена заработная плата с 01.08.2021 по 29.09.2021 года, доказательств того, что истцу ФИО1 выплачивалась заработная плата за указанный период времени ответчиком не предоставлено, платежных поручений не предоставлено.

Согласно сведениям, предоставленным ГУ – ОПФ Российский Федерации по Республике Башкортостан от 26.04.2023 года №№, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие его пенсионные права. Имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные страхователем ООО «Газстим» за декабрь 2020 года, январь, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2021 года, в указанный период работодатель производил выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица в сумме 670 843 руб.

Из Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) по форме СЗИ-НВП, составленной по состоянию на 25.04.2023 года следует, что ФИО3 работал в ООО «Газстим», данной организацией за четвертый квартал 2020 года, первый квартал, второй квартал, третий квартал и четвертый квартал 2021 года производилась оплата страховых взносов на страховую пенсию ФИО3 Предоставлены сведения о периоде работы ФИО3 в ООО «Газстим» с 19.12.2020 года по 31.12.2020, с 01.01.2021 по 21.01.2021, с 19.03.2021 по 14.05.2021, с 23.07.2021 по 29.09.2021 года.Ответчиком предоставлены доказательства оплаты ФИО3 работы с 19.12.2020 года по 31 августа 2021 года в сумме 493 380 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 19.01.2021 года оплата по договору № от 19.12.2020, № от 18.03.2021 года оплата по договору № от 01.01.2021, № от 12.05.2021 года оплата по договору № от 19.03.2021, № от 24.06.2021 года по договору № от 01.04.2021 года, № от 14.07.2021 года оплата по договору № от 01.05.2021 года, № от 04.10.2021 года оплата по договору № от 01.08.2021 года, № от 22.10.2021 оплата по договору № от 23.07.2021 года. Данные суммы выплачены согласно актам приемки выполненных работ за вычетом НДФЛ.

Истцом ФИО3 к исковому заявлению приложены сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица, согласно которому с 19.12.2020 по 29.09.2021 ООО «Газстим» произвело выплаты ФИО3 в сумме 670 843 руб., из них работодатель перечислил сумму начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК в размере 107 334,88 руб.

Судом установлено, что истец ФИО3 проработал у ответчика с 19.12.2020 по 29.09.2021 года. Заработную плату ответчик выплатил за период с 19.12.2020 года по 31.08.2021 года. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.09.2021 года по 29.09.2021 года, доказательств того, что истцу ФИО3 выплачивалась заработная плата за указанный месяц ответчиком не предоставлено, платежных поручений не предоставлено.

Согласно сведениям, предоставленным ГУ – ОПФ Российский Федерации по Республике Башкортостан от 26.04.2023 года №, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие его пенсионные права. Имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные страхователем ООО «Газстим» за декабрь 2020 года, январь, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2021 года, в указанный период работодатель производил выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица в сумме 670 843 руб.

Ответчиком предоставлены доказательства оплаты ФИО4 работы с 19.12.2020 года по 31 июля 2021 года в сумме 377 626 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 19.01.2021 года оплата по договору № от 19.12.2020, № от 18.03.2021 года оплата по договору № от 01.01.2021, № от 11.05.2021 года оплата по договору № от 19.03.2021, № от 24.06.2021 года по договору № от 01.04.2021 года, № от 14.07.2021 года оплата по договору № от 01.05.2021 года, № от 22.10.2021 года оплата по договору № от 23.07.2021 года.

Истцом ФИО4 к исковому заявлению приложены сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица, согласно которому с 19.12.2020 по 29.09.2021 ООО «Газстим» произвело выплаты ФИО4 в сумме 670 843 руб., из них работодатель перечислил сумму начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК в размере 107 334,88 руб.

Судом установлено, что истец ФИО4 проработал у ответчика с 19.12.2020 по 29.09.2021 года. Заработную плату ответчик выплатил за период с 19.12.2020 года по 31.07.2021 года. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.09.2021 года по 29.09.2021 года (так указано истцом в исковых требованиях), доказательств того, что истцу ФИО4 выплачивалась заработная плата за указанный период времени ответчиком не предоставлено, платежных поручений не предоставлено.

Согласно сведениям, предоставленным ГУ – ОПФ Российский Федерации по Республике Башкортостан от 26.04.2023 года №, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие его пенсионные права. Имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные страхователем ООО «Газстим» за декабрь 2020 года, январь, февраль, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2021 года, в указанный период работодатель производил выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица в сумме 916 202 руб.

