Дело № 2-9420/2022
50RS0021-01-2022-008767-49
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2022 года г.о. Красногорск
Красногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Осадчей Н.М.,
при секретаре Щелкуновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" в котором просила суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 15.04.2022 года по 01.07.2022 года в размере 140 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей; расторгнуть трудовой договор № от 30.08.2021г., заключенный между ней и АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС".
В обоснование требований указала, что 30.08.2021 года между ней и АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец немедленно приступила к своим должностным обязанностям.
Ответчик предполагал открытие частной начальной школы, для чего арендовал здание по адресу: где истец должна была осуществлять трудовую деятельность.
В сентябре ни аванс, ни заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, представитель ответчика объяснил это тем, что ему не удалось набрать необходимое количество учеников. В октябре истец перестала получать от ответчика конкретные поручения, сведений о периоде выплате заработной платы не предоставлено.
Территориальным отделом трудовой инспекции № 3 была проведена проверка и выявлены нарушения со стороны ответчика в части сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, о чем было составлено соответствующее предписание.
16.02.2022 года истец обратилась в Мытищинский городской суд Московской области с исковым заявление о взыскании задолженности по заработной плате с 30.08.2021 г. по 15.04.2022 г.
Заочным решением суда от 27.05.2022 г. иск был удовлетворен частично.
Однако, до настоящего времени ФИО2 не уволена, 07.07.2022 г. направила в адрес ответчика заявление с требованием уволить ее по собственному желанию с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 21.07.2022г., однако данное письмо ответчиком получено не было и вернулось истцу по истечению срока хранения.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" в судебное заседание не явился.
В соответствии с ч. 1, 2.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
По смыслу п. 1 ст. 165.1, п. 2, 4 ст. 54 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция по месту его государственной регистрации.
Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
С согласия истца, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
По правилам части III Трудового кодекса РФ, работодатель, вступая с работником в трудовые отношения, издает соответствующий приказ и заключает с ним трудовой договор, в котором предусмотрены все его существенные условия, в том числе о рабочем времени, отпуске, трудовых обязанностях, размере заработной платы и иных причитающихся работнику выплатах. Прием на работу и увольнение отражается в трудовой книжке, которая, по желанию работника может быть электронной, либо на бумажном носителе.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 30.08.2021 г. года между ФИО2 и АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" был заключен трудовой договор №.
В соответствии с пунктами 1.5 - 1.8 трудового договора он заключен на неопределенный срок, датой начала работы считается 30.08.2021 года, работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включается в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно пунктам 4.1, 4.3, 4.4 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей и выплачивается каждые полмесяца путем перечисления на зарплатный счет работника в Филиал "Центральный" Банка ВТБ или по выбору работника на счет в другом банке.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
07.07.2022 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление с требованием уволить ее по собственному желанию с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 21.07.2022г., однако данное письмо ответчиком получено не было и вернулось истцу по истечению срока хранения.
Согласно представленной истцом истории операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк за период с 01.05.2022 года по 22.08.2022 года заработная плата ФИО2 работодателем не выплачивалась.
Ответчик в судебное заседание не явился, своих возражений относительно исковых требований суду не представил, доводы истца не опроверг.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что приказ об увольнении ответчиком не представлен, а сведения об увольнении в электронную трудовую книжку не внесены, суд приходит к выводу, что трудовой договор от 30.08.2021 года между истцом и ответчиком не расторгнут. Следовательно, на ответчике лежит обязанность выплачивать ежемесячно заработную плату работнику в порядке и размере, установленным трудовым договором.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составила за период с 15.04.2022 г. по 01.07.2022г. из расчета 70 000 руб. в месяц, а всего – 140 000 руб. (за 2,5 месяца).
Разрешая требования истца о расторжении трудового договора, суд считает надлежащим удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
По смыслу вышеуказанных правовых норм волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и быть выражено в письменной форме, при этом нормы ТК РФ не предусматривают конкретных требований к письменному заявлению работника об увольнении.
07.07.2022 года ФИО1 в адрес ответчика было направлено заявление, в соответствии с которым, истец просила расторгнуть трудовой договор на основании ст. 77 и ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника по собственному желанию), с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 21.07.2022 года.
Указанное заявление ответчиком получено не было, что подтверждается представленным в материалы дела отчетом об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором №.
До настоящего времени истец ФИО1 является работником АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС", трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.
Таким образом, разрешая требования истца о расторжении трудового договора, суд принимает во внимание, что у ответчика возникла обязанность по увольнению истца по правилам, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса РФ в силу направления истцом ФИО1 в адрес ответчика соответствующего заявления о расторжении трудового договора, с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени указанная обязанность ответчиком АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" не исполнена.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о расторжении трудового договора являются обоснованными и законными, в связи с чем, суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор № от 30.08.2021 года, заключенный между ФИО1 и АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС".
Статьями 88, 94 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, включая расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Для представления интересов в суде ФИО1 заключила договор об оказании юридических услуг от 11.07.2022 года с ФИО3, стоимость услуг по договору составила 30 000 рублей, которые получены исполнителем в полном объеме, что подтверждается соответствующей распиской.
Учитывая объем оказанных представителем услуг, категорию спора, объем процессуальных документов, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 400 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор № от 30.08.2021г., заключенный между ФИО1 и АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС".
Взыскать с АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.04.2022 года по 01.07.2022 года в размере 140 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении требований ФИО1 к АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" в большем размере отказать.
Взыскать с АНО "Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования "ФОРВАРДС" в доход бюджета городского округа Красногорск Московской области государственную пошлину в размере 4 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.М. Осадчая