Дело № г. Дзержинск

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,

при секретаре Нефедове Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЭкспертизаПроектСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО "ЭкспертизаПроектСтрой", мотивируя тем, что 17.10.2022 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность <данные изъяты> с 17.10.2022. 12.12.2024 указанный договор был расторгнут по его инициативе. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЭкспертизаПроектСтрой», утвержденным 01.08.2023, дата выплаты заработной платы являются 30-е число текущего месяца (28-го февраля) за расчетный период с 1-го по 15-ое число; 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом – за период с 16-го по последний календарный день расчетного периода. В связи с нарушением со стороны ООО «ЭкспертизаПроектСтрой» сроков выплаты заработной платы истцом и иными сотрудниками в адрес генерального директора было направлено уведомление о приостановлении работы с 17.10.2024 до полного погашения задолженности по заработной плате. В день прекращения трудового договора полный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена. Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате составляет 54642,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 56854,20 руб. Задолженность указана с учетом удержанного НДФЛ в размере 13 %. Как следует из расчетных листков, оплата за август и сентябрь 2024 г. частично производилась с нарушением установленных сроков выплат, в связи с чем подлежит начислению компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, в размере 12046,67 руб. В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Доход истца за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 составил 241380 руб., количество рабочих дней - 64, за период с 01.01.2024 по 30.09.2024 – 1000750,79 руб., количество рабочих дней - 183. Таким образом, средний дневной заработок составляет 5028,87 руб. (1242130,79 руб./247 дн.). За период с 17.10.2024 по 11.12.2024 истцу подлежит начислению средний заработок в сумме 201154,80 руб. (5028,87 руб.?40 дн.). В связи с нарушением трудового законодательства, допущенного работодателем, выразившимся в невыплате заработной плате, которая является единственным доходом истца, наличием у него на иждивении двоих несовершеннолетних детей, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

ФИО1 просит суд взыскать с ООО "ЭкспертизаПроектСтрой" задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 54642,50 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56854,20 руб. с учетом удержанного НДФЛ, задолженность по заработной плате за период с 17.10.2024 по 11.12.2024 в размере 201154,80 руб., из которых НДФЛ в размере 13 % составляет 26150,12 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы 12046,67 руб., денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ, за невыплату заработной платы за период с 14.01.2025 по день фактического исполнения обязательства на присужденную сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., почтовые расходы - 390,04 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения. Суд полагает возможным дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ООО "ЭкспертизаПроектСтрой" явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Пунктом 1 ст. 165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, надлежащим образом выполнил свою обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

В силу положений ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения по делу.

Изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Пункт 4 части 1 статьи 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ).

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, из материалов дела следует, что 17.10.2022 между ФИО1 и ООО "ЭкспертизаПроектСтрой" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность мастера в цех металлоконструкций с 17.10.2022.

12.12.2024 указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЭкспертизаПроектСтрой», утвержденными 01.08.2023, дата выплаты заработной платы являются 30-е число текущего месяца (28-го февраля) за расчетый период с 1-го по 15-ое число; 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом – за период с 16-го по последний календарный день расчетного периода.

В связи с нарушением со стороны ООО «ЭкспертизаПроектСтрой» сроков выплаты заработной платы истцом и иными сотрудниками в адрес генерального директора было направлено уведомление о приостановлении работы с 17.10.2024 до полного погашения задолженности по заработной плате.

В день прекращения трудового договора полный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачена.

Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. составляет 54642,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск -56854,20 руб. (л.д. 20). Задолженность указана с учетом удержанного НДФЛ в размере 13 %.

Ответчик доказательств погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представил.

Таким образом, с ООО «ЭкспертизаПроектСтрой» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. - 54642,50 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск -56854,20 руб.

Как следует из расчетных листков, оплата за август и сентябрь 2024 г. частично производилась с нарушением установленных сроков выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит начислению компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ. Истцом расчет компенсации за период с 17.09.2024 по 13.01.2025 произведен на сумму 12046,67 руб., который проверен судом и признается верным.

Поскольку истец приостановил работу с 17.10.2024 в связи с задержкой выплаты заработной платы, но за ним сохраняется средний заработок, размер которого за период с 17.10.2024 по 11.12.2024 за 40 дней составит 201154,80 руб. (5028,87 руб.?40 дней), исходя из того, что заработная плата за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 составил 241380 руб., количество рабочих дней - 64, за период с 01.01.2024 по 30.09.2024 – 1000750,79 руб., количество рабочих дней - 183, средний дневной заработок составляет 5028,87 руб. (1242130,79 руб./247 дн.).

С ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 17.10.2024 по 11.12.2024 в размере 201154,80 руб.

За период с 14.01.2025 по 20.02.2025 на общую сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 312651,50 руб. (111496,70+201154,80) подлежит начислению денежная компенсация по правилам ст. 236 ТК РФ по следующему расчету: 312651,50х0,21/150х38=16633,06 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца. Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на общую сумму задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с 21.02.2025 по день погашения задолженности включительно.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истцов является основанием для применения положений статьи 237 ТК РФ.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений статей 151, 1101 ГК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела – моральный вред причинен невыплатой истцу заработной платы, он вынужден был приостановить работу по этой причине, расчет с ним не произведен по настоящее время, на иждивении у истца находится двое несовершеннолетних детей, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере -15000 руб.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований,- 14240 руб.

С ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы - 390,04 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 98, 198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ООО "ЭкспертизаПроектСтрой" (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 255797,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 56854,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 28679,73 руб., компенсацию морального вреда - 15000 руб., почтовые расходы -390,04 руб.

Взыскать с ООО "ЭкспертизаПроектСтрой" (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 312651,50 руб., начиная с 21.02.2025 по день погашения задолженности включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 312651,50 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "ЭкспертизаПроектСтрой" госпошлину в доход местного бюджета в размере 14240 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 28 февраля 2025 года.

Судья: п/п О.Н. Юрова

Копия верна.

Судья: О.Н. Юрова