Ответчиком предоставлены доказательства оплаты ФИО5 работы с 19.12.2020 года по 31.08.2021 года в сумме 642 259 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 24.03.2021 года оплата по договору № от 01.01.2021, № от 23.04.2021 года оплата по договору № от 16.02.2021, № от 12.05.2021 года оплата по договору № от 01.03.2021, № от 24.06.2021 года по договору № от 01.04.2021 года, № от 14.07.2021 года оплата по договору № от 01.05.2021 года, № от 04.10.2021 года оплата по договору № от 01.08.2021 года, № от 22.10.2021 оплата по договору № от 24.07.2021 года.

Истцом ФИО5 к исковому заявлению приложены сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица, согласно которому с 19.12.2020 по 29.09.2021 ООО «Газстим» произвело выплаты ФИО5 в сумме 916 202 руб., из них работодатель перечислил сумму начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК в размере 146 592,32 руб.

Судом установлено, что истец ФИО5 проработал у ответчика с 19.12.2020 по 29.09.2021 года. Заработную плату ответчик выплатил за период с 19.12.2020 года по 31.08.2021 года. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.09.2021 года по 29.09.2021 года, доказательств того, что истцу ФИО5 выплачивалась заработная плата за указанный период времени ответчиком не предоставлено, платежных поручений не предоставлено.

Принимая во внимание, что ответчик с истцами не заключил трудовые договоры, режим работы, график работы ответчиком не предоставлен, суд считает необходимым определить истцам при расчете задолженности по заработной плате 5-дневную рабочую неделю.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Среднедневной заработок истца ФИО1 подлежит исчислению следующим образом: из сведений, предоставленных ГУ – ОПФ Российской Федерации по Республике Башкортостан от 26.04.2023 года следует, что в июле 2021 года ООО «Газстим» выплатило ФИО1 34 336 руб.

При 5-дневной рабочей неделе с 24.07.2021 по 31.07.2021 года количество рабочих дней составляет 5 дней.

Следовательно, среднедневная заработная плата составляет 34 336 -13% (НДФЛ) = 29 872,32 руб. / 5дн. = 5 974 руб. 46 коп.

Указанные в сведениях, составляющих пенсионные права, суммы выплат за август 2021 – 133 051 руб., за сентябрь 2021 год – 108 031 руб., суд не может взять их во внимание, поскольку истец поясняет, что за указанный период ему заработная плата не выплачена, и ответчиком данный период не подтверждается оплата заработной платы.

По заявленному истцом ФИО1 периоду с 01.08.2021 года по 29.09.2021 года, с учетом сведений содержащихся в производственном календаре за 2021 год при режиме пятидневной рабочей недели подлежат оплате 43 дня, что составит: 5 974 руб. 46 коп. х 43 дн. = 256 901 руб. 78 коп.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 246 048 руб.. Таким образом, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.08.2021 года по 29.09.2021 года в сумме 246 048 руб. 00 коп.

Среднедневной заработок истца ФИО3 подлежит исчислению следующим образом: из сведений, предоставленных ГУ – ОПФ Российской Федерации по Республике Башкортостан от 26.04.2023 года следует, что в декабре 2020 года ООО «Газстим» выплатило ФИО3 49 510 руб., за январь 2021 – 83 846 руб., март 2021 – 59 770 руб., апрель 2021 – 137 931 руб., май 2021 – 64 368 руб., июль 2021 – 38 628 руб., августа 2021 – 133 051 руб., всего 567 104 руб.

При 5-дневной рабочей неделе с 19.12.2020 по 31.08.2021 года количество рабочих дней составляет 171 день.

Следовательно, среднедневная заработная плата составляет 567 104 руб. – 13 % (НДФЛ)= 493 380,48 руб. / 171 дн. = 2 885 руб. 27 коп.

Указанные в сведениях, составляющих пенсионные права, суммы выплат за сентябрь 2021 год – 103 739 руб., суд не может взять их во внимание, поскольку истец поясняет, что за указанный период ему заработная плата не выплачена, и ответчиком данный период не подтверждается оплата заработной платы.

По заявленному истцом периоду с 01.09.2021 года по 29.09.2021 года, с учетом сведений содержащихся в производственном календаре за 2021 год при режиме пятидневной рабочей недели подлежат оплате 21 день, что составит: 2 885 руб. 27 коп. х 21 дн. = 60 590 руб. 67 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.09.2021 года по 29.09.2021 года в сумме 60 590 руб. 67 коп., в связи с чем, требования истца ФИО3 подлежат удовлетворению частично.

Среднедневной заработок истца ФИО4 подлежит исчислению следующим образом: из сведений, предоставленных ГУ – ОПФ Российской Федерации по Республике Башкортостан от 26.04.2023 года следует, что в декабре 2020 года ООО «Газстим» выплатило ФИО4 49 510 руб., за январь 2021 – 83 846 руб., март 2021 – 59 770 руб., апрель 2021 – 137 931 руб., май 2021 – 64 368 руб., июль 2021 – 38 628 руб., августа 2021 – 133 051 руб., всего 567 104 руб.

При 5-дневной рабочей неделе с 19.12.2020 по 31.08.2021 года количество рабочих дней составляет 171 день.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.09.2021 года по 29.09.2021 года в сумме 60 590 руб. 67 коп., в связи с чем, требования истца ФИО4 подлежат удовлетворению частично.

Среднедневной заработок истца ФИО6 подлежит исчислению следующим образом: из сведений, предоставленных ГУ – ОПФ Российской Федерации по Республике Башкортостан от 26.04.2023 года следует, что в декабре 2020 года ООО «Газстим» выплатило ФИО6 56 667 руб., за январь 2021 – 96 207 руб., февраль 2021 – 64 253 руб., март 2021 – 153 218 руб., апрель 2021 – 148 276 руб., май 2021 – 79 310 руб., июль 2021 – 39 540 руб., августа 2021 – 158 171 руб., всего 795 642 руб.

При 5-дневной рабочей неделе с 19.12.2020 по 31.08.2021 года количество рабочих дней составляет 171 день.

Следовательно, среднедневная заработная плата составляет 795 642 руб. – 13 % (НДФЛ) = 692 208,54 руб. / 171 дн. = 4 048 руб. 00 коп.

Указанные в сведениях, составляющих пенсионные права, суммы выплат за сентябрь 2021 год – 120 560 руб., суд не может взять их во внимание, поскольку истец поясняет, что за указанный период ему заработная плата не выплачена, и ответчиком данный период не подтверждается оплата заработной платы.

По заявленному истцом периоду с 01.09.2021 года по 29.09.2021 года, с учетом сведений содержащихся в производственном календаре за 2021 год при режиме пятидневной рабочей недели подлежат оплате 21 день, что составит: 4 048 руб. 00 коп. х 21 дн. = 85 008 руб. 00 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.09.2021 года по 29.09.2021 года в сумме 85 008 руб. 00 коп., в связи с чем, требования истца ФИО5 подлежат удовлетворению частично.

Истцом ФИО1 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 439 руб.

Истцом ФИО3 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 784 руб.

Истцом ФИО4 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 089 руб.

Истцом ФИО6 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 724 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4).

Частью 1 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Клдексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

В соответствии с частью 7 той же статьи особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение положений части 7 статьи 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Согласно пункту 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленный за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Так, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, коэффициент за период с 24.07.2021 по 29.09.2021 составит 65,1, исходя из следующего расчета:

с 24.07.2021 по 31.07.2021 - 7,5 (8 календ.дн. х 29,3/31);

за август – 29,3 (полный месяц);

с 01.09.2021 по 29.09.2021 – 28,3 (29 календ.дн. х 29,3/30)

7,5 + 29,3 + 28,3 = 65,1.

Поскольку за весь период работы ответчик выплатил истцу денежные средства в сумме 34 336 руб., то сумма среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 405,13 руб. {34 336 -13% (НДФЛ) = 29 872,32 руб. + 256 901 руб. 78 коп.9по подсчетам суда))/ 65,1}.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 22 025 руб. 65 коп. {4 405,13 руб. х 5 дн. (2,33 х 2 месяца) неиспользованного отпуска за период работы с 24.07.2021 по 29.09.2021}, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, тем самым частично подлежат удовлетворению его требования.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3, коэффициент за период с 19.12.2021 по 29.09.2021 составит 222, исходя из следующего расчета:

с 19.12.2020 по 31.12.2020 - 17,9 (19 календ.дн. х 29,3/31);

за январь 2021 – 29,3 (полный месяц);

за февраль 2021 – 0 (нет заработной платы);

за март 2021 - 29,3 (полный месяц);

за апрель 2021 – 29,3 (полный месяц);

за май 2021 – 29,3 (полный месяц);

за июнь 2021 – 0 (нет заработной платы);

за июль 2021 – 29,3 (полный месяц);

за август 2021 – 29,3 (полный месяц);

с 01.09.2021 по 29.09.2021 – 28,3 (29 календ.дн. х 29,3/30)

(29,3 х 6) + 17,9 + 28,3 = 222.

Поскольку за весь период работы ответчик выплатил истцу денежные средства в сумме 567 104 руб., то сумма среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 495,36 руб. {567 104 -13% (НДФЛ) = 493 380,48 руб. + 60 590 руб. 67 коп.(задолженность по заработной плате, взысканная судом)/ 222}.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 52 402 руб. 56 коп. {2 495,36 руб. х 21 дн. (2,33 х 9 месяца) неиспользованного отпуска за период работы с 19.12.2020 по 29.09.2021}. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 784 руб., заявленная истцом к взысканию сумма подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск ФИО4, коэффициент за период с 19.12.2021 по 29.09.2021 составит 222, исходя из следующего расчета:

с 19.12.2020 по 31.12.2020 - 17,9 (19 календ.дн. х 29,3/31);

за январь 2021 – 29,3 (полный месяц);

за февраль 2021 – 0 (нет заработной платы);

за март 2021 - 29,3 (полный месяц);

за апрель 2021 – 29,3 (полный месяц);

за май 2021 – 29,3 (полный месяц);

за июнь 2021 – 0 (нет заработной платы);

за июль 2021 – 29,3 (полный месяц);

за август 2021 – 29,3 (полный месяц);

с 01.09.2021 по 29.09.2021 – 28,3 (29 календ.дн. х 29,3/30)

(29,3 х 6) + 17,9 + 28,3 = 222.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 52 402 руб. 56 коп. {2 495,36 руб. х 21 дн. (2,33 х 9 месяцев).неиспользованного отпуска за период работы с 19.12.2020 по 29.09.2021}. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 089 руб., заявленная истцом к взысканию сумма подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск ФИО5, коэффициент за период с 19.12.2021 по 29.09.2021 составит 222, исходя из следующего расчета:

с 19.12.2020 по 31.12.2020 - 17,9 (19 календ.дн. х 29,3/31);

за январь 2021 – 29,3 (полный месяц);

за февраль 2021 – 0 (нет заработной платы);

за март 2021 - 29,3 (полный месяц);

за апрель 2021 – 29,3 (полный месяц);

за май 2021 – 29,3 (полный месяц);

за июнь 2021 – 0 (нет заработной платы);

за июль 2021 – 29,3 (полный месяц);

за август 2021 – 29,3 (полный месяц);

с 01.09.2021 по 29.09.2021 – 28,3 (29 календ.дн. х 29,3/30)

(29,3 х 6) + 17,9 + 28,3 = 222.

Поскольку за весь период работы ответчик выплатил истцу денежные средства в сумме 567 104 руб., то сумма среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 605,35 руб. {567 104 -13% (НДФЛ) = 493 380,48 руб. + 85 008 руб. 00 коп.(задолженность по заработной плате, взысканная судом)/ 222}..

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 54 712 руб. 35 коп. { 2 605,35 руб. х 21 дн. (2,33 х 9 месяца).неиспользованного отпуска за период работы с 19.12.2020 по 29.09.2021}, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО5, тем самым частично подлежат удовлетворению его требования.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истцов по невыплате заработной платы за сентябрь 2021 года, работодателем причинены нравственные страдания истцам.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцами заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. каждому. Учитывая характер нравственных страданий истцов, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения их трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 15 000 руб. каждому.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 9 518,48 руб. за требование материального характера (общий размер удовлетворенных требований 631 848,34 руб.), 1 200 руб. (300 руб. *4) – за требование о компенсации морального вреда, всего в размере 10 718,48 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО "Газстим" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Газстим" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 246 048 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 025 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО "Газстим" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 60 590 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 784 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО "Газстим" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере 60 590 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 089 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО "Газстим" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере 85 008 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 712 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО "Газстим" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 10 718 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 10 августа 2023 года

Председательствующий судья: подпись. О.А. Коровина

Копия верна. Судья: О.А. Коровина

Подлинник решения находится в деле

№ 2-701/2023 Бирского межрайонного суда РБ